Profile 2021-22

LIEBE ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN, Die Coronakrise hat viele Wirtschaftszweige hart getroffen und es ist für Absolventen aktuell wichtiger denn je, einen zukunfts- fähigen Beruf zu erlernen beziehungsweise die entsprechende Qualifikation dafür an den Hochschulen zu erlangen. Doch es gibt auch gute Nachrichten: Ostbayern ist eine der stärksten Wirtschaftsregionen in Deutschland und viele Unternehmen sind für die Zukunft gewappnet. Auch wenn Corona-bedingt die Gesamtzahl an Ausbildungsstellen etwas zurückgegangen ist, ist das Angebot weiter- hin enorm. Die Unternehmen wissen, dass Fachkräfte ein elementarer Bestandteil ihres Erfolgs sind und dementsprechend intensiv ist der Kampf um qualifizierten Nachwuchs. Angesichts von mehreren Tausend Firmenübergaben in den nächsten Jahren kann man gerade im Handwerk auch sehr schnell sein eigener Chef werden und am meisten von der hervorragenden Auftragslage profitieren. Dazu stehen auch nach abgeschlossener Ausbildung die Türen für ein Studium offen. Ein duales Studium kombiniert die Vorzüge der dualen Ausbildung mit dem an Hochschulen vermittelten Wissen. Jeder Weg hat seinen Reiz – aber wie findet man den richtigen? ROBERT TORUNSKY Redakteur PROFILE Foto: Simon Gehr Das Mittelbayerische Medienhaus hat für alle, die den Abschluss fast in der Tasche haben, aber noch nicht wissen, wohin die berufliche Reise denn nun gehen soll, genau das Richtige: Mit „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ verschaffen wir euch einen Überblick über die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Region und verraten Tipps rund um die Themen Bewerbung und Berufsstart. Die ideale virtuelle Ergänzung dazu ist unser Portal www.mittelbayerische-azubi.de, das Infos für angehende Azubis bereithält und Unternehmen der Region bei der Besetzung von Lehrstellen hilft. Im ersten Teil von PROFILE geben wir euch eine Hilfestellung, wie ihr den für euch passenden Beruf findet und eine Anleitung, wie ihr euch erfolgreich bewerbt: Wir zeigen, was unbedingt im Lebenslauf stehen muss, wie ein Anschreiben aussehen könnte, die Besonderheiten der Onlinebewerbung, was bei einem Bewerbungsfoto zu beachten ist und wie man sich in einem Vorstellungsgespräch – gerade auch in Coronazeiten – bestmöglich präsentiert. Im zweiten Teil porträtieren wir sämtliche Ausbildungsberufe, die die hiesigen Unternehmen anbieten. PROFILE zeigt euch die Anforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Einsatzgebiete der Berufe, damit ihr euch ein Bild von den Unterschieden machen könnt und wisst, ob ihr die erforderlichen Eigenschaften mitbringt. Die Arbeitgeber der Region präsentieren sich im dritten Teil. Die Unternehmen stellen sowohl sich als auch ihre Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge vor. Nützliche Infos und Ansprechpart- ner, an die ihr eure Fragen und auch Bewerbungen richten könnt, runden den Service ab. Ich wünsche euch viel Spaß beim Lesen und drücke euch die Daumen, dass ihr den gewünschten Ausbildungsplatz findet und bekommt. Robert Torunsky Redakteur PROFILE 3

DR. JÜRGEN HELMES Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim Foto: Julia Knorr KRISENFESTE KARRIEREBASIS LIEBE ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN, D ie Coronapandemie hat Ihnen im vergangenen Jahr Vieles abverlangt. Sie haben Ihre Schulzeit trotz besonderer Herausforderungen und erschwerter Rahmenbedingungen erfolgreich gemeistert: Herzlichen Glückwunsch dazu! Nun stehen Sie vor dem nächsten großen Schritt und damit vor der Entscheidung, welchen Karriereweg Sie einschlagen sollen. Eine starke Basis auch in schwierigen Zeiten ist und bleibt eine duale Aus- bildung. Fast 4.500 junge Menschen in der Oberpfalz und dem Landkreis Kelheim haben sich vergangenes Jahr für eine Ausbildung in über 160 Berufen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen entschieden. Und das aus gutem Grund, denn es gibt viele gute Argumente für eine berufliche Aus- und Weiterbildung. Die Unternehmen in der Region setzen weiterhin auf Fachkräfte aus den eigenen Reihen. Sie haben schon lange erkannt, dass die Investition in eine hochwertige Ausbildung und Qualifizierung entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Entsprechend werden die Talente junger Nachwuchskräfte gefördert und attraktive Aufstiegsmöglich- keiten innerhalb der Firma geboten. Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist ein optimales Karrieresprung- brett in ein erfolgreiches Berufsleben und funktioniert dank der großen Kreativität und des Engagements der Unternehmen auch in Krisenzeiten. Studium und Ausbildung stehen sich heute gleichwertig gegenüber. Das große Plus der beruflichen Bildung: Man hat im gleichen Zeitraum bereits das eigene Geld verdient und wertvolle Praxiserfahrung gesammelt. Die neunte Auflage des Ratgebers „PROFILE – Der Ratgeber für Berufs- einsteiger“ enthält viele Tipps zur Bewerbung sowie einen Überblick verschiedenster Berufe und die passenden Arbeitgeber dazu. Die IHK unterstützt Sie als Ansprechpartner rund um alle Fragen zum Thema Aus- und Weiterbildung unter www.ihk-regensburg.de/ausbildungsberater. Ausbildungsangebote finden Sie zudem in der IHK-Lehrstellenbörse – die Matching-Plattform für Absolventen und Unternehmen – unter www.ihk- lehrstellenboerse.de. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Weg zum Wunschberuf! Dr. Jürgen Helmes Hauptgeschäftsführer der IHK Regensburg für Oberpfalz/Kelheim 4

DIE CHANCEN STEHEN GUT IM OSTBAYERISCHEN HANDWERK LIEBE SCHÜLERINNEN UND SCHÜLER, Sie stehen nach Ihrem Schulabschluss vor einer großen Entscheidung: Was will ich beruflich machen? Diese Wahl ist nicht ganz einfach, vor allem im Moment. Denn die Coronapandemie hat auch die berufliche Orientierung erschwert, da Messen und Berufswahltage ausgefallen sind und kaum Beratungstermine in der Schule stattfinden konnten. Doch es gibt zahlreiche alternative Möglichkeiten, sich über seinen Traumberuf zu informieren, beispielweise unter www.handwerk.de. Auch Betriebspraktika, um ein paar Tage in einen Handwerksberuf zu schnuppern, sind problem- los möglich, genauso wie ein persönliches Gespräch mit potenziellen Arbeitgebern. Über unsere kostenlose App „Lehrstellenradar“ finden Sie Praktikumsstellen und Ausbildungsplätze ganz in Ihrer Nähe. Und Ihre Chancen stehen gut im ostbayerischen Handwerk. Mit mehr als 130 Berufen in 39.000 Betrieben bietet es eine große Vielfalt: von Friseur über Kfz-Mechatroniker oder Bäcker bis hin zu Schreiner. Viele Betriebe su- chen nach motivierten Auszubildenden, auch jetzt während Corona bieten sie Jugendlichen berufliche Perspektiven in der Heimat. Was die Pandemie sehr deutlich gemacht hat: Die Arbeitsplätze im Handwerk sind krisen- sicher, im Vergleich zu anderen Branchen hat es bislang so gut wie keine Entlassungen gegeben. Denn im Handwerk zählt nicht nur der Personal- stand, sondern die Mitarbeiter sind Teil der Betriebsfamilie, an der auch in wirtschaftlich schweren Zeiten festgehalten wird. Übrigens: Wer nach der Lehre weitermachen möchte, dem stehen im Hand- werk viele Weiterbildungswege offen, beispielsweise zum Meister oder Be- triebswirt. Zudem berechtigt der Meistertitel zum Hochschulstudium. Das ostbayerische Handwerk bietet beste Perspektiven für jeden Karrieretraum. Zahlreiche spannende Arbeitgeber gibt es in unserer Region – „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ gibt dafür einen idealen Überblick. Der Wegweiser bietet angehenden Azubis eine tolle Orientierung auf dem Weg zum Traumberuf. Ich würde mich freuen, möglichst viele von Ihnen im Handwerk begrüßen zu dürfen. Im Namen der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz und persönlich wünsche ich Ihnen viel Erfolg und einen gelungenen Start ins Berufsleben. Jürgen Kilger Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz JÜRGEN KILGER Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz Foto: Lydia Graggo 5

BERUFSWAHL ONLINE MIT „CHECK-U“ LIEBE SCHÜLERINNEN UND SCHÜLER, LIEBE JUGENDLICHE, Den richtigen Beruf zu finden, ist keine leichte Aufgabe und die Entscheidung manchmal schwierig. Euch stellen sich viele Fragen und ihr sucht die passenden Antworten. Mache ich eine Ausbildung? Gehe ich weiter zur Schule? Ist ein Studium für mich der richtige Weg? Nutze ich die Zeit nach der Schule für einen Auslandsaufenthalt, einen Freiwilligendienst oder ein Praktikum oder, oder, oder… Wer behält bei der Fülle an Möglichkeiten noch den Überblick? JOHANN BECK Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Regensburg Foto: Agentur für Arbeit Die Arbeitsagenturen bieten euch Hilfestellung auf verschiedenen Wegen an. In einem persönlichen Gespräch erarbeiten die Berufsberaterinnen und Berufsberater mit euch Perspektiven und begleiten euch auf den ersten Schritten hin zum richtigen Beruf. Das Berufsinformationszentrum (BIZ) bietet euch eine Fülle von Medien zur Selbstinformation. Ihr könnt euch mit Informations- und Recherchemöglichkeiten vertraut machen, elektronische Medien und Printmedien nutzen – und das mit professio- neller Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen im BIZ. Sie geben euch wertvolle Tipps zur Bewerbung und helfen euch beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen. Ergänzend zu diesen Angeboten möchte ich euch ganz besonders das Erkundungstool „Check-U“ vorstellen. Anhand der ermittelten Stärken hilft es euch, herauszufinden, mit welchen der vielen Ausbildungsberufe und Studienfelder ihr euch bei der Berufsorientierung näher beschäftigen soll- tet. Fundierte Testverfahren zeigen euch, welche beruflichen Möglichkeiten zu euch passen. Ihr erhaltet ein ganz persönliches Kompetenzprofil. Also los! Macht auf euch auf den Weg – auf euren Weg unter www.arbeitsagentur.de/check-u. Die Youtuberin Caramella erklärt euch, wie es funktioniert und auf was ihr euch freuen könnt. Und wenn ihr euren Traumberuf gefunden habt, dann findet ihr in der aktuellen Auflage von „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ gleich die passenden Arbeitgeber unserer Region. Ich wünsche euch viel Erfolg bei eurer Berufswahl. Johann Beck Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Regensburg 6

AZUBI- SUCHE M A L A N D E R S KARRIERESPRUNGBRETT AUS- UND WEITERBILDUNG Sie wollen sich auch in der nächsten Ausgabe als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Erreichen auch Sie mit dem bewährten Konzept von PROFILE Ihre Azubis und Nachwuchskräfte für das Ausbildungsjahr 2022, egal ob für den Bereich Verwaltung, Handwerk, Medizin, Kultur, Industrie oder Technik! Stellen Sie in PROFILE 2022|23 Ihr Unternehmen und Ihre Ausbildungs- kompetenz mit einem eindrucksvollen Firmenporträt inklusive Fotos, Logo und Kontaktdaten vor. JETZT BUCHEN! Erscheinungstermin: Februar 2022 Anzeigenschluss: November 2021 Ihre Ansprechpartnerin: Sonja Kahlert Telefon 0941 207-330 sonja.kahlert@mittelbayerische.de

Direkt mit möglichen Arbeitgebern Kontakt aufnehmen Ohne Anmeldung an der Messe teilnehmen Viele Firmen aus der Region kennenlernen 24/7 geöffnet Azubimesse 4.0 25.02. bis 14.03.2021 So gehts: 1. 1. Einfach www.messe-mittelbayerische.de aufrufen und ganz bequem ohne Anmeldung die Azubimesse besuchen. Per Mausklick bewegen sich die Besucher von Stand zu Stand, statten regionalen Firmen digital einen Besuch ab und nehmen per Chat Kontakt mit den Firmen auf. 3. 3. Nächste Station: Messestand. Mit Bildern, Videos und abwechslungsreichen Medien bieten Firmen den zukünftigen Auszubildenden die Möglichkeit, ihren potenziellen Arbeitgeber besser kennenzulernen. Das Beste: Wer will, kann direkt Kontakt mit einem Betrieb aufnehmen und mit den Firmen chatten. 2. 2. Die Devise der Azubimesse 4.0: Keep it simple! Alle, die sich für eine Ausbildung interessieren, können kostenlos über das virtuelle Areal spazieren und sich über eine Vielzahl regionaler Arbeitgeber informieren. Dreh- und Angelpunkt der Messe ist die Lobby. Hier kann man sich einen Überblick über die Premiumaussteller verschaffen. Stoße mit der Azubimesse 4.0 in neue Bereiche vor: Auf der digitalen Messe treffen Schüler, angehende Azubis und alle, die Lust auf eine Ausbildung haben, auf Unternehmen aus Ostbayern. Das Ziel: eine gemeinsame Zukunft. 8

FIRMENSTANDORTE 01 ABENSBERG • Autohaus Hofmann • Glatt Maschinenbau • Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG 02 AMBERG • Alfred Arbogast GmbH & Co. KG • AOK Bayern • Baumann GmbH • Danhauser GmbH & Co. KG • Fischer Automobile GmbH & Co. KG • ISE Berufsfachschule • Johanniter Unfallhilfe e. V. • JOKIEL GmbH • K+B E-Tech GmbH & Co. KG • Lüdecke GmbH • PIA Automation Amberg GmbH • Siemens AG Amberg • Sparkasse Amberg-Sulzbach • Stadt Amberg 03 BEILNGRIES • Biersack-Gruppe 04 BERCHING • FUCHS & Söhne Holding GmbH • Huber SE 05 BODENWÖHR • FischerHaus GmbH & Co. KG • Fuchs Europoles GmbH 06 CHAM • AOK Bayern • Ensinger GmbH • Gebhardt Logistic Solutions • K+B E-Tech GmbH & Co. KG • Max Schierer GmbH • Sparkasse im Landkreis Cham 07 DIETFURT/ TÖGING • Spangler GmbH 08 ESCHENBACH • Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. 1010 09 GAIMERSHEIM • EDEKA Südbayern 10 HIRSCHAU • Conrad Electronic SE 11 INGOLSTADT • Autohaus Hofmann • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR 12 KELHEIM • AOK Bayern • Heidrive GmbH • Johanniter Unfallhilfe e. V. • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR 13 MAINBURG • HAIX-Schuhe Produktions- und Vertriebs GmbH • WOLF GmbH 14 MAXHÜTTE-HAIDHOF • Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG • STRABAG AG 15 MINTRACHING • Dachser SE 16 MÜHLHAUSEN • Burkhardt GmbH 17 MÜNCHSMÜNSTER • Max Schierer GmbH • XERVON Instandhaltung GmbH 18 NEUMARKT I. D. OPF. • AOK Bayern • DEHN INSTATEC GmbH • DEHN SE + Co. KG • Fischer Automobile GmbH & Co. KG • Fuchs Europoles GmbH • Klebl GmbH • Neumarkter Lammsbräu • OBI-Markt Neumarkt • Sparkasse Neumarkt-Parsberg 19 NEUSTADT A. D. WALDNAAB • BHS Corrugated GmbH 20 NEUSTADT A. D. DONAU • Bayernoil Raffineriegesellschaft mbH • MAHLE Behr GmbH & Co. KG • SMP Deutschland GmbH • XERVON 21 NEUTRAUBLING • Krones AG • Scherbauer Spedition GmbH 22 NÜRNBERG • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • STRABAG AG 23 PARSBERG • Möbelhof Parsberg GmbH 24 PFAFFENHOFEN • Autohaus Hofmann • Bayernwerk Netz GmbH 25 REGENSBURG • AOK Bayern • Aumüller Druck GmbH & Co. KG • Autohaus Dünnes & Sohn GmbH • Autohaus Hofmann • Bayernwerk AG • Continental Automotive GmbH • Danhauser GmbH • das Stadtwerk Regensburg GmbH • Die Caritas in der Diözese Regensburg • Gerresheimer Regensburg GmbH • Götz Management-Holding AG • Johanniter Unfallhilfe e. V. • Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg • Maschinenfabrik Reinhausen • MATT Optik und Akustik • MaxQ Berufsfortbildungswerk • Medbo • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • Osram Opto Semiconductors GmbH • PflegeCampus Caritas Regensburg • REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co. KG • Schneider Electric • Siemens AG Regensburg • Sparkasse Regensburg • Stadt Regensburg • Starkstrom-Gerätebau GmbH • STRABAG AG • Universitätsklinikum Regensburg 26 REGENSTAUF • Danhauser GmbH • Donau-Speditions-Gesellschaft Kiessling • Dr. Robert Eckert Schulen AG • NORMA 27 REICHENBACH • Barmherzige Brüder Reichenbach 28 RIEDENBURG • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR 29 RODING • Crown Gabelstapler • Gruber Innenbau • Max Schierer GmbH • Mühlbauer Group • STRABAG AG 30 RÖTZ • Gruber Innenbau • Maschinenfabrik Herbert Meyer 31 RUNDING • Mühlbauer Maschinenbau GmbH 32 SCHIERLING/EGGMÜHL • Holmer Maschinenbau GmbH • SMP Deutschland GmbH

WALDSASSEN 37 08 ESCHENBACH 19 NEUSTADT A. D. WALDNAAB HIRSCHAU 10 AMBERG 02 22 NÜRNBERG 34 URENSOLLEN 35 WACKERSDORF 18 NEUMARKT I. D. OPF. BODENWÖHR 05 MAXHÜTTE- HAIDHOF 14 30 RÖTZ 27 REICHEN- BACH 06 29 RODING CHAM 31 RUNDING MÜHLHAUSEN 16 BERCHING 04 BEILNGRIES 03 23 PARSBERG 26 REGENSTAUF 36 WALD/ROSSBACH DIETFURT/ TÖGING 07 REGENSBURG 25 28 RIEDENBURG 38 WÖRTH 21 NEUTRAUBLING 15 MINTRACHING 12 KELHEIM 33 STRAUBING INGOLSTADT 11 GAIMERSHEIM 09 NEUSTADT A. D. DONAU 20 01 ABENSBERG 17 MÜNCHSMÜNSTER 13 MAINBURG 24 PFAFFENHOFEN 32 SCHIERLING/ EGGMÜHL 33 STRAUBING • Max Schierer GmbH • MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR • STRABAG AG • Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG 34 URSENSOLLEN • Fischer Automobile GmbH & Co. KG • Grammer AG 35 WACKERSDORF • Gerresheimer Regensburg GmbH 36 WALD/ROSSBACH • MAC Mode 37 WALDSASSEN • KASSECKER-Gruppe 38 WÖRTH • Kreisklinik Wörth 1111

INHALT INHALTSVERZEICHNIS Vorworte ...............................3 Virtuelle Azubimesse 4.0 .........8 Firmenstandorte ................... 10 Inhalt ................................ 12 Berufswahl .......................... 14 Studium trifft Praxis ............. 18 Bewerbung .......................... 20 Vorstellungsgespräch ............ 30 Berufseinstieg ..................... 36 Tipps aus der Praxis .............. 38 Berufsbilder ........................ 39 Azubiportal ....................... 116 Unternehmensprofile ........... 118 Schlagwortverzeichnis ........ 218 Impressum ........................ 219 BERUFSBILDER VON A-Z A ....................................... 40 B ....................................... 43 C ....................................... 48 D ....................................... 49 E ....................................... 50 F ....................................... 55 G ....................................... 68 H ...................................... 70 I ....................................... 72 K ....................................... 75 L ....................................... 84 M ...................................... 85 N ....................................... 92 O ....................................... 93 P ....................................... 94 R ....................................... 97 S ....................................... 98 T ..................................... 102 V ..................................... 106 12 12 W .................................... 111 Z ..................................... 113 AUTOMOBIL- WIRTSCHAFT Autohaus Dünnes & Sohn GmbH............................... 120 Autohaus Hofmann ............. 121 Continental Automotive GmbH............................... 122 Fischer Automobile GmbH & Co. KG .................. 123 Grammer AG ...................... 124 MAHLE Behr GmbH & Co. KG .. 125 SMP Deutschland GmbH ...... 126 BANKEN & FINANZEN Die Sparkassen der Oberpfalz ..................... 129 BAU Alfred Arbogast GmbH & Co. KG .................. 130 Danhauser GmbH & Co.KG .... 131 FischerHaus GmbH & Co. KG.. 132 FUCHS und Söhne Holding GmbH ................... 133 Gruber Unternehmensgruppe .......... 134 KASSECKER-Gruppe ............. 136 Klebl GmbH ....................... 137 STRABAG AG ...................... 138 BILDUNG Dr. Robert Eckert Schulen AG ....................... 139 ISE Berufsfachschulen ......... 140 MaxQ Berufsfortbildungswerk 141 Medbo Pflegeschulen .......... 142 PflegeCampus Regensburg ....143 CHEMIE & PHARMA Bayernoil Raffinerie- gesellschaft mbH ............... 144 DRUCK & MEDIEN Aumüller Druck GmbH & Co. KG .................. 145 ENERGIE & UMWELT Bayernwerk Netz GmbH ....... 146 REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co. KG ...................... 147 FACILITY-MANAGEMENT Götz Management- Holding AG ....................... 148 GEBÄUDE- UND ELEKTROTECHNIK Burkhardt GmbH ................ 149 Conrad Electronic SE .......... 150 DEHN INSTATEC GmbH ......... 151 DEHN SE + Co. KG............... 151 K+B E-Tech GmbH & Co. KG .. 152 Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG .................. 153 Osram Opto Semiconductors GmbH ........ 154 Schneider Electric .............. 155 Siemens AG Amberg ............ 156 Siemens AG Regensburg ...... 157

INHALT In PROFILE 2021/22 – DER RATGEBER FÜR BERUFSEINSTEIGER stellen fast 100 regionale Unternehmen verschiedenster Branchen ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Hier findest du auch die Ansprechpartner der jeweiligen Unternehmen, an die du deine Bewerbung richten oder die du bei Fragen vorab kontaktieren kannst. Neben Tipps zur Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch erhältst du auch ausführliche Informationen zu den verschiedenen Berufsbildern. Viel Spaß beim Informieren! Spangler GmbH .................. 158 Starkstrom-Gerätebau GmbH............................... 159 GESUNDHEITSWESEN & SOZIALES AOK Bayern ....................... 160 Barmherzige Brüder Reichenbach ..................... 162 Die Caritas in der Diözese Regensburg ....................... 163 Johanniter Unfallhilfe e. V. . 164 Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg ............. 165 Kreisklinik Wörth ............... 166 MATT Optik und Akustik ...... 167 Universitätsklinikum Regensburg ....................... 168 HANDEL & KONSUM EDEKA Südbayern ............... 171 Gebhardt Logistic Solutions . 172 Max Schierer GmbH ............ 173 Möbelhof Parsberg GmbH ..... 174 Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG ............... 177 NORMA ............................. 179 OBI-Markt Neumarkt .......... 180 KOMMUNALE DIENSTLEISTER das Stadtwerk Regensburg GmbH............................... 181 LEBENSMITTEL Neumarkter Lammsbräu ....... 182 MASCHINEN- UND ANLAGENBAU Baumann GmbH ................. 183 BHS Corrugated GmbH ........ 184 Biersack- Gruppe ............... 185 Crown Gabelstapler ............. 186 Heidrive GmbH .................. 188 Holmer Maschinenbau ......... 189 HUBER SE ......................... 190 JOKIEL GmbH .................... 191 Krones AG ......................... 192 Maschinenfabrik Herbert Meyer.................... 194 Maschinenfabrik Reinhausen .. 195 Michael Glatt Maschinenbau GmbH .......... 196 Mühlbauer Group ................ 197 Mühlbauer Maschinenbau GmbH............................... 198 PIA Automation Amberg GmbH............................... 200 Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG .................. 202 WOLF GmbH ...................... 203 XERVON Instandhaltung GmbH ......... 204 METALL- UND KUNST- STOFFVERARBEITUNG Ensinger GmbH .................. 205 Gerresheimer Regensburg GmbH............................... 206 Lüdecke GmbH ................... 207 ÖFFENTLICHER DIENST Stadt Amberg .................... 208 Stadt Regensburg ............... 209 RECHT & STEUERN MTG Wirtschaftskanzlei Dr. Reuthlinger & Breig und Partner GdbR ............... 210 TEXTIL & MODE HAIX-Schuhe Produktions- und Vertriebs GmbH ............ 211 MAC Mode ......................... 212 VERKEHR, TRANSPORT & LOGISTIK Dachser SE ........................ 213 Donau-Spedition-Gesellschaft Kiessling mbH & Co. KG....... 214 Scherbauer Spedition GmbH.. 216 VERSICHERUNG & FINANZDIENST- LEISTUNGEN Allianz ............................. 217 Foto: AdobeStock_stmool 13 13

XXXXX BERUFSWAHL TRAUMJOB GESUCHT – UND GEFUNDEN Diese Tipps helfen, bei der Berufswahl die richtige Entscheidung zu treffen. In Deutschland werden aktuell 326 staatlich an- erkannte Ausbildungsberufe angeboten. Diese enorme Anzahl zeigt, dass es neben den am öftesten ge- wählten Klassikern wie Kaufleute für Bürokommunikation, Bankkaufleute, (Zahn-)Medizinische Fachangestellte, Verkäufer, Industriemechaniker, Kaufleute für den Einzel- handel, Kfz-Mechatroniker, Elektroniker oder Fachinfor- matiker mehrere Hundert weitere Ausbildungsberufe gibt. In den letzten Jahren sind auch völlig neue Berufe – wie der E-Commerce-Kaufmann – dazugekommen. Andere Ausbildungen, beispielsweise im Pflegebereich, wur- den komplett modernisiert. Angesichts der Vielzahl an Möglichkeiten solltest du dich frühzeitig mit dem Thema Berufswahl auseinandersetzen, damit du deinem Traum- job ein großes Stück näherkommst. Anfangs kann das ganz schön überfordernd sein. Mit der richtigen Herangehensweise ist es aber gar nicht so schwierig, den passenden Beruf zu finden. Du musst dir drei Fragen ehrlich beantworten. Erstens: Was kann ich? Das bedeutet, welche Begabungen und Fähigkeiten bringst du mit. Zweitens: Was will ich? Das bezieht sich auf deine Wünsche und Erwartungen an den Beruf. Und drittens: Welche Ausbildungsmöglichkeiten gibt es? Hier solltest du dich vorab informieren, welche Berufs- oder 14 Hochschule du besuchen musst, die eventuell weiter entfernt liegt, oder ob es unterschiedliche Ausbildungs- orte gibt. Deine Antworten auf diese Fragen dienen als Grundlage für die richtige Entscheidung. 1. 1. WAS KANN ICH? Bei der Beantwortung der ersten Frage kann vielleicht ein Blick auf deine Hobbys helfen. Jeder hat seine persön- lichen Talente und besonderen Fähigkeiten – doch diese zu benennen, ist nicht immer ganz einfach. Manchmal lassen sich deine Stärken besser von Beratern oder mit- hilfe eines Testverfahrens ermitteln. Ein Berufstest zeigt dir schließlich auf, welche Ausbildungsberufe zu deinen Fähigkeiten und Stärken passen. Versuche dich doch einfach an einem der zahlreichen Onlinetests, zum Beispiel auf: www.ausbildung.de/berufscheck portal.berufe-universum.de http://entdecker.biz-medien.de www.azubi.de/berufcheck

XXXXXXX BERUFSWAHL Fotos: AdobeStock_Pixel-Shot, AdobeStock_selma 2. 2. WAS WILL ICH? Das ist als Heranwachsender sicher nicht leicht zu be- urteilen, schließlich bestimmt die Entscheidung die nächsten Jahre deines Lebens. Deine Erwartungen kannst du aber eventuell trotzdem benennen. Geht es dir darum, möglichst viel Geld zu verdienen oder willst du dich selbst verwirklichen? Ist die gewählte Branche zukunfts- fähig? Möchtest du viel mit Menschen zu tun haben, in einem kleinen Team arbeiten oder sogar lieber allein forschen? Arbeitest du lieber in einem Großunternehmen, einem Familienbetrieb oder einem kleinen Start-up? Bei der Entscheidungsfindung solltest du dich ganz bewusst umsehen: Was machen die Menschen in ihrem jeweiligen Beruf eigentlich genau, zum Beispiel Bäcker, Mechatroniker, Fachinformatiker, Köche, Erzieher oder Bankkaufleute? Du solltest dir gut überlegen, ob ein bestimmter Beruf auch wirklich zu deinen Fähigkeiten passt und ob etwas Grundlegendes – beispielsweise Allergien oder Höhen- angst – gegen dessen Ausübung spricht. In PROFILE findest du ab Seite 38 detaillierte Informationen zu anerkannten Ausbildungsberufen, die von den porträtier- ten Unternehmen in diesem Ratgeber angeboten werden. Vielen Berufen begegnet man nämlich nicht tagtäglich. Zusätzlich kannst du dich im Berufsinformationszentrum (BIZ) informieren oder ein Praktikum absolvieren. Denn am meisten über einen Beruf erfährst du, indem du in einem Betrieb mitarbeitest. Dort kannst du mit den Beschäftigten reden, dich informieren und so in deinen möglichen Traumberuf hineinschnuppern. 3. 3. WELCHE AUSBILDUNGSMOGLICHKEITEN GIBT ES? Das kannst du dir mit PROFILE recht leicht beantworten. Der Ratgeber stellt zahlreiche renommierte Ausbildungs- betriebe der Region und ihre Ausbildungsangebote vor, manchmal sogar mit den geforderten Interessen und Fähigkeiten. Nimm dir Zeit, blättere ab Seite 118 durch die Porträts unterschiedlicher, Bildungseinrichtungen und Branchen. Vielleicht weckt das ein oder andere Unternehmen dein Interesse und du findest den passenden Beruf für dich. 15

GOOD PLAN STUDIO SO KLAPPT’S MIT DEM TRAUMJOB Jobcoach Stephanie Sedlmayer-Weßling von der Studien- und Berufsberatung Good Plan Studio erklärt, wie man das perfekte Studium oder die richtige Ausbildung ganz einfach ﬁndet. „Naja. Das war jetzt doch nicht das, was ich mir vorgestellt habe.“ Kommt dieser Gedanke auf, ist es schon zu spät: Jede vierte Aus- bildung wird abgebrochen, an der Uni sogar jedes dritte Studium. „Das passiert vor allem dann, wenn man sich auf den letzten Drücker für etwas entscheidet“, erklärt Stephanie Sedlmayer-Weßling. Sie ist Diplompsychologin und hilft Jugendlichen in ihrem Good Plan Studio in der Worin bin ich besonders gut? Im Good Plan Studio findet man das ganz schnell heraus. 16 Regensburger Kreuzgasse bei der Suche nach dem Traum- job oder dem perfekten Studium. „Wenn ein Beruf zu meinen Interessen passt, werde ich zufrieden sein. Passt er dann auch noch zu meinen Fä- higkeiten, dann werde ich darin auch erfolgreich sein“, verspricht die erfahrene Berufsberaterin. Jetzt gilt es also „nur“ noch, die eigenen Interessen und Fähigkeiten herauszufinden. Um für jeden Topf den passenden Deckel zu finden, nimmt sich Stephanie Sedlmayer-Weßling viel Zeit für alle, die zu ihr ins Good Plan Studio kommen. In meh- reren Sessions lernt sie ihre Absolventen kennen, hört ihnen zu, bespricht mithilfe ihrer „Stärkenlandkarte“ alle wichtigen Faktoren wie persönliche Talente oder Vorlieben – und findet dann ganz schnell die perfekte Stadt, den perfekten Studiengang, den perfekten Job oder sogar das perfekte Unternehmen. Über Whatsapp bleibt sie auch nach der Beratung mit ihren Coachees in Kontakt und liefert zu jeder Frage einen guten Tipp. „Das ist so eine schöne Aufgabe. Jetzt kann ich Schülern dabei helfen, schnell etwas zu finden, worin sie Sinn spüren und aufblühen können“ Stephanie Sedlmayer-Weßling Stephanie Sedlmayer-Weßling weiß selbst ganz genau, wie schwierig die Berufswahl ist: 25 Jahre hat es ge- dauert, bis sie in ihrem Traumjob angekommen war: Sie hat BWL studiert. Sie hat das Studium abgebrochen. Sie hat auf Psychologie umgeschwenkt. Sie wurde glücklich. Foto: Simon Höldrich

ANZEIGE Ihre Erfahrung in Unternehmen mit Personalauswahl, Führung, Hochschullehre und Talentmanagement setzt sie heute im Good Plan Studio ein. „Das ist so eine schöne Aufgabe. Jetzt kann ich Schülern dabei helfen, schnell etwas zu finden, worin sie Sinn spüren und auf- blühen können“, sagt die Berufsberaterin. In den Gesprächen mit den Jugendlichen konzentriert sie sich besonders auf Stärken. „Ich selbst habe mich schon immer darüber geärgert, dass alle immer nur an einem rummeckern. Über das zu reden, was jemand gut kann, bringt einfach viel mehr“, ist sich die Psychologin sicher. Deshalb, aber auch dank ihrer offenen Art, findet sie schnell einen Draht zu jungen Menschen. „Mädchen und Jungs ticken unterschiedlich“, erklärt Sedlmayer-Weßling. Obwohl Mädchen in der Schule sogar besser sind als Jungs, haben sie das Gefühl, schlechter zu sein. Das nennt man in der Forschung Female Con- fidence Gap. Auch solche Dinge berücksichtigt die Dip- lompsychologin bei ihrer Beratung. „Mädchen sind oft eher unsicher. Sie wollen wissen, wo sie sich wohlfühlen können. Viele Jungs – aber natürlich auch nicht alle – wollen dagegen klare Ansagen und Fakten präsentiert bekommen“, sagt die Berufsberaterin. Von Corona lässt sich Stephanie Sedlmayer-Weßling nicht ausbremsen. Auch vorher beriet sie viele ihrer Schüler schon online. Das zahlt sich in Zeiten von Kon- taktbeschränkungen und Lockdowns natürlich besonders Fotos: Jonas Raab Ob vor Ort oder online: Für Beratungsgespräche nimmt sich Stephanie Sedlmayer-Weßling viel Zeit. aus. Die Beratung funktioniert online genauso gut wie vor Ort im Good Plan Studio. Einen ganz wichtigen Tipp hat die Studien- und Berufs- beraterin noch: „Kommt rechtzeitig, mindestens ein Jahr vor dem Schulabschluss! So kann eine Entscheidung in Ruhe reifen und ist am Ende auch die richtige. Den per- fekten Beruf zu finden, ist eine Reise“ Und jeder weiß: Für eine Reise nimmt man sich Zeit. GOOD PLAN STUDIO Kreuzgasse 1 93047 Regensburg Telefon 0941 78032054 www.goodplanstudio.de 17

STUDIUM TRIFFT PRAXIS DUALES STUDIUM THEORIE UND PRAXIS VERKNÜPFEN Mehrere Abschlüsse in kürzerer Zeit, ein Gehalt und gute Übernahmechancen machen das duale Studium attraktiv. Bald das Abi in der Tasche und noch keine Idee, wie es weitergehen soll? Viele schlagen sich mit der Frage herum, ob sie sich an einer Universität oder einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) einschreiben oder doch lieber eine handfeste betrieb- liche Ausbildung anstreben sollen. Manche wiederum würden gerne studieren, wissen aber nicht, wie sie das finanzieren können. Andererseits hätte man als Azubi endlich mehr Geld in der Tasche und könnte sich schöne Dinge leisten. Für alle Unentschlossenen gibt es eine gute Nachricht: Es geht beides, Studium und betrieb- liche Ausbildung gleichzeitig. EINE AUSBILDUNG, DIE VOLLEN EINSATZ ERFORDERT Duale Studiengänge, auch Verbundstudiengänge ge- nannt, führen nach einer relativ kurzen Gesamtausbil- dungsdauer von durchschnittlich viereinhalb Jahren zu einem abgeschlossenen Ausbildungsberuf und dem Ba- chelorabschluss einer HAW. Zugegeben, beide Abschlüsse in so kurzer Zeit zu erreichen, ist ein ehrgeiziges Ziel. Deshalb betont die Industrie- und Handelskammer (IHK) Regensburg: „Das duale Studium ist für besonders Leistungsmotivierte gedacht. Es ist keine Ausbildung in Leichtbauweise, sondern fordert von den Teilnehmern vollen Einsatz – sowohl im Bereich der Facharbeiterqua- lifikation als auch beim Bachelorstudiengang.“ GERINGERE EINARBEITUNGSZEIT UND NEUE IMPULSE Doch wer die Mühen auf sich nimmt, wird belohnt. Zwar leistet man auch in den Semesterferien Arbeitsstunden im Betrieb ab, dafür ist man als Student finanziell ab- gesichert und kann das theoretische Hochschulwissen im Unternehmen gleich praktisch umsetzen. Zudem ist die Gesamtausbildungszeit im Vergleich zur Standardvarian- te – erst Ausbildung, dann Studium – deutlich kürzer. Laut IHK Regensburg haben Absolventen eines dualen Studiums hervorragende Job- und Karrierechancen. Dementsprechend hoch sind die Übernahmequoten der Azubis nach dem dualen Studium. Das wiederum über- rascht nicht, hat doch ein duales Studium auch für den 18 Ausbildungsbetrieb viele Vorteile: Die Nachwuchskräfte werden während des Studiums nicht nur auf die Praxis vorbereitet, sie benötigen hinterher sogar deutlich weniger Einarbeitungszeit im Betrieb als „gewöhnliche“ Studenten. Viele Unternehmen finden auch die Impulse und Ideen sehr erfrischend, die ihre Azubis nach den Semestern regelmäßig aus den Vorlesungen und Semina- ren von der Hochschule mitbringen. Ein duales Studium gibt es vor allem im kaufmännischen und technischen Bereich, teilweise auch im Sozialbereich. Möglich sind zum Beispiel folgende Fächer: Ingenieurswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften/Informatik Agrar- und Forstwissenschaften Sozial- und Gesundheitswesen Das Studium in diesen Bereichen führt zu den Hoch- schulabschlüssen der Fachrichtungen Bau, Betriebswirt- schaft, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsinforma- tik, Mechatronik, Mikrosystemtechnik oder Umwelt- und Verfahrenstechnik. Das Angebot von insgesamt rund 130 Studiengängen in Deutschland bislang wächst jährlich, denn duale Studiengänge bewähren sich. In Bayern bieten inzwischen 17 staatliche und zwei kirchliche Hochschulen über 200 duale Studienangebote an, über 1300 Unternehmenspartner kooperieren mit ihnen. In welchen Berufen duales Studieren möglich ist, erfährt man zum Beispiel bei der IHK Regensburg. MOGLICHST VIEL PRAXIS IN KURZER ZEIT Eine Variante des dualen Studiums in Bayern ist das sogenannte Studium mit vertiefter Praxis (SmvP) – auch praxisintegriertes Studium genannt. Hier absolvierst du ein normales Bachelorstudium ohne Berufsaus- bildung an einer Hochschule und erhältst „nur“ einen Bachelorabschluss. Allerdings ist das Studium wie beim Foto: Adobestock_Pixel-Shot

STUDIUM TRIFFT PRAXIS Verbundstudium mit intensiven Praxisphasen in einem Unternehmen, zum Beispiel während den vorlesungsfrei- en Zeiten, verknüpft. Das Ganze dauert dreieinhalb Jahre und endet mit einer Bachelorarbeit. Dein Vorteil: Neben dem Abschluss verlässt du die Hochschule nach relativ kurzer Zeit mit viel praktischer Erfahrung, was wiederum optimale Karrierechancen bedeutet. Außerdem verdienst du in den Praxisphasen dein eigenes Geld und bist nicht auf einen anderen Nebenjob angewiesen. Um ein SmvP zu beginnen, entscheidest du dich als erstes für ein entsprechendes Studienfach. Einen Überblick über mög- liche Fächer gibt es beispielsweise auf www.hochschu- le-dual.de. Bevor du dich allerdings an der Hochschule einschreiben kannst, musst du dich um einen Platz bei einem kooperierenden Unternehmen bewerben. ANDERE LANDER, ANDERE SYSTEME Gut zu wissen: In einem unserer Nachbarbundesländer ist das duale Studium schon viel weiter verbreitet und als eigenständiges System etabliert. Die Duale Hoch- schule Baden-Württemberg mit ihren acht Standorten in Heidenheim, Karlsruhe, Lörrach, Mannheim, Mos- bach, Ravensburg, Stuttgart und Villingen-Schwennin- gen bietet ausschließlich duale Studiengänge an. Das Bachelorstudium dauert im Normalfall drei Jahre, in denen du abwechselnd drei Monate an der Hochschule und drei Monate in einem kooperierenden Unternehmen lernst. Es lohnt sich also allein schon aufgrund der größeren Auswahl, sich deutschlandweit nach Studien- angeboten umzusehen; auch wenn das einen Umzug in eine weiter entfernte Stadt bedeutet – oftmals ist zumindest eine Zusammenarbeit mit einem bayerischen Unternehmen möglich. Weitere Infos findest du auf www.dhbw.de 19

BEWERBUNG ANSCHREIBEN ●● ●● ●● ●● m m 5 4 x a m ●● ●● ●● Tortenträume Franziska Meier Zuckergässchen 5 12345 Schlaraffenstadt ●● ●● ●● Allgemeine Empfehlungen: ➊ Arial 11 pt oder Georgia 12 pt ➋ Zeilenabstand 1 oder 1,15 ➌ Fließtext entweder linksbün- dig oder im Blocksatz Das Wort „Betreff“ nicht nennen, dafür entweder in kursiv oder fett schreiben, auf welche Stelle du dich bewirbst. Name des Absenders: beginnt in der 5. Zeile und kann links- oder rechtsbündig formatiert sein. Jürgen Jedermann Joachimstraße 8 12345 Jakobstadt Tel.: 01234 56789 E-Mail: juergen@jedermann.de 20 mm Jakobstadt, 10. März 2021 25 mm Persönliche Anrede: Komma nicht vergessen, danach 1 Leerzeile und dann gehts kleingeschrieben weiter Bitte um Einladung: zu einem persön- lichen Gespräch (aktive Formulierung und wenn möglich keinen Konjunktiv verwenden) 20 Zeitpunkt des Schulabschlusses ist wichtig ●● ●● ●● Bewerbung um einen Ausbildungsplatz als Konditorin ●● ●● Sehr geehrte Frau Meier, ●● im Juli dieses Jahres werde ich die Mittelschule mit einem qualifizierenden Hauptschulabschluss abschließen und ich freue mich bereits darauf, in das Berufsleben zu starten. Da ich mich schon immer für die kreative Arbeit mit Lebensmitteln interessiere und in meiner Freizeit gerne backe, bin ich auf Ihr Unternehmensprofil in PROFILE 2021|22 aufmerksam geworden. Sowohl Ihre Firmengeschichte als auch Ihre Unternehmensphilosophie haben mich beeindruckt und neugierig gemacht. Daher möchte ich mich bei Ihnen um einen Ausbildungsplatz als Konditor bewerben. ●● Während meines dreiwöchigen Praktikums bei der Konditorei Krämer in Jakobstadt im vergange- nen August konnte ich bereits erste Einblicke in den beruflichen Alltag eines Konditors gewinnen. Die Mischung aus handwerklichen und kreativen Tätigkeiten, die Arbeit mit filigranen Materialien sowie die Freude der Kunden über ein gelungenes Werk machen den Beruf besonders interes- sant für mich. Da ich sowohl geschickt als auch geduldig bin, viel Fingerspitzengefühl besitze und schon jetzt Ideen für allerlei Torten und Gebäck habe, glaube ich, dass dieser Beruf genau das Richtige für mich ist. ●● Wenn ich Sie bis jetzt überzeugen konnte, freue ich mich sehr über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. ●● Mit freundlichen Grüßen ●● ●● ●● Jürgen Jedermann Jürgen Jedermann Lege dein Interesse und deine Motivation dar: Warum gerade dieser Beruf? Warum du? Allerdings nicht übertreiben oder angeben. Grund des Schreibens: Verweise auf die Quel- le, durch die du auf die Anzeige aufmerksam geworden bist, und begründe, warum du dich gerade bei dieser Firma bewirbst. Statt leerer Floskeln zählen Anlagen Lebenslauf mit Foto Letztes Schulzeugnis Praktikumsbescheinigungen m m 5 2 Verabschiedung: (ohne Komma am Ende!) und persönliche Unterschrift (vorzugsweise mit einem blauen oder schwarzen Stift); bei Online- bewerbungen die Unterschrift einscannen und in das Dokument einfügen. hier Fakten.

BEWERBUNG 20 mm LEBENSLAUF Dieser Abstand Aussagekräftiges Porträtfoto verwenden. Rein rechtlich dürfen Unternehmen kein Bewer- bungsfoto verlangen. Dennoch rundet es deinen Lebenslauf ab und unterstreicht den ersten Eindruck. 25 mm ist variabel Jürgen Jedermann Joachimstraße 8 12345 Jakobstadt 01234 56789 juergen@jedermann.de 8. Mai 2005 Regensburg ledig Lebenslauf ●● ●● ●● Persönliche Daten ●● Name: Kontaktdaten: Telefon: E-Mail: Geburtsdatum: Geburtsort: Familienstand: Staatsangehörigkeit: deutsch ●● ●● Praktische Erfahrungen ●● 08/2018 ●● 05/2018 ●● ●● Schulbildung ●● 09/2017–07/2021 St.-Johannes-Mittelschule, Jakobstadt ●● 09/2013–07/2017 Grundschule Regenbogen, Jakobstadt Qualifizierender Hauptschulabschluss Achte auf eine seriöse E-Mail- Adresse und verwende keine Spaßnamen wie bunny99@ muster.de oder ähnliche. Angaben zu Familien- stand und Staatsange- hörigkeit sind freiwillig. Dreiwöchiges Ferienpraktikum bei der Konditorei Krämer, Jakobstadt Zweiwöchiges Schulpraktikum im Kindergarten Arche Noah, Jakobstadt Achte auf Einheitlichkeit: ➊ Abstände vor und nach den einzelnen Rubriken ➋ Zeitangaben (z. B. Monat/Jahr) ➌ Zeitliche Reihenfolge: entweder aufsteigend (erst Grundschule nennen) oder absteigend (Ab- schlussschule zuerst aufführen) Übertreibe nicht, aber mach dich auch nicht schlechter als du bist. „Gute Kenntnisse“ sind meist Standard. Besondere Kenntnisse ●● Sprachkenntnisse: Deutsch: Muttersprache ●● EDV-Kenntnisse: MS-Office: Gute Kenntnisse in Word, Excel, PowerPoint Englisch: Gut in Wort und Schrift Spanisch: Grundkenntnisse Backen Rad fahren Mitglied im Streichorchester der Gemeinde St. Johannes Meine Hobbys ●● ●● Jakobstadt, 10. März 2020 ●● ●● ●● Jürgen Jedermann Jürgen Jedermann Ort, Datum und persönliche Unterschrift nicht vergessen. Hobbys machen dich interessant. Eine Mitglied- schaft in Vereinen zeigt, dass du teamfähig und engagiert bist. Außerdem können sie ein gutes Gesprächsthema sein. Fotos: AdobeStock_phyZick, AdobeStock_Markus Bormann 21

BEWERBUNG BEWERBUNGSFOTO ÜBERZEUGEND AUF DEN ERSTEN BLICK Es ist nicht vorgeschrieben, aber viele Firmen erwarten es: ein Porträtfoto in der Bewer- bung. Ein Bild sagt schließlich mehr als tausend Worte und könnte deinen zukünftigen Chef im Nu von dir überzeugen. Denn wer eine Bewerbung in den Händen hält, blickt fast immer zuerst auf das Foto. Im Unterbewusstsein wird so innerhalb weniger Sekun- den eine Meinung über den Menschen auf dem Foto gebildet. Repräsentative Studien belegen, dass dieser Eindruck auch noch beim Lesen der Texte nachwirkt. Deswegen ist es wichtig, dem Empfänger deiner Bewerbung auf den ersten Blick zu vermitteln, dass du sympathisch, kompetent und authentisch bist. DAS OUTFIT MUSS ZUM BERUF PASSEN Da das Bewerbungsfoto nicht nur den Kopf zeigt, sieht man auch, ob du Bluse, Blazer oder ein Hemd trägst. Der Rat der Bundesagentur: „Wähle dein Out- fit so, dass es zu dem Beruf passt, für den du dich interessierst. Als Mechatroniker musst du beispiels- weise keinen Anzug mit Krawatte tragen, aber ein gepflegtes Hemd.“ Fotos: Adobestock_Krakenimages.com, Adobestock_deagreez BEWERBUNGSBILDER NUR VOM PROFI Die Anforderungen an ein Bewerbungs- foto kann meist nur ein Profi gewährleis- ten. „Automatenbilder oder Freizeitfotos stellen dich gleich ins Abseits“, heißt es in einer Infobroschüre der Bundesagentur für Arbeit. Aber auch ein Profi benötigt Zeit für ausdrucksstarke Bilder. Deswe- gen solltest du die Bilder nicht auf den letzten Drücker machen. Foto: Adobestock_Pixel-Shot 22

BEWERBUNG AUSGERUHT UND UNVERKRAMPFT Das Shooting sollte nicht nach einem anstrengenden Tag stattfinden, du solltest stattdessen fit und ausgeruht sein. Nimm dir vor dem Shooting Zeit für dich selbst, auch wenn es nur eine Stunde ist. Versuche unverkrampft und du selbst zu sein – dann entstehen authentische und vor allem über- zeugende Bilder. Es ist sehr hilfreich, im Vorfeld zwei bis drei verschiedene Posen auszuprobieren, denn jeder Mensch hat eine „gute Seite“, die sich häufig vor dem Spiegel herausfinden lässt. Ein kleiner Taschenspiegel ist während des Shootings praktisch, denn das richtige Lächeln ist wichtig. Es sollte aber weder aufgesetzt wirken noch zu ausgeflippt sein. Ein zu ernstes Bild geht aber auch nicht. Fotos: Adobestock_contrastwerkstatt AUSREICHEND HOHE AUFLÖSUNG Wenn dein Bewerbungsfoto fertig ist, kannst du es rechts oben auf den Lebenslauf kleben oder auf ein separates Deckblatt, das du deiner Bewerbungs- mappe beilegst. Wenn du dich per E-Mail oder online bewirbst – bei vielen Firmen ist das mittlerweile Standard – bitte den Fotografen, dir die Bilder in ausreichend hoher Auflösung zu mailen oder auf eine CD oder einen USB-Stick zu speichern. Foto: Adobestock_Daniel Kraso´n Foto: Adobestock_Marco Martins 23

BEWERBUNG CHECKLISTEN ZUM ABHAKEN FÜR DEINE BEWERBUNG C H E C K L I S T E L E B E N S L A U F I N H A LT ■■ S i nd a l l e re l e v a nt e n T heme n a u fge f ü h r t ? S i nd d ie p e r s ö n l ic he n D a t e n e nt h a l t e n u nd a k t u e l l ? Vo r - u nd F am i l ie n name, Adre s s e, Ko nt a k t da t e n ■■ ( F e s t ne t z - u nd Mo b i l numme r, E -Ma i l -Adre s s e ) ■■ ■■ S c hu l - u nd e v e nt u e l l B e r u f s a u s b i l du ng P ra k t i ka , E r z ie hu ng s z e i t e n , F re iw i l l ige nd ie ns t e, s p e z ie l l e Ke n nt n i s s e, We i t e r b i l du nge n , Ho b b y s ■■ D A R S T E L L U N G Is t d ie D a r s t e l l u ng s fo rm e i n he i t l ic h ( c h ro no l o g i s c h ■■ o de r a nt ic h ro no l o g i s c h ) ? ■■ S i nd S t e l l e nw e c hs e l o de r L üc ke n o p t ima l da rge s t e l l t ? Is t de r L e b e ns l a u f a u f d ie a k t u e l l e S t e l l e h i n ■■ ü b e ra r b e i t e t w o rde n ? Is t de r L e b e ns l a u f k l a r ge g l ie de r t u nd k u r z ge fa s s t (ma x ima l zw e i S e i t e n ) ? Is t de r L e b e ns l a u f a u f dem g l e ic he n Pa p ie r w ie da s A ns c h re i b e n ge dr uc k t (w e iß e s Pa p ie r m i t 8 0 b i s 1 2 0 g /m 2 ) ? Ha s t du am E nde O r t , D a t um u nd p e r s ö n l ic he Unt e r s c h r i f t e i nge f ü g t ? Is t de r L e b e ns l a u f a b s o l u t f e h l e r f re i ? L a s s e de n Tex t Ko r re k t u r l e s e n ! F O R M ■■ ■■ ■■ ■■ 24

BEWERBUNG CHECKLISTE ANSCHREIBEN ■■ Sauberes DIN-A4-Blatt ■■ Lesbare Schrift (Arial, Schriftgröße 11, oder Georgia, Schriftgröße 12) ■■ Eigene Adresse und Kontaktdaten ■■ Ort und Datum ■■ Adressat, möglichst mit Namen ■■ Bezug (Betreff) ■■ (Persönliche) Anrede ■■ Anlass der Bewerbung ■■ Kenntnisse aus bisherigen Tätigkeiten, die zu den Anforderungen der Stellenbeschreibung passen ■■ Besondere Eignung für die Stelle ■■ Datum des Schulabschlusses/frühestes Einstellungsdatum ■■ Bitte um Vorstellungsgespräch ■■ Grußformel und Unterschrift ■■ Aufstellung der beigefügten Anlagen ■■ Korrektur gelesen (Rechtschreibung, positive aktive Formulierungen) CHECKLISTE ANLAGEN ■■ Sind alle Unterlagen vorhanden? (Anschreiben, Deckblatt, Foto, Lebenslauf, Zeugniskopien) ■■ Sind die Kopien gut lesbar? Ist die Reihenfolge innerhalb der Mappe richtig? Das Anschreiben wird lose ■■ oben auf die Mappe gelegt, alle anderen Unterlagen werden in dieser Reihenfolge eingeheftet oder eingeklemmt: Deckblatt, Lebenslauf, Nachweise/Zeugnisse ■■ Ist die Versandtasche ausreichend groß? (Empfehlung: weiß und kartonverstärkt) ■■ Sind Adresse und Ansprechpartner auf dem Umschlag mit ■■ Ist der Absender vermerkt? ■■ Ist der Umschlag richtig frankiert und sind die Briefmarken ordentlich aufgeklebt? dem Anschreiben identisch und richtig geschrieben? Foto: Adobestock_rorygezfresh 25

BEWERBUNG ONLINE ONLINE BEWERBEN BEWERBEN NÜTZLICHE TIPPS Die per E-Mail versendete oder in einem Portal hochgeladene digitale Bewerbungsmappe wird immer beliebter. O b Hightech-Start-up oder traditioneller Familienbe- trieb: Immer mehr Unternehmen rufen zur Online- Bewerbung auf. Zahlreiche Firmen wünschen sich die Bewerbungsunterlagen per E-Mail, größere Firmen haben hierfür eigens Bewerbungsportale eingerichtet. Dort kannst du dich kostenlos registrieren und die einzel- nen Bestandteile deiner Bewerbung direkt hochladen. Die virtuelle Bewerbung hat aber nicht nur Vorteile für die Unternehmen, sie spart außerdem Portokosten, schont die Umwelt und du bekommst oft schneller eine Rückmel- dung als bei einer Bewerbung in Papierform. Doch auch eine Onlinebewerbung will sorgfältig vorbereitet sein. Wir verraten dir, auf was du achten solltest. WENIGER IST MEHR Wie bei einer postalischen Bewerbung umfasst die On- linebewerbung ein Anschreiben, deinen tabellarischen Lebenslauf und Zeugnisse oder Arbeitsproben. Wichtiger Unterschied: Anschreiben von der Länge einer DIN-A4- Seite sind auf Papier kein Problem, als E-Mail oder Webnachricht jedoch wenig leserfreundlich. Verfasse dein 26 Anschreiben daher am besten in einer separaten Datei, die du deiner E-Mail anfügen oder im Bewerbungsportal hochladen kannst. Als Mailtext reichen dann bereits wenige Zeilen mit dem Verweis auf dein Anliegen, den Anhang und deine Kontaktdaten. TIPP: Lege dir eine seriöse E-Mail-Adresse mit deinem richtigen Namen zu, wie beispielsweise „jürgen.jedermann@gmail.com“. Fantasienamen wie „Sunshine21“ fallen im Posteingang des Empfängers eher unangenehm auf und landen im schlimmsten Fall im Spamordner. WELCHES FORMAT DARF ES SEIN? Anschreiben und Lebensläufe werden meist im Text- programm Microsoft Word erstellt. Auch Dokumente, die mit OpenOffice, einer kostenlosen Alternative, erstellt wurden, können problemlos mitgeschickt werden. Kon-

BEWERBUNG Foto: AdobeStock_elenabsl vertiere diese Dateien vor dem Versenden oder Hoch- laden unbedingt ins PDF-Format: So sind deine Unter lagen unveränderbar und können auf den meisten Endgeräten geöffnet werden. Hierfür empfiehlt sich der Download eines kostenlosen Konverters wie beispiels- weise FreePDF. In der aktuellen Word-Version kannst du deine Datei auch direkt als PDF speichern und benötigst keinen zusätzlichen Konverter. TIPP: Wähle möglichst kurze und aussagekräftige Dateinamen und vermeide Sonderzeichen, zum Beispiel Bewerbung_ThomasSchmidt.pdf. So findet sich der Empfänger mit deiner Bewerbung sofort zurecht. die Unternehmen selbst, haben eine voreingestellte Obergrenze für den Empfang von Dateien. Bei Bewerber- portalen kann die Größe einer einzelnen Datei bis zu 3 Megabyte (MB) betragen, bei einer E-Mail liegt sie in der Regel zwischen 3 MB und 5 MB. Um die Größe einer Datei zu verringern, kannst du Dokumente wie Zeugnisse in Schwarz-Weiß anstatt in Farbe einscannen und bei Bildern die Auflösung reduzieren. Hierfür eignen sich kostenlose Bildbearbeitungsprogramme wie „Der grandiose Bildverkleinerer“, der Bilder auf Wunsch- größe runterskaliert. Das Programm muss nicht installiert werden und ist auf jedem Rechner mit Internetzugang sofort benutzbar. AUF DIE GROSSE KOMMT ES AN Nicht nur das Format, sondern auch die Größe der angehängten Dateien ist für den Erfolg deiner Online- bewerbung entscheidend. Viele Mailanbieter, häufig auch TIPP: Fasse bei einer E-Mail-Bewerbung mithilfe eines Konverters alle Anhänge in einer PDF-Datei zusammen. PDFs benötigen weniger Speicherplatz und der Empfänger muss nur ein Dokument herunterladen. Das spart erstens Zeit und erleichtert zweitens das Lesen deiner Bewerbung auf mobilen Endgeräten. 27

BEWERBUNG SOCIAL MEDIA SOCIAL MEDIA ALS BEWERBUNGSKILLER Wer eine Stelle sucht, sollte sorgsam mit Posts und Bildern im Netz umgehen. E in Leben ohne Instagram, Snapchat und Co ist für Jugendliche heute oft unvorstellbar. Aber Ach- tung: Mit jeder Interaktion in den sozialen Medien gibt man auch viel über sich preis. Ist das eigene Profil nicht ausreichend geschützt, sind die Infos für jeden im Netz sichtbar, warnt der Regensburger Social-Me- dia-Experte Benedikt Friedrich. „Auch für den Chef, bei dem man sich gerade um einen Ausbildungsplatz bewirbt”, gibt der Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens Solutionsforweb zu bedenken. Kann eine Ansammlung von Partyfotos zum Stolperstein für den erhofften Job werden? Juliane von Roenne-Styra, Pressesprecherin der Stadt Regensburg, erklärt zum Beispiel, dass für die Aus- wahl von Bewerbern nur die Unterlagen herangezogen werden, die zur Verfügung gestellt werden. „Eine weiterführende Onlinerecherche wird grundsätzlich nicht gemacht”, teilt sie mit. Auch bei der Maschinenfabrik Reinhausen werden die Social-Media-Kanäle nicht über- prüft. „Wir legen höchsten Wert auf den persönlichen Eindruck und fordern teilweise Arbeitsproben an”, sagt Otmar Reichmeyer, Head of Corporate Communications. Peter Wichelmann, Personalleiter der Katholischen Ju- gendfürsorge der Diözese Regensburg, erteilt einer Online- recherche über Bewerber ebenso eine Absage. „Das sagt zu wenig über die Person aus”, findet er und verweist auf die Probezeit, bei der die Ernsthaftigkeit und die Verläss- lichkeit des Bewerbers überprüft werden können. Anders verhält es sich bei der Sparda Bank. Zwar zählen auch hier in erster Linie die Unterlagen des Bewerbers und das persönliche Gespräch. „Es kann aber durchaus sein, dass man mal nachschaut, was der Be- werber in den sozialen Medien so preisgibt”, sagt Gerd Baumann, Referent für Unternehmenskommunikation. Auch Benedikt Friedrich gibt an, dass er sich die Profi le seiner Bewerber genau anschaut. „Vor allem in me- diennahen Berufen und bei Tätigkeiten, bei denen man in der Öffentlichkeit steht, wird hingesehen”, sagt er. 28 „Aus meiner Sicht sind die sozialen Medien super ge- eignet, um in Kontakt zu kommen”, erklärt er. Auch auf Veranstaltungen könne man aufmerksam machen. Aber man müsse sich gut überlegen, was man von sich preis- gibt: „Es ist zwar schön, wenn man auf einem Dorffest viel Spaß gehabt hat; für Freunde ist es vielleicht amüsant, dass man zwölf Halbe getrunken hat, aber welchen Eindruck macht das auf einen Arbeitgeber?”, gibt Friedrich zu bedenken. Zu großer Vorsicht rät der Experte auch bei politi- schen Äußerungen. „In Social Media sieht man auch, je nach Einstellung der Profile, welche Seiten geliked werden”, erklärt er. „Vielen Menschen ist es gar nicht bewusst. Das sagt auch etwas über den Menschen aus.” Mittlerweile sei es merkwürdig, wenn man von einem Bewerber nichts im Netz finde. Sein Rat ist daher, die sozialen Medien für sich zu nutzen und genau zu überlegen, was man mit wem teilt. „Dafür gibt es die Einstellungen ,öffentlich‘ oder ,privat‘.” Je nach Aus- wahl können es alle Benutzer sehen oder nur Freunde. „Wenn man ehrenamtlich im Tierheim arbeitet oder für die freiwillige Feuerwehr tätig ist, darf man das zeigen”, findet der Experte. So ein Post rücke den Men- schen und sein Engagement in ein positives Licht. „ Was man nicht postet, muss man auch nicht löschen“ Benedikt Friedrich, Social-Media-Experte Hat man doch einmal etwas gepostet, was im Nach- hinein ärgerlich ist, hilft nur löschen. Ob das in allen Fällen vollständig klappt, ist allerdings nicht gesichert. Manche Fotos tauchen immer wieder in Vorschauen auf. Insgesamt rät Friedrich daher dazu, lieber zu wenig als zu viel zu posten. „Was man nicht postet, muss man auch nicht löschen”, sagt er. Foto: AdobeStock_Aleksandr Gladkiy

VORSTELLUNGSGESPRÄCH DER PERSÖNLICHE EINDRUCK ZAHLT Selbst die besten Bewerbungsunterlagen können ein Treffen nicht ersetzen. Schließlich kann der Arbeitgeber nur so feststellen, ob du zum Unternehmen passt. Hinterlässt du einen sympathischen, kompetenten Eindruck, stehen deine Chancen gut. Das Vorstel- lungsgespräch ist die letzte Hürde, die es souverän zu meistern gilt. Aber keine Sorge – alles halb so wild. „Gut informiert zu sein, ist halb gewonnen“, sagen etwa die Berater der Bundesagentur für Arbeit. Und die müssen es schließlich wissen. JETZT GEHT’S LOS Den ersten Minuspunkt beim Vorstellungs- gespräch kann man kassieren, noch bevor man ein Wort mit dem potenziellen Arbeitgeber gewechselt hat – nämlich dann, wenn man zu spät kommt. Deshalb sollte man unbedingt rechtzeitig von zu Hause aufbrechen und auch mögliche Staus und Zugverspätungen einplanen. Wer abgehetzt im Büro erscheint, macht einen schlechten Eindruck. Wer dagegen rechtzeitig da ist, kann sich noch einmal frisch machen und die Gedanken sortieren. Und nicht vergessen: Vor dem Vorstellungsgespräch das Smartphone ausschalten! VORBEREITUNG IST ALLES Es ist zwar nicht jedes Vorstellungsgespräch identisch, aber viele verlaufen dennoch ähnlich. Das Vorstellungsgespräch gleicht einem ersten Kennenlernen – was es im Grunde auch ist. Dein zukünftiger Chef wird dich deshalb auch nach deinem bisherigen Leben fragen, deine persön- lichen Stärken und Schwächen wissen wollen, deine Lieblingsfächer erfragen und welche Ziele du im Leben hast. Die Antworten auf diese Fragen kannst du dir in Ruhe zu Hause überlegen. Über die Firma solltest du dich im Vorfeld ebenfalls gründlich informieren, zum Beispiel im Inter- net. Vielleicht möchte der Personalchef erfahren, warum du diesen Beruf gerne in seiner Firma ergreifen willst und was du bereits über deinen möglichen Arbeitgeber weißt. Wenn du gut informiert bist, zeigt das, wie sehr dich die Firma interessiert. Achte im Vorfeld auch auf deine Social-Media-Profile: Nutze die Privatsphäre-Funk- tion der Netzwerke, damit für die Personalver- antwortlichen beispielsweise keine Feierbilder von rauschenden Partys auf Instagram und Co von dir zu finden sind. Hier hilft als erster Schritt auch das „Ego-Googlen“: Gib deinen Namen in einer Suchmaschine ein und überprüfe, wie du im Netz auffindbar bist. 30

VORSTELLUNGSGESPRÄCH DIE RICHTIGE BEGRUSSUNG Die Begrüßung wird von vielen unterschätzt, aber auch hier gilt: Der erste Eindruck zählt. In den ersten Sekunden entscheidet sich, ob dich dein Gegenüber sympathisch findet oder nicht. Viele Chefs achten ebenso darauf, wie du auf fremde Menschen zugehst. Wichtig sind ein fester Händedruck und ein sympathisches Lächeln mit Blickkontakt. Dabei solltest du dich mit deinem Vor- und Nachnamen vorstellen. Foto: Adobestock_ artinspiring SO FUNKTIONIERT SMALL TALK Als Nächstes wirst du aufgefordert, Platz zu nehmen. In der Regel bietet man dir etwas zu trinken an. Nimm höflich das Angebot für ein Glas Wasser an. Zur Auflockerung wird häufig auch gefragt, ob die Anreise angenehm war. Antworte zum Beispiel: „Ja, danke. Es hat alles gut geklappt.“ Der Small Talk dient dazu, miteinander warm zu werden. Arbeitgeber wollen dir damit meist die Chance geben, deine Nervosität abzubauen. Foto: Adobestock_bnenin GUT GESTYLT Überlege dir bereits ein paar Tage vorher, welche Kleidung du an diesem wichtigen Tag tragen willst, um gegebenenfalls noch Zeit für einen Waschgang zu haben. Es sollte auf jeden Fall ein Outfit sein, das zum Unternehmen passt. In Banken und Versicherungen bist du mit Anzug und Krawatte beziehungsweise Bluse und Blazer gut beraten. Mitarbeiterfotos auf der Firmenhomepage können dir erste Hinwei- se auf den Dresscode des Unternehmens liefern. Ein zu lässiger Kleidungsstil ist ebenso fehl am Platz wie ein sexy Outfit mit tiefem Ausschnitt oder kurzem Rock. Auch in Sachen Make-up und Frisur kommt Natürlichkeit gut an. Auf jeden Fall sollte die Kleidung sauber und faltenfrei, die Schuhe geputzt, die Haare und Hände gepflegt sein! Foto: Adobestock_ Pixel-Shot 31

VORSTELLUNGSGESPRÄCH SO KLAPPT‚S MIT DEM GUTEN EINDRUCK ✔ Informiere dich vor dem Gespräch über das Unternehmen. ✔ Komm pünktlich und gut gekleidet – übrigens: Kaugummikauen geht gar nicht! ✔ Achte auf ein selbstbewusstes und freundliches Auftreten. ✔ Sei interessiert und stelle Fragen. ✔ Verkauf dich nicht unter Wert, aber übertreibe auch nicht bei deinen Stärken – das wirkt arrogant. ✔ Bleib ruhig und lass dich nicht von kritischen Bemerkungen verunsichern. Foto: Adobestock_Memed ÖZASLAN 32 GESTIK UND MIMIK Dein Körper sagt mehr über dich aus, als du mit Worten auszudrücken vermagst. Deshalb solltest du während des Vorstellungsgesprächs deine Gestik und Mimik sowie eine aufrechte Haltung im Auge behalten, denn auch Sitzen will gelernt sein. Dein Gesichtsausdruck sollte freundlich sein, dein Verhalten ruhig. Bleibe mit deinem Gegenüber in Blickkontakt und starre nicht auf den Boden oder zur Decke. Die Füße sollten fest auf dem Boden stehen und nicht übereinandergeschlagen werden. Mit den Füßen zu zappeln oder zu wippen, kommt nicht gut an. Dasselbe gilt für die Arme: Lasse sie offen und lege sie locker auf dem Tisch ab. Ver- schränkte Arme könnte dein Gegenüber unbewusst als Ablehnung und Widerstand interpretieren. Foto: Adobestock_Karin & Uwe Annas MÖGLICHE FRAGEN DES ARBEITGEBERS Den Anfang des Gesprächs übernimmt häufig der Arbeitgeber. Dein Gegenüber hat zwar deine Bewer- bungsmappe gelesen, möchte aber die wichtigsten Infos noch einmal von dir selbst hören, beispiels- weise deine Stärken und Schwächen oder warum du dich für diesen Beruf entschieden hast. Außerdem möchte er sich ein Bild von deiner Persönlichkeit machen sowie feststellen, ob du zum Unternehmen und zum gewählten Beruf passt. Wichtig ist, dass du alle Fragen freundlich und ruhig beantwortest. Achte darauf, klar, deutlich und laut genug zu sprechen. Viele Bewerber werden auch aufgefordert, ihre Qua- lifikationen für den Beruf prägnant auf den Punkt zu bringen. Zähle deine Stärken selbstbewusst auf, aber ohne zu übertreiben. Bei den Schwächen solltest du ebenso ehrlich sein. Hier muss man aber abwägen. Unpünktlichkeit kommt schlecht an, „Standard- schwächen“ wie Perfektionismus werden allerdings ebenso wenig ernst genommen. Foto: Adobestock_Anja

AUF DEN ZAHN GEFÜHLT Je nach Gesprächsverlauf könnte jetzt der unangenehme Teil kom- men. Gibt es Lücken im Lebenslauf? Warum sind die Noten nicht besser? Bist du wirklich motiviert genug für die Ausbildungs- stelle? Wenn solche Fragen kommen, lasse dich nicht in die Enge treiben. Atme kurz durch und stelle die Dinge freundlich klar. Auf manche Fragen muss man übrigens gar nicht antworten. Dazu gehören Fragen nach einer Schwangerschaft, nach Parteivorlieben oder der sexuellen Orientierung. Eigentlich darf der Arbeitgeber diese Fragen nicht stellen, manche tun es aber trotzdem. Oft wollen die Chefs dabei nur sehen, wie jemand mit unangenehmen Themen umgeht. Über Lehrer oder über Firmen, in denen du Prak- tika gemacht hast, solltest du auf keinen Fall lästern. HABEN SIE NOCH FRAGEN? In der Regel wird dich dein Gegenüber am Ende bitten, eigene Fragen zu stellen. Hier kannst du punkten! Denn Fragen zeigen deinem Gegenüber, dass du Interesse am Unternehmen hast und dass du dich ernsthaft mit deinem zukünftigen Arbeitsplatz auseinandergesetzt hast. Vor lauter Aufregung fällt dir nichts ein? Keine Sorge. Ein paar Standardfragen kann man sich vorher schon überlegen: • Wie sieht der Arbeitsalltag eines Auszubildenden in Ihrem Unternehmen aus? • Wie groß ist das Team, in dem ich arbeite? • Wer ist mein direkter Vorgesetzter? • Darf ich mir die Abteilung/das Unternehmen kurz anschauen? • Können Sie mir Ihre Unternehmenskultur beschreiben? • Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es neben oder nach der Ausbildung? • Wie stehen die Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden? Foto: Adobestock_jozsitoeroe VORSTELLUNGSGESPRÄCH DAS UNTERNEHMEN STELLT SICH VOR Sobald der Chef über das Unternehmen zu erzählen beginnt, kannst du dich aufs Zuhören konzentrieren. Er wird die angestrebte Ausbildung kurz skiz- zieren, Worte zum Arbeitsumfeld und zum Firmenerfolg verlieren. Zeige dich interessiert und überlege dir, welche Fragen noch offen sein könnten. DIE VERABSCHIEDUNG Neigt sich das Gespräch dem Ende zu, mache ruhig noch einmal deutlich, wie gerne du deine Ausbildung in diesem Unter- nehmen machen würdest und warum. Frage auch nach, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Bei der Verabschiedung solltest du dich für das Gespräch bedanken und deinem Gegenüber nochmals die Hand schütteln. Denn der letzte Eindruck von dir ist genauso wichtig wie der erste. Also: lächeln, Blickkontakt und festen Händedruck nicht vergessen! Foto: Adobestock_mavoimages Foto: Adobestock_Pixel-Shot 33

VORSTELLUNGSGESPRÄCH Coronapandemie TRADITIONELLES GESPRÄCH ODER VIDEOKONFERENZ? Die Coronakrise hat auch großen Einfluss auf den Ablauf von Bewerbungsgesprächen: Viele Unternehmen haben während der Pandemie den Auswahlprozess auf Videokonferenzen oder Telefoninter- views umgestellt, andere haben das persönliche Ge- spräch entsprechenden Hygienekonzepten unterworfen. Laut einer repräsentativen Umfrage des Ifo-Instituts im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad ist zwar zu erwarten, dass nach Corona die Mehrheit der Unterneh- men künftig wieder auf virtuelle Bewerbungsgespräche verzichten will: Allerdings wollen immerhin gut 20 Prozent der befragten deutschen Unternehmen in Zu- kunft aufgrund der positiven Erfahrungen das „Digital Recruiting“ fortsetzen und die Bewerber per Video oder Telefon kennenlernen. Als Bewerber musst du also auf beide Arten vorbereitet sein: für ein Gespräch via PC oder Tablet oder ein Treffen im Unternehmen unter spe- ziellen Coronabedingungen. Denn trotz der jeweiligen Besonderheiten gilt bei beiden Varianten: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. DIESE BEIDEN CHECKLISTEN GEBEN NÜTZLICHE TIPPS, WAS DU BEI DER JEWEILIGEN FORM UNBEDINGT BEACHTEN SOLLTEST. Bewerbungsgesprach vor Ort ✔ Achte auf ausreichend Abstand. ✔ Verwende einen hochwertigen, am besten neutralen Mund-Nasen-Schutz. ✔ Nutze Desinfektionsmöglichkeiten. ✔ Bei der Begrüßung gibt der Gesprächs- partner die Spielregeln vor: Erwidere ein Nicken oder den angebotenen Ellenbogen. ✔ Schenke den aktuell zahlenmäßig meist weniger als üblich Anwesenden erhöhte Aufmerksamkeit. ✔ Präge dir die Namen der Gesprächs- partner besonders gut ein und sprich sie mit Namen an. Virtuelles gesprach ✔ Suche dir ein ruhiges Plätzchen, wo du ungestört bist und nicht abgelenkt wirst. ✔ Achte auf einen geeigneten, neutralen Hintergrund. ✔ Vermeide direkten Lichteinfall. ✔ Stelle dein Handy auf lautlos. ✔ Vergewissere dich im Vorfeld, dass das Mikrofon funktioniert und dass der Akku des Laptops oder des Tablets ausreichend geladen ist. ✔ Achte auch bei einer Videokonferenz auf angemessene Kleidung und ein gepflegtes Äußeres. 34 Foto: Adobestock_SpicyTruffel

BERUFSEINSTIEG VORSICHT: FETTNÄPFCHEN! Damit am ersten Arbeitstag der Start in den neuen Lebensabschnitt gelingt, gibt es einiges zu beachten. Der erste Arbeitstag in einem neuen Unternehmen ist etwas Besonderes. Um einen guten Einstieg zu haben, ist es entscheidend, nicht gleich negativ aufzufallen. „Das Wichtigste ist, pünktlich da zu sein“, weiß Cornelia Uschold, Ausbildungsleiterin bei Cons- tantia in Pirk. „Ich rate unseren Azubis deshalb immer, noch vor dem ersten Arbeitstag die Strecke abzufahren und einen Zeitpuffer einzuplanen.“ Der erste Eindruck entstehe bereits nach wenigen Sekunden, deswegen komme dem Erscheinungsbild große Bedeutung zu. Neben einem gepflegten Äußerem ist laut Uschold die richtige Kleidung entscheidend. „Das Outfit ist natür- lich auch branchenabhängig.“ Generell sollten Mädchen dezent geschminkt sein und nicht allzu viel Schmuck tragen. „Bei Jungs bleibt die kurze Hose im Schrank. Mit einer Chino oder Jeans sowie einem Poloshirt sind sie für einen Bürojob passend angezogen.“ Zusätzlich sollte man ausgeschlafen er- 36 scheinen, damit die vielen Eindrücke, die auf einen hereinprasseln, auch aufgenommen werden können. „Vorbereitung ist die halbe Miete“, rät Cornelia Uschold dazu, sich wichtige Informationen über das Unterneh- men und die Namen der Ansprechpartner im Vorfeld gut einzuprägen. Dazu sollte man sich für die Vorstellungs- runde auch eine kleine Selbstpräsentation zurechtlegen. „Wer einen Verwandten oder Bekannten im Unternehmen hat, kann sich auch auf diesem Weg ein paar nützliche Tipps und Infos holen.“ Azubis sollten sich aber nicht scheuen, vor Ort Fragen zu stellen. „Fragen sind ausdrücklich erwünscht. Nach Urlaub und Pausen sollte man sich aber nicht als Erstes erkundigen“, rät Uschold, die bei Constantia jährlich rund 20 neue Auszubildende betreut. Eine häufige Fehlerquelle sei aus ihrer langjährigen Erfahrung heraus auch die Handynutzung. „Das Smartphone sollte ausge- schaltet oder im Flugmodus in der Tasche bleiben“, sagt

BERUFSEINSTIEG DOS ✔ Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen. ✔ Sei pünktlich. ✔ Halte wichtige Unterlagen ( Sozialversicherungsnummer, Steuer-ID, etc.) parat. ✔ Lege dir eine kleine Selbstpräsentation zurecht. ✔ Stelle dich bei den Kollegen vor. ✔ Grüße Kollegen und Chefs. ✔ Zeige Interesse und mach dir Notizen. ✔ Trau dich, Fragen zu stellen. ✔ Merke dir die Namen. ✔ Sei höflich und kommunikativ. ✔ Bitte um Feedback. ✔ Bedanke dich am Feierabend bei den Kollegen für die nette Begrüßung und die Einarbeitung. DON‘TS ✘ Erscheine nicht ungepflegt. ✘ Dresscode: Du solltest weder over- noch underdressed sein. ✘ Sei weder übereifrig noch ein Besserwisser. ✘ Dränge dich nicht gleich in den Mittelpunkt. ✘ Unterlasse unpassende Bemerkungen oder Lästern. ✘ Lass das Smartphone in der Tasche. ✘ Verschweige keine Fehler. ✘ Duzen: Zu Beginn solltest du die Kollegen siezen. ✘ Sprich Themen wie Urlaub, Pausen oder Feierabend nicht gleich am Anfang an. ✘ Halte die Pausenlängen ein. ✘ Beachte die Corona-Hygieneregeln. 37 Foto: AdobeStock_zakokor die Expertin. Nachrichten schreiben, Privatgespräche oder das Checken der sozialen Medien sind während der Arbeitszeit ein No-Go und sollten für die Pause oder den Feierabend aufgespart werden. Wichtig sei auch das Grüßen der Kollegen und Chefs, da man als Neuling immer mit Argusaugen beäugt werde und es sehr schwierig sei, einen schlechten ersten Eindruck zu korrigieren. „Grundsätzlich sollte immer gegrüßt werden. Wenn man jemanden häufiger am Tag sieht, dann reicht nach der ersten Begrüßung auch ein Nicken und Lächeln. Wer freundlich und hilfsbereit ist, sammelt Pluspunkte.“ Es empfehle sich auch, die Kollegen solange zu siezen, bis einem das Du angeboten werde. „Durch Corona hat sich in diesem Bereich nicht viel geändert, außer dass Abstand gehalten und auf das Händeschütteln verzichtet wird“, berichtet Cornelia Uschold: „Wer diese Tipps beachtet, muss sich keine Sorgen machen.“

TIPPS AUS DER PRAXIS WAS FIRMEN ERWARTEN Personalverantwortliche verraten, was ihnen bei einer Bewerbung besonders wichtig ist. „Es ist wesentlich, dass der Bewerber sowohl zum Ausbildungsberuf als auch zu uns passt. Im Vorfeld der Bewerbung sollte sich der Bewerber über die einzelnen Ausbildungsberufe informieren und Praktika absol- vieren. So findet der Bewerber heraus, welcher Ausbildungsberuf zu ihm passt. Die Motivation für den Beruf sollte der Bewerber im Bewerbungs- anschreiben darlegen. Inwieweit der Bewerber persönlich zu uns passt, finden wir im Vorstellungsgespräch heraus.“ Simone Six, HR Managerin, MTG Wirtschaftskanzlei „Wer zum Vorstellungsgespräch geladen ist, hat eine wichtige Hürde be- reits genommen. Das Bewerbungsschreiben hat Interesse geweckt, das Profil scheint zu passen. Jetzt kommt der Reality-Check: Ein No-Go wäre, wenn man feststellen muss: ,Das passt ja gar nicht zusammen.‘ Ansonsten ist für uns wichtig, ob sich jemand mit unserem Unternehmen befasst und sich Gedanken zu uns als Arbeitgeber gemacht hat. Ich empfehle deshalb, immer auch ein paar Fakten zum Unternehmen – am besten über die Website – zu recherchieren. Zusammen mit einem authentischen Auftreten ist man bestens vorbereitet.“ Stefan Schmidberger, Abteilungsleiter Personal, Caritasverband für die Diözese Regensburg e. V. „Falscher Ansprechpartner, kopierter Standardtext, Rechtschreibfehler – für uns absolute No-Gos bei einer Bewerbung. Sei individuell und teile uns mit, warum du bei uns arbeiten möchtest. Den ersten Eindruck bildet natürlich die Bewerbung – viel wichtiger ist uns aber das persönliche Kennenlernen. Hier überzeugst du uns mit Aufgeschlossenheit, Engage- ment und Teamgeist. Wir wollen im Gespräch aber auch dich für unser Unternehmen begeistern. So starten wir gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft.“ Susanne Hohenwarter, Leitung Abteilung Personalentwicklung, Universitätsklinikum Regensburg 38 Fotos: MTG, print 11, UKR

BERUFSBILDER FINDE DEINE BERUFUNG Die Berufsbilder von A bis Z geben dir einen Überblick, was den jeweiligen Ausbildungsberuf ausmacht. Unsere Arbeitsgesellschaft unterliegt einem ständigen Wandel. Ausbildung, Job und Karriere sind davon be- troffen. Viele Prozesse im Berufsleben ändern sich, das digitale Zeitalter ist überall zu spüren und hat durch die Folgen von Corona zusätzlich an Bedeutung gewonnen. Die heutigen Auszubildenden müssen für die Zukunft fit gemacht werden, aber auch lernen, ständig am Ball zu bleiben. Die duale Ausbildung ist attraktiv und bietet in vielen Branchen glänzende Berufsperspektiven. Der Auszubil- dende legt nach drei oder zwei Jahren seine Prüfung ab. Begleitet wird die praktische Ausbildung von der theoreti- schen Bildung in der Berufsschule. Nicht nur die kurzfris- tigen Verdienstchancen sind die Vorteile einer Ausbildung, vielmehr ist es der Einstieg als dringend benötigte Fach- kraft. Angesichts des Fachkräftemangels in Deutschland bringt die duale Ausbildung eine Win-win-Situation für junge Leute und ausbildungswillige Betriebe. Viele Ausbildungsberufe müssen sich hinter der akademi- schen Ausbildung nicht mehr verstecken: Der Meistertitel zählt nach wie vor in vielen Berufen als Qualitätsnach- weis und die Verdienstmöglichkeiten der gefragten Spezialisten sind entsprechend hoch. Die Politik will mit der Einführung von neuen Abschlüssen wie dem Berufs- spezialisten, dem Bachelor Professional und dem Master Professional mehr Transparenz schaffen. Der Zusatz „Pro- fessional“ soll eindeutig auf den beruflichen Abschluss hinweisen. Diese Titel für die berufliche Ausbildung sollen auch im Ausland verstanden werden und so inter- nationale Karriereperspektiven eröffnen. Auf den folgenden Seiten präsentieren sich Firmen aus ganz Ostbayern, die Bedarf an motivierten Auszubilden- den, dualen Studenten und Fachkräften haben. Vor allem für Schulabgänger, aber auch für Hochschulabsolventen bietet „PROFILE – Der Ratgeber für Berufseinsteiger“ eine gute Möglichkeit, sich ein erstes Bild zu machen. Fotos: AdobeStock_Günter Menzl, AdobeStock_opolja , AdobeStock_luismolinero, AdobeStock_ goodluz 39

BERUFSBILDER A ANÄSTHESIETECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN ANLAGENMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Vor, während und nach einer medizinischen Operation haben sie eine wichtige Aufgabe: Anästhesie- technische Assistenten kontrollieren die Narkose- und Schmerzmittel, damit der Patient in den Zustand der Empfindungslosigkeit entschweben kann, aber Atmung und Kreislauf stabil bleiben. Konzentriertes Zusammen- wirken im Team ist eine wichtige Voraussetzung für das Gelingen von Operationen. Vor der OP bereiten sie die Beatmungsgeräte oder Infusionsflaschen vor. Nach dem Eingriff kümmern sie sich darum, die medizinischen Geräte und Instrumente zu sterilisieren, zu pflegen und zu warten. Sie müssen einfühlsam mit ängstlichen Patienten umgehen können. Der Anästhesietechnische Assistent ist überall dort gefragt, wo operiert wird, etwa in Anästhesieabteilungen von Krankenhäusern, Fach- oder Hochschulkliniken, aber auch in ambulanten Operationszentren oder Facharztpraxen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um auf dem neuesten Stand des Wissens zu bleiben, gibt es Weiterbildungen in den Bereichen Medizinisch-technische Assistenz, Fachpflege in der Anästhesie, medizinische Dokumentation oder Hygiene im Gesundheitsbereich. Aufstiegsmöglichkeiten bietet die Weiterbildung als Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen. Ein Bachelorstudium im Fach Ge- sundheitsmanagement oder -ökonomie eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Biologie und Chemie mitbringt, hat gute Vorausset- zungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Biologische Kenntnisse sind etwa gefragt, um die Körperreaktion der Patienten auf die Narkose zu verstehen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Anlagenmechaniker fertigen auf der Grundlage technischer Zeichnungen Bauteile, die sie anschließend zu Apparaten, Rohrleitungssystemen und Anlagen zusammensetzen. Häufig ist Metall im Einsatz, das sie passgenau per Hand oder mit der CNC-Maschine zu- schneiden. Anlagenmechaniker erstellen auch Prüfpro- tokolle über die Funktion der fertigen Anlagen, warten und reparieren diese oder bauen sie um. Zu den Auf- gabengebieten zählt auch die Inspektion, Pflege und Wartung von Betriebsmitteln. Als Arbeitsfeld kommen die Bereiche Metallindustrie, Lebensmittelherstellung, Wasser- und Energieversorgung oder auch Raffinerien und die chemische Industrie infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich auf die Bereiche Versorgungstechnik, Wartung und Instandhaltung oder Schweißverfahren spezialisieren, den Titel „Industriemeister der Fachrichtung Metall“ anstreben oder sich zum Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik qualifizieren. Auch ein Studium in Maschinenbau oder Versorgungstechnik kann sich an- schließen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um den Beruf des Anlagenmechanikers aus- zuüben, sollte man gute mathematische Fähigkeiten, räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick und Verständnis für Technik besitzen. Darüber hinaus ist es besonders wichtig, sorgfältig zu arbeiten, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen und umsichtig und flexibel zu agieren. Außerdem sollte man gerne in der Gruppe arbeiten und teamfähig sein. S. 168 40 S. 146 | S. 149 | S. 193 | S. 196 | S. 204 Fotos: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER A AUGENOPTIKER/-IN AUSBAUFACHARBEITER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Augenoptiker haben den Durchblick bei Seh- hilfen: Gut sehen, gut sitzen und gut aussehen – das sind die wichtigsten Kriterien, wenn es um die optimale Auswahl von Gestell und Gläsern für den Kunden geht. Nach einem Sehtest wählen die Brillenexperten die ent- sprechenden Gläser aus, schleifen sie in der Werkstatt und passen sie an die Fassung an. Rund, eckig oder oval – die Auswahl eines trendigen oder klassischen Brillengestells zusammen mit dem Kunden gehört zum A und O des Berufs. Die Experten für gutes Sehen sorgen aber auch dafür, dass die Fehlsichtigkeit optimal korrigiert und die Kontaktlinse fachgerecht angepasst wird. Sie geben Tipps für die richtige Pflege und zur Hygiene beim Linsentragen und erledigen kaufmän- nische Arbeiten. Mögliche Arbeitgeber sind Betriebe des Augenoptikerhandwerks sowie Unternehmen in der optischen und feinmechanischen Industrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Augenoptikermeister weiterbilden lassen. Damit öffnet sich auch der Weg in die Selbstständigkeit. Eine Ausbildung zum Fachmann für kaufmännische Betriebs- führung verbreitert das betriebswirtschaftliche Wissen. Auf der Karriereleiter geht es mit einem Studium der Augenoptik/Optometrie nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein feines Händchen zum Bearbeiten und Repa- rieren der Brillen ist hier gefragt. Sorgfalt und Genauig- keit sind Eigenschaften, die man unbedingt mitbringen sollte. Berufsanwärter sollten aber auch gern mit Menschen reden und arbeiten wollen. Mathematische Kenntnisse sind zum Berechnen von optischer Wirkung und der Geometrie der Brillengläser wichtig. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ausbaufacharbeiter bauen Häuser aus, und zwar von oben bis unten. Sie stellen Dachsimse her, ziehen Decken und Wände ein, isolieren und verputzen diese, bringen Estriche aus und verlegen Böden. Dabei messen sie alle Teilbereiche ab, bearbeiten das nötige Material und legen noch mal Hand an, wenn ein Bauabschnitt nicht ganz ordentlich gefertigt wurde. Die Schwerpunk- te der Ausbildung variieren je nach Unternehmen und können in den Bereichen Estrich-, Fliesen-, Stucka- teur-, Trockenbau-, Zimmer- sowie Wärme-, Kälte- und Schallschutzarbeiten liegen. Ausbaufacharbeiter sind gefragte Mitarbeiter in allen Unternehmen der Bau- branche, vor allem des Ausbaugewerbes. Das können Zimmerei-, Dachdecker- oder Trockenbaubetriebe sowie Unternehmen der Fußbodentechnik oder des Stuck- und Isolierbaus sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Zusatzausbildungen im Handwerk (von A wie Akustik- und Trockenbauer bis Z wie Zimmerer) bieten sich an. Selbstverständlich kann auch ein Meisterbrief erworben werden, der hervorragende Chancen für eine Selbstständigkeit bietet. Auch ein Studium des Bau- ingenieurwesens oder der Architektur kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ausbaufacharbeiter sollten schwindelfrei und in guter körperlicher Verfassung sein. Auch handwerkliches Geschick und eine gute Auge-Hand-Koordination sind beispielsweise beim Anbringen von Fliesen von Vorteil. Eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise wird auch in diesem Beruf vorausgesetzt. S. 167 S. 132 | S. 133 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_auremar 41

BERUFSBILDER A AUTOMOBILKAUFFRAU/- MANN AUTOMOTIVE SOFTWAREENTWICKLER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Automobilkaufleute arbeiten im Kraftfahrzeug- handel, wo sie organisatorische und kaufmännische Aufgaben übernehmen. Darüber hinaus haben sie häufig Kundenkontakt. Sie beraten potenzielle Käufer, bereiten Verkaufsunterlagen vor, erstellen Abschlüsse und Rech- nungen und wirken an Werbemaßnahmen mit. Wenn es darum geht, Ersatzteile und Zubehör für Kraftfahrzeuge zu beschaffen, kommen ebenfalls Automobilkaufleute zum Einsatz. Mögliche Arbeitgeber sind Autohäuser, Automobilhersteller, Auto- und Motorradimporteure und Auto- oder Lkw-Verleiher. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, qualifiziert sich zum Betriebswirt im Kraftfahrzeuggewerbe weiter. Als Studium kommt ein Bachelorabschluss im Fach Automobilwirtschaft in Betracht. Zudem kann man sich im Kraftfahrzeug- und Kfz-Teilehandel oder in der Auto- vermietung selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Automobilkaufmann sollte man ein gutes Gedächtnis haben, vor allem wenn es um die Namen der Kunden oder um Fahrzeugeigenschaften und Ersatzteile geht. Fahrzeugmängel sollte man schnell entdecken. Daneben braucht man kaufmännisches Geschick. Die Bedürfnisse seiner Kunden sollte man genau kennen. Sich mündlich und schriftlich ausdrücken zu können, zählt zu den Grundvoraussetzungen. Um Verträge zu verstehen, benötigt man eine gute Auffassungsgabe. Wer als Automobilkaufmann arbeiten will, braucht gute Kenntnisse in Mathematik, um Preise kalkulieren zu können. Als Automobilkaufmann muss man offen und freundlich auf Menschen zugehen, geschickt verhan- deln, zielstrebig sein und sich durchsetzen können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In den Arbeitsbereich von Automotive-Soft- wareentwicklern fallen in der digitalen Welt zwischen 0 und 1 Datenverarbeitung, Programmentwicklung und Internetseitengestaltung. Überall dort, wo es etwas zu programmieren gibt, kommen anwenderfreundliche Verfahren zum Einsatz, die Softwareentwickler kreieren. Hauptarbeitsplatz sind daher Büros in Software- und Systemhäusern, in Ingenieurbüros und Rechenzentren. Ist ein Auftrag abgeschlossen, gehts raus zum Kunden, um diesem seine neue Errungenschaft zu präsentieren und seine Mitarbeiter mit den Anwendungen vertraut zu machen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer nach Berufsabschluss aufsteigen möchte, kann dies durch Fortbildungen zu Fach- und Betriebs- wirten oder zu Fachinformatikern tun. Die Möglichkeit, Mathematik oder Informatik zu studieren, hat, wer das (Fach-)Abitur vorweisen kann. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als angehende Automotive-Softwareentwickler sind all jene bestens gewappnet, deren Lieblingsfach Mathematik (gewesen) ist. Die Darstellung von Zahlen, die Mengenlehre, Algebra, Geometrie, Wahrscheinlich- keitsrechnungen und Statistik decken die Kernbereiche der Arbeit von Softwareentwicklern ab, rationales Denken und logisches Verständnis inklusive. Eine hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, komplexe Sachver- halte zu erkennen und allgemein verständlich erklären zu können, sind ebenfalls wertvolle Eigenschaften. Und auch eine Affinität für PC und Co bereichert. Kurz: Wer die Computersprache bereits spricht und vertiefen möchte, findet eine große Spielwiese bei den Anforde- rungen an Automotive-Softwareentwickler vor. S. 120 | S. 121 | S.123 S. 122 42 Fotos: AdobeStock_harbucks, AdobeStock_BalanceFormCreative

BERUFSBILDER B BÄCKER/-IN BANKKAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Es ist das tägliche Brot des Bäckers: In der Backstube stellt er nach traditionellem Rezept einen Teig her und formt daraus Brot und Semmeln, die im Ofen gebacken werden. Außerdem fertigt er Backwaren aus verschiedenen Teigarten, Torten und Süßspeisen. Das Bäckerhandwerk ist ein Beruf für Ausgeschlafene: Wenn die Kunden zum Frühstück frische Semmeln genie- ßen, denken sie bereits an den Feierabend. In kleineren Betrieben sind Bäcker Allrounder, in der industriellen Brotproduktion ist der Umgang mit Halbfertigprodukten und das Bedienen großer Anlagen gang und gäbe. Zum Einsatz kommen Bäcker auch in Diätbäckereien, in der Gastronomie und im Cateringbereich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Mit der Prüfung zum Bäckermeister steht sowohl der Weg in Führungspositionen als auch in die Selbstständigkeit offen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zum Lebensmittel- oder Bäckereitechniker. Nach der Ausbildung eröffnet das Studium der Ernährungswis- senschaften, der Ökotrophologie oder der Lebensmittel- technologie mit dem Bachelorabschluss neue berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Brötchen im Ausland backen will, kann die Zusatzqualifikation zum Europa- assistent im Handwerk erwerben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für eine Ausbildung zum Bäcker ent- scheidet, sollte Spaß an der Arbeit mit Lebensmitteln haben und kreativ sein. Da Maßzahlen und Gewichts- einheiten den Berufsalltag bestimmen, sind mathema- tische Kenntnisse gefragt. Das Verständnis chemischer Reaktionen ist für die Ausübung des Berufs selbstver- ständlich, etwa wie ein Sauerteig durch Milchsäurebak- terien und Hefe zum Gären gebracht wird. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Finanzen sind die Welt von Bankkaufleuten. Sie arbeiten in Kreditinstituten und beraten ihre Kunden zu Finanzprodukten, angefangen bei der Geld- anlage über Kredite und Baufinanzierungen bis hin zu Versicherungen. Mögliche Arbeitgeber sind Banken, Girozentralen, Sparkassen und Bausparkassen. Ebenso sind Bankkaufleute an der Börse, im Wertpapierhandel, in Immobilienvermittlungen oder bei Versicherungen beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Bankfachwirt, zum Investment-Fachwirt, zum Fachwirt für Finanzberatung oder zum Bankbe- triebswirt qualifizieren. Eine weitere Möglichkeit ist ein Studium der Bank- und Finanzdienstleistungen. Bankkaufleute können darüber hinaus als unabhän- gige Finanzdienstleistungsberater oder Börsenmakler selbstständig tätig sein. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer mit Geld zu tun hat, sollte gute Kenntnis- se in Mathematik und Freude am Umgang mit Zahlen mitbringen. Zudem ist es unerlässlich, sich im Kontakt mit dem Kunden adäquat ausdrücken zu können – so- wohl mündlich als auch schriftlich. Freundlichkeit und Kontaktfreudigkeit werden vorausgesetzt. Zudem ist es wichtig, sich durchsetzen zu können und geschickt zu verhandeln. Man sollte fit am Computer sein und sich laufend über aktuelle Entwicklungen im Finanzsektor informieren. Zu den Voraussetzungen, um diesen Beruf ausüben zu können, gehören auch die Fähigkeit zum Planen und Organisieren sowie Verschwiegenheit. S. 171 S. 129 Fotos: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS, AdobeStock_Antonioguillem 43

BERUFSBILDER B BAUGERÄTEFÜHRER/-IN BAUWERKSABDICHTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Baugeräteführer arbeiten auf Baustellen des Hoch-, Tief- und Straßenbaus. Dort bedienen sie Baugeräte und -maschinen. Neben unterschiedlichen Arbeiten in der Bautechnik wie etwa Gräben aushe- ben, Gründungen herstellen, Böden verdichten, lernen die Auszubildenden, wie man mit hydraulischen und pneumatischen Systemen, Maschinen und Fahrwerken umgeht. Zu den Aufgaben zählen auch die Wartung und Verladung von Baggern und Kränen. Potenzielle Arbeitgeber sind Firmen des Hoch- und Tiefbaus sowie Straßenbauunternehmen. Außerdem sind sie in Stein- bruchunternehmen, in Unternehmen des Garten- und Landschaftsbaus oder im Verleih von Baugeräten und -maschinen im Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, kann sich zum Baumaschinenmeister qualifizieren oder – bei ent- sprechenden Voraussetzungen – ein Studium im Fach Maschinenbau absolvieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Baugeräteführer sollte man Begeisterung für Technik mitbringen, denn zu den Aufgaben gehört es auch, Baumaschinen zu warten. Außerdem ist es wichtig, sorgfältig, konzentriert und umsichtig zu arbeiten, um mit den Baumaschinen niemanden zu ge- fährden. In Gefahrensituationen muss man in der Lage sein, schnell zu reagieren. Beim Rangieren ist räum- liches Vorstellungsvermögen nötig, beim Ausheben einer Grube mit einem Bagger Fingerspitzengefühl. Mathematische Kenntnisse sind für Flächenberechnun- gen erforderlich. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Nichts scheuen Hausherren so sehr wie Nässe und Feuchtigkeit in ihrem neuen Gebäude. Damit sich das Wasser aber nicht im Mauerwerk ausbreitet und schädlich auf die Bausubstanz und die Gesundheit der Bewohner auswirkt, werden Bauwerksabdichter tätig. Sie schützen Gebäude und andere Baukonstruktionen gegen Oberflächenwasser, Grundwasser und andere Feuchtigkeit. Bei der Anlage von Deponien bewerten sie die abzudichtenden Untergründe, planen Schutz- schichten und Beläge und übernehmen die erforder- lichen Maßnahmen. Schließlich prüfen sie die fertige Abdichtung auf Zweckmäßigkeit und Qualität. Die Abdichtungsexperten werden in Betrieben der Bau- wirtschaft gesucht, vor allem in Spezialbetrieben für Abdichtungstechnik, Flachdachisolierung, Bautenschutz oder -sanierung. Gefragt sind sie aber auch im Bereich der Fußboden-, Fliesen- und Plattenlegerei sowie im Straßen-, Brücken-, Tunnel- oder Wasserbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln und in Führungspositionen kommen will, kann sich durch die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Isolie- rung oder als Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Ein Bachelorstudium im Studienfach Bau- ingenieurswesen eröffnet neue Karrierepfade. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer die Ausbildung erfolgreich abschließen will, hat mit vertieften Kenntnissen aus den Schulfächern Ma- thematik, Werken/Technik, Chemie und Physik Vorteile. Egal ob Abdichtungs- oder Dämmstoffe verarbeitet wer- den, muss der Bewerber mit Werkzeug und Baugeräten umgehen können. Technisches Zeichnen ist erforderlich, um Ausmaßskizzen oder Zeichnungen zu erstellen. S. 133 | S. 137 | S. 138 S. 138 44 Fotos: AdobeStock_Surasak, AdobeStock_contrastwerkstatt

BERUFSBILDER B BAUZEICHNER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Bauzeichner wandeln Entwürfe, Skizzen und Vorlagen von Architekten und Bauingenieuren in maß- stabsgetreue Bauzeichnungen und Pläne um. Das ist gerade im Architekturbau und im Tief-, Straßen- und Landschaftsbau von Bedeutung. Zu den Lerninhalten der Ausbildung gehört beispielsweise, wie man mit An- wendungssoftware Daten konvertiert, Ebenen definiert und anlegt, Zeichnungsvoreinstellungen vornimmt und Zeichnungen rechnergestützt erstellt und verwaltet. Arbeitgeber sind vor allem Bauämter, Architektur- und Ingenieurbüros, aber ebenso Baufirmen, die eine eigene Planungsabteilung besitzen. Weitere Betätigungsfelder sind im gesamten Bauwesen zu finden. Auch Bauträger und Fertigteilhersteller können mögliche Arbeitgeber sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik quali- fizieren. Auch ein Studium der Fächer Architektur oder Bauingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bauzeichner brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, weil sie abstrakte Skizzen per Hand oder mit der entsprechenden Software anferti- gen, lesen und zu Produkten umsetzen. Dabei müssen sie DIN-Normen und Bauvorschriften beachten. Mathe- matische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es beispiels- weise darum geht, den Materialbedarf zu berechnen. Bauzeichner müssen sich darüber hinaus gut mündlich und schriftlich ausdrücken können. In diesem Beruf ist es zudem äußerst wichtig, präzise und sorgfältig zu arbeiten. BEAMTENANWÄRTER/-IN für die 2. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung & Finanzen DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beamte der Allgemeinen Inneren Verwaltung sind Profis der Sachbearbeitung – egal, ob es um Unterlagen, Akten, Materialbestellungen, Rechnungen, Krankheits- oder Urlaubstage, Löhne, Gehälter oder Zu- schüsse geht. In den Verwaltungen der Bundesrepublik sorgen sie für reibungslose Abläufe. Beschäftigt sind sie in Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, also auch in Stadtverwaltungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Mittlerer Dienst: 2 Jahre Gehobener Dienst: 3 Jahre Höherer Dienst: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Beamte arbeiten im einfachen, mittleren, ge- hobenen oder im höheren Dienst. Ein Baustein baut auf den anderen auf. Die Ausbildung zu Beamten der Allgemeinen Inneren Verwaltung ist eine im mittleren Dienst, die meist auf die Beamtenlaufbahn vorbereitet und daher oft Vorbereitungsdienst genannt wird. Jeder Beamte im mittleren Dienst kann in den gehobenen Dienst aufsteigen. Dazu muss man diverse Eignungs- tests bestehen und ein duales Studium an Spezialhoch- schulen absolvieren. Beamte, die sich im mittleren Dienst weiterentwickeln möchten, können dies durch ein Studium des Verwaltungs- oder Public Management oder der Staats- und Verwaltungswissenschaft. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Neben organisatorischem Geschick, freund- lichem Auftreten und sorgfältiger Arbeitsweise ist Gewissenhaftigkeit eine der wichtigsten Eigenschaften, die man in diesem Beruf besitzen sollte. Dies liegt vor allem daran, weil jeder Arbeitsschritt direkt oder indirekt mit Steuergeldern zu tun hat. Zudem sollte man im Umgang mit personenbezogenen Daten äußerst verschwiegen sein. S. 132 | S. 133 | S. 134 | S. 137 | S. 138 | S. 208 | S. 209 S. 208 | S. 209 Fotos: AdobeStock_imageteam, AdobeStock_contrastwerkstatt 45

BERUFSBILDER A B BERUFSKRAFTFAHRER/-IN BETON- UND STAHLBETONBAUER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Berufskraftfahrer sind sowohl für den Güterver- kehr als auch für den Personenverkehr im Einsatz. Dabei steuern sie Lkw aller Art ebenso durch den Verkehr wie Linien- und Reisebusse. Potenzielle Arbeitgeber sind in erster Linie Transportunternehmen wie Speditio- nen, Verkehrsbetriebe und Reiseunternehmen. Weitere Tätigkeitsfelder bieten Post-, Kurier-, Abschlepp- und Pannendienste. Ebenso sind die Abfallwirtschaft, die Getränkeindustrie und das Bauwesen mögliche Arbeit- geber. Insgesamt ist jede Transportdienstleistung ein mögliches Tätigkeitsfeld. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beton- und Stahlbetonbauer fertigen Bauele- mente aus Beton und Stahlbeton ebenso wie Ummante- lungen und Armierungen für die Bauindustrie. Ein ande- rer Aspekt ihrer Arbeit ist das Sanieren und Montieren einzelner Bauteile und Abschnitte. Dabei werden zum Beispiel beschädigte Betonpfeiler ausgebaut und neue befestigt oder feuchte Betondecken saniert. Potenzielle Arbeitgeber für die Bauteilspezialisten sind Hoch- und Tiefbauunternehmen, die sich mit dem Wohnungs-, Büro- und Gewerbebau beschäftigen, sowie Betriebe für Tunnel- und Brückenbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Meister für Kraftverkehr oder zum Verkehrs- fachwirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Fahrzeugtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einem Transportunternehmen selbststän- dig machen. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maurer- und Betonbauermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Betonbau, Hochbau oder Baubetrieb qua- lifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Berufskraftfahrer müssen am Steuer stets kon- zentriert und aufmerksam sein und auf Gefahrensitua- tionen schnell und angemessen reagieren. Auch dann, wenn sie etwa durch Fahrgäste abgelenkt sind, müssen sie sicher fahren. Außerdem helfen sie im Güterverkehr beim Be- und Entladen. Technisches Verständnis ist wichtig, um kleinere Reparaturen am Fahrzeug selbst durchführen zu können. In diesem Beruf braucht man eine gute Orientierung. Darüber hinaus muss man kontaktfreudig sein und sich Fahrgästen gegenüber klar ausdrücken können. Berufskraftfahrer haben einen sehr verantwortungsvollen Beruf. Sie müssen umsichtig und psychisch belastbar sein. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Beton- und Stahlbetonbauer braucht man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, um Pläne interpretieren zu können. Beim Einbau von Fertig- teilen und im Umgang mit Werkzeugen und Maschi- nen benötigt man handwerkliches Geschick. Auch Körperbeherrschung ist wichtig, weil man in diesem Beruf häufig von Leitern oder Gerüsten aus arbeitet. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, den Materialbedarf zu berechnen. Zudem muss man umsichtig arbeiten, um sich und andere nicht zu gefährden. Ein hohes Maß an Teamfähigkeit ist unabdingbar. S. 171 | S. 177 | S. 182 | S. 213 S. 130 | S. 133 | S. 136 | S. 137 | S. 138 46 Fotos: AdobeStock_Monkey Business, AdobeStock_jörn buchheim

BERUFSBILDER B BRANDMEISTER/-IN im mittleren feuerwehrtechnischen Dienst BRAUER/-IN UND MÄLZER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Retten, löschen und bergen – das ist ihr Beruf: Nach dem Notfallsignal müssen Brandmeister ohne Hektik, aber innerhalb kurzer Zeit am Brandort oder bei einem Unfall zur Stelle sein. Die Feuerwehrexperten müssen im Vorfeld die Gefahrenstelle sichern, bevor es ans Löschen geht. Wenn sich Menschen in brennen- den und rauchgefüllten Gebäuden befinden, befreien Brandmeister die Personen und leisten Erste Hilfe. Sie kümmern sich nicht nur um Brände, sondern helfen bei allen möglichen Notfällen, etwa bei Naturkatastrophen. Das Bergen und Schützen von Menschen und Tieren steht im Vordergrund. Dazu zählt aber auch, gezielt über die Gefahren und deren Vermeidung aufzuklären. Brandmeister tragen ebenfalls dazu bei, die Geräte und Fahrzeuge zu warten und auf ihre Funktion zu testen. Brandmeister werden von Berufsfeuerwehren, Feuerweh- ren und der Bundeswehr angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 bis 3 Jahre Vorbereitungsdienst SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann bei entsprechender Eignung in den gehobenen Dienst aufsteigen und so Führungspositionen übernehmen. Ein Studium im Studienfach Sicherheitstechnik oder Sicher- heitsmanagement eröffnet weitere Aufstiegschancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bewerber für den Feuerwehrdienst sollten sorgfältig, teamfähig und körperlich fit sein. Spaß am handwerklichen Arbeiten und technisches Verständnis sollte für die sichere Bedienung von Werkzeugen und Rettungsgeräten vorhanden sein. Sport ist ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung: Körperliche Fitness ist notwendig, um den Sporttest im Auswahlverfahren zu bestehen. An oberster Stelle steht der verantwortungs- bewusste Umgang mit der Sicherheit anderer Menschen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Kunst des Bierbrauens ist ein Handwerk mit langer Tradition und Geschichte. Brauer und Mälzer gewinnen aus Getreide Malz und verarbeiten es nach dem bayerischen Reinheitsgebot zusammen mit Wasser, Hopfen und Hefe. Die Bierexperten haben den Über- blick, um computerunterstützt in den Sudkesseln das schmackhafte Getränk herzustellen. In der Mälzerei keimt zunächst das Braugetreide zu Malz, das später für den Geschmack des Bieres entscheidend ist. Nach ein paar Wochen Lagerung kommt das Malz in die Brauerei, wo es im Sudhaus weiterverarbeitet wird. Der Sud wird gekocht, bis die richtige Stammwürze für die gewünsch- te Biersorte erreicht ist. Mit der Hefe erhält das Bier die entscheidende Richtung: Weißbier, Helles oder Pils. Jobs gibt es in Brauereien und Mälzereien, aber auch bei Herstellern von Bier- und Hefeextrakten sowie in Betrieben, die Obst- und Gemüsesäfte und andere nichtalkoholische Getränke produzieren. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Eine Weiterbildung auf dem Gebiet der Geträn- keherstellung, dem Lebensmittelrecht und der Lebens- mittelhygiene ist möglich. Die Prüfung zum Brauer- und Mälzermeister oder zum Betriebsbraumeister ist empfehlenswert. Weitere Karrierechancen eröffnet ein Bachelorstudium im Fach Brauerei-, Getränketechno- logie oder Lebensmitteltechnologie. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Mathematik, Biologie und Chemie mitbringt, hat gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Kenntnisse in Mathematik sind gefragt, wenn es darum geht, Daten zur Gärung, zur Lagerung oder zu Zucker- und Extraktgehalt zu berechnen. S. 209 S. 182 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_WavebreakmediaMicro 47

BERUFSBILDER A C CHEMIKANT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Chemikanten steuern, bedienen und überprüfen Anlagen und Maschinen, die für die Produktion und die Abfüllung chemischer Substanzen verantwortlich sind. Ihre Beschäftigungsfelder liegen in erster Linie in der chemischen Industrie. Dabei sind es hauptsächlich Er- zeuger von Düngemitteln, Klebstoffen, Pflanzenschutz- und Desinfektionsmitteln, die Chemikanten einstellen. Weitere mögliche Arbeitgeber sind Chemiefaserwerke, Pharmaunternehmen, Betriebe, die mit Farben oder Lacken arbeiten und Mineralölkonzerne. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Chemie, zum Techniker der Fachrichtung Chemietech- nik oder zum Synthesetechniker qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Chemie oder Chemie- ingenieurwesen kommt infrage. Perspektiven erwarten Chemikanten im Bereich Biokunststoffe (Grünabfälle statt Erdöl). Sie werden sich auf neue Verfahren und Technologien einstellen müssen. Unter dem Stichwort Industrie 4.0 wird die industrielle Produktion mittels Informations- und Kommunikationstechnik verzahnt. Damit Industrie 4.0 gelingt, werden Chemikanten noch enger mit Fachleuten aus Maschinenbau, Elektrotech- nik und Informatik zusammenarbeiten. S. 144 48 DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Chemikanten müssen in der Lage sein, abstrakt zu denken. Zu ihren Aufgaben gehört es, Produktions- prozesse aufmerksam zu überwachen. Wenn Störun- gen auftreten, müssen sie diese rasch beheben. Als Chemikant muss man darüber hinaus handwerklich geschickt sein, um kleinere Reparaturen an Anlagen selbstständig durchführen zu können. Sorgfalt ist beim Herstellen chemischer Substanzen unabdingbar, denn man muss viele Vorgaben einhalten. Außerdem müssen Chemikanten Verantwortung übernehmen und schnell Entscheidungen fällen können. Vertieftes Wissen in den Schulfächern Chemie, Physik, Mathematik und Technik ist ein Erfolgsfaktor für die Ausbildung. Fotos: AdobeStock_Ivan Traimak,AdobeStock_lily

BERUFSBILDER D DATA ANALYST DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die digitale Transformation der Gesellschaft erfordert Fachkräfte wie den Data Analyst: Die Datenspezialisten analysieren und verarbeiten große Datenmengen in Echtzeit aus verschiedenen Quellen. Mit Methoden der Mathematik, Informatik und Statistik erzeugen sie neue Daten und nutzbare Informatio- nen über potenzielle Kunden oder Markttrends. Zum täglichen Brot gehört es, Daten auszuwerten und zusammenzufassen. Auf dieser Basis erstellt der Data Analyst Präsentationen und entwickelt Konzepte für die nächsten Schritte eines Unternehmens. Data Ana- lysten erstellen ein Arbeitsziel und versuchen, aus den Datenbergen (Big Data) bestimmte Muster darin zu erkennen. Im Marketing werden Daten aus Kunden- umfragen gefiltert, um auf neue Bedürfnisse von Kunden zu reagieren. Auf Basis der Ergebnisse ist es Aufgabe der Datenexperten, Kollegen und Vorgesetzte zu coachen. Sie führen neue informationsverarbeitende Systeme ein und warten sie. Zudem unterstützen Data Analysts ihr Unternehmen in der Qualitätskontrolle. Die Datenspezialisten werden von Softwareherstellern und EDV-Dienstleistungsunternehmen gesucht. Sie sind in allen Betrieben gefragt, in denen große Datenbestände verarbeitet werden. Dazu gehören auch die öffentliche Verwaltung, Hochschulen oder Forschungsinstitute und Meinungsforschungsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3–3,5 Jahre S. 122 Foto: AdobeStock_Friends Stock SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Bachelorabsolventen verschiedenster Ausbil- dungsrichtungen können sich über ein weiterführendes Studium im Fach Datenwissenschaft, Data Science, Wirtschaftsinformatik oder Informationsmanagement weiterqualifizieren. Eine Promotion eröffnet weitere Chancen, etwa zur wissenschaftlichen Laufbahn an der Hochschule. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Data Analysten interessiert, sollte ein abgeschlossenes Studium im IT-, Mathematik,- Wirtschafts- oder Statistikbereich mitbringen. Ohne Studium haben auch mathematisch- technische Softwareentwickler gute Aussichten. Für Führungspositionen ist ein Masterstudium, aber auch die Promotion gefragt. Bewerber sollten Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten haben, etwa beim Entwickeln neuer Big-Data-Architekturen über sta- tistische Methoden. Zudem sollte Interesse an einer verwaltend-organisatorischen Tätigkeit vorhanden sein, etwa wenn es darum geht, gewonnene Daten zu pflegen und aufzubereiten. Zielstrebigkeit, Sorgfalt und eine selbstständige Arbeitsweise werden be- nötigt. Im Beruf ist lebenslange Lernbereitschaft auf den Gebieten der Datenwissenschaft, der Mathematik und Statistik erforderlich. Von Vorteil ist es, wenn der Bewerber nicht nur Daten sammeln und auswerten, sondern mithilfe von Dashboards und Präsentationen erklären kann. 49

BERUFSBILDER A E ELEKTROANLAGEN- MONTEUR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektroanlagenmonteure planen, montieren, installieren, warten und reparieren elektrische und elektronische Geräte und Anlagen. Arbeitgeber sind vor allem Betriebe der Elektroinstallation, der Energiever- sorgungstechnik, Verkehrsbetriebe sowie Wartungs- und Serviceunternehmen. Elektroanlagenmonteure arbeiten dort bei der Montage und Installation von Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Steuerungs- und Regelungstechnik, der Meldetechnik sowie der Beleuch- tungstechnik. Weitere Aufgaben sind das Inspizieren und Warten dieser Anlagen und Betriebsmittel. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Elek- trotechnik oder Automatisierungstechnik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Elektroanlagenmonteur muss man in der Lage sein, abstrakt und logisch zu denken. Man braucht räumliches Vorstellungsvermögen. Neben handwerk- lichem Geschick und Verständnis für Technik benötigt man beim Einbauen und Verdrahten kleiner Bauteile und beim Verlegen elektrischer Leitungen Finger- spitzengefühl. Sich gut ausdrücken zu können, ist un- abdingbar, wenn man Kunden und Anwender berät. Im Umgang mit Elektrizität muss man verantwortungsvoll und umsichtig agieren. Darüber hinaus muss man bereit sein, ständig dazuzulernen, um mit den technischen Entwicklungen Schritt zu halten. ELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Das Berufsbild des Elektronikers ist breit gefächert und ein Übergriff für verschiedene Berufe in der Elektrotechnik und der Elektronik. Es wird außerdem zwischen Elektronikern im Handwerk und in der Industrie unterschieden. Das Handwerk unterschei- det den Elektroniker für Automatisierungstechnik, für Energie- und Gebäudetechnik sowie für Informati- ons- und Telekommunikationstechnik. In der Industrie gibt es den Elektroniker für Automatisierungstechnik, Betriebstechnik, Geräte und Systeme, Maschinen und Antriebstechnik, Gebäude- und Infrastruktursysteme sowie luftfahrttechnische Systeme. Elektroniker sind im Allgemeinen für die Planung und Programmierung sowie für die Montage und Wartung von Anlagen zu- ständig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum Techniker der Fachrichtung Elektrotech- nik qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Elektrotechnik, Mechatronik oder Informations- und Kommunikationstechnik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein Elektroniker muss in der Lage sein, abstrakt und logisch zu denken, er braucht ein räumliches Vor- stellungsvermögen, um Anlagenpläne lesen zu können. Beim Verdrahten von Bauteilen benötigt er handwerk- liches Geschick und Verständnis für Technik. Mathema- tische Fähigkeiten sind unerlässlich, um physikalische Größen wie Widerstände und Stromstärken zu berech- nen. S. 203 50 S. 125 | S. 149 | S. 193 Fotos: AdobeStock_anatoliy_gleb, AdobeStock_R.-Andreas Klein

BERUFSBILDER E ELEKTRONIKER/-IN für Automatisierungstechnik ELEKTRONIKER/-IN für Betriebstechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wenn es darum geht, technische Vorgänge in Maschinen, Anlagen oder technischen Systemen zu automatisieren, sind Elektroniker für Automatisierungs- technik gefragt. Sie errichten, ändern und erweitern komplizierte und komplexe Automaten, die selbsttätig Programme befolgen und im Zuge ihres Ablaufs Ent- scheidungen zur Steuerung und Regelung von Prozes- sen treffen. Angehende Elektroniker montieren und installieren Komponenten der Automaten, konfigurieren sie und programmieren die Systeme. Nach eingehen- den Tests werden die Systeme in Betrieb gebracht und gewartet. Elektroniker werden von Unternehmen, die Automatisierungslösungen anbieten, und von Herstel- lern industrieller Prozesssteuerungseinrichtungen sowie in Betrieben der Elektroinstallation gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotechnik absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik weiterbilden. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, kann sich für ein Bache- lorstudium in Automatisierungstechnik, Robotik oder Autonome Systeme einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Die Kenntnis mathematischer und physikalischer Gesetze und Zusammenhänge ist für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Zum täglichen Brot gehören die Montage und Installa- tion von mess-, steuerungs- und regelungstechnischen Einrichtungen. Deshalb sind Kenntnisse im technischen Werken von Vorteil. S. 158 | S. 168 | S. 183 | S. 184 | S. 194 | S. 209 Fotos: AdobeStock_panuwat, AdobeStock_dusanpetkovic1 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Damit ein Betrieb läuft, müssen die technischen Anlagen mit Strom versorgt werden. Um diese Aufgabe, Maschinen mit Kabeln zu verbinden, kümmert sich der Elektroniker für Betriebstechnik. Sie installieren, warten und reparieren elektrische Anlagen sowie die dazu- gehörigen Schalt- und Steuerelemente bis hin zu den Anlagen der Energieversorgung und der Kommunikations- und Beleuchtungstechnik. Bewerber werden sowohl in Industrie und Handwerk von Herstellern von Prozess- steuereinrichtungen, in Betrieben der Elektroinstallation, der Energieversorgung oder als Spezialist für Energiean- lagen gesucht. Darüber hinaus wird der Elektroniker für Betriebstechnik auch in Unternehmen beschäftigt, die Produktions- und Betriebsanlagen einsetzen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektro- technik absolvieren oder sich zum Techniker der Fach- richtung Elektrotechnik weiterbilden. Weitere Karriere- chancen bietet ein Bachelorabschluss im Studienfach Elektrotechnik oder Mechatronik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für diesen Beruf interessiert, sollte ver- tiefte Kenntnisse in Mathematik mitbringen. Er berech- net im Berufsalltag elektrische Größen wie Ströme, Wi- derstände und Kapazitäten. Die Kenntnis physikalischer Gesetze und Zusammenhänge ist für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Wer über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist bei der Montage von Baugruppen in einem Schaltschrank im Vorteil. Informatik-Know-how ist für den Zugang zur Programmierung hilfreich. S. 124 | S. 126 | S. 133 | S. 146 | S. 147 | S. 155 | S. 157 | S. 168 | S. 183 | S. 188 | S. 194 | S. 195 | S. 197 | S. 202 | S. 203 | S. 204 | S. 206 51

BERUFSBILDER A E ELEKTRONIKER/-IN für Energie- und Gebäudetechnik ELEKTRONIKER/-IN für Geräte und Systeme DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Von der Steckdose bis zur Solaranlage reicht das Aufgabenspektrum des Elektronikers für Energie- und Gebäudetechnik. Sie planen, installieren und warten elektrotechnische Anlagen der elektrischen Energiever- sorgung in Gebäuden. Angehende Bewerber montieren Sicherungen und Anschlüsse für Waschmaschinen, Herde, Gebäudeleiteinrichtungen und Datennetze. In Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen bauen sie Steu- erungs- und Regelungseinrichtungen ein. Zur Aufgabe gehört es, bei Wartungsarbeiten die elektrischen Sicher- heitseinrichtungen zu prüfen, die Störungsursachen zu suchen und die Fehler zu beseitigen. Betriebe des Elektrotechnikerhandwerks und Firmen der Immobilien- wirtschaft suchen Bewerber für das Facility-Manage- ment und für Hausmeisterdienste. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Elektrotechnikermeister ablegen oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Energietechnik weiterbilden. Weitere Kar- rierechancen bietet ein Bachelorabschluss im Studien- fach Elektro-, Gebäude- oder Gebäudeenergietechnik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Energie- und Gebäudetechnik interessiert, sollte vertief- te Kenntnisse in Physik, etwa in der Elektrizitätslehre, und Mathematik für das Berechnen des Materialbedarfs mitbringen. Wer versiert in technischen Werken ist, ist bei der Installation verschiedener Beleuchtungssysteme im Vorteil. Hilfreich sind Kenntnisse im technischen Zeichnen für das Lesen von Skizzen und Plänen. Infor- matik-Know-how ist für den Zugang zur Programmie- rung und den digitalen Arbeitsprozessen hilfreich. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektroniker für Geräte und Systeme sind die wahren Meister im Umgang mit elektrischem Strom. Sie kümmern sich um Baugruppen, erstellen Leiter- platten und montieren einzelne Komponenten. Gekonnt installieren sie Programme und Betriebssysteme, warten und halten Komponenten instand. Elektroniker für Ge- räte und Systeme prüfen Komponenten und erarbeiten Dokumentationen. Im Fall von Kundendienstleistungen suchen sie den Fehler in einem Gerät oder System und wechseln defekte Bauteile aus. Sie werden in Unterneh- men des Maschinen- und Anlagenbaus, der Fahrzeug- elektronik, in Betrieben der Mess- und Regeltechnik sowie in weiteren unterschiedlichen Branchen wie etwa der Medizintechnik oder der Optik beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotechnik absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Automatisierungstechnik weiterbilden. Wer auf der Kar- riereleiter aufsteigen will, kann sich für ein Bachelor- studium in Informations- und Kommunikationstechnik oder Elektrotechnik einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Geräte und Systeme interessiert, sollte vertiefte Kennt- nisse in Mathematik mitbringen. Physikalische Gesetze und Zusammenhänge sind für das Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen wichtig. Wer bereits über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist bei der Montage von Baugruppen im Vorteil. Know- how im technischen Zeichen erleichtert das Anfertigen von Schaltplänen und Platinenlayouts. S. 137 | S. 147 | S.151 | S. 152 | S. 158 | S. 165 | S. 181 | S. 191 S. 122 | S. 151 | S. 156 | S. 157 | S. 197 52 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER E ELEKTRONIKER/-IN für Maschinen- und Antriebstechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Elektromotoren für Wechsel- und Drehstrom kennen sie wie ihre Westentasche. Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik wissen, wie sich elekt- rische Energie in Arbeit umwandelt und dadurch andere Maschinen angetrieben werden. Bei Generatoren oder ist genau umgekehrt, die mechanische Arbeit erzeugt Energie. Elektroniker für Maschinen- und Antriebstech- nik bauen diese Maschinen zusammen und installieren Wicklungen, sodass in Motoren die richtige elektrische Spannung entsteht. Zudem montieren sie mechanische, pneumatische, hydraulisch, elektrische und elektroni- sche Komponenten. Beschäftigung finden Bewerber in den Betrieben des Elektromaschinenbauerhandwerks, in Betrieben der Elektroindustrie sowie in Ausbesserungs- werken des Schienenverkehrs. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre S. 159 Foto: AdobeStock_StockPhotoPro SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Elektromaschinenbauermeister absolvieren oder sich zum Techniker der Fachrichtung Elektrotech- nik mit dem Schwerpunkt Energietechnik weiterbilden. Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, kann sich für ein Bachelorstudium im Studienfach Energietechnik oder Automatisierungstechnik einschreiben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Elektronikers für Maschinen- und Antriebstechnik interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in Mathematik und Physik für das korrekte Verständnis von Aufbau und Funktionsweise von Bauteilen mitbringen. Wer bereits über Kenntnisse im technischen Werken verfügt, ist beim Bearbeiten von Materialien im Vorteil. Technisches Zeichnen ist beim Skizzieren von Wickelplänen für Spulen von Elektromotoren hilfreich. 53

BERUFSBILDER A E ERZIEHER/-IN EUROKAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Erzieher betreuen und fördern Kinder und Jugendliche, zum Beispiel in Kindergärten, Krippen, Heimen, Jugendzentren oder Familien- und Suchtbe- ratungsstellen. Weitere mögliche Einsatzgebiete sind kirchliche Einrichtungen, Sonderschulen, Kinderklini- ken, Internate oder Ferienheime. Zu den Aufgaben der Erzieher gehört es, das Verhalten von Kindern und Ju- gendlichen zu beobachten, deren Entwicklungsstand zu beurteilen, ihr Sozialverhalten zu fördern, zum Spielen, Musizieren oder Basteln anzuregen oder bei schulischen oder privaten Problemen zu unterstützen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Teilzeit: 3 bis 6 Jahre Vollzeit: 2 bis 4 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt für Erziehungswesen oder zum Betriebswirt für Sozialwesen ablegen. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt ein Bachelorabschluss im Studienfach Erziehungs- und Bildungswissenschaft infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Erzieher sollte man geschickt mit seinen Händen umgehen können, zum Beispiel, wenn man mit Kindern bastelt oder Essen zubereitet. Man muss gut organisieren können, um langfristige Erziehungspläne zu erstellen. Pädagogisches Geschick benötigt man, um Kinder oder Jugendliche adäquat zu fördern. Erzieher brauchen mündliches und schriftliches Ausdrucksver- mögen, sie müssen ebenso in der Lage sein, selbst undeutliche Äußerungen – etwa von Kleinkindern – zu verstehen und Verhaltensänderungen zu registrieren. Nicht zuletzt muss man als Erzieher ein freundliches Wesen sowie Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen haben und offen auf Menschen zugehen können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Eurokaufleute, auch Fremdsprachenkaufleute genannt, übernehmen in Wirtschaftsunternehmen alle kaufmännischen Aufgaben, bei denen Fremdsprachen- kenntnisse erforderlich sind. Arbeitgeber sind in erster Linie Wirtschaftsunternehmen mit eigenen Im- und Exportabteilungen. Eurokaufleute arbeiten sowohl in Industrie- und Handelsfirmen als auch in den verschie- densten Organisationen, Verbänden und Interessens- vertretungen. Ferner sind sie im Dienstleistungs- und Handwerkssektor beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 bis 2,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich innerhalb seines Berufs weiterbilden möchte, kann sich auf die Bereiche Dolmetschen und Übersetzen, Wirtschaftsfremdsprachen, Außenwirtschaft oder Zollabwicklung spezialisieren. Außerdem kann man sich zum Fremdsprachenkaufmann qualifizieren, ein Bachelorstudium in den Bereichen internationale Wirtschaft anhängen oder als Anbieter von Bürodienst- leistungen eine eigene Firma gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Eurokaufmann muss man über kaufmän- nische Kenntnisse verfügen und ausländische Märkte beobachten. Man plant Außenhandelsgeschäfte, führt diese durch und kontrolliert sie. Um sich mit Handels- partnern aus dem Ausland verständigen zu können, müssen Eurokaufleute über den entsprechenden Fremdsprachenwortschatz verfügen. Mathematische Fähigkeiten sind beim Kalkulieren von Preisen und beim Umrechnen in andere Währungen gefragt. Außerdem sind Rechtschreibsicherheit, auch bei Korrespondenzen in Fremdsprachen, Kontaktfreude, Lernbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Offenheit gegenüber anderen Kulturen unabdingbar. S.163 | S. 164 | S. 209 S.151 | S. 184 | S. 193 | S. 203 54 Fotos: AdobeStock_johoo, AdobeStock_Drobot Dean

BERUFSBILDER BF FACHANGESTELLTE/-R für Bäderbetriebe FACHANGESTELLTE/-R für Medien- und Info.Dienste – Bibliothek DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachangestellte für Bäderbetriebe haben die Aufgabe, den Badebetrieb in Hallenbädern und Freibä- dern zu beaufsichtigen. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig und reichen von öffentlichen Schwimmbädern, Seebädern und Strandbädern bis hin zu privaten Anla- gen in Wellnesshotels und Fitnesszentren. Aber auch in den medizinischen Badeeinrichtungen von Seniorenhei- men oder Rehakliniken kann man als Fachangestellter für Bäderbetriebe eingesetzt werden, ebenso beispiels- weise in kommunalen Sportämtern. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden will, kann sich zum Meister für Bäderbetriebe qualifizieren. Ebenso kommt ein Studium im Fach Sportmanagement und -ökonomie oder Sportwissenschaft infrage, sofern man über eine Hochschulzugangsberechtigung verfügt. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachangestellter für Bäderbetriebe muss man Freude am Umgang mit Menschen haben. Man muss stets konzentriert und aufmerksam sein, um Schwimmer zu beobachten und Notfälle rechtzeitig zu erkennen. Fitness ist in diesem Beruf eine wichtige Voraussetzung, um im Ernstfall beherzt eingreifen zu können. Wenn man Schwimmunterricht erteilt oder Badegäste auf etwas hinweist, muss man freund- lich bleiben, gut argumentieren und sich ausdrücken können. Selbstsicherheit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, rasch Entscheidungen zu treffen, sind wichtige Faktoren. Darüber hinaus brauchen Fachan- gestellte für Bäderbetriebe auch technisches Verständ- nis, um Anlagen in Schwimmbädern zu bedienen und instand zu halten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachangestellte für Medien- und Informations- dienste der Fachrichtung Bibliothek leben mit und von Informationen anderer. Dabei beschaffen sie Bücher, Zeitschriften und weitere Medien. Sie verwalten und erfassen die Medien im hauseigenen System, überneh- men alle Tätigkeiten, die mit dem Verleih verbunden sind, stellen Rechnungen und Mahnungen und pflegen so den Bibliotheksbestand. Die Auszubildenden lernen beispielsweise, wie man in Datenbanken und -netzen recherchiert, wie man Medien, Informationen und Daten beschafft und erwirbt, erfasst und erschließt. Auch die Beschaffung von Informationen und Medien für Kunden mittels elektronischer und konventioneller Liefer- systeme gehört zu den Aufgaben. Städte, Gemeinden, Behörden, Verlage, Hochschulen, Museen, die Kirche und alle anderen Firmen mit eigener Bibliothek sind potenzielle Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Informationsdienste qualifizieren. Auch ein Studium der Bibliotheks- und Informations- wissenschaft ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachangestellter für Medien- und Informa- tionsdienste der Fachrichtung Bibliothek sollte man sorgfältig und konzentriert arbeiten können. Dies ist vor allem beim Inventarisieren und Registrieren von Bibliotheksbeständen wichtig. Auch organisatorisches Talent hilft bei der täglichen Arbeit. Im Kontakt mit Bibliotheksnutzern sollte man verständnisvoll und serviceorientiert sein und auf die Wünsche und Fragen eingehen können. S. 181 S. 208 | S. 209 Fotos: AdobeStock_Seventyfour, AdobeStock_pressmaster 55

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHINFORMATIKER/-IN FACHINFORMATIKER/-IN für Anwendungsentwicklung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker werden schwerpunktmäßig in der IT-Branche benötigt, sind aber auch in Unterneh- men aller anderen Wirtschaftsbereiche eingesetzt, die die Software für ihr Unternehmen selbst erstellen oder anpassen. Die benutzergerechte Realisierung komplexer EDV-Systeme ist dabei ihre Hauptaufgabe. Fachinforma- tiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung setzen vor allem kundenspezifische Projekte um. IT-Systeme werden entsprechend der individuellen Vorgaben durch den Kunden geplant und analysiert. Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration entwickeln kunden- spezifische Informations- und Kommunikationslösun- gen, wobei sie Hard- und Softwarekomponenten zu komplexen Systemen vernetzen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, kann sich zum Softwareentwickler qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Informatik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. Außerdem kann man sich mit einem IT-Service oder einem Han- delsbetrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachinformatiker müssen abstrakt denken, ver- schiedene Programmiersprachen beherrschen, Hardware- komponenten einbauen und warten und Software pro- grammieren können. Zudem ist es nötig, Arbeitsabläufe zu planen und zu organisieren. In der Kundenberatung ist ein gutes Ausdrucksvermögen gefragt. Kreativität und Kundenorientierung sind Grundvoraussetzungen für diesen Beruf. Außerdem muss man zielstrebig sein und sorgfältig arbeiten. S. 150 | S. 151 | S. 153 | S. 165 | S. 212 56 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungs- entwicklung entwerfen und realisieren Software. Die Computerspezialisten entwickeln für das eigene Unter- nehmen Programme oder Lösungen nach Kundenanfor- derungen. Sie installieren die Programme, starten den Betrieb und helfen den Anwendern bei der Bedienung. Sie liefern regelmäßige Updates und sichern den IT- Support. Die Fachinformatiker der Fachrichtung Anwen- dungsentwicklung finden ihren Job in Unternehmen der IT-Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen fast aller Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann sich durch eine Zertifizierung als Softwareentwickler oder Komponentenentwickler weiterqualifizieren. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers Anwendungsentwicklung interessiert, sollte vertief- te Kenntnisse in den Schulfächern Informatik und Mathematik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, unter- schiedliche Programmiersprachen auszuwählen und anzuwenden. Ein gutes Verständnis für Zahlen und Logik ist wichtig, um komplexe Zusammenhänge in Programme umzusetzen. Englischkenntnisse erleichtern das Verstehen einschlägiger Fachliteratur, das Verstehen von Betriebsanleitungen und Programmbeschreibun- gen. Technikkenntnisse sind von Vorteil, wenn es gilt, Netzwerkkomponenten zu installieren oder Fehler zu er- kennen und zu beheben. In diesem Job ist richtig, wer Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten hat. S. 124 | S. 147 | S. 149 | S. 159 | S. 172 | S. 177 | S. 183 | S. 184 | S. 186 | S. 197 | S. 203 | S. 209 Fotos: AdobeStock_kalou1927, AdobeStock_kasto

BERUFSBILDER F FACHINFORMATIKER/-IN für Daten- und Prozessanalyse FACHINFORMATIKER/-IN für digitale Vernetzung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse gehen den informationstechnologischen Abläufen auf den Grund. Sie prüfen bestehende Arbeits- und Ge- schäftsprozesse auf der IT-Ebene. Ihre Aufgabe ist es, Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren, Schwach- stellen zu finden und zu beseitigen. Dazu gehört es, datengesteuerte Prozesse effizienter zu gestalten, bis- her analog ablaufende Geschäftsprozesse zu digitalisie- ren und Aufgaben zu automatisieren. Sie beschäftigen sich mit den Bereichen Big Data und Machine Learning. Sie ergreifen Maßnahmen, das den IT-Betrieb sicher zu gestalten und die Daten zu schützen. Fachinformatiker der Fachrichtung Daten- und Prozessanalyse finden ihren Job in Unternehmen der IT-Branche, in IT-Abtei- lungen von Unternehmen fast aller Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für digitale Vernetzung opti- mieren die informationstechnologischen Prozesse. Sie arbeiten daran, dass die unterschiedlichen Kompo- nenten von IT-Systemen, Maschinen und Menschen schneller und sicherer ablaufen. Diese Aufgabe stellt sich nicht nur in produktionstechnischen Unterneh- men, auch im Handel, im Gesundheitswesen oder in der öffentlichen Verwaltung müssen die Komponenten vernetzt werden. Die IT-Experten analysieren die be- stehenden Systeme sowie vorhandenen Netzwerke und schlagen vor, wie das System optimiert werden kann. Nach den Tests der Systeme gehört das Betreiben der Einrichtungen zu den Aufgaben des Fachinformatikers für digitale Vernetzung. Sie finden ihre Beschäftigung in Unternehmen der IT-Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen sowie in der öffentlichen Verwaltung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler oder IT-Projektleiter ablegen. Mit einem Bachelorab- schluss im Studienfach Informatik oder IT-Sicherheit führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler oder IT-Projektleiter ablegen. Mit einem Bachelorab- schluss im Studienfach Informatik oder IT-Sicherheit führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für Daten- und Prozessanalyse interessiert, sollte ver- tiefte Kenntnisse in den Schulfächern Informatik und Mathematik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, Program- miersprachen auszuwählen und zu programmieren. Ein gutes Verständnis für Logik ist wichtig, um komplexe Zu- sammenhänge zu durchschauen, etwa bei der Kalkulation von Leistungen. Englischkenntnisse erleichtern das Ver- stehen von Fachliteratur und Programmbeschreibungen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für digitale Vernetzung interessiert, sollte vertiefte Kennt- nisse in den Schulfächern Informatik und Mathematik mitbringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, Programme zu erstellen oder anzupassen. Ein gutes Verständnis für Zahlen und Logik ist wichtig, um komplexe Zusammenhänge zu durchschauen, etwa bei der Kalkulation von Leistungen. Englischkenntnisse erleichtern das Verstehen von Fach- literatur und Programmbeschreibungen. S. 177 S. 152 | S. 209 Fotos: AdobeStock_zorandim75, AdobeStock_Prostock-studio 57

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHINFORMATIKER/-IN für Systemintegration FACHKRAFT für Abwassertechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachinformatiker für Systemintegration betten IT-Systeme und IT-Technologien in den Berufsalltag ein. Sie planen, installieren und verwalten IT-Systeme entweder inhouse im Unternehmen oder bei Kunden. Sie beraten bei Auswahl, Anpassung und Einsatz von Soft- und Hardwarekomponenten. Fachinformatiker für Systemintegration betreuen den laufenden Betrieb der Systeme, pflegen sie und passen sie an veränderte An- forderungen an. Im Fall auftretender Störungen suchen sie mit Diagnosesystemen nach den Fehlerquellen. Fachinformatiker der Fachrichtung Systemintegration werden in Unternehmen der ganzen IT-Branche, in IT-Abteilungen von Unternehmen aller Branchen und in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Abwassertechnik übernehmen sämtliche Aufgaben im Zusammenhang mit Abwäs- sern und Klärschlamm: Sie kontrollieren, reinigen und warten die entsprechenden Anlagen und Rohre. Darüber hinaus analysieren sie Abwässer, Klärschlamm und Reinigungsmittel regelmäßig und überwachen die Reinigung des Abwassers in der mechanischen, bio- logischen und chemischen Reinigungsstufe. Weichen die Werte von der Norm ab, sind sie für Korrekturmaß- nahmen verantwortlich. Dabei wird jeder Arbeitsschritt sorgfältig dokumentiert. Arbeit finden Fachkräfte für Abwassertechnik in der kommunalen und industriellen Abwasserwirtschaft, bei Herstellerfirmen von Klärwerks- bedarf und in der Seeschifffahrt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich in Fach- und Führungspositionen aufsteigen will, kann eine Prüfung zum IT-Entwickler ablegen. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Informatik oder Wirtschaftsinformatik führen weitere Schritte auf der Karriereleiter nach oben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Fachinformatikers für Systemintegration interessiert, sollte vertiefte Kenntnis- se in den Schulfächern Informatik und Mathematik mit- bringen. Mit Informatik-Know-how ist der Bewerber im Vorteil, wenn es darum geht, unterschiedliche Program- miersprachen auszuwählen und anzuwenden. Englisch- kenntnisse erleichtern das Verstehen von Fachliteratur und Programmbeschreibungen. In diesem Job ist richtig, wer Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten hat, etwa beim Integrieren von Softwarekomponenten. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Meister qualifizieren oder in der Umwelt- schutzfachwirtschaft fortbilden. Mit den Schwerpunkten Wasserver- und -entsorgung gibt es zudem Weiter- bildungsmöglichkeiten in der Umweltschutztechnik. Auch ein Studium der Fachrichtung Umwelttechnik oder Chemieingenieurwesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fachkraft für Abwassertechnik sind räum- liches Denken und eine gute Orientierung in der Ka- nalisation sehr wichtig. Eine gute Beobachtungsgabe, handwerkliches Geschick sowie technisches Verständnis sind gerade bei Wartungsarbeiten von Vorteil. Ein hohes Reaktionsvermögen ist für das schnelle Eingreifen in Störfällen wichtig. Bei der Analyse von Wasser- oder Klärschlammproben sind zudem Sorgfalt und Verantwor- tungsbewusstsein gefragt. S. 133 | S. 146 | S. 147 | S. 148 | S. 149 | S. 152 | S. 159 | S. 168 | S. 171 | S. 172 | S. 177 | S. 184 | S. 186 | S. 188 | S. 189 | S. 190 | S. 194 | S. 197 | S. 203 | S. 206 |S. 208 | S. 209 | S. 211 S. 190 | S. 209 58 Fotos: AdobeStock_Friends Stock, AdobeStock_denklim

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Gebäudemanagement FACHKRAFT für Lagerlogistik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Fachkraft für Gebäudemanagement sorgt sich darum, Gebäude sowie deren Infrastruktur nachhal- tig zu betreiben und instand zu halten. Diese Aufgabe umfasst auch die vorbeugende Instandhaltung sowie gesetzlich und normativ vorgeschriebene Wartungen und Prüfungen. Die Fachkraft für Gebäudemanagement wendet die für die Wartung, Inspektion und Prüfung benötigten handwerklichen Fertigkeiten an und er- bringt selbstständig die Dokumentation der geleisteten Arbeiten sowie die Bewertung der Ergebnisse. Mög- liche Arbeitgeber sind Hausverwaltungen, Kommunen, Dienstleister für Gebäudemanagement, Unternehmen mit eigenem Gebäudemanagement und Anbieter von Hausmeisterservices aus dem Handwerk. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann sich durch eine Zertifizierung als Fachwirt für Facility Management qualifizieren. Mit einem Bachelorabschluss im Studienfach Facility-Management, Technisches Gebäudemanagement, Gebäudetechnik oder Gebäude- energietechnik eröffnen sich weitere Schritte auf der Karriereleiter. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf der Fachkraft für Ge- bäudemanagement interessiert, sollte handwerkliche Kenntnisse mitbringen. Beobachtungsgenauigkeit sollte vorhanden sein, um Zustände von Gebäuden oder Gebäudeteilen zu erkennen. Gefragt ist ebenfalls die Merkfähigkeit, ein Gedächtnis für Personen, Zahlen und bauliche Besonderheiten. Technisches Verständnis soll gewährleisten, dass die Infrastruktur funktioniert und die Facility-Management- und Simulationssysteme über- wacht werden können. S. 148 Fotos: AdobeStock_kustvideo, AdobeStock_Halfpoint DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Lagerlogistik werden in nahe- zu allen Branchen benötigt. Betriebe, die über eine eigene Lagerhaltung verfügen, benötigen Mitarbeiter zur Optimierung logistischer Prozesse, zur Güterannah- me und -kontrolle sowie zur entsprechenden Lagerung. Zuständig sind Fachkräfte für Lagerlogistik auch für die Erstellung von Tourenplänen, die Zusammenstellung von Lieferungen sowie die Kommunikation mit vorausgehen- den und nachfolgenden Unternehmensbereichen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich inner- halb seines Faches auf Lagerwirtschaft, Logistik oder den Umgang mit Gefahrgut spezialisieren. Es besteht auch die Möglichkeit, sich zum Logistikmeister oder zum Betriebswirt für Logistik zu qualifizieren. Ein Ba- chelorstudium im Fach Logistik ist mit einer Hochschul- zugangsberechtigung ebenfalls möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte für Lagerlogistik brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, zum Beispiel, um Güter zu verladen. Sie müssen in der Lage sein, Begleit- papiere schnell zu überprüfen, Be- und Entladezeiten sowie Lagerplätze zu organisieren und sich in großen Lagerhallen zu orientieren. In Gefahrensituationen, die plötzlich auftreten, müssen sie schnell reagieren. Um Unfälle zu vermeiden, ist Umsicht gefragt. Als Fachkraft für Lagerlogistik ist es unerlässlich, sorgfältig zu arbei- ten und verantwortungsvoll mit eingelagerten Gütern umzugehen. S. 124 | S. 126 | S. 131 | S. 133 | S. 137 | S. 147 | S. 149 | S. 150 | S. 153 | S. 159 | S. 165 | S. 171 | S. 172 | S. 174 | S. 177 | S. 183 | S. 186 | S. 188 | S. 189 | S. 190 | S. 194 | S. 195 | S. 197 | S. 203 | S. 204 | S. 211 | S. 212 | S. 213 | S. 215 | S. 215 | S. 216 59

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHKRAFT für Lebensmitteltechnik FACHKRAFT für Metalltechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik stellen industriell gefertigte Nahrungsmittel wie Konserven, Fertiggerichte oder Backwaren her. Vom Eingang der Rohwaren bis zur Fertigstellung sind sie an allen Produktionsstationen eingesetzt. Zu ihren Tätigkei- ten gehört es unter anderem, die jeweiligen Zutaten beizumischen, das Haltbarmachen und Verpacken der Produkte zu überwachen oder bei Produktionsstörungen einzugreifen. Auch die Qualitätskontrolle fällt in ihren Aufgabenbereich. Betriebe der Fisch-, Fleisch- oder Obst- und Gemüseverarbeitung, industrielle Großbäcke- reien, Molkereien, Getränke- oder Süßwarenhersteller sind potenzielle Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer will, kann nach der Ausbildung den Indust- riemeister der Fachrichtung Lebensmittel, den Techniker der Fachrichtung Lebensmitteltechnik mit dem Schwer- punkt Verarbeitungstechnik oder die Weiterbildung zum Brau- und Getränketechnologen absolvieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch einen Bachelorabschluss im Studienfach Lebensmitteltechno- logie erwerben. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte für Lebensmitteltechnik brauchen handwerkliches Geschick, um Anlagen und Maschinen zu reinigen. Sie müssen in der Lage zu sein, über längere Zeit aufmerksam zu bleiben. Zudem brauchen sie technisches Verständnis, um Anlagen zu warten, Rechenfertigkeiten, um Mischungsverhältnisse zu be- rechnen, Sorgfalt beim Einhalten von Hygienevorschrif- ten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werden Metallteile mithilfe unterschiedlicher Verfahrensweisen be- und verarbeitet, Bauteile oder Konstruktionen aus Metall hergestellt, Maschinen und Fahrzeugteile produziert und zusammengebaut oder andere Produkte aus Metall durch Umformen, Fräsen, Drehen oder Schleifen bearbeitet, ist das handwerk- liche Geschick der Fachkraft für Metalltechnik gefragt. Es wird zwischen den Fachrichtungen Konstruktions- technik, Montagetechnik, Zerspanungstechnik sowie Umform- und Drahttechnik unterschieden. Fachkräfte für Metalltechnik finden zahlreiche Beschäftigungs- möglichkeiten, unter anderem in der Fahrzeug- und Elektroindustrie, in Metall verarbeitenden Unternehmen oder im Maschinen- und Anlagenbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Das Berufsbild der Fachkraft für Metalltechnik ist seit 1. August 2013 ein anerkannter Ausbildungs- beruf. Er ersetzt seitdem elf Ausbildungsberufe, die es zum Teil schon sehr lange gab, wie etwa Fräser, Metallschleifer, Drahtzieher oder Teilezurichter. Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister Fachrichtung Metall, zum Techniker, zum technischen Fachwirt oder zum Betriebswirt für Industrie qualifizieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Handwerkliche Fähigkeiten sind notwendig, um Bauteile zu bearbeiten oder zu montieren. Zudem sind sorgfältiges Arbeiten und ein technisches Verständ- nis erforderlich, um präzise Konstruktionen aus Metall herzustellen und die Maschinen und Anlagen sicher zu bedienen. S. 171 60 S. 172 | S. 185 | S. 188 Fotos: AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER F FACHKRAFT für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice FACHKRAFT für Schutz und Sicherheit DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wenn es um das fachgerechte Aufstellen und Montieren von Küchen, Möbeln, das Verlegen elektri- scher Leitungen oder die Installation von Lüftungs- und Wasserrohren geht, ist die Fachkraft für Möbel-, Kü- chen- und Umzugsservice gefragt. Nicht nur Privathaus- halte, auch zahlreiche Firmen und große Unternehmen greifen auf diesen Service zurück. Darüber hinaus liegen die Organisation eines Umzugs sowie das Verladen und der sichere Transport der Möbel in den Händen der Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice. Das Einsatzgebiet sind Möbelhäuser oder -speditionen sowie Umzugsfirmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer gern kaufmännisch tätig sein möchte, kann sich zum Betriebswirt für Möbelhandel an einer Fachschule weiterbilden oder eine Qualifikation zum technischen Fachwirt durchführen. Mit einer Hochschul- zugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorstudium für Holztechnik infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für das Aus- und Einräumen der Lkws und das Schleppen der Möbel ist eine ordentliche Portion Kraft notwendig. Körperliche Fitness ist dafür eine wichtige Voraussetzung. Zudem sollte die Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice handwerklich und tech- nisch geschickt sein, um Möbelstücke fachgerecht zu bearbeiten und Installationsarbeiten vorzunehmen. Die Grundrechenarten sollte man deshalb beherrschen. In diesem Beruf ist es außerdem wichtig, im Team arbei- ten zu können und sich gut zu organisieren. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Schutz und Sicherheit sind Allrounder: Sie sitzen in Überwachungszentralen vor Monitoren, sichern Tatorte und prüfen Notausgänge, beschützen Personen oder Werttransporte. Sie müssen in der Lage sein, Gefährdungspotenziale richtig einzu- schätzen. Vorbeugend wirken sie mit, sicherheitstech- nische Einrichtungen an Objekten zu installieren und in Betrieb zu nehmen. Kontrollgänge auf dem Firmenge- lände gehören ebenfalls zum Repertoire. Beschäftigung finden sie in Unternehmen des Objekt-, Werte- und Personenschutzes, bei Flughafenbetrieben, bei Bahn- höfen und Verkehrsgesellschaften, bei Unternehmen im Bereich Facility-Management und in der Sicherheits- beratung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen will, kann die Prüfung zum Meister für Schutz und Sicherheit ablegen. Weitere Aufstiegschancen bietet ein erfolgreicher Bache- lorabschluss im Studienfach Sicherheitsmanagement. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf der Fachkraft für Schutz und Sicherheit interessiert, muss in der Regel mindestens 18 Jahre alt sein und den Führerschein B mitbringen. Die persönliche Eignung ist durch ein Führungszeugnis nachzuweisen. Eigeninitiative und Teamfähigkeit sind erwünschte Eigenschaften. Die Bewerber sollten sportlich und körperlich fit sein, um Personen in Gefahrensituationen mit körperlichem Einsatz zu schützen. Vertiefte Kenntnisse im Schulfach Wirtschaft und Recht bilden gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Mit guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit unterstreichen sie bei Kundenkontakt ihre Kompetenz. S. 174 S. 148 Fotos: AdobeStock_PixieMe, AdobeStock_Gorodenkoff 61

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHKRAFT für Veranstaltungstechnik FACHKRAFT im Fahrbetrieb DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte für Veranstaltungstechnik entwickeln Konzepte für veranstaltungstechnische Systeme, Auf- bauten und Abläufe. Sie planen den Einsatz technischer Anlagen und richten sie ein. Bei Proben und Veran- staltungen bedienen sie Lichtstell- und Tonmischpulte sowie bühnen- und szenentechnische Einrichtungen. Sie führen Beleuchtungsproben und Soundchecks durch und prüfen die elektrische Sicherheit. Wenn ein technischer Defekt auftritt, bewahren sie als Krisenmanager kühlen Kopf und greifen rasch ein. Nach einer Veranstaltung bauen sie wieder ab, sorgen für den Rücktransport und lagern die Technikkomponenten ein. Fachkräfte für Veranstaltungstechnik werden bei Eventagenturen sowie bei Messen- und Kongressveranstaltern eingesetzt. Ebenfalls suchen Medienunternehmen, kommunale Bühnen, große Ferienhotels sowie Kreuzfahrtschiffe die Veranstaltungsprofis. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Meister für Veranstaltungstechnik oder zum Betriebswirt für Event-Management ablegen. Ein Bachelorabschluss im Studienfach Veranstaltungstech- nik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Praktische Tätigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, Podeste oder Scheinwerferbrücken aufzu- bauen oder Ausstattungsteile zu montieren. Kenntnisse im Bereich des technischen Zeichnens sind wichtig, um Installations- und Stromablaufpläne sowie andere technische Unterlagen anzufertigen. Kenntnisse in Ma- thematik und Physik sind im Arbeitsalltag ebenfalls un- abdingbar, wenn die Veranstaltungsexperten Messungen und Prüfungen an elektrischen Geräten durchführen. S. 208 62 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachkräfte im Fahrbetrieb steuern mit guten Berufschancen in die Zukunft: Fahrer von U-Bahnen, Straßenbahnen und Bussen sorgen für sichere und umweltfreundliche Beförderung der Fahrgäste. Zudem wirken sie an der Einsatzplanung der Fahrzeuge und des Personals mit. Fahrzeugführer steuern nicht nur Bus und Bahnen, sie bedienen auch Bordinformationssyste- me und Sprechfunkanlagen. Die Fahrzeugführer arbeiten im Schichtdienst, an Werktagen wie auch an Sonn- und Feiertagen. Fachkräfte im Fahrbetrieb üben ihre Jobs in Unternehmen des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) aus, beispielsweise in kommunalen Verkehrs- betrieben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorwärtskommen will, kann durch die Prüfung zum Fachwirt für Güterverkehr und Logistik oder zum Techniker der Fachrichtung Verkehrstechnik mit Schwerpunkt Verkehrsmanagement seine Ambitio- nen untermauern. Ein Studium der Fachrichtung Logis- tik, Supply-Chain-Management oder Verkehrsingenieurs- wesen eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachkräfte in Fahrbetrieben tragen am Steuer der Fahrzeuge eine hohe Verantwortung für ihre Fahr- gäste. Umsicht, Konzentrationsfähigkeit, ein gutes Auge und schnelle Reaktionsfähigkeit sind für den alltäglichen Fahrdienst erforderlich. Ein gewisses technisches Verständnis ist notwendig, wenn die Be- triebssicherheit von Fahrzeug, Antrieb oder Bremsen überprüft werden muss. Die deutsche Sprache sollten die angehenden Fachkräfte sicher beherrschen und über eine gute Ausdrucksfähigkeit verfügen, wenn sie über Tarife und Linienverbindungen Auskunft geben. S. 181 Fotos: AdobeStock_9parusnikov, AdobeStock_Minerva Studio

BERUFSBILDER F FACHLAGERIST/-IN FACHMANN/-FRAU für Systemgastronomie DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachlageristen überprüfen Waren und lagern diese danach fachgerecht ein. Sie organisieren den ordnungsgemäßen Warenversand innerhalb des Unter- nehmens ebenso wie an andere Betriebe. Ihr Know-how ist besonders bei der Beachtung von Kennzeichnungen und Symbolen bei Gefahrgütern, gefährlichen Arbeits- stoffen, Zollgut sowie verderblichen Waren gefragt. Die Einsatzfelder für Fachlageristen sind vielfältig. In erster Linie arbeiten sie für Speditionen und andere Logistik- dienstleister. Ferner sind auch Unternehmen aus der Lebensmittel- und Elektroindustrie, der chemischen und pharmazeutischen Industrie, Metall- und Fahrzeugbau- betriebe und Druckerreibetriebe mögliche Arbeitgeber. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zur Fachkraft für Lagerlogistik oder zum Logistik- meister qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Logis- tik oder Supply-Chain-Management kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachlageristen müssen in der Lage sein, Be- gleitpapiere rasch auf ihre Richtigkeit hin zu prüfen. Wenn Gefahrensituationen auftreten, müssen sie Kräne oder Stapler innerhalb einer kurzen Reaktionszeit stoppen können. In diesem Beruf sollte man auch gut planen und organisieren können, denn Güter sollen platzsparend aufbewahrt werden. Sorgfalt ist gefragt, wenn es darum geht, Waren sachgerecht einzulagern. Außerdem müssen sich Fachlageristen gut orientieren können. Im Umgang mit Maschinen ist Umsicht un- erlässlich, damit niemand verletzt wird. Der sorgfältige Umgang mit eingelagerten Gütern ist ebenfalls von größter Bedeutung. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Es muss nicht immer Burger, Pommes und Cola zum Essen sein: Aber für Fachleute für Systemgastro- nomie ist es das tägliche Brot, Restaurants mit einem zentral festgelegten Gastronomiekonzept am Laufen zu halten. Sie achten auf das Einhalten der vorgegebenen Standards und organisieren die Abläufe im Einkauf, in der Lagerhaltung, der Küche, im Service und im Verkauf. Nicht zuletzt planen sie den Personaleinsatz. Hinter den Linien der Verkaufstheke überwachen sie die Qualität der Produkte, behalten die Kosten im Auge und realisieren Marketingmaßnahmen. Sie betreuen die Gäste, kümmern sich um Reklamationen und achten darauf, dass Hygiene- und Sicherheitsvorschriften eingehalten werden. Neben den Fast-Food-Ketten und Selbstbedienungsrestaurants finden sie ihren Einsatz in Raststätten, Kantinen und Messen, aber auch bei Cateringunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Einen beruflichen Vorteil verschaffen sich Fach- leute für Systemgastronomie, indem sie während ihrer Ausbildung Zusatzqualifikationen erwerben, etwa als Barmixer. Um beruflich aufzusteigen, ist die Weiterbil- dung zum Betriebswirt für Catering/Systemverpflegung empfehlenswert. Auch der Schritt in die Selbstständig- keit mit einem Systemrestaurant ist erwägenswert. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachleute für Systemgastronomie benötigen gute Mathematikkenntnisse, um Kalkulationen und Ab- rechnungen erstellen zu können. Wer sich für den Beruf interessiert, sollte Freude am Umgang mit Menschen haben und auch in stressigen Situationen den Überblick und vor allem Ruhe bewahren können. Organisations- talent ist bei der Personalplanung von Vorteil. S. 126 | S. 151 | S. 153 | S. 171 | S. 172 | S. 173 |S. 176 | S. 180 | S. 211 | S. 212 | S. 216 S. 174 | S. 177 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_Rido 63

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FACHVERKÄUFER/-IN für Lebensmittelhandwerk FAHRZEUG- INNENAUSSTATTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk verkaufen Fleisch- und Wurstwaren, Backwaren und Süßspeisen. Sie bereiten die Waren für den Verkauf vor, zeichnen die Artikel aus und platzieren sie repräsen- tativ im Laden. Sie beraten Kunden beim Einkauf und wissen, welche Zutaten, Allergene oder Nährwerte im Produkt enthalten sind. Zu den elementaren Aufgaben zählen das Kassieren sowie die Abrechnung am Ende des Geschäftstages. Einen wichtigen Beitrag leisten sie beim Organisieren und Durchführen von Werbeaktionen und verkaufsfördernden Maßnahmen. Das Einsatzgebiet für diesen Beruf findet sich in Bäckereien, Konditoreien und Metzgereien, im Nahrungsmittel- und Getränkefach- handel sowie in Supermärkten, aber auch im Lebens- mittelgroßhandel sowie in Cafés und Kantinen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Verkaufsleiter oder als Fachberater Vertrieb weiterbil- den. Perspektiven bieten Qualifizierungen zum Handels- betriebswirt, zum Fachkaufmann Einkauf und Material- wirtschaft oder zum Handelsfachwirt. Ein Studium zum Handelsbetriebswirt öffnet das Tor zur Führungsebene. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fachverkäufer sollten über ein freundliches Wesen und ein gepflegtes Äußeres verfügen und sich mündlich gut ausdrücken können. Kundenorientierung sollte im Mittelpunkt stehen. Geschicklichkeit ist beim Präsentieren der Nahrungsmittel gefragt. Verantwor- tungsbewusstsein beim Abrechnen der Kasse und Sorgfalt bei hygienischen Aufgaben werden erwartet. Fachverkäufer benötigen gute Deutschkenntnisse, etwa beim Beschriften von Schildern und Angebotstafeln, und sollten mathematische Fähigkeiten mitbringen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wenn es um die Montage oder das passgenaue Anfertigen von Autositzen, Armaturenbrettern oder Fahrzeughimmel geht, sind Fahrzeuginnenausstatter gefragt. Sie arbeiten sowohl in der Fahrzeugindustrie als auch im Schiffs-, Flugzeug- oder Eisenbahnbau. Ihr Arbeitsplatz sind meist große Hallen, in denen bei Pkw, Lkw, Eisenbahnwaggons, Flugzeugen oder sogar Schiffen die Innenausstattung angebracht wird. Fahr- zeuginnenausstatter fertigen Einzelteile in Handarbeit oder maschinell an, bauen diese zusammen, beziehen Autositze oder kleben Innenverkleidungen an. Auch die Pflege und Instandsetzung der Innenausstattung ge- hört dazu. Die Auswertung, Anwendung und Erstellung technischer Zeichnungen und Unterlagen sowie die Einstellung der Maschinen sind wichtige Bestandteile der Arbeit. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister oder zum Techniker für Fahr- zeuginnenausstattung qualifizieren. Mit einer Hoch- schulzugangsberechtigung ist es auch möglich, ein Studium für Kraftfahrzeugdesign oder Fahrzeugbau zu absolvieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fahrzeuginnenausstatter sollten handwerkli- ches Geschick mitbringen, wenn es um die Anfertigung oder Bearbeitung von Einzelteilen geht. Außerdem müssen sie sehr sorgfältig arbeiten, damit alle Teile der Innenausstattung perfekt sitzen und es zu keinen Reklamationen vonseiten der Kunden kommt. Auch mathematische Fähigkeiten werden gebraucht, um etwa den Materialbedarf von Autobezügen zu berechnen. S. 171 64 S. 124 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_guruXOX

BERUFSBILDER F FAHRZEUGLACKIERER/-IN FEINWERKMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fahrzeuglackierer ist ein kreativer Beruf. Die gestaltende Tätigkeit bezieht sich auf alle Oberflächen, die in der Fahrzeugindustrie zu finden sind. Fahrzeug- lackierer erstellen Zeichnungen, entwerfen Designs und tragen Lacke auf. Sie sind sowohl für die Neulackierung als auch für die Instandsetzung von Lackschichten zu- ständig. Anschließend prüfen sie elektrische, elektro- nische, pneumatische und hydraulische Bauteile und Systeme auf Funktion. Fahrzeuglackierer sind haupt- sächlich in Fahrzeugwerkstätten und Autohäusern mit angeschlossener Lackiererei tätig. Zusätzliche Ein- satzorte sind Fahrzeugbauunternehmen, Anlagen- und Maschinenbauunternehmen, Werften und Hersteller von Schienenfahrzeugen, aber auch Verkehrsbetriebe mit eigener Werkslackiererei. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maler- und Lackierermeister oder zum Tech- niker der Fachrichtung Farb- und Lacktechnik quali- fizieren. Außerdem ist ein Bachelorstudium im Fach Chemieingenieurwesen möglich. Wer sich selbstständig machen will, kann eine eigene Fahrzeuglackiererei er- öffnen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fahrzeuglackierer behebt man mit Werk- zeugen Schäden an Fahrzeugen. Man montiert Teile ab oder baut sie wieder ein. Daneben muss man über die Zusammensetzung und Wirkung von Lacken und Lösungsmitteln Bescheid wissen und in der Lage sein, das Lackierwerkzeug gleichmäßig zu führen. Hier ist be- sondere Sorgfalt gefordert. Bei automatisierten Lackier- straßen kommt es auf technisches Verständnis an. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Feinwerkmechaniker arbeiten in unterschied- lichen Bereichen im Werkzeug- und Maschinenbau. Die Ausbildung wird mit den Schwerpunkten Maschinenbau, Werkzeugbau, Feinmechanik und Zerspanungstechnik angeboten. Feinwerkmechaniker stellen Werkstücke und Bauteile durch manuelle und maschinelle Fertigungs- verfahren her. Außerdem erstellen und optimieren sie CNC-Programme und bedienen die entsprechenden Maschinen. Bei ihrer Arbeit wenden sie Normen und Richtlinien zur Sicherung der Produktqualität an. Sie messen und prüfen mechanische und physikalische Grö- ßen. Dabei stellen sie nicht nur Maschinen und Geräte her, sondern führen auch Wartungsarbeiten sowie die Fehler- und Störungssuche an ihren Maschinen durch. Die Kundenberatung und -betreuung spielt hier eine ebenso wichtige Rolle. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Feinwerkmechanikermeister oder zum Tech- niker der Fachrichtung Feinwerktechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Mikrotechnik/Mikrosystemtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Feinwerkmechaniker arbeiten vor allem nach Konstruktionszeichnungen, daher brauchen sie ein gu- tes räumliches Vorstellungsvermögen. Eine sorgfältige Arbeitsweise sowie handwerkliches Geschick sind dann gefragt, wenn sie kleine Präzisionsteile montieren oder herstellen oder wenn sie angefertigte Maschinen und Anlagen aufbauen. Sie brauchen mathematische Fähig- keiten, wenn sie physikalische Größen, Gewichte oder Volumen berechnen. S. 121 | S.123 S. 185 | S. 190 | S. 194 | S. 198 Fotos: AdobeStock_saravut, AdobeStock_Quality Stock Arts 65

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A F FERTIGUNGS- MECHANIKER/-IN FLORIST/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fertigungsmechaniker disponieren Material und Ersatzteile, damit kein Leerlauf in der Fertigung entsteht. Die Kernaufgabe besteht darin, Bauteile und Baugruppen zu Maschinen, Geräten und Anlagen in der industriellen Serienfertigung mittels komple- xer Produktionsanlagen zusammenzubauen und zu montieren. Sie halten die Produktion am Laufen und fertigen betriebsbereite und einsatzfähige Erzeugnis- se. Einsatzbereiche für Fertigungsmechaniker liegen in Anlagen- und Maschinenbauunternehmen, in der Haushaltsindustrie und bei Herstellern für medizi- nische Geräte. Weitere Betätigungsfelder bietet die Fahrzeugindustrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Produktionstechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich beispielsweise mit einem Fertigungs-, Dienstleistungs- oder Handels- betrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Fertigungsmechaniker arbeitet man nach Plänen und Zeichnungen und braucht daher ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Bauteile muss man sorgfältig und genau einpassen und gerade bei feinme- chanischen Tätigkeiten ist Fingerspitzengefühl gefragt. Darüber hinaus braucht man in diesem Beruf handwerk- liches Geschick und Verständnis für Technik. Zudem muss man in der Lage sein, Statistiken auszuwerten und Bedienungsanleitungen zu interpretieren. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Floristen gestalten und verkaufen Blumen- und Pflanzenschmuck. Sie beraten Kunden, pflegen die Pflanzen im Laden und bearbeiten Bestellungen des Blu- menversands. Floristen kreieren für alle Anlässe passende Blumen- und Pflanzenarrangements – vom gebundenen Strauß über Brautschmuck und Raumdekorationen bis hin zur Trauerfloristik. Dafür kaufen die Gestaltungsprofis über den Blumengroßhandel oder auf dem Blumengroß- markt Standardware wie Rosen und Gerbera, Saisonpflan- zen wie Sonnenblumen und Tulpen sowie Topfpflanzen ein. Sie wählen Blumen, Gräser und künstliches Beiwerk aus und fertigen daraus geschickt die Arrangements. Eine Beschäftigung finden Floristen in Blumenfachgeschäften, in Gartencentern und in Gärtnereien mit Blumengeschäft. Außerdem werden sie im Großhandel für Pflanzen und Blumen sowie in Bestattungsunternehmen mit eigener Blumenabteilung eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann eine Prüfung zum Floristmeister oder zum Wirtschafter im Bereich Floristik ablegen. Ein Bachelorabschluss im Studienfach Garten- und Landschaftsbau sowie Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung eröffnet neue Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Floristen sollten Interesse an einer praktisch-konkreten Tätigkeit mitbringen. Diese Voraus- setzungen sind etwa beim Binden von Blumensträußen, Versorgen und Pflegen von Schnittblumen und Pflanzen oder beim Fertigen von Kränzen wichtig. Kreativität und Empathie sind beim flexiblen Eingehen auf Kunden- wünsche gefragt. S. 124 | S. 203 66 S. 171 | S. 180 Fotos: AdobeStock_HERRNDORFF_ images, AdobeStock_baranq

BERUFSBILDER F FRISCHESPEZIALIST/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer Lebensmittel liebt, ist in diesem Beruf richtig. Ein Frischespezialist lernt sämtliche Tätig- keiten im Einzelhandel mit dem Schwerpunkt in den frische- und serviceorientierten Lebensmittelbereichen kennen. Besonders tiefe Einblicke erhalten die Exper- ten in die Frischebereiche mit Käse und Fleisch sowie Wein und Spirituosen. Eine wichtige Rolle spielt es, Hygienevorschriften einzuhalten und zu kontrollieren. Darüber hinaus beherrschen die Frischespezialisten das Metier von Kaufleuten im Einzelhandel: Sie verkaufen die Waren und beraten Kunden. Außerdem wirken sie bei der Gestaltung des Frischesortiments, beim Ein- kauf, der Lagerhaltung und der Verkaufsförderung mit und übernehmen Verwaltungs- und Organisationsauf- gaben. Nach bestandener Prüfung zum Einzelhandels- kaufmann mit Zusatzqualifikation zum zertifizierten Frischespezialisten (IHK) finden die Handelsexperten vor allem Beschäftigung in Einzelhandelsunternehmen, in Frischethekenbereichen von Supermärkten, Kauf- häusern oder Lebensmittelfachgeschäften. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann durch die Prüfung zum Handelsfachwirt oder eine Wei- terbildung zum Handelsbetriebswirt seine Aufstiegs- chancen nutzen. Ein Studium in den Studienfächern Handelsbetriebswirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Business Administration eröffnet weitere Auf- stiegschancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Frischespezialisten interessiert, sollte in der Schule vertiefte Kenntnisse in Mathematik zur Kalkulation oder Abrechnung mit- bringen. Eine höfliche und verständliche Ausdrucks- weise wird bei der Beratung von Kunden erwartet. Bei Beschwerden und Reklamationen ist eine angemessene Reaktion erforderlich. Für die schriftliche Korrespon- denz sollte die Rechtschreibung sicher beherrscht wer- den. Klar im Vorteil ist, wer sich im Rechnungswesen auskennt. Kenntnisse aus dem Fach Wirtschaftslehre sind beim Handels- und Vertragsrecht wichtig. Eine rasche Auffassungsgabe und ein gewisses Organisa- tionstalent sind nützlich, um ausgewählte Produkte ansprechend zu präsentieren. S. 171 Foto: AdobeStock_JackF 67

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A G 99 Zeichen kürzen GÄRTNER/-IN GESTALTER/-IN für visuelles Marketing DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Gärtner legen Gärten an und züchten Pflanzen aller Art. Sie setzen die Pläne von Landschaftsarchi- tekten in privaten und öffentlich angelegten Grünan- lagen um. Hauptsächlich sind sie in Baumschulen und in Garten und Landschaftsbaubetrieben tätig. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten finden Gärtner bei Fried- hofsgärtnereien und im Gemüse-, Obst- und Zierpflan- zenanbau oder der Staudengärtnerei. Darüber hinaus sind Gärtner in städtischen Baumschulen, Gärtnereien, botanischen und zoologischen Gärten sowie in Garten- centern tätig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Gärtnermeister oder zum Techniker qualifizie- ren. Auch ein Studium im Fach Garten-/Landschaftsbau oder Landschaftsökologie/Naturschutz kommt infrage. Wer sich selbstständig machen möchte, kann einen eigenen Betrieb des Garten- und Landschaftsbaus gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gärtner arbeiten meist im Freien. Wenn sie Grünanlagen oder Wege anlegen, brauchen sie räumli- ches Vorstellungsvermögen. Sie müssen die Bedürfnisse der einzelnen Pflanzen kennen und berücksichtigen. Technisches Verständnis und handwerkliches Ge- schick sind nötig, um fachgerecht mit Werkzeugen und Maschinen umzugehen. Beim Arbeiten in unwegsamem Gelände oder bei Dachbegrünungen ist Körperbeherr- schung gefragt. Mathematische Fähigkeiten braucht man, um Flächenaufteilungen oder den Materialbedarf zu berechnen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kleidung, Spielwaren, Möbel oder auch Dienst- leistungen ansprechend zu präsentieren, dafür sind Ge- stalter für visuelles Marketing zuständig. Es ist wichtig, die neuesten Trends zu kennen, um die Waren und Produkte so in Szene zu setzen, dass damit der Verkauf angekurbelt wird. Nicht nur Schaufenster werden werbe- wirksam dekoriert, es können auch komplette Aus- stellungsräume, ein Messestand oder nur ein spezielles Produkt sein. Die Umsetzung wird oft am Computer entworfen, damit sich der Vorgesetzte ein Bild davon machen kann. Der gezielte Einsatz von Farben, Formen und Licht spielt bei der Realisierung eine zentrale Rolle. Typische Arbeitsorte sind Einzelhandelsgeschäfte, wie Kauf- oder Möbelhäuser, Ausstellungen oder Kongress- zentren. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Betriebswirt für Marketingkommunikation, Gestalter für Werbe- und Mediengestaltung oder zum Gestalter für Produktdesign qualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung ist auch ein Studium in den Bereichen Design mit verschiedenen Spezialisierun- gen oder Innenarchitektur möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bei diesem Beruf ist es wichtig, ein Gespür und Interesse für die neuesten Trends im angestrebten Bereich (Mode, Möbel) mitzubringen. Gestalter für visuelles Marketing benötigen ein räumliches Vor- stellungsvermögen, sollten geschickt im Umgang mit Grafikprogrammen sein und etwas handwerkliches Ta- lent mitbringen. Auch mathematische Fähigkeiten sind nötig, damit beispielsweise die Kosten für Material und Umsetzung kalkuliert werden können. S. xx | xx S. 208 | S. 209 68 S. 174 Fotos: AdobeStock_Kzenon

BERUFSBILDER BG GESUNDHEITS- UND (KINDER-)KRANKEN- PFLEGER/-IN (PFLEGEFACHHELFER/-IN) DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In Krankenhäusern, Gesundheitszentren und in Facharztpraxen arbeiten Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger. Ferner findet man sie in Alten- und Pflegeheimen, in der Kurzzeitpflege, in Hospizen und in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung. Dort versorgen und betreuen sie Kranke und/oder Pflegebe- dürftige. Zudem kommen sie den Anweisungen der Ärz- te nach und unterstützen diese bei der Untersuchung, Behandlung und Dokumentation. Als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger sind sie vor allem auf Stationen für Kinder, Jugendliche oder Säuglinge beschäftigt. Auch in der ambulanten Pflege werden Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre bei Gesundheits- und Krankenpfleger/-in SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachkrankenpfleger in unterschiedlichen Bereichen oder zum Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen qualifizieren. Auch ein Studium der Fächer Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder Humanme- dizin kommt mit einer Hochschulzugangsberechtigung infrage. Außerdem kann man sich zum Beispiel mit einem ambulanten Pflege- und Sozialdienst selbststän- dig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger müssen gerne mit Menschen zusammenarbeiten. Sie müssen ein Auge für die Bedürfnisse und Nöte ihrer Patienten haben. In diesem Beruf ist es entscheidend, psychisch belastbar zu sein. Auch in stressigen Situati- onen muss man Ruhe bewahren und ein Ansprechpart- ner für besorgte Angehörige sein. Besonders im Um- gang mit Kindern ist pädagogisches Geschick gefragt. Darüber hinaus muss man gut planen und organisieren können, etwa, um Dienstpläne zu erstellen. Eine der wichtigsten Voraussetzungen ist es, Stillschweigen über Krankengeschichten zu bewahren. S.163 | S. 166 Foto: AdobeStock_pikselstock 69

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A H HANDELSFACHWIRT/-IN HEILERZIEHUNGS- PFLEGEHELFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Handelsfachwirte arbeiten in den verschiedens- ten Unternehmensbereichen auf der mittleren Führungs- ebene. Richtlinien, die die Geschäftsleitung vorgibt, setzen sie gemeinsam mit den Beschäftigten um, die ihnen unterstehen. Wenn Handelsfachwirte im Ein- und Verkauf beschäftigt sind, verhandeln sie mit Lieferanten, nehmen Warenlieferungen an und lagern die Waren ein oder reklamieren bei Fehllieferungen. Auch im Personal- bereich arbeiten Handelsfachwirte. Dort ermitteln sie, wie viel Personal für diverse Projekte nötig ist und er- stellen Dienstpläne. Im Fachbereich Marketing überlegen sie sich Werbemaßnahmen, die sie auch durchführen. Anschließend überprüfen sie, ob die erwarteten Ziele erreicht wurden. Des Weiteren sind Handelsfachwirte im Finanz- und Rechnungswesen im Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Wer eine Abiturientenausbildung zum Handels- fachwirt macht, qualifiziert sich gleich doppelt: Zum einen erhält man einen Abschluss in einem kaufmän- nischen Ausbildungsberuf (duale Ausbildung), zum anderen einen Abschluss als Handelsfachwirt. Die Aus- bildung dauert in der Regel drei Jahre. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann ein Bachelorstudium der Handelsbetriebswirtschaft anschließen. Eine weitere Möglichkeit ist, sich mit einem eigenen Handelsunternehmen selbstständig zu machen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Heilerziehungspflegehel- fers gehört es, Menschen mit körperlicher und geistiger Behinderung zu pflegen, zu erziehen und zu fördern. Der pflegerische und pädagogische Beistand soll die Leistungsfähigkeit und Eigenständigkeit im Alltag unterstützen. Je nach Schweregrad der Behinderung planen und erstellen Heilerziehungspflegehelfer ein an- gemessenes Freizeitprogramm. Ein weiteres Ziel des Ein- satzes von Heilerziehungspflegehelfern ist es, bei der schulischen und beruflichen Integration zu helfen. Sie begleiten betreute Personen auf dem Weg zur Schule, zur Arbeitsstätte oder zum Arzt sowie beim Einkaufen oder bei Behördengängen. Heilerziehungspflegehelfer werden in Tagesstätten, Wohn- und Pflegeheimen für Menschen mit Behinderung, in Vorsorge- und Rehabili- tationskliniken sowie in Kindergärten und in ambulan- ten sozialen Diensten beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Teilzeit: 3 Jahre, Vollzeit: 1 bis 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach der Ausbildung ist es naheliegend, sich zum Heilerziehungspfleger fortzubilden. Wer in Füh- rungspositionen gelangen möchte, kann die Prüfung als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder als Fachwirt für Erziehungswesen ablegen. Ein Bachelorstu- dium in den Studienfächern Heil-/Rehabilitations- oder Sonderpädagogik eröffnet weitere Berufs- und Karriere- chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer als Handelsfachwirt arbeiten möchte, muss wie ein Kaufmann denken. Er muss den Markt im Blick haben, Absatzchancen nutzen und wissen, wie man Kunden gewinnt und hält. Zudem muss man flexibel, kreativ, psychisch belastbar, selbstsicher und durchset- zungsfähig sein. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gute Voraussetzungen für den Beruf bringst du mit, wenn du Interesse an sozial-beratenden Tätigkei- ten mitbringst. Dazu zählt das einfühlsame Unterstüt- zen von Menschen, geduldiges Durchführen therapeuti- scher Maßnahmen und das kommunikative Anregen zu kreativ-musischen und künstlerischen Tätigkeiten. S. 171 | S. 174 | S. 180 | S. 212 S. 162 70 Fotos: AdobeStock_sepy, AdobeStock_Halfpoint

BERUFSBILDER H HOTELBETRIEBSWIRT/-IN HOTELFACHFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer gerne Servicekonzepte für seine Gäste er- stellt, dabei aber die Wirtschaftlichkeit nicht aus den Augen verliert, ist als Hotelbetriebswirt an der richtigen Stelle. Staatlich geprüfte Betriebswirte im Hotel- und Gaststättengewerbe planen und kontrollieren die be- trieblichen Abläufe in ihren Betrieben. Sie entwickeln Geschäftsstrategien und kalkulieren Kosten. Die Experten müssen also die Finanzen des Hotels im Überblick haben, dazu gehört die Zimmerbuchung genauso wie das Rechnungswesen. Als Vorgesetzte haben sie Personal- verantwortung und planen den Einsatz ihres Teams. Hotelbetriebswirte finden in Hotels und Gastronomiebe- trieben, in Einrichtungen wie Kantinen und Mensen, aber auch bei Cateringunternehmen oder im Tourismus- und Veranstaltungsmanagement eine Beschäftigung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Als Hotelbetriebswirt besteht die Möglichkeit, aufbauend auf die vorhandenen Qualifikationen das eigene Kompetenzprofil zu erweitern. Ein Studium im Studienfach Hotelmanagement, Dienstleistungsmanage- ment oder Betriebswirtschaft eröffnet weitere Chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Ein angehender Hotelbetriebswirt sollte Sprach- kenntnisse, Serviceorientierung, Zahlenverständnis und Organisationstalent mitbringen. Vertiefte Kenntnisse sind in den schulischen Fächern Wirtschaft/Recht und Mathematik gefragt. Im Berufsalltag müssen Kosten für das Personal, für den Lebensmitteleinkauf oder für Marketingstrategien kalkuliert werden. Erwartet werden das Bewusstsein und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, etwa beim Achten auf die Einhaltung der Hygienevorschriften. Termine müssen fachgerecht eingehalten werden. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In allen Abteilungen von Beherbergungs- betrieben sind Hotelfachleute gefragt. Sie planen die Arbeitsabläufe, betreuen und beraten Hotelgäste. Sie organisieren Veranstaltungen und vergeben die Zimmer. Hotelfachleute stellen Rechnungen aus, planen den Personaleinsatz und überwachen beispielsweise das Hilfspersonal. Auch für die Buchhaltung und die Lager- haltung sind sie zuständig. Hotelfachleute verhandeln mit Reiseveranstaltern. In großen Hotels entwickeln sie Marketingmaßnahmen und führen diese durch. Mög- liche Arbeitgeber sind die Hotellerie, Pensionen, Cafés, Cateringfirmen oder Kurbetriebe. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen möchte, kann sich zum Hotelmeister, die häufig die Leitung oder das Controlling übernehmen, oder zum Betriebswirt im Hotel- und Gaststättengewerbe weiterbilden. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Hotel- und Tourismusmanagement infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Hotelfachleute müssen stets aufmerksam sein und auf die Bedürfnisse ihrer Gäste eingehen oder die Zimmer auf Sauberkeit kontrollieren. Zudem benötigen sie ein gutes Gedächtnis, um sich Bestel- lungen oder die Namen von Stammgästen zu merken. Beim Durchführen von Marketingmaßnahmen brauchen sie neben Organisationstalent auch kaufmännisches Geschick. Wichtig sind mündliches Ausdrucksvermögen und Rechenfertigkeiten. An persönlichen Vorausset- zungen sollte man unter anderem Kontaktbereitschaft, Sorgfalt, Flexibilität, psychische Belastbarkeit und Teamfähigkeit mitbringen. S. 139 S. 139 Fotos: AdobeStock_nyul, AdobeStock_Africa Studio 71

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A I INDUSTRIEKAUFFRAU/-MANN INDUSTRIEMECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Nahezu alle Unternehmen der unterschied- lichsten Wirtschaftsbereiche beschäftigen Industrie- kaufleute. Diese sind für kaufmännische Aufgaben wie Marketing und Vertrieb, Materialwirtschaft, Personalwe- sen und Finanz- und Rechnungswesen verantwortlich. Auszubildende lernen unter anderem, wie Kosten erfasst und überwacht werden und wie dabei Instrumente der Kostenplanung und -kontrolle zum Einsatz kommen. Auch die Bedarfsermittlung von Produkten und Dienst- leistungen sowie die wirksame Nutzung von Absatzwe- gen werden vermittelt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Logistiksysteme oder Marketing, zum Fachkaufmann für Personal oder Vertrieb oder zum Industriefachwirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstu- dium im Fach Industriebetriebswirtschaft ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Industriekaufleute benötigen kaufmännisches Geschick, um den Markt zu analysieren und Kunden zu binden. Eine weitere wichtige Kompetenz ist die Fä- higkeit zum Planen und Organisieren. Unabdingbar ist Sicherheit in der Rechtschreibung. Auch auf mündliche Ausdrucksfähigkeit kommt es im Kundenkontakt an. Für Abschlüsse und Kalkulationen brauchen Industrie- kaufleute mathematische Fähigkeiten. Nicht zuletzt muss man sich in diesem Beruf schnell auf Gesprächs- partner einstellen können, geschickt in Verhandlun- gen, kontaktfreudig und durchsetzungsfähig sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Man findet Industriemechaniker insbesondere im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der papier- und holzver- arbeitenden, in der optischen und chemischen Industrie sowie in der Elektro- und Textilindustrie. Ihr Aufgaben- spektrum umfasst sowohl die Fertigung von Geräteteilen und Baugruppen für Anlagen und Maschinen als auch deren Montage. Ferner kontrollieren und verbessern sie Abläufe bei der Fertigung. Auch die Instandhaltung und die Reparatur der Maschinen fallen in ihren Zuständig- keitsbereich. Die Beurteilung von Werkstoffeigenschaften und die Auswahl der geeigneten Werkstoffe sowie die Inspektion, Wartung und Pflege von Betriebsmitteln spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik quali- fizieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Industriemechaniker muss man geschickt im Einrichten von Maschinen und Anlagen sein. Man braucht ein räumliches Vorstellungsvermögen, um technische Zeichnungen lesen zu können. Handwerk- liches Geschick ist unabdingbar, um Baugruppen zu Maschinen zu montieren, Verständnis für technische Zusammenhänge ist nötig, um defekte Anlagen zu warten oder Störungen ausfindig zu machen. Für die Auswertung von Fertigungsdaten oder die Berechnung von Volumen braucht man mathematische Fähigkeiten. Eine der wichtigsten Voraussetzungen in diesem Beruf ist sorgfältiges Arbeiten. S. 122 | S. 124 | S. 126 | S.133 | S. 137 | S. 138 | S. 146 | S. 151 | S. 153 | S. 159 | S. 172 | S. 182 | S. 183 | S. 186 | S. 188 | S. 189 | S. 190 | S. 193 | S. 194 | S. 195 | S. 197 | S. 202 | S. 203 | S. 204 | S. 206 | S. 207 | S. 211 | S. 212 S. 124 | S. 125 | S. 126 | S. 133 | S. 147 | S. 151 | S. 153 | S. 155 | S. 157 | S. 172 | S. 183 | S. 184 | S. 186 | S. 188 | S. 189 | S. 197 | S. 202 | S. 203 | S. 204 | S. 205 | S. 206 | S. 207 | S. 209 72 Fotos: AdobeStock_Konstantin Yuganov, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER I INDUSTRIETECHNOLOGE/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Industrietechnologen werden in verschie- denen Fachrichtungen wie zum Beispiel Datentech- nik, Nachrichtentechnik, Automatisierungstechnik, Antriebstechnik, Energietechnik und Maschinenbau ausgebildet. Dort entwerfen sie – je nach Richtung − technische Pläne für Anlagen, programmieren auf den verschiedensten Computerplattformen Software- und Automatisierungstechniksysteme und sind für deren Inbetriebnahme verantwortlich. Im Bereich der Ener- gietechnik entwerfen sie Kraftwerke oder konstruieren andere Einrichtungen in diesem Sektor. Ferner führen sie ingenieurähnliche Tätigkeiten auf dem Gebiet der Übertragungs-, Nachrichten- und Vermittlungstechnik durch. Industrietechnologen werden in der Elektro- branche, aber auch im Fahrzeugbau eingesetzt. Ferner findet man sie in Betrieben, die sich um Geräte, An- lagen und Systeme der Automatisierungs-, Daten- und Kommunikationstechnik kümmern. Ebenso sind sie bei Kraftwerksproduzenten und anderweitig im energie- technischen Sektor angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich je nach Fachrichtung zum Industriemeister für Elektrotechnik oder Techniker der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinentechnik oder Informatik oder zum Softwareentwickler qualifizieren. Auch Bachelor- studiengänge in den Fächern Automatisierungstech- nik, Robotik/Autonome Systeme, Elektrotechnik oder Technische Informatik sind möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Industrietechnologe sollte man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben, um techni- sche Skizzen verstehen zu können. Darüber hinaus braucht man Fingerspitzengefühl und ein Gespür für technische Zusammenhänge. Auch organisatorische Fähigkeiten sind von Vorteil, gerade wenn es darum geht, Projekte zu planen. Mathematische Kenntnisse sind nötig, um elektrische Größen zu berechnen. Sich mündlich ausdrücken zu können, ist ebenfalls wich- tig, wenn man Kunden berät. Im Beruf des Indust- rietechnologen muss man verantwortungsbewusst, zielstrebig, flexibel und teamfähig sein und sich an Kundenwünschen orientieren. S. 139 Foto: AdobeStock_Gorodenkoff 73

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A I INFORMATIONS- ELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ob Großunternehmen oder Kleinbetrieb, Arztpra- xis, Anwaltskanzlei oder Privathaushalt – jeder benötigt irgendwann ein informationstechnisches System, kurz IT-System, also ein EDV-Netzwerk zur Kommunika- tion. Informationselektroniker sind für die Planung, Installation, Reparatur und Wartung von IT-Systemen, Komponenten und Geräten zuständig. Dabei wird zwischen dem Schwerpunkt Bürosystemtechnik sowie Geräte- und Systemtechnik unterschieden. Das Einsatz- gebiet umfasst Rundfunkanstalten, Bürosystem- und Softwarehersteller, die Unterhaltungselektronik, aber auch den Einzelhandel. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Informationstechniker- oder Elektrotechniker- meister oder zum Techniker der Fachrichtung Elektro- technik qualifizieren. Auch ein Bachelorabschluss in den Studienfächern Elektrotechnik, Informations- und Kommunikationstechnik, Automatisierungstechnik oder Medien- und Multimediatechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Informationselektroniker konzipieren und richten Netzwerke, EDV-Anlagen und Multimediasyste- me ein, installieren und programmieren die Hard- und Software, analysieren und beheben Fehler, stellen Geräte wie Kopier- und Faxgeräte, Monitore oder Tele- fonanlagen auf, kennen sich mit Kommunikations- und Funksystemen mittels Bild, Ton und anderer Daten aus und halten diese instand. Da Informationselektroniker viel mit Computern sowie der Hard- und Software zu tun haben, sind ein technisches Verständnis sowie Interesse im IT-Bereich Grundvoraussetzung für diesen Beruf. IT-SYSTEMELEKTRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Inbetriebnahme, Konzeption, Konfiguration und Installation von Systemen nach Kundenwunsch sind die Aufgaben von IT-Systemelektronikern. Ferner fällt auch die Instandhaltung und Fehlerkontrolle in ihren Tätig- keitsbereich. Ihr Einsatzgebiet sind vor allem Betriebe der technischen Information und Telekommunikation, die Telekommunikationsnetze verwalten und fertigen. Außerdem sind IT-Systemelektroniker im Bereich Sicher- heitstechnik sowie in Ingenieursbüros und im IT-affinen Einzelhandel beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik oder zum IT-Sicherheitstechniker qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium der Elektrotechnik ist möglich. Außerdem kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einem Computerfachhandel oder einem Unternehmen für den Vertrieb von Hard- und Software. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als IT-Systemelektroniker muss man in der Lage sein, abstrakt zu denken. Um technische Zeichnungen zu verstehen, benötigt man ein gutes räumliches Vor- stellungsvermögen. Um Reparaturen an empfindlichen Geräten durchzuführen, ist Fingerspitzengefühl nötig. Außerdem gehört es zu den Aufgaben, Hardwarekom- ponenten ein- und auszubauen, Geräte zu warten oder Schalt- und Verkabelungspläne anzufertigen. Mathe- matische Fähigkeiten benötigt man, um Kalkulationen zu erstellen und elektrische Größen zu berechnen. Sich ausdrücken zu können, ist ebenfalls wichtig, weil man Kunden berät und schult. Darüber hinaus muss man sich stetig weiterbilden, um mit den technischen Neuerun- gen Schritt halten zu können. S. 151 | S. 152 74 S. 177 | S. 183 | S. 195 | S. 197 | S. 209 Fotos: AdobeStock_Elnur, AdobeStock_Pixel-Shot

BERUFSBILDER K KANALBAUER/-IN KAUFFRAU/-MANN für Büromanagement DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben von Kanalbauern gehört unter anderem die Montage von Abwasserleitungen und Ab- wassersystemen. Die Auszubildenden lernen deshalb zum Beispiel was beim Herstellen von Mörtel- und Be- tonmischungen, Bewehrungen, Dämmungen, Wandputz und Estrich beachtet werden muss. Auch der Einbau und die Versetzung von Einstiegschächten, Regenein- läufen, Schachtabdeckungen, Kanalisationsrohren und -bauteilen werden vermittelt. Ferner sind sie für deren Instandhaltung und Sanierung zuständig. Sie sind meist bei Tiefbauämtern angestellt, aber auch in der Ab- wasserwirtschaft findet man sie. Weitere Arbeitsstätten sind Ingenieurbüros und kommunale Bauämter. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Polier im Bereich Tiefbau oder zum Techniker der Fachrichtung Bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einer eigenen Baufirma selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kanalbauer brauchen ein gutes räumliches Vor- stellungsvermögen, wenn sie Gelände vermessen und Verlegepläne lesen. Sie müssen Schäden an defekten Abwasserleitungen erkennen und reparieren. Weil sich ihr Einsatzort häufig in engen Schächten befindet, brauchen sie Körperbeherrschung. Außerdem benötigen sie handwerkliches Geschick, um Rohrteile einzubauen. Kanalbauer müssen flexibel sein und sich wechselnden Arbeitsorten und -bedingungen anpassen können. Außerdem muss man in diesem Beruf im Team arbeiten können. S. 130 | S. 133 | S. 138 Fotos: AdobeStock_markus thoenen, AdobeStock_opolja DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Büromanagement erledigen in Unternehmen und Behörden bürowirtschaftliche und organisatorische Aufgaben. Unter anderem sind sie für die Auftragsbearbeitung, das Rechnungs- und Personal- wesen und das Marketing zuständig. Darüber hinaus koordinieren sie Termine, bearbeiten den täglichen Schriftverkehr oder bereiten Besprechungen vor. Die Zusammenstellung, Aufbereitung und Auswertung von Kundendaten gehört ebenfalls zu den Aufgaben. Poten- zielle Arbeitgeber sind Betriebe aus Industrie, Handel, Handwerk und der öffentliche Dienst sowie Verbände, Organisationen und Interessenvertretungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um sich beruflich weiterzubilden, können sich Bürokaufleute zum Betriebswirt für Kommunikation und Büromanagement, Personalwirtschaft oder Rechnungs- wesen qualifizieren. Mit einer Hochschulzugangsbe- rechtigung ist es möglich, einen Bachelorabschluss im Studienfach Betriebswirtschaftslehre/Business Adminis- tration zu erwerben. Zudem kommt eine selbstständige Tätigkeit mit einem Sekretariats- oder Büroservice infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer als Kauffrau/-mann für Büromanagement arbeiten möchte, sollte gerne Schreibarbeiten erledi- gen, fit im Umgang mit dem PC sein, verwalten und or- ganisieren können. Es zählt zu den Grundvoraussetzun- gen, sich schriftlich und mündlich gut ausdrücken zu können. Auch mathematische Fähigkeiten sind wichtig, um Rechnungen und Kalkulationen zu erstellen. Dane- ben muss man als Kauffrau/-mann für Büromanagement konzentriert und sorgfältig arbeiten. S. 121 | S.122 | S. 123 | S. 131 | S. 132 | S. 133 | S. 134 | S. 138 | S. 147 | S. 148 | S. 149 | S. 151 | S. 152 | S. 158 | S. 171 | S. 173 | S. 174 | S. 177 | S. 198 | S. 205 | S. 209 | S. 212 | S. 215 75

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KAUFFRAU/-MANN für Dialogmarketing KAUFFRAU/-MANN für E-Commerce DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Dialogmarketing kümmern sich um den Verkauf von Dienstleistungen des Direkt- bezie- hungsweise Telemarketings. Konkret stellen sie Kapazi- täten bereit, stimmen Kundengespräche aufeinander ab und führen Erfolgsmessungen ihrer Marketingmaßnah- men durch. Ihre Einsatzfelder sind Callcenter unter- schiedlicher Unternehmen, Service- und Kundencenter verschiedener Branchen und spezielle Einrichtungen für Bürgerdialog innerhalb staatlicher Institutionen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Marketing oder zum Betriebswirt für Callcentermanagement qualifizieren. Auch ein Stu- dium des Fachs Marketing und Vertrieb kommt infrage. Außerdem kann man sich mit einem eigenen Callcenter selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Dialogmarketing führen Tele- foninterviews durch. Dafür benötigen sie im Bereich der Kundenbetreuung ein gutes Personengedächtnis. Während des Telefonierens müssen sie in der Lage sein, Angaben des Gesprächspartners in einer Datenbank zu erfassen. Kaufmännische Fähigkeiten sind ebenso von Bedeutung. Darüber hinaus wirkt man an der Durch- führung von Werbemaßnahmen mit. Mathematische Fähigkeiten sind in diesem Beruf ebenso gefragt wie die Fähigkeit, sich in Wort und Schrift ausdrücken zu können. Kaufleute für Dialogmarketing müssen psychisch belastbar sein, geschickt verhandeln und sich durchsetzen können. Außerdem müssen sie kontaktfreu- dig, freundlich und flexibel sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Der Onlinehandel boomt. Deshalb haben Kauf- leute im E-Commerce eine tolle Zukunft vor sich. Zu den vielfältigen Aufgaben gehört es, die Inhalte von Internetshops zu bearbeiten. Zudem verknüpfen sie den stationären mit dem Onlinehandel. Sie erstellen beispielsweise Wareninformationen und platzieren ver- kaufsfördernde Produktbilder. Sie pflegen die Inhalte von Social-Media-Auftritten wie Kundenblogs, Commu- nities oder Marketingaktionen. E-Commerce-Kaufleute arbeiten mit den Instrumenten des Onlinemarketings, sie optimieren Stichworte für die Suchmaschinen, gestalten und texten Newsletter und analysieren den Werbeerfolg. Beschäftigung finden Kaufleute im E-Com- merce bei allen Unternehmen, die einen Onlinehandel betreiben oder aufbauen wollen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich nach der Ausbildung beruflich weiter- bilden möchte, kann die Prüfung als Handelsfachwirt oder als Handelsbetriebswirt ablegen. Weitere Karriere- chancen eröffnet ein Bachelorstudium in den Studien- fächern Handelsbetriebswirtschaft, internetbasierte Systeme/E-Services oder Markt- und Kommunikations- forschung. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Von Vorteil ist es, eine gewisse Internetaffini- tät und logisches Denkvermögen mitzubringen. Wer Spaß am eigenverantwortlichen Arbeiten hat, aber auch teamfähig ist, ist in diesem Beruf gut aufgehoben. Gute Kommunikationsfähigkeit bei der Kundenberatung sowie bei der Bearbeitung von Beschwerden und Reklamatio- nen ist ebenfalls gefragt. S. 147 | S. 150 76 S. 150 | S. 177 | S. 211 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_bnenin

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN für IT-Management KAUFFRAU/-MANN für Marketingkommunikation DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für IT-Management kümmern sich um die Planung und die Umsetzung kundenabhängiger IT-Lösungen. Zu ihrem Aufgabenfeld gehört die Unter- weisung und Weiterbildung von Interessenten sowie die Entwicklung von Marketingmaßnahmen. Außerdem erstellen sie für ihre Aufträge Angebote und schreiben Rechnungen. Man findet Kaufleute für IT-Management vor allem im IT-Bereich, beispielsweise in der Soft- wareberatung. Darüber hinaus sind sie im Bereich der Informations- und Telekommunikationstechnik tätig. Auch die EDV-Branche kommt als Arbeitgeber infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum IT-Kundenbetreuer oder zum Betriebswirt für Informationsverarbeitung qualifizieren. Auch ein Studium der Informatik kommt infrage. Wer sich selbst- ständig machen will, kann ein Software- oder System- haus oder einen Computerfachhandel eröffnen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für IT-Management müssen in der Lage sein, abstrakt zu denken. Darüber hinaus benötigen sie handwerkliches Geschick, um Hardwarekomponenten ein- und auszubauen. Ein gutes Gedächtnis ist eben- falls wichtig, um sich Namen, Zahlen und Daten merken zu können. In diesem Beruf muss man imstande sein, Schäden an IT-Systemen zu lokalisieren und zu beheben. Mathematische Fähigkeiten sind nötig, um Kalkulationen zu erstellen oder Abrechnungen anzufertigen. Zusätz- lich muss man sich gut in Wort und Schrift ausdrücken können. Überdies muss man flexibel und freundlich sein, gut verhandeln und sich durchsetzen können. Die Bereit- schaft, dazuzulernen, wird ebenso vorausgesetzt. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Planung von Kommunikationsstrategien ist die Aufgabe von Kaufleuten für Marketingkommuni- kation. Sie verwalten das Kundenbudget, organisieren die Durchführung von Kampagnen und überprüfen Produktionsprozesse. Ihre Arbeitsstätten sind häufig Werbe- und PR-Agenturen, aber auch Beratungsfirmen. Daneben sind sie in der Marketing- und Kommunika- tionsabteilung großer Betriebe, bei gemeinnützigen Vereinigungen und bei Verbänden ihrer Branche oder bei Verwaltungen tätig. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Marketing oder Werbung oder zum Betriebswirt für Marketingkommunikation qualifizieren. Auch ein Studium des Fachs Marketing und Vertrieb kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann eine Werbe- und Kommunikationsagentur eröffnen oder als Berater für Fragen der Marketingkommunika- tion arbeiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Marketingkommunikation braucht man ein gutes Namensgedächtnis. Am Com- puter erstellt man Projektbudgets und Kalkulationen. Außerdem benötigt man kaufmännische Kenntnisse. Man muss Märkte beobachten und Bedürfnisse erken- nen. Überdies ist es wichtig, planen und organisieren zu können. Im Kontakt mit Kunden sind mündliche Ausdrucksfähigkeit und Orthografie wichtig. In diesem Beruf ist es unerlässlich, kreativ, selbstsicher und kontaktfreudig zu sein. Daneben muss man geschickt verhandeln, sich durchsetzen können und sich an den Kundenwünschen orientieren. S. 152 S. 132 | S. 133 | S. 164 | S. 203 Fotos: AdobeStock_NDABCREATIVITY, AdobeStock_Gorodenkoff 77

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KAUFFRAU/-MANN für Spedition und Logistikdienstleistung KAUFFRAU/-MANN für Tourismus und Freizeit DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Logistische Dienstleistungen, Verkehrsdienst- leistungen sowie Lagerung, Verkauf, Umschlag und Versand von Gütern liegen in den Händen von Kauf- leuten für Spedition und Logistikdienstleistungen. Vor allem findet man sie in Firmen der Branche Umschlag/ Lagerwirtschaft und in Speditionen. Ferner sind sie bei Firmen im Bereich Straßen- oder Eisenbahnverkehr, die Güter befördern, angestellt. Auch beim Versand von Gütern per Schiff oder Frachtflugzeug ist ihr Wissen gefragt. Ein weiteres Einsatzfeld sind Paket- und Kurier- dienste. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für Güterverkehr und Logistik, zum Fachwirt für Logistiksysteme oder zum Betriebswirt für Logistik oder Verkehr qualifizieren. Auch ein Bachelor- studium der Logistik/des Supply-Chain-Management kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann einen eigenen Speditionsbetrieb oder einen Dienstleistungsbetrieb gründen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Spedition und Logistikdienst- leistung muss man in der Lage sein, Frachtscheine schnell auf ihre Richtigkeit hin zu überprüfen und selbst unter Zeitdruck konzentriert zu arbeiten. Für Frachttarife braucht man ein gutes Zahlengedächtnis. Zudem wechselt man häufig zwischen der telefonischen Kundenberatung und Schreibarbeiten am PC. Um An- gebote zu unterbreiten, benötigt man kaufmännische Fähigkeiten. Außerdem muss man Touren und Termin- pläne ausarbeiten und organisieren. Mathematische Kenntnisse sind gefragt, wenn Rechnungen erstellt oder Frachtkosten kalkuliert werden müssen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Tourismus und Freizeit beraten und informieren ihre Kunden zu Reisen, Veranstaltun- gen und Sehenswürdigkeiten. Sie entwickeln Marketing- strategien, um einen Ort oder eine Region für Gäste attraktiv zu gestalten. Die Tourismusexperten holen Angebote ein, nehmen Buchungen und Reservierungen vor und schreiben Rechnungen. Wünsche, Anregungen und Beschwerden nehmen sie entgegen, bearbeiten und erledigen sie zur Zufriedenheit der Gäste. Sie geben Auskünfte, verteilen oder verkaufen Informationsbro- schüren, stellen touristische Angebotspakete zusammen und kalkulieren dafür die Preise. Zudem konzipieren, organisieren und rechnen sie Veranstaltungen ab. Tou- rismus- und Freizeitkaufleute finden ihren Job in Reise- und Tourismusbüro, in Beherbergungsbetrieben sowie bei Reiseunternehmen. Sie arbeiten in Organisationen der Tourismusförderung und in Freizeiteinrichtungen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte und Führungspositionen übernehmen will, kann die Prüfung zum Tourismusfachwirt oder zum Betriebswirt in Touris- tik und Reiseverkehr ablegen. Der Bachelorabschluss im Studienfach Hotel- und Tourismusmanagement eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Freizeit und Tourismus sollten ein gutes Gespür und kommunikatives Geschick im Umgang mit Menschen mitbringen. Ein Händchen für die Organi- sation von Veranstaltungen ist ebenfalls gefragt. Auch unter Zeitdruck – etwa in der Hochsaison oder kurz vor größeren Events – sollten sie immer den Überblick bewahren. Gute Fremdsprachenkenntnisse sind für die Ausbildung förderlich. S. 133 | S. 153 | S. 172 | S. 177 | S. 213 | S. 215 | S. 216 S. 197 | S. 208 78 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_WavebreakMediaMicro

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN für Versicherungen und Finanzen KAUFFRAU/-MANN im Digitalisierungsmanagement DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute für Versicherungen und Finanzen beraten und betreuen private und gewerbliche Kunden bei der Wahl von Kapitalanlagen und Altersvorsorge, in- formieren über Immobilienfinanzierungen, erstellen Fi- nanzierungsangebote und arbeiten Verträge aus. Zudem übernehmen sie Tätigkeiten im Rechnungswesen und Controlling. Mit Produktkenntnis und Beratungskompe- tenz unterstützen die Kaufleute für Versicherungen und Finanzen daher ihre Kunden bei der Wahl individuell passender Verträge und dokumentieren die Beratungs- gespräche in Beratungsprotokollen. Sie arbeiten bei Finanzdienstleistungsunternehmen, in Banken, Spar- und Bausparkassen sowie in Finanzabteilungen größerer Unternehmen und bei Versicherungsgesellschaften. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Digitalisierungsmanagement (auch genannt Informatikkaufleute) verwalten und beschaf- fen informations- und telekommunikationstechnische Netze und Systeme. Sie geben Anwendern Hilfestellung und bilden sie weiter. Ferner bauen sie Anwendungs- lösungen nach den Anforderungen der Nutzer. In wirtschaftlicher Hinsicht ist es ihre Aufgabe, Projekte nach ökonomischen Gesichtspunkten zu organisieren. Man findet Kaufleute im Digitalisierungsmanagement in allen Wirtschaftszweigen. Das Haupteinsatzgebiet ist aber die IT-Branche. Ferner arbeiten Kaufleute im Digitalisierungsmanagement überall dort, wo Informa- tions- und Kommunikationssysteme zum Vollzug von Transaktionen genutzt werden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden und in Füh- rungspositionen gelangen möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt für Versicherungen und Finanzen oder zum Fachwirt für Finanzberatung ablegen. Ein Bachelor- abschluss in den Studienfächern Versicherungsbetriebs- wirtschaft oder Bank- und Finanzdienstleistungen eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute für Versicherungen und Finanzen sollten kontaktfreudig und kommunikativ sein. Für das Erstellen und Prüfen von Verträgen sowie das betrieb- liche Rechnungswesen sind Kenntnisse im Schulfach Wirtschaft vorteilhaft. Kenntnisse in Recht sind hilf- reich, um die Auswirkungen geänderter Rechtsvorschrif- ten auf das Finanzwesen zu beurteilen. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum IT-Kundenbetreuer, Wirtschaftsinformatiker oder zum Betriebswirt für Informationsverarbeitung qualifizieren. Ebenfalls kommt ein Studium der Infor- matik infrage. Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement muss man in der Lage sein, abstrakt zu denken. Häufig wechselt man zwischen telefonischer Kundenberatung und dem Verrichten von Bürotätigkeiten. Darüber hinaus benötigt man handwerkliches Geschick, um Hardwarekomponenten auszutauschen. Wenn man technische Störungen lokalisieren und beheben will, ist Verständnis für technische Zusammenhänge erforder- lich. Des Weiteren muss man den Markt beobachten und Systemeinführungen planen. Mathematische Fähigkei- ten sind beim Erstellen von Kalkulationen gefragt. S. 217 S. 126 | S. 132 | S. 133 | S. 146 | S. 171 | S. 177 | S. 203 | S. 212 Fotos: AdobeStock_zorandim75, AdobeStock_Monkey Business 79

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KAUFFRAU/-MANN im Einzelhandel KAUFFRAU/-MANN im Gesundheitswesen DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Einzelhandel sind in den Bereichen Kundenberatung, Kundenbetreuung und im Verkauf tätig. Weitere Aufgaben liegen in den Bereichen Sorti- mentsgestaltung, Einkauf, Lagerhaltung, Verwaltung und Organisation. Arbeitsfelder sind in erster Linie Einzelhandelsunternehmen. Dabei ist die Branchen- vielfalt groß. Mögliche Arbeitsfelder sind Modehäuser, Supermärkte, Elektronikfachgeschäfte, Möbelhäuser, Internet- und Versandhandelsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Handelsfachwirt oder zum Handelsbetriebs- wirt qualifizieren. Auch ein Bachelorstudium im Fach Handelsbetriebswirtschaft oder E-Services kommt infrage. Wer sich selbstständig machen will, kann Teil- haber oder Inhaber eines Einzelhandels- oder Fach- handelsbetriebs beziehungsweise freier Handelsvertreter oder Handelsmakler werden. Außerdem kann man eine Einzelhandelsfiliale im Rahmen eines Franchisekonzep- tes übernehmen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann im Einzelhandel braucht man ein gutes Gedächtnis für Namen, Preise und Waren. Man muss in der Lage sein, sich schnell zwischen verschie- denen Tätigkeiten wie dem Kassieren, der Kundenbe- ratung und dem Einräumen von Regalen umzustellen. Auch das Kontrollieren der Lagerbestände gehört zu den Aufgaben eines Einzelhandelskaufmanns. Darüber hin- aus braucht man mathematische Fähigkeiten, um Preise zu kalkulieren oder Abrechnungen durchzuführen. Es gehört zu den Kernkompetenzen, sich an den Wünschen der Kunden zu orientieren, freundlich und kontaktbereit zu sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kaufleute im Gesundheitswesen sind dafür zu- ständig, Verwaltungsprozesse, Geschäftsvorgänge und Dienstleistungen zu organisieren. Weiterhin gehört es zu ihren Aufgaben, den Markt auf dem Gesundheits- sektor zu beobachten, Preise zu kalkulieren, Patienten- daten zu erfassen, Leistungen mit Krankenkassen und anderen Kostenträgern abzurechnen, das Qualitätsma- nagement zu gewährleisten, Marketingmaßnahmen zu planen oder auch andere kaufmännische Tätigkeiten wie den Jahresabschluss durchzuführen. Hauptsächlich sind Kaufleute im Gesundheitswesen in Kliniken, Senioren- heimen, Arztpraxen, Rehabilitationszentren, Kranken- kassen oder bei Rettungsdiensten angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Fachwirt im Sozial- und Gesundheits- wesen ablegen. Auch den Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen kann man anschließen. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt ebenso ein Bachelorabschluss im Studienfach Gesund- heitsmanagement/-ökonomie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kaufleute im Gesundheitswesen müssen gut planen und organisieren können. Sie müssen in der Lage sein, sich schnell umzustellen, wenn sie etwa von einem Gespräch mit einem Patienten zur Erfassung von Daten am Computer wechseln. Unterlagen müssen sie rasch prüfen und ihrer Wichtigkeit nach erfassen können. Besonders wichtig sind schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen und mathematische Fähigkeiten. Man muss bereit sein, ständig dazuzulernen. Außerdem muss man verschwiegen, serviceorientiert und kommunika- tionsfähig sein und sorgfältig arbeiten können. 80 S. 121 | S.123 | S. 131 | S. 132 | S. 133 | S. 150 | S. 152 | S. 171 | S. 173 | S. 174 | S. 177 | S. 179 | S. 180 | S. 211 | S. 212 S. 164 | S. 165 | S. 168 Fotos: AdobeStock_contrastwerkstatt, AdobeStock_auremar

BERUFSBILDER K KAUFFRAU/-MANN im Groß- und Außenhandel KFZ-MECHATRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Der Einkauf von unterschiedlichsten Gütern bei Produzenten oder Lieferanten sowie der Verkauf an Handel, Industrie und Handwerk ist die Aufgabe von Kaufleuten im Groß- und Außenhandel. Sie kontrollieren Logistik, Wareneingang sowie Lagerbestände. Auch die Nachbestellung und Auslieferung der Ware spielt eine wichtige Rolle. Die Arbeitsstätten von Kaufleuten im Groß- und Außenhandel mit der Fachrichtung Außen- handel sind Export- und Importabteilungen verschie- denster Hersteller sowie Außenhandelsunternehmen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Handelsfachwirt oder zum Betriebsfach- wirt qualifizieren. Ein Studium der Internationalen Wirtschaft ist ebenso möglich. Auch der Schritt in die Selbstständigkeit, beispielsweise als selbstständiger Handelsvertreter, ist eine Option. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kaufmann im Groß- und Außenhandel hat man viel mit ausländischen Kunden und Lieferanten zu tun. Die Arbeiten wechseln zwischen Schreibarbeiten am Computer und telefonischer Kundenbetreuung. Kaufmännisches Geschick ist nötig, um Kunden ans Unternehmen zu binden oder um den Markt zu analysie- ren. Zu den Aufgaben gehört auch, Werbemaßnahmen zu planen und durchzuführen. Außerdem muss man ein gutes Namensgedächtnis haben und in der Lage sein, Tabellen und Listen schnell zu erfassen. Mathemati- sche Fähigkeiten benötigt man, um Kalkulationen zu erstellen oder um Frachtkosten zu berechnen. Zudem sollte man sich gut ausdrücken können. Kontaktfreude, Freundlichkeit, Verhandlungsgeschick und auch Durch- setzungsvermögen sind in diesem Beruf von Vorteil. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Kraftfahrzeugmechatroniker überprüfen die Funk- tionalität von Kraftfahrzeugen, rüsten diese mit zusätz- licher Ausstattung aus und sorgen für ihre Instandhal- tung. Zu den Ausbildungsinhalten gehört unter anderem, wie man Kraftfahrzeuge für gesetzlich vorgeschriebene Prüfungen vorbereitet, ihre Verkehrs- und Betriebssicher- heit überprüft, Mängel dokumentiert und Maßnahmen zu deren Beseitigung einleitet. Die Ausbildung gibt es mit folgenden Schwerpunkten: Karosserietechnik, Motorrad- technik, Nutzfahrzeugtechnik, Personenkraftwagentech- nik oder System- und Hochvolttechnik. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kraftfahrzeugtechnikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Fahrzeugtechnik kommt infrage. Außerdem kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einem eigenen Betrieb des Kraftfahrzeugtechnikerhandwerks. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Kraftfahrzeugmechatroniker muss man in der Lage sein, Fehler in der Fahrzeugelektrik aufgrund von Schaltplänen ausfindig zu machen und analytisch zu denken. Handwerkliches Geschick ist gefragt, wenn es darum geht, Zündkerzen, Luftfilter oder Motor- teile einzubauen. Unabdingbar ist ein Verständnis für technische Zusammenhänge. Im Kontakt mit dem Kunden ist es wichtig, sich gut ausdrücken zu können. Außerdem muss man sorgfältig und verantwortungsvoll arbeiten, um eine Gefährdung von Verkehrsteilnehmern auszuschließen. Darüber hinaus muss man sich über Entwicklungen im Bereich elektronischer Bauteile stets auf dem Laufenden halten. S. 131 | S. 150 | S. 171 | S. 173 | S. 177 | S. 197 S. 120 | S. 121 | S.123 | S. 149 | S. 181 Fotos: AdobeStock_vectorfusionart, AdobeStock_Studio Romantic 81

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A K KOCH/KÖCHIN KONDITOR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Köche haben einen kreativen Beruf. Sie bereiten die unterschiedlichsten Speisen zu und richten sie an. Zu ihren Aufgaben gehören auch das Erstellen von Spei- seplänen, der Einkauf und die fachgerechte Lagerung von Lebensmitteln. Köche arbeiten überwiegend in Gas- tronomiebetrieben, Hotels, Kantinen, bei Cateringunter- nehmen sowie in Krankenhäusern und Pflegeheimen. Mögliche Arbeitsorte sind aber auch Kreuzfahrtschiffe oder Unternehmen der Lebensmittelindustrie, bei denen Köche an der Entwicklung von Tiefkühlprodukten mit- wirken. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Küchenmeister qualifizieren oder im Anschluss an die Ausbildung ein Studium der Ernährungswissen- schaft/Ökotrophologie oder Lebensmitteltechnologie absolvieren. Daneben gibt es die Möglichkeit, sich mit einem eigenen Restaurant- oder Gaststättenbetrieb selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Koch sollte man Freude am Kreieren von schmackhaften Gerichten haben. Doch nicht nur Krea- tivität zeichnet diesen Beruf aus. Gerade in Großkü- chen ist es häufig hektisch. Auch in solchen Situatio- nen müssen Köche Zutaten in den richtigen Mengen beigeben, Geschick beim Filetieren beweisen und sich an Rezepte erinnern und sie umsetzen. Psychische Belastbarkeit ist daher eine wichtige Voraussetzung. Für den Beruf braucht man außerdem Verantwortungs- bewusstsein sowie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Arbeitsabläufe sinnvoll und zeitsparend zu ge- stalten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Konditoren stellen leckere Torten und Kuchen her. Pralinen, Konfekt und andere Marzipan- und Zuckerkunstwerke gehören ebenfalls zum Repertoire. Salz-, Käse- und Dauergebäck stehen ebenso auf dem Produktionsplan wie Speiseeis. Konditoren wählen die Zutaten aus, berechnen und wiegen die nötigen Mengen ab. Sie verarbeiten Ausgangsstoffe wie Teige und Zuta- ten wie Obst in Backformen oder auf Backblechen. Nach dem Backvorgang werden die Feinbackwaren garniert, glasiert oder gezuckert. Einsatzfelder sind Konditoreien, Confiserien, Cafés und Bäckereien sowie die Patisserie großer Hotels und Restaurants. Gefragt sind Konditoren auch in der Back- und Süßwarenindustrie. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Konditoren können nach der Lehre und Ge- sellenzeit mit dem Besuch der Meisterschule den krönenden Abschluss als Handwerker schaffen. Der Meisterbrief dokumentiert ihr umfassendes fachliches und kaufmännisch-betriebswirtschaftliches Wissen. Eine Weiterbildung zum Techniker der Fachrichtung Lebens- mitteltechnik ist ebenfalls möglich. Ein Studium ist ein weiterer Schritt auf der Karriereleiter. Als Bachelor der Lebensmitteltechnologie oder der Ernährungswissen- schaft gibt es vielfältige Einsatzmöglichkeiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Kreativität und handwerkliches Geschick sind Voraussetzungen für den Einstieg in den Beruf des Konditors. Das Abwiegen von Zutaten und das Um- rechnen von Teigmengen aus Rezeptangaben gehören zu den täglichen Aufgaben des Konditors. Chemisches Know-how ist gefragt, wenn backtechnische Prozesse ablaufen oder wenn es um die Wirkung unterschied- licher Backzutaten geht. S. 165 | S. 171 | S. 177 S. 171 82 Fotos: AdobeStock_romankosolapov, AdobeStock_Wellnhofer Designs

BERUFSBILDER K KONSTRUKTIONS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Konstruktionsmechaniker fertigen Konstruktio- nen aus Stahl und Blech an. Mittels handwerklicher Fä- higkeiten und des Einsatzes von Maschinen stellen sie Blechbauteile, Profile und Rohre her, die sie anschlie- ßend zusammenbauen. Zu den Ausbildungsinhalten zählt unter anderem, wie Bearbeitungsmaschinen nach Fertigungsverfahren eingesetzt und eingerichtet und wie Probeläufe durchgeführt werden. Ferner wird ver- mittelt, wie betriebliche Qualitätssicherungssysteme im eigenen Arbeitsbereich angewendet und Prüfverfahren ausgewählt werden. Arbeitsstätten von Konstruktions- mechanikern sind die Metallbaubranche, Maschinen- und Fahrzeugbaubetriebe und die Baubranche. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Metall, zum Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizie- ren. Auch ein Studium des Fachs Konstruktionstechnik kommt infrage. Außerdem besteht die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Konstruktionsmechaniker stellen Werkstücke nach technischen Zeichnungen her. Dafür brauchen sie räumliches Vorstellungsvermögen. Sie schweißen, schrauben und vernieten häufig in großen Höhen und müssen daher eine gute Körperbeherrschung haben. Als Konstruktionsmechaniker braucht man Verständnis für technische Zusammenhänge, da man Anlagen wartet und elektronische Komponenten überprüft. Mathema- tische Fähigkeiten benötigt man, um Material- oder Lohnkosten zu berechnen. In diesem Beruf muss man darüber hinaus umsichtig arbeiten und teamfähig sein. KÜCHENMEISTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sie verbinden das kulinarische Element mit der ökonomischen Wirklichkeit: Küchenmeister sind Mana- ger zwischen Herd und Büro, sie leiten die Arbeitsgänge in Hotel- und Restaurantküchen. Sie stellen die Qualität der Rohstoffe sicher, planen das Speisenangebot, ste- hen auch mal selbst an Topf und Pfanne. Küchenmeister betreuen Kunden wie Lieferanten, führen Mitarbeiter und bilden Auszubildende aus. Mit der Weiterbildung vom Koch zum Küchenmeister ist man auf nationaler und internationaler Ebene für Führungs- und Schlüssel- positionen in der Gastronomie gerüstet. Restaurants, Hotels und Pensionen, aber auch Jugendherbergen, Freizeit- und Ferienzentren sowie Betriebskantinen be- schäftigen die Küchenmanager. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: Voll- und Teilzeitkurse dauern zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach der Meisterausbildung können Küchen- meister eine akademische Ausbildung anstreben. Ein Bachelorstudium im Studienfach Lebensmitteltechno- logie, Ernährungswissenschaft oder Hotelmanagement eröffnet weitere Berufs- und Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer die Weiterbildung als Küchenmeister an- strebt, muss in der Regel eine abgeschlossene Berufs- ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf des Fachbereichs mitbringen. Vertiefte Kenntnisse in Mathematik sowie Wirtschaft und Recht gehören zu den Voraussetzungen für das erfolgreiche Absolvieren der Prüfung, da betriebliche Kosten und Kennzahlen zu ermitteln sind. Mathematikkenntnisse werden benötigt, um Zutatenmengen sowie Kosten und Preise zu kalkulie- ren. Erfahrung in der Mitarbeiterführung ist ebenso von Vorteil. S. 133 | S. 172 | S. 186 S. 139 Fotos: AdobeStock_goodluz, AdobeStock_Friends Stock 83

BERUFSBILDER BERUFSBILDER L LAND- UND BAUMASCHINEN- MECHATRONIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sämtliche Maschinen aus den Bereichen der Land-, Forst- und Kommunalwirtschaft sowie des Garten- und Landschaftsbaus sind das Tätigkeitsfeld der Land- und Baumaschinenmechatroniker. Das Reparieren, Warten und Instandhalten von Traktoren, Mähdreschern und Sämaschinen bildet den Tätigkeitsschwerpunkt. Land- und Baumaschinenmechatroniker kennen sich mit mechanischen, hydraulischen, elektronischen und elekt- rischen Maschinen und Anlagen aus und wissen, wie man diese anschließt, einstellt und prüft. Der Umgang mit moderner Computertechnik gehört heute ebenso dazu wie der Schraubenschlüssel. Kundenservice und Wissens- wertes zum Gesundheits- und Umweltschutz spielen eine ebenso wichtige Rolle. Das Arbeitsgebiet sind Hersteller von Bau- und Landmaschinen sowie Handwerksbetriebe. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Landmaschinenmechanikermeister, Baumaschi- nenmeister oder zum Techniker im Bereich Kraftfahr- zeugtechnik, Maschinentechnik oder Karosserie- und Fahrzeugbautechnik qualifizieren. Es ist auch möglich, in den kaufmännischen Bereich zu wechseln und den Fachkaufmann für kaufmännische Betriebsführung zu erlangen. Mit entsprechender Voraussetzung kommt ein Bachelorstudium der Fahrzeugtechnik ebenso infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Land- und Baumaschinenmechatroniker be- nötigen ein technisches Interesse, ein räumliches Vorstellungsvermögen und ein solides Grundwissen in Mathematik und Physik. Eine saubere und verantwor- tungsbewusste Arbeitsweise, eine körperliche Belast- barkeit und Spaß im Umgang mit Kunden sind ebenso wichtige Voraussetzungen. LOGOPÄDE/LOGOPÄDIN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Logopäden sind Experten für Sprachstörungen, die sie auf Basis einer ärztlichen Verordnung behan- deln. Sie helfen bei verzögerter Sprachentwicklung, Stottern und Lispeln, das fehlerfreie Sprechen neu zu erlernen. Durch gezielte Behandlung wird die Kommu- nikationsfähigkeit von Patienten aller Altersstufen vom Säugling bis zum Senior wiederaufgebaut, verbessert oder wiederhergestellt. Über Untersuchungsverfahren werden die spezifischen Störungsbilder erfasst. So kann der Logopäde feststellen, inwieweit Artikulation, Wort- schatz, Grammatik oder das Sprachverständnis leiden. Logopäden unterstützen Menschen nach einem Schlag- anfall, die Kommunikations- und Schluckfähigkeit wie- derzuerlangen. Krankenhäuser, Rehabilitationszentren, Logopädie- und psychologische Praxen suchen nach ausgebildeten Logopäden. Weitere Einsatzmöglichkeiten finden sich in Sprachheilkindergärten, Förderschulen, in Heimen für Kinder, Senioren, Menschen mit Behinde- rung, aber auch in Behörden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann je nach Vorbildung eine Prüfung als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen absolvieren. Weitere Karrierechancen ergeben sich mit einem Studium im Studienfach Logo- pädie, Sprachtherapie oder Therapiewissenschaften. Zudem besteht die Möglichkeit, sich mit einer eigenen Praxis selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für eine erfolgreiche Ausbildung sind gute Kenntnisse in den Fächern Deutsch und Biologie hilf- reich. Mitbringen sollte der Bewerber die Bereitschaft, mit anspruchsvollen Patienten zu arbeiten, und ein freundliches Wesen haben. S. 136 | S. 137 | S. 189 S. 168 84 Fotos: AdobeStock_ehrenberg-bilder, AdobeStock_Dan Race

BERUFSBILDER M MASCHINEN- UND ANLAGENFÜHRER/-IN MAURER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In der Metall-, Nahrungsmittel-, Pharma-, Kunststoff-, Textil- und Druckindustrie findet man besonders viele Maschinen- und Anlagenführer. Dort installieren sie Fertigungsanlagen und -maschinen, steuern sie, richten sie neu her und kümmern sich um die Instandhaltung. Auch der Materialfluss wird über- wacht und sichergestellt. Maschinen- und Anlagenfüh- rer arbeiten in der industriellen Produktion. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fertigungsmechaniker, zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik, zum Produktionsmechaniker Textil oder zum Techniker qualifizieren. Auch ein Studium der Produktionstechnik ist mit einer entsprechenden Hoch- schulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Maschinen- und Anlagenführer brauchen ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen, um technische Zeichnungen lesen zu können. Beim Überwachen von Anlagen müssen sie stets aufmerksam sein. Darüber hinaus braucht man in diesem Beruf handwerkliches Geschick, um Maschinenteile austauschen zu können, und Verständnis für technische Zusammenhänge, um Anlagen warten und Störungen beheben zu können. Im Notfall muss man fähig sein, schnell einzugreifen. Eine gute Auge-Hand-Koordination wird beim Nachfüllen von Ölen und Schmiermitteln verlangt. Rechenfertigkeiten sind beim Berechnen von Mischungsverhältnissen ge- fragt. Nicht zuletzt muss beim Bewerber ein gewisses Verständnis für mündliche Äußerungen da sein, um Arbeitsanweisungen auch bei Maschinenlärm zu ver- stehen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Bei Betrieben des Baugewerbes, wie zum Beispiel dem Fertighausbau oder bei Hochbauunter- nehmen, sind Maurer beschäftigt. Sie bauen Mauerwerk aus einzelnen Steinen oder setzen Fertigteile ein, die montiert werden. Manchmal übernehmen sie auch Betonarbeiten. Die Herstellung von Wand- und Decken- putz gehört ebenfalls zu den Aufgaben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Maurer- und Betonbauermeister, zum Tech- niker der Fachrichtung Bautechnik, zum Techniker der Fachrichtung Baudenkmalpflege und Altbauerneuerung oder zum Polierer im Hochbau qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kommt infrage. Außerdem kann man sich beispielsweise mit einem Betrieb des Maurer- und Betonbauerhandwerks selbst- ständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Maurer arbeiten nach Plänen und Zeichnun- gen – sie brauchen also räumliches Vorstellungsver- mögen. Außerdem müssen sie mit Werkzeugen und Baumaschinen umgehen können. Damit niemand auf der Baustelle gefährdet wird, müssen sie umsichtig agieren. Körperbeherrschung ist beim Arbeiten auf Leitern und Gerüsten gefragt. Um auszurechnen, wie viel Material man benötigt, sind mathematische Fähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus muss man teamfähig sein. Kenntnisse im technischen Zeichnen dienen dazu, Werkteile als Skizzen darzustellen und Zeichnungen zu lesen. Physikwissen hilft, Eigenschaf- ten von Werkstoffen sowie die Wirkung von Kräften richtig einzuschätzen. S. 124 | S. 125 | S. 126 | S. 172 | S. 203 | S. 205 S.121 | S. 130 | S. 133 | S. 136 Fotos: AdobeStock_Gorodenkoff, AdobeStock_goodluz 85

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M MECHATRONIKER/-IN MECHATRONIKER/-IN für Kältetechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Mechatroniker arbeiten im Bereich des Maschinen- und Anlagenbaus sowie in der Automati- sierungstechnik. Sie stellen elektrische, elektronische und mechanische Komponenten her und verbauen sie zu komplexen Systemen. Zudem installieren sie die Steuerungssoftware und sind für die Instandhaltung verantwortlich. Die Beseitigung von Störungen an mechatronischen Systemen und das Beheben von Soft- warefehlern gehört ebenfalls zu den Aufgaben. Neben Unternehmen, die industrielle Prozesssteuerungsein- richtungen herstellen, sind Mechatroniker auch in Betrieben des Fahrzeug-, Luft- oder Raumfahrzeugbaus sowie in der Informations- und Kommunikations- oder der Medizintechnik angestellt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Elektrotech- nik, zum Industriemeister der Fachrichtung Mechatronik oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Mechatronik ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Mechatroniker brauchen ein Gespür für tech- nische Zusammenhänge und räumliches Vorstellungs- vermögen, um Konstruktionspläne lesen zu können. Fingerspitzengefühl ist wichtig, wenn man empfindliche Bauteile montiert. Außerdem muss man handwerklich geschickt sein, etwa wenn man Ersatzteile einbaut. Beim Berechnen von Widerständen oder Spannungen benötigt man mathematische Fähigkeiten. Und nicht zuletzt muss man bereit sein, ständig dazuzulernen. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Planung und Montierung von Anlagen und Systemen der Kälte- und Klimatechnik ist die Aufgabe von Mechatronikern für Kältetechnik. Ferner gehören Wartung und Umbau der Anlagen zu ihrem Tätigkeits- feld. Angestellt sind Mechatroniker für Kältetechnik bei Firmen, die Kälte-, Klima- und Wärmepumpenanlagen konzipieren, anbringen und überprüfen. Ein weiteres Einsatzfeld sind Firmen, die entsprechende Anlagen einsetzen und eigenes Wartungspersonal haben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kälteanlagenbauermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Kältetechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Mechatronik kommt infrage, sofern man über eine Hochschulzugangsberechtigung verfügt. Außerdem kann man sich zum Beispiel mit einem Be- trieb des Kälteanlagenbauerhandwerks selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Mechatroniker für Kältetechnik muss man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben, um Schalt- und Verlegepläne lesen zu können. Finger- spitzengefühl braucht man, um kleine Bauteile zu montieren. Beim Einbauen von Ersatzteilen braucht man handwerkliches Geschick. Verständnis für Technik ist ebenfalls wichtig. Mathematische Fähigkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, den Material- oder den Kältebedarf zu berechnen. Außerdem muss man sorg- fältig und umsichtig arbeiten, wenn man mit Elektrizi- tät zu tun hat, und stets auf dem neuesten Stand über Entwicklungen bei synthetischen Kältemitteln sein. S. 122 | S. 124 | S. 146 | S. 147 | S. 149 | S. 150 | S. 151 | S. 154 | S. 156 | S. 157 | S. 172 | S. 184 | S. 186 | S. 188 | S. 189 | S. 190 | S. 193 | S. 194 | S. 195 | S. 197 | S. 198 | S. 201 | S. 202 | S. 203 | S. 206 | S. 235 S. 149 | S. 203 86 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_Pixel-Shot

BERUFSBILDER M MECHATRONIKER/-IN für System- und Hochvolttechnik MEDIENGESTALTER/-IN für Digital- und Printmedien DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ohne elektrische und elektronische Komponen- ten geht in modernen Autos nichts mehr. Sicherheit, Fahrkomfort, Steuerung – alles hängt davon ab. Der Mechatroniker kennt die komplexen Zusammenhänge, prüft die fahrzeugtechnischen Systeme, führt Repara- turen durch und rüstet die Fahrzeuge mit Zusatzein- richtungen, Sonderausstattungen und Zubehörteilen aus. Die Technik, die in Hybrid- und Elektrofahrzeugen eingebaut ist, gehört zu den zentralen Inhalten. Darüber beschäftigt sich der Mechatroniker mit der Fehlerdiagnose, dem Einbau und der Wartung der gesamten Fahrzeugelektronik. Mechatroniker mit dem Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik werden in Reparaturwerkstätten sowie bei Herstellern von Hybrid- und Elektrofahrzeugen beschäftigt SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden und in Füh- rungspositionen gelangen will, kann sich zum Kraftfahr- zeugtechnikermeister oder zum Techniker der Fach- richtung Elektromobilität fortbilden lassen. Ein Studium in den Fächern Fahrzeugtechnik oder Elektromobilität eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Mechatronikers im Bereich System- und Hochvolttechnik sollte man Freude an technischen Aufgaben und handwerkliches Geschick mitbringen. Gefragt ist sowohl Interesse an praktisch- konkreten Tätigkeiten, etwa beim Instandsetzen von Antriebsaggregaten oder dem Einbauen von Klimaan- lagen, als auch an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten, etwa dem Bestimmen von Wechselwirkungen einzelner Systemkomponenten. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In enger Absprache mit den Kunden erarbeiten Mediengestalter für Digital- und Printmedien Konzep- te für die Gestaltung von digitalen oder gedruckten Informationsmitteln und setzen diese auch um. Ihre Aufgabe ist die Gestaltung von Medienprodukten, sie kümmern sich aber ebenso um Planung, Beratung, Technik, Konzeption und Visualisierung. Ihre Einsatzfel- der sind Unternehmen der Druck- und Medienwirtschaft und Werbeagenturen. Hinsichtlich der Fachrichtung Visualisierung und Konzeption ist auch eine Anstellung bei einer Fernsehanstalt sowie bei Multimedia-Agentu- ren und Bilderdiensten möglich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Printme- dien, zum Techniker im Bereich Druck- und Medientech- nik oder zum Medienfachwirt qualifizieren. Auch ein Studium der Druck- und Medientechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Mediengestalter für Digital- und Printmedien brauchen beim Gestalten Kreativität und Sinn für Äs- thetik. Mitunter entwerfen sie Zeichnungen, hauptsäch- lich erstellen sie aber Entwürfe und Druckvorlagen am Computer. Kaufmännische Kenntnisse sind wichtig, um beurteilen zu können, ob eine Idee unter den gegebe- nen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen funktioniert. Darüber hinaus muss man sich gut ausdrücken können, wenn man Kunden von einem Konzept überzeugen will. Um bei Softwareentwicklungen und Trends immer auf dem neuesten Stand zu sein, muss man sich ständig weiterbilden. Auch Teamfähigkeit ist eine wichtige Eigenschaft. S. 121 S. 133 | S. 145 | S. 150 | S. 174 | S. 177 Fotos: AdobeStock_alfa27, AdobeStock_contrastwerkstatt 87

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M MEDIENTECHNOLOGE/-IN DRUCK MEDIZINISCHE/-R FACHANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medientechnologen kennen sich mit Druckma- schinen aus, richten diese ein, warten sie und tauschen Verschleißteile aus. Bei der Produktion von Printpro- dukten, wie etwa Büchern oder Zeitschriften, überwa- chen sie den Druckprozess. Außerdem bereiten sie die Druckdaten auf. Medientechnologen Druck sind meist in Druckereien angestellt, dort werden verschiedene Druckmaschinen zur Herstellung der Produkte ver- wendet. Auch Copyshops mit Digitaldruckservice oder Produzenten von Tragetaschen und Kartonverpackungen mit eigener Druckabteilung stellen Medientechnologen Druck an. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Druckermeister, zum Industriemeister der Fachrichtung Printmedien, zum Medienfachwirt oder zum Techniker der Fachrichtung Druck- und Medien- technik qualifizieren. Auch ein Studium der Druck- und Medientechnik kommt infrage. Darüber hinaus kann man sich selbstständig machen, zum Beispiel mit einer eigenen Druckerei. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Medientechnologen Druck brauchen eine gute Beobachtungsgabe und ein Gespür für Ästhetik. Kleinste Farbunterscheide bei Printprodukten müssen sie erkennen können. Wenn Fehler an Druckmaschinen auftreten, müssen sie schnell eingreifen. Da sie diese Maschinen häufig auch selbst warten, brauchen sie ein Verständnis für technische Zusammenhänge und handwerkliches Geschick. Bei ihrer Arbeit müssen sie außerdem sehr sorgfältig vorgehen, um eine gleichblei- bende Qualität der Produkte zu garantieren. S. 145 88 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medizinische Fachangestellte unterstützen Ärzte bei der Beratung, Behandlung, Untersuchung und Betreuung von Patienten. Sie vergeben Termine an die Patienten, dokumentieren Behandlungsabläufe für die Akten und sorgen für die Abrechnung der von der Praxis erbrachten Leistungen. Sie legen Verbände an, bereiten Spritzen vor oder nehmen Blut für Laboruntersuchungen ab. Außerdem informieren sie Patienten über Möglich- keiten der Vor- und Nachsorge, pflegen medizinische Instrumente und führen Laborarbeiten durch. Medizini- sche Fachangestellte sind vor allem bei Fachpraxen, in Kliniken und bei Einrichtungen des Gesundheitswesens angestellt. Auch bei ambulanten Diensten, in Laboren, bei Pharmakonzernen, in der Forschung oder als Assis- tenz von Betriebsärzten werden sie eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Fachwirt für ambulante medizinische Versor- gung oder zum Betriebswirt für Management im Gesund- heitswesen qualifizieren. Als Studienfächer kommen mit entsprechender Hochschulzugangsberechtigung Human- medizin, Gesundheitsmanagement/-ökonomie, Gesund- heitswissenschaft/Public Health oder Pharmazie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als medizinischer Fachangestellter muss man in der Lage sein, Symptome für die unterschiedlichsten Krankheiten zu erkennen. Man trägt Termine ein, hält Patientenakten bereit und unterstützt Ärzte bei allen anderen organisatorischen Tätigkeiten. Fingerspitzen- gefühl ist gefragt, etwa wenn man mit Pipetten oder Pinzetten arbeitet. Im Kontakt mit Patienten muss man freundlich, offen, einfühlsam, verantwortungsbewusst und verschwiegen sein. S. 165 | S. 168 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_contrastwerkstatt

BERUFSBILDER M MEDIZINISCH-TECHNISCHE/-R LABORATORIUMSASSISTENT/-IN MEDIZINISCH-TECHNISCHE/-R RADIOLOGIEASSISTENT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Medizinisch-technische Laboratoriumsassisten- ten (MTLA) liefern mit ihren chemischen und medizini- schen Analysen die Grundlage für ärztliche Diagnosen. Sie führen Laboruntersuchungen von Gewebe sowie von Körperflüssigkeiten wie Blut, Urin und Magensaft durch. Zudem entnehmen sie Proben und assistieren Ärzten bei der Entnahme und bereiten die Proben für die Unter- suchung vor. MTLA legen Gewebe- und Erregerkulturen an und führen Tests an den Proben durch. Nach ihren Untersuchungen sterilisieren sie die Geräte und beach- ten, dass die Hygienevorschriften eingehalten werden. MTLA arbeiten in Krankenhäusern, Arztpraxen, in medi- zinischen Laboratorien und bei Blutspendediensten. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Biomedizinischen Fachanalytiker für klinische Chemie und Pathobiochemie weiterbilden. Weitere Aufstiegs- chancen eröffnet ein Bachelorstudium im Fach Biomedi- zin, Molekulare Medizin oder Molekularwissenschaft. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des MTLA interessiert, sollte vertiefte Kenntnisse in den naturwissenschaft- lichen Schulfächern mitbringen. Wenn es um die Konzentration und elektrische Leitfähigkeit von Lösun- gen geht, sind Vorkenntnisse in Chemie von Vorteil. Physikalische Verfahren werden bei Elektrolytmessungen angewandt und erleichtern das Verfahren. Krankheit und Heilung sind biologische Vorgänge, deshalb sind Biologiekenntnisse hilfreich. Bewerber sollten die Bereitschaft zur Übernahme außerplanmäßiger Dienst- schichten, etwa in Krankenhäusern, mitbringen. Die Be- stimmung von Blutgruppen und anderer Untersuchun- gen erfordert Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den vielseitigen Aufgaben eines medizinisch- technischen Radiologieassistenten (MTRA) gehört es, mithilfe der radiologischen Diagnostik Patienten zu untersuchen. Sie fertigen Röntgenaufnahmen, Compu- ter- und Magnetresonanztomografie sowie Ultraschall- aufnahmen an. Damit werden Knochen, innere Organe und Blutgefäße grafisch dargestellt. MTRA bereiten Tumorpatienten auf eine Behandlung mit radioaktiven Substanzen vor und bedienen die Bestrahlungsanla- gen. Sie helfen dem Arzt und dem Strahlenphysiker, Bestrahlungspläne auszuarbeiten. Eine Beschäftigung finden die gefragten Spezialisten vor allem in Kranken- häusern, Universitätskliniken und in Arztpraxen für Radiologie. Wissenschaftliche Einrichtungen, Industrie und Hersteller von bildgebenden Geräten suchen eben- falls nach MTRA. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich durch Weiterbildung als Fachradiologietechnologe für radiologische Diagnostik und Interventionen oder Radioonkologie und Dosimetrie zum Praxisanleiter oder zum Leitenden MTRA spezialisieren. Mit einem Bache- lorstudium im Studienfach Medizinische Technik stehen weitere Karrierechancen offen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Von Vorteil sind gute schulische Kenntnisse in den naturwissenschaftlichen Fächern. Häufig kommen chemische Verfahren zur Anwendung, etwa um die Konzentration und die elektrische Leitfähigkeit von Lösungen zu bestimmen. Physikalische Kenntnisse über Elektrodynamik, elektromagnetische Wellen und Kernphysik sind ebenso gefragt wie das Wissen über biologische Vorgänge. S. 139 | S. 165 S. 139 | S. 165 | S. 168 Fotos: AdobeStock_chokniti, AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS 89

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A M METALLBAUER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Metallbauer ziehen vor allem Metallkonstruk- tionen auf, bauen diese um und halten sie instand. Hin und wieder planen und konstruieren sie auch diese Metallkonstruktionen. Mögliche Fachrichtungen des Berufes Metallbauer sind Nutzfahrzeugbau, Metallge- staltung und Konstruktionstechnik. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Metallbauermeister, zum Landmaschinenmecha- nikermeister oder zum Techniker der Fachrichtung Metall- bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Schiff- bau/Meerestechnik, Werkstoffwissenschaft/-technik oder S. 136 | S. 137 | S. 149 | S. 173 | S. 190 90 Fahrzeugtechnik kommt je nach Fachrichtung infrage. Darüber hinaus kann man sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Metallbauer sollte man ein gutes räumli- ches Vorstellungsvermögen haben, um Bauzeichnungen lesen zu können. Man braucht handwerkliches Ge- schick, etwa wenn man Blech zuschneidet. Da Metall- bauer häufig auf Gerüsten arbeiten, benötigen sie eine gute Körperbeherrschung. Verständnis für technische Zusammenhänge ist eine weitere wichtige Vorausset- zung. Daneben braucht man mathematische Fähigkei- ten, um den Materialbedarf oder Volumen und Flächen auszurechnen. Metallbauer müssen Teile millimeter- genau einpassen – hier ist Sorgfalt gefragt. Darüber hinaus müssen sie umsichtig handeln, um niemanden zu gefährden. Außerdem sollten sie teamfähig sein. Foto: AdobeStock_kerkezz

BERUFSBILDER M METZGER/-IN MIKROTECHNOLOGE/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Fleischer verarbeiten Fleisch zu Fleisch- und Wurstwaren. Je nach Einsatzgebiet beurteilen sie auch die Fleischqualität lebender Tiere, schlachten diese und zerteilen das Fleisch für die spätere Verarbeitung. Neben Wurst stellen Fleischer ebenso Konserven oder Feinkosterzeugnisse her. Fleischstücke schneiden sie je nach Verwendungszweck zurecht oder bereiten sie küchenfertig vor. Zu ihren Aufgaben gehört es darüber hinaus, Waren in Kühltheken ansprechend zu präsen- tieren, Kunden fachkundig zu beraten und Fleisch- und Wursterzeugnisse, aber auch Käse oder Getränke zu verkaufen. Fleischer arbeiten vorwiegend in Fleischerei- fachgeschäften, in Geschäften des Einzelhandels, im Fleischgroßhandel oder in Fleischzerlegebetrieben. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Fleischermeister ablegen oder den Techniker der Fachrichtung Lebensmitteltechnik mit dem Schwerpunkt Fleischereitechnik absolvieren. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Lebensmitteltechnologie infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Fleischer arbeiten mit Lebensmitteln und müs- sen daher besonders auf Hygienevorschriften achten. Damit Verbraucher nicht gefährdet werden, müssen sie verantwortungsbewusst agieren und etwaige Mängel an Fleisch erkennen können. Beim Zerlegen, Auslösen, Zuschneiden und Anrichten von Fleisch braucht man handwerkliches Geschick. Sich mündlich ausdrücken zu können, ist ebenso wichtig, wenn man Kunden im Verkauf berät. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Mikrotechnologen fertigen Mikrochips, Mikrosys- teme und Halbleiterkomponenten. Potenzielle Arbeit- geber sind Unternehmen, die elektronische Bauteile oder Ausrüstung für Fahrzeuge produzieren. Ferner sind Mikrotechnologen in Betrieben angestellt, die elektromedizinische Technologie oder Computerchips herstellen. Auch die Forschung und Entwicklung ist ein mögliches Einsatzgebiet für Mikrotechnologen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um beruflich weiterzukommen, kann man sich zum Techniker der Fachrichtung Mikrosystemtech- nik oder Leiterplattentechnik qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Mikrotechnik/Mikrosystemtechnik oder Nanowissenschaft ist mit einer Hochschulzugangsbe- rechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Die Arbeitsgrundlage von Mikrotechnologen sind technische Zeichnungen und Schaltungsunter- lagen. Nach diesen bauen sie beispielsweise mecha- tronische Systeme zusammen und installieren diese. Bei hochsensiblen mikrotechnischen Produkten ist Fingerspitzengefühl gefragt, bei Wartungsarbeiten und in der Fehlerbehebung technisches Verständnis. Mathematische Fähigkeiten sind ebenfalls erforderlich, wenn es etwa darum geht, Messreihen auszuwerten. Mikrotechnologen müssen außerdem ständig lernbereit sein, um mit den neuesten technischen Entwicklungen Schritt halten zu können. S. 171 S. 154 Fotos: AdobeStock_rh2010, AdobeStock_Gorodenkoff 91

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A N NOTFALLSANITÄTER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Notfallsanitäter beurteilen bei medizinischen Notfällen den Gesundheitszustand von kranken, verletzten oder hilfsbedürftigen Personen. Sie ent- scheiden, ob ein Arzt gerufen werden muss. Bis zum Eintreffen des Arztes versorgen sie Patienten am Un- fallort, ergreifen lebensrettende Sofortmaßnahmen. Notfallsanitäter überwachen die lebenswichtigen Körperfunktionen der Patienten und erhalten diese aufrecht. Sie stellen die Transportfähigkeit der Patienten her und betreuen sie während der Fahrt zur nächsten Klinik. Zum Einsatz kommen sie bei Rettungs- und Krankentransportdiensten oder bei der Feuerwehr. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Praxisanleiter für Notfallsanitäter ablegen. Ein Bachelorstudium im Fach Sanitäts- und Rettungswesen oder Rettungsingenieurwesen eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Notfallsanitäter sind Sorgfalt, Entschei- dungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein gefragt. Bewerber sollten eine starke psychische Belastbarkeit und eine gute körperliche Konstitution mitbringen. Sie müssen auch in Ausnahmesituatio- nen Ruhe bewahren und Einfühlungsvermögen im Zusammenhang mit den Schmerzen und Ängsten der Patienten, aber auch mit den Sorgen der Angehörigen mitbringen. S. 164 | S. 168 92 Foto: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS

BERUFSBILDER O OPERATIONSTECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Vor und nach Operationen umsorgen Operations- technische Assistenten die Patienten. Sie sind vor allem in Krankenhäusern oder Facharztpraxen im Einsatz. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Patienten auf Operatio- nen vorzubereiten und bei Eingriffen zu assistieren. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich weiterkommen möchte, kann sich zum Fachkrankenpfleger im Operations- und Endo- skopiedienst oder zum Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege qualifizieren. Mit einer Hochschulzu- gangsberechtigung ist auch ein Studium der Human- medizin möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Operationstechnische Assistenten haben einen verantwortungsvollen Beruf. Bei Operationen überwachen sie Patienten während des Eingriffs. Sie müssen sich also über einen längeren Zeitraum kon- zentrieren und aufmerksam sein. Mündliche Äußerun- gen zu verstehen, ist unerlässlich, um während der OP Instrumente reichen zu können. Auch nach OPs betreuen Operationstechnische Assistenten Patienten. Hier ist Einfühlungsvermögen gefragt. Darüber hinaus muss man in diesem Beruf streng auf Hygienevor- schriften achten, Stillschweigen über Krankenge- schichten bewahren, psychisch belastbar sein und im Team arbeiten können.Vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Biologie (etwa zur Anatomie) und Che- mie (etwa zur Verwendung von Substanzen) bilden die Basis für eine erfolgreiche Ausbildung. S. 165 | S. 166 | S. 168 Foto: AdobeStock_alfa27 93

BERUFSBILDER BERUFSBILDER A P PARKETTLEGER/-IN PFLEGEFACHFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Parkettlegers gehört es, Parkettböden zu verlegen, zu behandeln und zu pflegen. Auch das Restaurieren von Holzböden gehört zu seinem Aufgabengebiet. In der Ausbildung lernt man unter anderem, wie Bau- und Werkzeichnungen zur Konstruktion und Einteilung von Parkett und anderen Holzböden gelesen und angewendet werden. Auch die Prüfung von Untergründen auf Belegreife wird vermit- telt. Hauptsächlich sind Parkettleger in handwerklichen Parkettlegebetrieben und in Fachgeschäften für Boden- beläge beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Parkettlegermeister ablegen. Ebenso kann man den Titel eines Technikers der Fachrichtung Holztechnik oder des Technikers der Fachrichtung Bau- denkmalpflege und Altbauerneuerung erwerben. Mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Bachelorabschluss im Studienfach Holztechnik infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um Verlegepläne lesen und umsetzen zu können, braucht man als Parkettleger räumliches Vor- stellungsvermögen. Außerdem muss man handwerklich geschickt sein, sollte selbst kleinste Farbunterschiede des Holzes erkennen und die Verlegeteile passgenau zuschneiden und einpassen können. Um Flächen und den Materialbedarf zu berechnen, benötigt man mathematische Kenntnisse, um Kunden zu beraten, mündliches Ausdrucksvermögen. Sorgfalt, eine Orien- tierung an den Wünschen des Kunden und Flexibilität bei wechselnden Einsatzorten sind ebenfalls wichtige Voraussetzungen. S. 134 94 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pflegefachleute führen ärztlich verordnete Maßnahmen aus. Sie assistieren bei Untersuchungen, dokumentieren die Patientendaten und sichern die Quali- tät. Pflegefachleute stellen den individuellen Pflege- bedarf bei Menschen aller Altersstufen fest und planen deren Pflege. Sie organisieren, gestalten und steuern den kompletten Pflegeprozess. Sie erlernen die bestehenden Pflegetechniken und deren Anwendung. Pflegefachleute werden in vielen Bereichen gesucht: Typischerweise finden sie Beschäftigung in Krankenhäusern, Fach- arztpraxen oder Gesundheitszentren, Altenwohn- und Pflegeheimen, bei ambulanten Pflegediensten oder in Einrichtungen der Kurzzeitpflege. Zudem werden sie von Hospizeinrichtungen, Wohnheimen für Menschen mit Be- hinderung oder in Hospitälern von Schiffen gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Zusatzqualifikationen, etwa im Bereich der Digitalisierung der Pflege, sichern, dass man auf dem neuesten Stand des Berufes bleibt. Die Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger für klinische Geriatrie oder die Prüfung als Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen bieten die Chance zum Aufstieg. Ein Bachelorstudium im Fach Medizinische Assistenz oder Pflegemanagement bzw. -wissenschaft eröffnen weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Pflegefachleute müssen aufgrund der starken körperlichen Beanspruchung belastbar sein, sowohl über die körperliche Kraft und Ausdauer als auch über eine robuste Gesundheit und ein festes Nervenkostüm verfügen. Geeignet für den Beruf sind Bewerber, die Interesse an einer sozial-beratenden Tätigkeit haben. So müssen Angehörige oder andere Bezugspersonen in Pflege- und Betreuungsaufgaben angeleitet werden. S.140 | S. 141 | S. 142 | S. 143 | S. 163 | S. 164 | S. 165 | S. 168 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_Photographee.eu

BERUFSBILDER P PFLEGEFACHHELFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pflegefachhelfer unterstützen Fachkräfte bei der Körperpflege der Patienten, lagern sie, helfen bei der Nahrungsaufnahme und beobachten die Vital- zeichen wie Blutdruck, Puls und Temperatur. Zudem helfen sie, nach genauen Vorgaben des Arztes kleinere medizinische Maßnahmen umzusetzen. Der Einsatz ist in verschiedenen Bereichen der Pflege möglich, neben der Krankenpflege kann sich der Pflegefachhelfer etwa auf die Kinder- oder Altenpflege spezialisieren. Be- schäftigung finden Pflegefachhelfer in Kliniken, Heimen oder der ambulanten Betreuung. Immer mehr Nachfrage herrscht in Kurzzeitpflegeeinrichtungen oder in Wohn- heimen für Menschen mit Behinderung. PHARMAZEUTISCH- TECHNISCHE/-R ASSISTENT/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Pharmazeutisch-technische Assistenten sind die rechte Hand des Apothekers und helfen diesem bei der Herstellung, Prüfung und beim Verkauf von Medikamen- ten. Ferner übernehmen sie Büroarbeiten, organisieren mithilfe branchenspezifischer EDV den Apothekenalltag und geben Kunden bei leichten Beschwerden Hilfestel- lungen. Eingesetzt werden sie beispielsweise in Apothe- ken, in Forschungsabteilungen, aber auch in Schulen, bei Krankenkassen, im pharmazeutischen Großhandel oder bei Gesundheitsämtern. Ebenso arbeiten pharma- zeutisch-technische Assistenten in Schulen, an denen andere pharmazeutisch-technische Assistenten aus- gebildet werden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 1 Jahr SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Nach dem Einstieg in den Pflegebereich gibt es verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten. Die Berufsaus- bildung lässt sich zum Gesundheits- und Krankenpfleger fortsetzen. Weiter gibt es die Möglichkeit, als Fachwirt Gesundheits- und Sozialwesen oder als Betriebswirt Managementaufgaben im Gesundheitswesen anzu- streben. Mit einem Bachelorstudium der Fachrichtung Gesundheits- und Pflegemanagement stehen weitere Karrieretüren offen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den sozialen Beruf des Pflege- fachhelfers entscheidet, sollte Spaß am Umgang mit Menschen und hohes Verantwortungsbewusstsein mitbringen. Bewerber sollten belastbar und teamfähig, aber auch geduldig und genau sein. Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen sowie geschickte Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten sind wichtig. Wer sich für den Beruf entscheidet, muss bereit sein, auch nachts und am Wochenende zu arbeiten. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Pharmazie oder Chemie qualifizieren. Auch ein Studium der Phar- mazie oder Pharmatechnik ist mit einer entsprechenden Hochschulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als pharmazeutisch-technischer Assistent braucht man ein großes Fachwissen über Arzneien, ihre Herstellungsvorschriften und wie sie auf den mensch- lichen Organismus wirken. Per Hand zerkleinert man Substanzen, wiegt diese ab und mischt sie im richtigen Verhältnis. Auch chemische oder mikrobiologische Versuchsreihen führt man durch. Für Berechnungen hinsichtlich des Mischverhältnisses braucht man ma- thematische Fähigkeiten. Im Umgang mit Kunden sind Freundlichkeit und Ausdrucksvermögen gefragt. Darüber hinaus muss man sorgfältig arbeiten und sich seiner Verantwortung bewusst sein. S.140 | S. 141 | S. 142 | S. 163 | S. 165 | S. 166 | S. 168 S. 139 Fotos: AdobeStock_LIGHTFIELD STUDIOS, AdobeStock_bnenin 95

BERUFSBILDER A P PHYSIOTHERAPEUT/-IN PRODUKTIONS- TECHNOLOGE/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Physiotherapeuten arbeiten mit Menschen, die in ihrer körperlichen Bewegungsfähigkeit eingeschränkt sind. Die Patienten werden unterstützt, die Beweglich- keit und andere körperliche Funktionen zu erhalten, wiederherzustellen oder zu verbessern. Meist planen sie auf der Basis einer ärztlichen Diagnose den Therapie- ablauf. Diese Therapien führen sie mit den Patienten in Einzel- oder Gruppenanwendungen durch. So werden Übungen an Geräten trainiert, darüber hinaus gibt es Behandlungen in Form von Massagen, Atem-, Elektro-, Wärme- oder Hydrotherapien. Physiotherapeuten sind auch im Vorfeld körperlicher Einschränkungen tätig, um negative Folgen einer Beschwerde zu verhindern. Mögliche Einsatzstätten sind Krankenhäuser, Kliniken, Facharztzentren, Therapiezentren für Physiotherapie oder Altenheime. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Physiotherapeuten, die eine schulische Aus- bildung absolviert haben, können eine Weiterbildung anstreben, etwa als geprüfter Betriebs- oder Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen. Weitere Karriere- wege stehen mit einem Studium in den Studienfächern Physiotherapie, Heilpädagogik, Pflegemanagement, Rehabilitations- und Sonderpädagogik sowie der Hu- manmedizin offen. Ebenso bietet sich der Sprung in die Selbstständigkeit an. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Physiotherapeuten müssen eine gute Beob- achtungsgabe vorweisen, um falsche Bewegungsab- läufe oder Fehlstellungen frühzeitig zu erkennen. Um Therapien durchzuführen, müssen sie geschickt mit ihren Händen sein und anatomische Kenntnisse abrufen können. S. 168 96 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Produktionstechnologen steuern einen kom- pletten Arbeitsablauf in der Produktion. Sie begleiten die Entwicklung von Erstprodukten. Dabei schreiben sie jeden einzelnen Arbeitsschritt auf. Geht der Prototyp in Serie, beraten sie beim Bau von Maschinen, die die Arbeitsschritte ausführen. Produktionstechnologen übernehmen auch die Programmierung der Produk- tionsanlagen, überwachen sie und optimieren die Prozesse. Passt alles, erklären sie den Mitarbeitern, wie die Maschinen zu bedienen sind und was dabei zu beachten ist. Beschäftigt sind Produktionstechnologen bei Unternehmen, die mit Produktionstechnik arbeiten. Vornehmlich ist dies im Anlagen- und Maschinenbau und im Fahrzeugbau der Fall. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich in den Bereichen der CNC-, Mess-, Zerspanungs- oder Werk- stofftechnik sowie bei der Überwachung von Maschinen und Anlagen spezialisieren. Auch Weiterbildungen zu Prozessmanagern für Produktionstechnologie, Maschi- nentechnikern oder direkt zu Industriemeistern mit Fachrichtung Metall sind geboten. Ein Studium in den Fächern Produktionstechnik, Maschinenbau oder Mecha- tronik kommt zudem infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Angehende Produktionstechnologen sollten die Fähigkeiten besitzen, abstrakt und komplex zu denken sowie genau zu beobachten und sorgfältig zu analysie- ren. Außerdem sollten sie gut rechnen können, um den Materialbedarf exakt zu ermitteln. Eine gute Ausdrucks- weise ist ebenso von Vorteil. Letztlich sollte man für Technik, IT und Menschen offen sein. Eine Produktions- kette funktioniert nur in diesem Zusammenspiel. S. 125 | S. 172 | S. 184 Fotos: AdobeStock_Production Perig, AdobeStock_industrieblick

BERUFSBILDER R ROHRLEITUNGSBAUER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Rohrleitungsbauer kommen vor allem bei Tiefbauunternehmen, zum Beispiel im Kanal- und Ab- wasserleitungsbau sowie im Wasser- und Brunnenbau, zum Einsatz. Sie verlegen Leitungen für Wasser, Gas, Öl oder Fernwärme und warten diese Leitungssysteme auch. Weitere potenzielle Arbeitgeber sind Unter- nehmen der Abwasserwirtschaft und der Energie- und Wasserversorgung. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Rohrleitungsbauer sollte man über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, da Verlegepläne die Arbeitsgrundlage bilden. Beim Bauen und Montieren von Rohrleitungen sind Genau- igkeit, Sorgfalt und handwerkliches Geschick gefragt. Rohrleitungsbauer müssen eine gute Körperbeherr- schung haben, weil sie häufig in engen Schächten arbeiten. Zudem müssen sie teamfähig sein. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Netzmeister oder zum Techniker der Fach- richtung Bautechnik qualifizieren. Auch der Bachelor- abschluss im Fach Bauingenieurwesen ist mit einer Hochschulzugangsberechtigung möglich. Wer sich selbstständig machen möchte, kann einen Betrieb im Bereich Rohrleitungsbau oder einen Dienstleistungs- betrieb im Baugewerbe eröffnen. S. xx | xx S. 136 | S. 137 | S. 138 S. xx | xx Fotos: AdobeStock_industrieblick, AdobeStock_Elroi 97

BERUFSBILDER A S SCHREINER/-IN SCHUHFERTIGER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Schreiner stellen Möbel, Türen und Fenster aus Holz und Holzwerkstoffen her oder führen Innenaus- bauten sowie Messe- und Ladeneinrichtungen aus. Sie haben einen kreativen Beruf, da sie meist Einzelstücke anfertigen. Sie beraten Kunden anhand von Skizzen oder Designprogrammen über innovative Einrichtungs- lösungen. Sägen, hobeln und schleifen – Schreiner verarbeiten Holz und Holzwerkstoffe mit einer Vielzahl unterschiedlicher, auch computergesteuerter Techniken. Sie verarbeiten Furniere und behandeln Holzoberflä- chen. Auf Baustellen setzen sie Fenster, Treppen und Türen ein; in Wohn- oder Büroräumen montieren sie Einbaumöbel, Raumteiler oder Wandverkleidungen. Tatkräftige Tischler sind im Handwerk, aber auch bei Herstellern von Möbeln, Holzwaren oder Holzkonstruk- tionsteilen gefragt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Als berufliche Weiterbildung kommt eine Quali- fikation als Schreinermeister oder als Techniker der Fachrichtung Holztechnik infrage. Mit dem Meistertitel und der Aufnahme in die Handwerksrolle ist der Weg in die Selbstständigkeit mit einem eigenen Schreine- reibetrieb möglich. Auch ein Studium im Bereich der Holztechnik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Handgeschick und technisches Verständnis sollten Schreiner mitbringen. Das Interesse am Umgang mit Technik und Maschinen erleichtert den Berufsein- stieg genauso wie die Vorliebe für Arbeit mit natür- lichem Material. Ein Talent für technische Zeichnung unterstützt die Kreativität beim Planen. Die mathe- matischen Grundrechenarten und Geometriekenntnisse gehören zum Rüstzeug. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die handwerklich orientierte Ausbildung zum Schuhfertiger bietet eine gute Grundlage für die berufli- che Karriere in der Schuhindustrie. Dort produzieren sie alle möglichen Schuhe in größerer Serie. Nach Vorlagen und Modellen schneiden sie – meist mithilfe von halb- und vollautomatisch gesteuerten Maschinen – aus Leder oder anderen Textilien die Schafteile zu. Dabei darf möglichst wenig Rohstoff vergeudet werden. Qualität, Farbgebung und Oberflächenstruktur müssen überein- stimmen. Die Schuhe werden mit einem Absatz sowie Sohlen versehen. Nach der Reinigung und dem Polieren kommen noch Schnürsenkel oder Knöpfe an den Schuh. Wenn die Qualitätskontrolle bestanden wurde, wird das fertige Produkt zur Auslieferung freigegeben. Zum Einsatz kommen Schuhfertiger in der Schuhindustrie zur serienmäßigen Herstellung von Schuhen und Schäften. In den Schuhabteilungen großer Kaufhäuser sorgen sie für den Reparaturservice. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Schuh- fertigung oder eine Weiterbildung als Techniker der Fachrichtung Schuhtechnik absolvieren. Ein Bache- lorstudium im Fach Textil- oder Bekleidungstechnik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Schuhfertiger ist ideal für Bewerber, die sich in der Schule im Fach Werken und Technik wohl gefühlt haben. Um Maschinen zu bedienen oder Schaft- und Bodenteile zu bearbeiten, sind handwerkliche Fähigkei- ten gefragt. Der Beruf bedarf des Fingergeschicks beim Anfertigen von Schuhmustern und des Handgeschicks beim Reinigen und Polieren von Schuhen. S. 132 | S. 133 | S. 173 S. 211 98 Fotos: AdobeStock_Nadezhda, AdobeStock_Fxquadro

BERUFSBILDER S SERVICEFACHKRAFT für Dialogmarketing SOZIALVERSICHERUNGS- FACHANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Servicefachkräfte für Dialogmarketing arbeiten meist in Callcentern und befassen sich dort hauptsäch- lich mit der Beratung von Kunden, der Auftragsbearbei- tung oder dem Reklamationsmanagement. Auch größere Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aus allen Branchen beschäftigen oft eigene Service- fachkräfte für Dialogmarketing, die auch kundenorien- tierte Texte formulieren, im hausinternen Service- und Kundencenter. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Kaufmann für Dialogmarketing oder zum Be- triebswirt für Callcentermanagement qualifizieren. Auch ein Studium der Fächer Marketing und Vertrieb kommt bei entsprechender Hochschulzugangsberechtigung infrage. Wer ein eigenes Callcenter eröffnen will, kann sich selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Servicekräfte für Dialogmarketing arbeiten hauptsächlich vom Telefon aus. Um gleichzeitig tele- fonieren und die Datenbank nutzen zu können, ist Konzentration gefragt. Außerdem müssen sie die Stim- mung des Gesprächspartners deuten und adäquat darauf reagieren können. Sie sollten in der Lage sein, ihren Gesprächsleitfaden auch unter Zeitdruck umzusetzen. In diesem Beruf ist es zudem äußerst wichtig, sich gut ausdrücken zu können. Auch Rechtschreibsicherheit ge- hört zu den Grundvoraussetzungen. Um als Servicekraft für Dialogmarketing arbeiten zu können, muss man ein einnehmendes Wesen haben, kontaktfreudig, psychisch belastbar, selbstbeherrscht, durchsetzungsfähig und geschickt im Verhandeln sein. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Sozialversicherungsfachangestellte sind An- sprechpartner für Versicherte und beraten sie in den Bereichen allgemeine Krankenversicherung, knapp- schaftliche, landwirtschaftliche Sozialversicherung oder gesetzliche Renten- oder Unfallversicherung. Es besteht auch die Möglichkeit, sich auf die einzelnen Fachrichtungen zu spezialisieren. Im Bereich allgemeine Krankenversicherung beraten sie die Versicherten unter anderem über die finanzielle Absicherung im Krank- heits- und Pflegefall und prüfen etwaige Ansprüche. Einsatzmöglichkeiten bestehen vor allem bei gesetz- lichen Krankenversicherungen oder bei Verbänden der Sozialversicherungsträger. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich weiterbilden möchte, kann sich zum Krankenkassenfachwirt qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Sozialversicherung ist mit einer Hochschulzu- gangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Sozialversicherungsfachangestellter sollte man gerne am PC arbeiten und über eine schnelle Auffassungsgabe verfügen. Das spielt gerade beim Vergleichen unterschiedlicher Versicherungstarife eine große Rolle. Außerdem braucht man ein gutes Gedächt- nis, um sich Kundennamen und Beitragssätze merken zu können. Man sollte in der Lage sein, sich schnell umzustellen, wenn man von der Sachbearbeitung in ein Kundengespräch wechselt. Ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sind dabei unerläss- lich. Des Weiteren braucht man gute mathematische Fähigkeiten. Es ist wichtig, sorgfältig zu arbeiten, entscheidungsfreudig, einfühlsam, verschwiegen und psychisch belastbar zu sein. S. 177 S. 161 Fotos: AdobeStock_fizkes, AdobeStock_Monkey Business 99

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BERUFSBILDER A S SPENGLER/-IN STEUERFACHANGESTELLTE/-R DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zu den Aufgaben eines Spenglers gehört es, Blechbauteile für Hausdächer und Fassaden herzu- stellen und anzubringen. Das Berufsbild beinhaltet das Warten und Reparieren von Blechteilen wie etwa Regenabflussrohren oder Dach- und Fassadenverklei- dungen. Spengler installieren Blitzschutzableitungen und Dachzubehör wie Schneefangsysteme. Auch das Anbringen von Sonnenkollektoren und fotovoltai- schen Elemente kann zum vielfältigen Aufgabengebiet gehören. In Zusammenarbeit mit Architekten und Bauherren stimmen sie die vorzunehmenden Arbeiten ab und verkleiden nach den Plänen Fassaden, Balkone oder Dächer. Überwiegend sind Spengler in Hand- werksbetrieben des Bauinstallationsgewerbes oder des Lüftungsinstallationsbaus im Einsatz. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Spenglermeister oder Techniker der Fachrichtung Metallbautechnik ablegen. Mit einer ent- sprechenden Hochschulzugangsberechtigung kommen auch die Bachelorstudiengänge Bauingenieurwesen oder Gebäudetechnik/Gebäudeenergietechnik infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Spengler ist vor allem handwerkliches Ge- schick, zum Beispiel beim Stanzen, Zurechtschneiden, Biegen oder Schweißen von Blech gefragt. Wenn man auf Gerüsten und Leitern arbeitet, benötigt man eine gute Körperbeherrschung. Außerdem sind räumliches Vorstellungsvermögen und Rechenfertigkeiten erforder- lich. Klempner müssen sorgfältig und umsichtig arbei- ten, um niemanden zu gefährden. Angehende Spengler sollten Teamplayer sein und sich an ständig wechselnde Arbeitsbedingungen anpassen können. S. 149 100 DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: In diesem Beruf arbeitet man hauptsächlich in Steuer- und Wirtschaftsprüferkanzleien und unter- stützt Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer bei ihren Dienstleistungen. Daneben kümmern sich Steuerfach- angestellte um organisatorische und kaufmännische Büroarbeiten. Neben der klassischen Tätigkeit beim Steuerberater werden Steuerfachangestellte auch in der Managementberatung, im Finanz- und Rechnungswesen, bei vereidigten Buchprüfern und in Buchprüfungsgesell- schaften eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Betriebswirt im Steuerwesen oder zum Steuerberater qualifizieren. Um zur Steuerberaterprüfung zugelassen zu werden, muss man für mindestens zehn Jahre haupt- beruflich und praktisch auf dem Gebiet des Steuerwe- sens gearbeitet haben. Als Steuerberater besteht dann die Möglichkeit der Selbstständigkeit – entweder allein oder zusammen mit anderen Steuerberatern, Wirt- schaftsprüfern, vereidigten Buchprüfern oder Rechts- anwälten. Auch ein Studium der Fächer Steuern und Prüfungswesen kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Steuerfachangestellter sollte man Freude am Umgang mit Menschen, aber auch Zahlenverständ- nis haben. Man koordiniert Termine mit Mandanten, erledigt für sie die Buchführung und führt Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch. Verständnis und eine gute Auffassungsgabe sind gefragt, wenn Mandanten Fragen ungenau formulieren. Neben Verschwiegenheit haben Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein oberste Priorität. Zudem muss man ständig über Änderungen im Steuergesetz auf dem Laufenden sein. S. 210 Fotos: AdobeStock_ronstik, AdobeStock_Stock Rocket

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BERUFSBILDER S STRASSENBAUER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Straßenbauer kümmern sich um den Unterbau sowie den Belag von Straßen, Wegen und Plätzen. Zu ihrem Aufgabengebiet gehört auch die Instandhal- tung von Verkehrswegen. Straßenbauer werden unter anderem in Tiefbauunternehmen beschäftigt, wo sie vor allem im Straßen-, Rollbahnen- und Sportanlagen- bau eingesetzt sind. Auch Bauämter oder Straßen- und Autobahnmeistereien können als Arbeitgeber in Betracht gezogen werden. Kreativ betätigen können sich Straßenbauer auch bei Pflasterarbeiten oder im Gartenbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um beruflich voranzukommen, kann man sich zum Straßenbaumeister oder zum Techniker der Fach- richtung Bautechnik qualifizieren. Auch ein Studium des Bauingenieurwesens oder Verkehrsingenieurwe- sens kann man in Betracht ziehen. Wer sich selbst- ständig machen will, kann das beispielsweise mit einem Straßenbauunternehmen tun. S. 130 | S. 137 | S. 138 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_eyetronic DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Straßenbauer arbeitet man bei jeder Wit- terung im Freien. Mathematische Kenntnisse sind un- erlässlich, um den Bedarf an Pflastersteinen oder an- derem Material berechnen zu können. Daneben erstellt man Zeichnungen und Verlegepläne, liest diese und setzt sie um. Straßenbauer müssen sicher mit Hand- werkszeug umgehen können und schnell reagieren, wenn Baumaschinen in Gefahrensituationen gestoppt werden müssen. Sie müssen sorgfältig und umsichtig arbeiten und sich in ein Team einfügen können. 101

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BERUFSBILDER A T TECHNISCHE/-R KAUFFRAU/-MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer sowohl von kaufmännischen als auch technischen Prozessen etwas verstehen will, liegt mit der Weiterbildung zum Technischen Kaufmann genau richtig. Da die Fachkräfte von kaufmännischer und technischer Seite etwas verstehen, können sie im Unternehmen als Dolmetscher zwischen den Berei- chen Produktion, Entwicklung, Logistik und Marketing eingesetzt werden. Je nach Einsatzgebiet haben sie mehr oder weniger Kontakt mit dem Kunden, schrei- ben Angebote, rechnen Aufträge ab oder bearbeiten Reklamationen. Die Vermittler zwischen Technik und Verwaltung disponieren die Montage. Sie optimieren Arbeitsabläufe und überwachen die termingerech- te Auslieferung von Kundenaufträgen. Technische Kaufleute kommen flexibel überall zum Einsatz, wo das Wissen beider Ausbildungsrichtungen gefragt ist. Darum sind sie sowohl in Industrie-, Handels- oder Dienstleistungsbetrieben gesucht. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 9 Monate S. xx | xx S. 189 | S. 197 102 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann eine Prüfung zum Technischen Betriebswirt absolvieren. Wer Karriere machen will, kann sich über ein grundstän- diges Studium der Betriebswirtschaftslehre oder des Ingenieurswesens oder ein weiterführendes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens qualifizieren. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für die Weiterbildung zum Techni- schen Kaufmann interessiert, sollte in der Regel eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf absolviert haben und bereits drei Jahre als Sachbearbeiter tätig gewesen sein oder sechs Jahre als Sachbearbeiter vorweisen. Know-how in Betriebswirtschaftslehre, Controlling, Beschaffung, Fertigungstechnik, Kalkulation sowie Kosten- und Leistungsrechnung sollte vorhanden sein. Gute Chancen für einen erfolgreichen Abschluss leisten solide Kenntnisse im Schulfach Technisches Zeichnen. Fremdsprachen können sich etwa beim Kundenkontakt als sehr nützlich erweisen. S. xx | xx Foto: AdobeStock_Friends Stock

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BERUFSBILDER T TECHNISCHE/-R PRODUKTDESIGNER/-IN TECHNISCHE/-R SYSTEMPLANER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Technische Produktdesigner arbeiten eng mit Kunden zusammen, um ein technisches Produkt zu ent- wickeln und auf den Markt zu bringen. Meist arbeiten sie nach gestalterischen und technischen Vorgaben, sie erstellen Zeichnungen und 3-D-Datensätze für Bauteile und Baugruppen. Der Beruf gliedert sich in die Fach- richtungen Produktgestaltung und -konstruktion und Maschinen- und Anlagenkonstruktion. Arbeit finden sie bei Industrieunternehmen des Maschinen-, Anlagen-, Fahrzeug- und Apparatebaus, der Verpackungsindustrie in Konstruktionsbüros und bei Industriedienstleistern. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum staatlich geprüften Techniker der Fachrich- tung Maschinentechnik oder zum technischen Fachwirt qualifizieren. Daneben kommt ein Studium der Fächer Produkt- und Industriedesign, Maschinenbau oder Kons- truktionstechnik infrage, sofern man eine Hochschul- zugangsberechtigung hat. Mit einem Konstruktionsbüro kann man sich auch selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Technische Produktdesigner müssen in der Lage sein, zu abstrahieren, wenn sie Produkte planen und logisch durchdenken. Räumliches Vorstellungsvermögen ist gefragt. Außerdem müssen sich technische Produkt- designer in die Zielgruppe, für die das Produkt gedacht ist, hineinversetzen können und deren Bedürfnisse berücksichtigen. In diesem Beruf muss man technische Zeichnungen anfertigen und technische Unterlagen am Computer erstellen. Zudem ist es wichtig, sich gut in Wort und Schrift ausdrücken zu können. S. 126 | S. 133 | S. 149 | S. 151 | S. 153 | S. 159 | S. 172 | S. 183 | S. 184 | S. 188 | S. 190 | S. 193 | S. 194 | S. 197 | S. 198 | S. 201 | S. 202 | S. 203 | S. 206 Fotos: AdobeStock_Gorodenkoff, AdobeStock_contrastwerkstatt DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Technische Systemplaner (früher auch tech- nische Zeichner genannt) erstellen nach Vorgaben Zeichnungen und Pläne, konstruieren rechnergestützt Einzelteile und Baugruppen und führen fachrichtungs- spezifische Berechnungen durch. Außerdem fertigen sie die zugehörigen technischen Begleitunterlagen an. Der Beruf gliedert sich in die Fachrichtungen Elektro- technische Systeme, Stahl- und Metallbautechnik und Versorgungs- und Ausrüstungstechnik. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum staatlich geprüften Techniker oder zum technischen Fachwirt qualifizieren. Auch ein Studium der Konstruktionstechnik kommt infrage. Außerdem ist je nach Fachrichtung ein Studium der Elektrotechnik, des Bauingenieurwesens oder der Versorgungstechnik möglich, wenn man eine Hochschulzugangsberechti- gung hat. Es besteht außerdem die Möglichkeit, sich selbstständig zu machen, zum Beispiel mit einem Konstruktionsbüro. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um Montage- und Schaltpläne zu entwerfen, brauchen technische Systemplaner die Fähigkeit, abstrakt und logisch zu denken. Wenn sie Zeichnungen und Skizzen lesen sollen, ist räumliches Vorstellungs- vermögen gefragt. Daneben brauchen sie beim Planen von Anlagen Verständnis für technische Zusammenhän- ge. Ausdrucksvermögen – sowohl schriftliches als auch mündliches – ist in diesem Beruf ebenfalls wichtig, um sich mit Konstrukteuren absprechen und technische Be- gleitunterlagen erstellen zu können. Das oberste Gebot ist aber Sorgfalt. S. 132 | S. 133 | S. 147 | S. 149 | S. 168 | S. 152 | S. 173 103

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BERUFSBILDER A T TEXTIL- UND MODENÄHER/-IN TEXTIL- UND MODESCHNEIDER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Ausbildung zum Textil- und Modenäher ist die Basis für eine Karriere auf den Spuren von Mode- schöpfern wie Karl Lagerfeld. Die Modeexperten fertigen Musterteile, Prototypen und Kleinserien von Beklei- dungsstücken und textilen Erzeugnissen. Sie planen einzelne Produktionsschritte, wählen geeignete Werk- und Hilfsstoffe aus und schneiden Materialien zu und verbinden die Teilstücke. Als Fachleute arbeiten sie in Betrieben der industriellen Bekleidungs- und Textilferti- gung sowie bei Herstellern von Heimtextilien. Jobs gibt es auch im Änderungsservice bei größeren Modehäusern und Fachgeschäften für Heimtextilien. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterentwickeln will, kann die Ausbildung fortsetzen und die Prüfung zum Textil- und Modeschneider ablegen. Als Industriemeister der Fachrichtung Textilwirtschaft oder mit einer Weiterbil- dung als Techniker der Fachrichtung Bekleidungstechnik stehen weitere Türen für den Aufstieg offen. Mit einem Studium der Textil- und Bekleidungstechnik eröffnen sich weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Bewerber sollten über vertiefte Kenntnisse in den Schulfächern Mathematik, Werken/Textiles Gestal- ten und Englisch verfügen. Der Materialverbrauch, tex- tile Flächen und Losgrößen müssen berechnet werden. Handwerkliches Geschick und Sorgfalt sind von Vorteil, wenn Schnittlagebilder nach Vorgaben sowie Proto- typen und Musterteile erstellt werden müssen. In der internationalen Modeszene wird Englisch gesprochen. Um Lege- und Zuschnittanweisungen zu verstehen, sind Kenntnisse der Sprache gefragt. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Die Ausbildung zum Modeschneider kommt nie aus der Mode: Wer mit Nadel und Faden kreativ sein will, ist in diesem Beruf richtig. Modeschneider stellen Prototypen textiler Erzeugnisse her und optimieren sie für die Serienfertigung. Die Modeexperten entwickeln die dazu nötigen Produktionsschritte, bereiten die Fertigung vor und überprüfen die Qualität der Produk- te. Ausgebildete Textil- und Modeschneider werden in Betrieben der industriellen Bekleidungs- und Textil- fertigung sowie bei Herstellern von Heimtextilien wie Bett- und Tischwaren beschäftigt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich aufsteigen will, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Textilwirtschaft oder eine Weiterbildung als Schnitt-, Entwurfs- oder Fertigungsmodelleur und -direktrice ablegen. Ein Stu- dium der Fachrichtung Textil- oder Bekleidungstechnik eröffnet weitere Karrierechancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer in der Schule Mathematik, Werken/Texti- les Gestalten und Englisch zu seinen Lieblingsfächern zählt, ist für eine Lehre als Textil- und Modeschneider gerüstet. Der Materialverbrauch, textile Flächen und Losgrößen müssen berechnet werden. Handwerk- liches Geschick und Sorgfalt sind von Vorteil, wenn Schnittlagebilder nach Vorgaben sowie Prototypen und Musterteile erstellt werden müssen. In der internatio- nalen Modeszene wird Englisch gesprochen, etwa um Produktionsaufträge im Hinblick auf die Fertigung abzu- sprechen oder Qualitätsanforderungen zu überprüfen. S. 212 104 S. 212 Fotos: AdobeStock_nenadaksic, AdobeStock_Viacheslav Iakobchuk

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BERUFSBILDER T TIEFBAUFACHARBEITER/-IN TROCKENBAUMONTEUR/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Tiefbaufacharbeiter können sich für unter- schiedliche Ausbildungsschwerpunkte entscheiden. Ihre hauptsächlichen Aufgaben können dann Straßen-, Rohrleitungs-, Kanal-, Gleis-, Brunnen- oder Spezialtief- bauarbeiten umfassen. Tiefbaufacharbeiter arbeiten vor allem in Betrieben des Tiefbaugewerbes, der Wasserver- sorgung, der Abwasserwirtschaft oder des Straßen- und Schienenverkehrs. Darüber hinaus kommen sie auch bei kommunalen Bauämtern oder beim Wegebau und bei Pflasterarbeiten im Gartenbau zum Einsatz. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Trockenbaumonteure fertigen Trockenbaukons- truktionen für den Innen- und Außenbereich, darunter beispielsweise Leichtbauwände. Dabei berücksichtigen sie den Wärme-, Kälte-, Schall-, Brand- und Strahlen- schutz. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, Decken und Wände zu verkleiden und Dämmstoffe einzubauen. Trockenbaumonteure sind vor allem in Trockenbau- und Stuckateurbetrieben im Einsatz. Als mögliche Arbeit- geber kommen auch Spezialbetriebe für Akustikbau und Objektausbau sowie Hochbaubetriebe infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Straßenbauer, Gleisbauer, Rohrleitungs- bauer oder Spezialtiefbauer, Straßenbauermeister oder Werkpolierer im Bereich Tiefbau qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen kann sich anschließen. Ebenso gibt es die Möglichkeit, sich zum Beispiel mit einem Betrieb des Straßenbauer- oder Brunnenbauerhandwerks selbstständig zu machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Tiefbaufacharbeiter brauchen ein gutes räum- liches Vorstellungsvermögen, um Ausführungspläne umzusetzen. Sie müssen die verschiedenen Boden- beschaffenheiten erkennen und ihre Pflasterarbeiten entsprechend planen. Beim Einsatz in engen Schächten oder auf Leitern benötigen sie eine gute Körperbeherr- schung. Sie müssen geschickt im Umgang mit Werk- zeug und Maschinen sein und sorgfältig und umsichtig arbeiten. Teamfähigkeit ist ebenfalls wichtig. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Industriemeister der Fachrichtung Akustik- und Trockenbau oder zum Werkpolier im Werk oder Hochbau qualifizieren. Auch ein Studium des Bauinge- nieurwesens ist möglich. Außerdem können sich Tro- ckenbaumonteure mit einem eigenen Trockenbau- oder Innenausbauunternehmen selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um nach Plänen und Zeichnungen arbeiten zu können, braucht man als Trockenbaumonteur ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Außerdem muss man in diesem Beruf handwerklich geschickt sein. Gerade im Außenbereich arbeiten Trockenbaumonteure häufig auf Leitern und Gerüsten. Dafür brauchen sie eine gute Körperbeherrschung. Zu den Grundvoraussetzungen zählen sorgfältiges und umsichtiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit. S. 138 S. 134 Fotos: AdobeStock_seb hovaguimian, AdobeStock_Kadmy 105

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BERUFSBILDER A V VERANSTALTUNGSKAUF- FRAU/-MANN VERFAHRENS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Veranstaltungskaufleute arbeiten in einem sehr abwechslungsreichen Metier. Als wahre Allroundtalente kümmern sie sich um die gesamte Vorbereitung, die Durchführung und die Nachbereitung von Events. Die Kostenkalkulation, die Locationsuche, das Künstlerboo- king, die Personaleinteilung, das Cateringangebot, die Werbemaßnahmen sowie der stete Fokus auf die Wirt- schaftlichkeit obliegen den Veranstaltungskaufleuten. Je nachdem, wie groß die Kongresse, Messen, Konzerte oder Ausstellungen sind, planen und organisieren sie allein oder im Team. Zum Einsatz kommen sie in Event- agenturen und anderen Firmen aus der Branche, in der Gastronomie, in Kulturämtern, dem Stadt- und Touris- musmarketing oder in größeren Unternehmen, die viele Events und Messen abhalten DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verfahrensmechaniker steuern und überwachen Produktionsanlagen. Sie warten und bedienen Maschi- nen und Maschinengruppen, die Rohstoffe weiterver- arbeiten. Während des Produktionsprozesses prüfen die Verfahrensexperten mithilfe der EDV die Qualitätsanfor- derungen. In der Fachrichtung Baustoffe bedienen sie Abbau- und Förderanlagen, um Rohstoffe zu gewinnen, Roh- und Baustoffe zu transportieren und sie fachge- recht zu lagern. In der Kunststoffindustrie stellen Ver- fahrensmechaniker aus polymeren Werkstoffen geformte Werkstücke und Fertigteile her. Je nach Fachrichtung werden die Verfahrensmechaniker in der Steine- und Erdenindustrie sowie in Betrieben der kunststoff- und kautschukverarbeitenden Industrie und in der chemi- schen Industrie eingesetzt. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer die Karriereleiter hinaufsteigen möchte, kann sich zum Veranstaltungsfachwirt oder Betriebs- wirt für Eventmanagement fortbilden. Letzteres kann man auch durch ein Studium mit Bachelorabschluss erreichen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um im stressigen Alltag der Veranstaltungs- kaufleute bestehen zu können, sollte man neben Nervenstärke und Flexibilität auch ein ausgeprägtes Organisationstalent besitzen. Nicht nur bei Verhand- lungen und der Kontrolle von Arbeitsabläufen sollte man zudem gut mit Menschen umgehen können. Auch der Servicegedanke und der Erfolgsanspruch fordern eine hohe soziale Kompetenz und ein selbstbewusstes Auftreten. Schnelles, präzises und lösungsorientiertes Denken sowie sehr gute Ausdrucksformen sind eben- falls sinnvoll. SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen will, kann sich zum Industriemeister in der Fachrichtung Kunststoff oder der Fachrichtung Kalk/Zement weiterbilden. Weitere Aufstiegschancen eröffnet ein Bachelorstudium im Studienfach Verfahrenstechnik oder in den Fächern Kunststofftechnik oder Produktionstechnik. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Wer sich für den Beruf des Verfahrensmechani- ker interessiert, sollte über vertiefte Kenntnisse in den naturwissenschaftlichen Fächern sowie in Wer- ken/Technik verfügen. Um Flächen, Mengen, Volumina, Mischungsverhältnisse berechnen zu können, sollte man fit in Mathematik fit sein. Physik und Chemie liefern die Grundlagen, um Schalt- und Funktionspläne von pneumatischen und hydraulischen Anlagen zu lesen. Basiswissen im Bereich Werken und Technik sind beim Bedienen und Warten von Maschinen von Vorteil. S. 209 106 S. 133 | S. 151 | S. 157 Fotos: AdobeStock_elnariz, AdobeStock_industrieblick

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BERUFSBILDER V VERFAHRENSMECHANIKER/-IN für Beschichtungstechnik VERFAHRENSMECHANIKER/-IN für Glastechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verfahrensmechaniker der Fachrichtung Be- schichtungstechnik steuern und überwachen weitge- hend automatisierte Prozesse der Oberflächenbeschich- tung von Holz, Metall oder Kunststoff. Überwiegend arbeiten sie in Fahrzeugbaubetrieben oder in Unterneh- men des Maschinen- und Anlagenbaus. Darüber hinaus sind sie auch in der Elektroindustrie, in der kunststoff- verarbeitenden Industrie oder in der Möbelindustrie eingesetzt. Ebenso kommen Farben- und Lackhersteller als Arbeitgeber infrage. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann den Titel Industriemeister der Fachrichtung Lack oder den Techniker der Fachrichtung Farb- und Lacktechnik anstreben. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Studium der Verfahrenstechnik oder des Chemieingenieurwesens in Betracht. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Verfahrensmechaniker für Beschichtungs- technik muss man genau beobachten können, denn Untergründe dürfen vor dem Beschichten keine Un- regelmäßigkeiten aufweisen. Um Konstruktionszeich- nungen umzusetzen, braucht man ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen. Darüber hinaus ist handwerk- liches Geschick nötig, um Oberflächen zu schleifen, zu beizen oder zu grundieren. Technisches Verständnis ist erforderlich, weil man als Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik viel an computergesteuer- ten Maschinen arbeitet. Nicht zuletzt sind Sorgfalt, Entscheidungsfreude und Rechenfertigkeiten wichtige Voraussetzungen in diesem Beruf. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Flach-, Hohl-, Massivgläser und Faserglas stellen Verfahrensmechaniker für Glastechnik her. Dabei überwachen sie nicht nur die Maschinen und Anlagen, sondern steuern den gesamten Fertigungsprozess. Sie greifen ein, wenn im Produktionsablauf Störungen auftreten und diese behoben werden müssen. Auch für das Umrüsten von Maschinen sowie die Herstellung von Formen zur Weiterverarbeitung der Glasprodukte zu Fla- schen, Autoscheiben, Trinkgläsern oder Solarglas sind die Verfahrensmechaniker zuständig. Ihr Einsatzgebiet sind glas- und glasfaserherstellende Unternehmen in der Glasindustrie sowie Glashütten. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann den Titel Industriemeister der Fachrichtung Glastechnik oder den Techniker der Fachrichtung Glastechnik oder Glashüttentechnik anstreben. Ferner kann auch der technische Fachwirt erworben werden. Mit einer Hoch- schulzugangsberechtigung kommt auch das Bachelor- studium Glas, Keramik und Bindemittel als Schwerpunkt innerhalb des Studiengangs Materialwissenschaft und Werkstofftechnik in Betracht. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Neben einem technischen Verständnis muss der Verfahrensmechaniker für Glastechnik auch handwerk- liches Geschick, Interesse an Naturwissenschaften und eine körperliche Belastbarkeit mitbringen. Es ist in die- sem Beruf wichtig, technische Abläufe zu steuern sowie Probleme und Mängel im Fertigungsprozess zu erkennen und dafür Lösungen zu entwickeln. S. 124 | S. 126 | S. 186 S. 124 | S. 206 Fotos: AdobeStock_Kzenon, AdobeStock_auremar 107

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BERUFSBILDER A V VERFAHRENSMECHANIKER/-IN für Kunststoff- und Kautschuktechnik DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Baugruppen und Bauteile für Kunststoff- und Kautschuktechnik stellen Verfahrensmechaniker aus polymeren Werkstoffen her. Dabei sind sie in verschie- dene Stationen des Herstellungsprozesses involviert. So stellen sie beispielsweise die Fertigungsanlagen ein oder prüfen am Ende die Qualität des Produkts. Bei der Spezialisierung auf Faserverbundtechnologie stellen die Verfahrensmechaniker vor allem Faserverbundteile aus Keramik- und Glasfaser her. Haupteinsatzgebiete von Verfahrensmechanikern sind kunststoff- und kau- tschukverarbeitende Unternehmen. Ferner werden sie auch in der Windkraftanlagenproduktion eingesetzt, darüber hinaus überall sonst, wo Faserverbundwerk- stoffe verarbeitet werden. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann den Titel Industriemeister der Fachrichtung Kunststoff und Kautschuk oder den Techniker der Fachrichtung Kunststoff- und Kautschuktechnik anstreben. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kommt auch ein Studium der Kunststofftechnik oder der Verfahrens- technik in Betracht. Wer möchte, kann sich mit einem Fertigungsbetrieb selbstständig machen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Neben einem guten räumlichen Vorstellungs- vermögen braucht man als Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik auch mathematische Fähigkeiten, handwerkliches Geschick und Verständnis für technische Zusammenhänge. Es ist in diesem Beruf entscheidend, sorgfältig und umsichtig zu agieren und schnell Entscheidungen treffen zu können. S. xx | xx S. 124 | S. 125 | S. 126 | S. 205 | S. 206 S. xx | xx 108 Foto: AdobeStock_auremar

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BERUFSBILDER BV VERKÄUFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Verkäufer stehen in engem Kontakt mit Kunden und müssen daher ein hohes Maß an sozialer Kompe- tenz und Einfühlungsvermögen mitbringen. Neben dem Verkauf unterschiedlicher Waren und Dienstleistungen informieren und beraten sie Kunden über verschiedene Serviceleistungen. Zu ihrem Aufgabengebiet gehören auch die Warenannahme sowie eine ansprechende Präsentation und Auszeichnung der Waren. Verkäufer arbeiten unter anderem in Modehäusern, Baumärkten, im Versandhandel, in Supermärkten und Kaufhäusern oder in Lebensmittelgeschäften. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 2 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer beruflich vorankommen möchte, kann eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann machen. Wenn eine Hochschulzugangsberechtigung vorliegt, kann man ein Studium der Handelsbetriebswirtschaft anschlie- ßen. Viele Verkäufer machen sich auch selbstständig, zum Beispiel als Teilhaber oder Inhaber eines Einzel- handels- oder Fachhandelsbetriebs. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Einzelhandelsfiliale im Rahmen eines Franchisekonzepts zu leiten. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Verkäufer müssen freundlich und kontaktfreudig sein und offen auf ihre Kunden zugehen. Es ist ent- scheidend, sich in den Kunden hineinzuversetzen, auf seine Bedürfnisse einzugehen und ihn umfassend zu beraten. Dafür sind sowohl kaufmännisches Geschick als auch Ausdrucksvermögen notwendig. Wichtig sind außerdem mathematische Fähigkeiten, um Preise kalku- lieren zu können. Kreativität ist gefragt, wenn es darum geht, Waren ansprechend zu präsentieren. Nicht zuletzt ist ein gutes Gedächtnis nötig, um das Warenangebot und die Preise parat zu haben. VERMESSUNGS- TECHNIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Beim Vermessungstechniker ist der Name Programm: Er führt Vermessungen durch und bearbeitet diese am Computer. Damit werden zum Beispiel Pläne, Karten, Kataster oder Risswerke erstellt oder aktuali- siert. Fachrichtungen im Beruf Vermessungstechniker sind die Vermessung und die Bergvermessung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um sich weiterzubilden, kann man den Titel des Technikers der Fachrichtung Vermessungstechnik anstreben oder das Fach Vermessungstechnik/Geoin- formatik studieren, sofern man über eine Hochschulzu- gangsberechtigung verfügt. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Vermessungstechniker sollte man über eine gute Orientierung im Raum verfügen und handwerklich geschickt sein. Hinzu kommen idealerweise mathemati- sche Fähigkeiten, ein räumliches Vorstellungsvermögen und eine gute Auffassungsgabe. Um die Messergebnisse zu dokumentieren, ist sorgfältiges Arbeiten gefragt. Eine weitere wichtige Eigenschaft ist Verantwortungs- bewusstsein, denn Messfehler können weitreichende Auswirkungen haben. Bewerber sollten Interesse an theoretisch-abstrakten Tätigkeiten haben. Dazu zählt die Analyse von Geodaten unterschiedlicher Herkunft bei der Einrichtung von Geoinformationssystemen. Der angehende Vermessungstechniker sollte sich bewusst sein, dass auch Vermessungsarbeiten in schwierigem Gelände und bei schlechtem Wetter übernommen werden müssen. Einige Tätigkeitsprofile erfordern körperliche Robustheit und Belastbarkeit. Es wird selbstständiges Arbeiten erwartet, so müssen die einzusetzenden Gerätschaften und Unterlagen mit- gebracht werden. S. 171 | S. 177 | S. 179 | S. 180 | S. 211 S. 138 | S. 208 Fotos: AdobeStock_pressmaster, AdobeStock_godfather 109

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BERUFSBILDER A V VERWALTUNGSFACHANGESTELLTE/-R für Kommunalverwaltung DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zum Aufgabengebiet der Verwaltungsfachange- stellten gehören in erster Linie Schreib- und Organisa- tionstätigkeiten. Wenn sie nicht gerade Sitzungen vor- bereiten, arbeiten sie an der Umsetzung von Be- und Entschlüssen, die in den jeweiligen Gremien entschie- den werden. Hier sind sie Ansprechpartner für aus- führende Abteilungen, betroffene Organisationen und Unternehmen und interessierte Bürger. Weiter nehmen sich die Verwaltungsfachangestellten des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens sowie der Personalak- ten an – mitsamt der Berechnung von Gehältern und Bezügen. Sie finden Beschäftigung in Gemeinde- und Stadtverwaltungen oder bei kommunalen Ämtern und Behörden, etwa in Bau-, Gesundheits- oder Kulturäm- tern. Verwaltungsangestellte kommen in der Wirt- schaftsförderung und auf den Gebieten Bildung, Kultur und Sozialwesen oder in Ordnungsämtern zum Einsatz. Der Kontakt zu Bürgern erfordert eine kundenorientier- te Einstellung. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre S. xx | xx S. 208 | S. 209 110 SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Da Verwaltungsfachangestellte stets rechtliche Vorgaben beachten müssen, bietet sich eine Weiterbil- dung im Verwaltungsmanagement/Public Management, aber auch in der Büro- und Projektorganisation sowie in der Rechtswissenschaft an. Auch der Aufstieg zum Fachwirt oder ein Anschlussstudium der Staats- und Verwaltungswissenschaft oder im Verwaltungsmanage- ment sind interessant. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Spezielle Eigenschaften und Vorlieben, zum Beispiel Gewissenhaftigkeit und Detailgenauigkeit, sind von Vorteil. Diese Charakterzüge helfen im Rechnungswesen genauso wie bei der Planung und Durchführung von Ratsbeschlüssen. Die Liebe zum Papier sollte zudem gleichermaßen vorhanden sein wie die zu Menschen. Akten und Unterlagen sind genauso wertig zu behandeln wie Anliegen der Kollegen und der Bürger. Es schadet auch nicht, sich Dinge über einen langen Zeitraum hinweg merken und bei Bedarf gut verständlich wiedergeben zu können – schriftlich wie mündlich. S. xx | xx Foto: AdobeStock_contrastwerkstatt

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BERUFSBILDER W WERKFEUERWEHRFRAU/- MANN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werkfeuerwehrleute werden vor allem in Betrie- ben mit erhöhtem Gefährdungspotenzial eingesetzt, wie etwa der ölverarbeitenden Industrie. Sie übernehmen die klassischen Aufgaben eines Feuerwehrmannes, be- kämpfen Brände und kümmern sich um eine eventuelle medizinische Notfallversorgung. Zudem leisten sie bei Bedarf technische Hilfe. Der Einsatz feuerwehr- und betriebsspezifischer Kommunikations- und Informa- tionssysteme gehört ebenso zum täglichen Brot. Eine eigene Werkfeuerwehr findet sich oftmals in Betrieben mit erhöhtem Gefährdungspotenzial, zum Beispiel in chemischen Betrieben, an Häfen und Flughäfen, in Kraftwerken, in der Metall- und Elektroindustrie, bei Automobilherstellern oder in Gießereien. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Um beruflich voranzukommen, kann man sich zum Werkfeuerwehrtechniker qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Sicherheitstechnik ist mit einer Hoch- schulzugangsberechtigung möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Um als Werkfeuerwehrmann zu arbeiten, sollte man gut beobachten, Gefahren realistisch einschätzen, sich orientieren und schnell entscheiden und reagieren können. Außerdem ist es wichtig, sich Brandschutzbe- stimmungen und Fluchtwege zu merken. Bei Einsätzen braucht man eine gute Körperbeherrschung. Zu den Aufgaben gehört aber auch das Erstellen von Dienstplä- nen und das Warten und Instandsetzen von Fahrzeugen und Löschgeräten. Für diesen Beruf kommen Menschen infrage, die verantwortungsbewusst handeln, psychisch belastbar sind und gerne im Team arbeiten. WERKSTOFFPRÜFER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Werkstoffprüfer kommen unter anderem bei der Halbleiterherstellung zum Einsatz. Dort überwachen sie beispielsweise die Fertigungsprozesse. Ihre Aufgabe ist es, metallische Werkstoffe hinsichtlich ihrer Zusammen- setzung zu überprüfen, auf Schäden zu untersuchen und die Ergebnisse zu dokumentieren. Beruflich findet man den Werkstoffprüfer häufig in der Metall- und Elektroin- dustrie. Es ergeben sich aber auch Beschäftigungsmög- lichkeiten bei speziellen Werkstoffprüfanstalten oder in Werkstofflabors von Autoherstellern. Darüber hinaus betreiben Werkstoffprüfer Materialforschung oder sind im öffentlichen Dienst bei Materialprüfämtern tätig. Die Ausbildung ist in den Bereichen Kunststofftechnik, Metalltechnik, Systemtechik und Wärmebehandlungs- technik möglich. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Techniker der Fachrichtung Werkstofftechnik qualifizieren. Auch ein Studium der Materialwissen- schaft oder Werkstoffwissenschaft/-technik kommt infrage. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Werkstoffprüfer müssen genau beobachten können. Unter dem Mikroskop müssen sie erkennen, ob die Zusammensetzung eines Werkstoffs von der Norm abweicht. Physikalische und mathematische Fähigkeiten spielen dabei eine wichtige Rolle. Um Maschinen warten und Fehler beheben zu können, braucht man techni- sches Verständnis und handwerkliches Geschick. Zudem ist es unerlässlich, sorgfältig und verantwortungsbe- wusst zu arbeiten. S. 144 S. 126 | S. 153 Fotos: AdobeStock_Sergey, AdobeStock_Ingo Bartussek 111

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BERUFSBILDER A W WERKZEUGMECHANIKER/-IN DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Als Werkzeugmechaniker sollte man über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, weil man häufig mit technischen Zeichnungen arbeitet. Wer Werkzeug herstellt, muss außerdem genau beobachten können, handwerklich geschickt sein und ein Verständ- nis für technische Zusammenhänge haben. Sorgfalt ist für Werkzeugmechaniker das oberste Gebot, da die Herstellung von Werkzeugen und Formen höchste Prä- zision erfordert. Daneben sollte man Montageanleitun- gen interpretieren und dem Kunden erklären können. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Breit gefächert ist das Einsatzgebiet eines Werkzeugmechanikers. Sein Aufgabengebiet reicht von der Fertigung von Druck-, Spritzguss-, Stanz- oder Um- formwerkzeugen bis hin zur Anfertigung von chirurgi- schen Instrumenten. Werkzeugmechaniker findet man in zahlreichen Unternehmen, hauptsächlich in speziel- len Werkzeugbaubetrieben, im Werkzeugmaschinenbau oder in Unternehmen, die medizintechnische Geräte wie Scheren, Pinzetten oder Prothesen herstellen. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Abhängig vom Ausbildungsbetrieb erwirbt der Auszubildende Fachkenntnisse auf den Gebieten der Formen-, Stanz-, Instrumenten- oder Vorrichtungstech- nik. Wer sich weiterbilden möchte, kann die Prüfung zum Industriemeister der Fachrichtung Metall oder zum Techniker der Fachrichtung Maschinentechnik im Be- reich Betriebsmittel/Werkzeugbau, Fertigungstechnik, Konstruktion oder Zerspanungstechnik ablegen. Auch ein Studium der Konstruktionstechnik ist möglich. S. xx | xx S. 124 | S. 126 | S. 151 | S. 157 | S. 172 | S. 197 | S. 205 | S. 206 S. xx | xx 112 Fotos: AdobeStock_standret, AdobeStock_Infot

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BERUFSBILDER Z ZAHNMEDIZINISCHE/-R FACHANGESTELLE/-R ZERSPANUNGS- MECHANIKER/-IN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Zahnmedizinische Fachangestellte assistieren den Zahnärzten bei Untersuchungen und Behandlungen, empfangen und betreuen die Patienten und organi- sieren die Praxisabläufe. Sie bereiten nach Anweisung durch den Zahnarzt Füllungen oder Gebissabdrücke vor und fertigen Röntgenaufnahmen an. Sie übernehmen die Dokumentation der Behandlungsabläufe und der erbrachten Leistungen für die Abrechnung. Das zahn- medizinische Fachpersonal erledigt den Schriftverkehr mit den Krankenkassen und Laboren, sie kontrollieren die Zahlungseingänge und führen das Mahnwesen. Ein klassisches Einsatzgebiet von zahnmedizinischen Fach- angestellten sind die Zahnarztpraxis sowie kieferortho- pädische, oral- und kieferchirurgische Praxen, aber auch Zahnkliniken und Hochschulinstitute der Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde (ZMK). Eine weitere Beschäftigung finden sie in Behörden bei Gesundheitsämtern. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Weiterbildungsmöglichkeiten als Zahnmedi- zinischer Fachangestellter sind Fachassistent oder Zahnmedizinischer Verwaltungsassistent. Ein Bachelor- studium im Fach Dentalhygiene oder ein Studium der Zahnmedizin eröffnen ganz neue Chancen. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Gute Voraussetzungen für den Beruf bringt mit, wer in Deutsch, Mathematik und in den naturwissen- schaftlichen Fächern gut abgeschnitten hat. Grund- kenntnisse in Physik und Chemie helfen im Umgang mit Röntgen- und Strahlenschutzmaßnahmen, oder mit Narkosemittel umzugehen. Gefragt sind zudem eine selbstständige Arbeitsweise, Verschwiegenheit über die Krankengeschichte und persönlichen Daten sowie Teamfähigkeit. DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Ein Gefühl für Präzision erfordert der Beruf des Zerspanungsmechanikers. Die Spezialisten fertigen durch Verfahren wie Drehen, Fräsen, Bohren oder Schleifen Bauteile aus Metall. Dabei arbeiten sie mit hochmodernen Werkzeugmaschinen. In der Ausbil- dung wird gelehrt, welche Assistenz-, Simulations-, Diagnose- oder Visualisierungssysteme es gibt und wie sie genutzt werden. Neben der Einrichtung und Wartung der Maschinen sind sie auch für die Überwachung des Fertigungsprozesses zuständig. Auch die Inspektion, Pflege und Wartung von Betriebsmitteln gehört zu den Aufgaben. Meist kommen Zerspanungsmechaniker in metallverarbeitenden Betrieben zum Einsatz, etwa im Maschinen-, Stahl- oder Leichtmetallbau, in Gießereien oder im Fahrzeugbau. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3,5 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann die Prüfung als Industriemeister der Fachrichtung Metall oder als Techniker der Fachrichtung Maschinen- technik ablegen. Auch ein Studium im Fach Produk- tionstechnik ist möglich. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Zerspanungsmechanikers sollte man über gute mathematische Fähigkeiten ver- fügen, sich abstrakte Dinge vorstellen können und ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben. Beim Überwachen von Produktionsprozessen sollte man sehr aufmerksam sein. Um Maschinen warten und instand setzen zu können, ist Verständnis für technische Zu- sammenhänge unabdingbar. Am wichtigsten ist aber sorgfältiges Arbeiten, denn Zerspanungsmechaniker stellen Präzisionsbauteile her. S. 168 S. 151 | S. 172 | S. 183 | S. 184 | S. 186 | S. 193 | S. 195 | S. 197 | S. 198 | S. 201 | S. 202 | S. 205 | S. 207 Fotos: AdobeStock_estradaanton, AdobeStock_Pitchayaarch 113

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BERUFSBILDER A Z ZIMMERER/ZIMMERIN DAS MACHT MAN IN DIESEM BERUF: Wer gerne mit Holz arbeitet, ist als Zimmerer genau richtig. Sie fertigen eigene Konstruktionen aus Holz verschiedenster Art. Auch bei der Renovierung und Sanierung von historischen Bauten und kommt das fachliche Wissen des Zimmerers zum Einsatz. Hauptsächlich werden Zimmerer in Handwerksbetrieben beschäftigt. Einsatzmöglichkeiten gibt es aber auch bei Ingenieurholzbaubetrieben oder im Hochbau, zum Beispiel für den Fassadenbau. DAS SOLLTEST DU MITBRINGEN: Für den Beruf des Zimmerers sollte man schwindelfrei sein, da ein wichtiger Teil der Arbeit das Aufstellen von Dachstühlen ist. Man sollte gerne mit Holz werken, ein gutes räumliches Vorstellungsver- mögen und Spaß daran haben, sorgfältig und genau zu arbeiten. Um technische Zeichnungen für Konstruktio- nen anfertigen zu können, sollte man zeichnerisches Talent mitbringen. Daneben ist es besonders wichtig, sich in ein Team eingliedern zu können. SO LANGE DAUERT DIE AUSBILDUNG: 3 Jahre SO KANNST DU DICH WEITERENTWICKELN: Wer sich beruflich weiterbilden möchte, kann sich zum Zimmerermeister, zum Techniker der Fach- richtung Holztechnik oder zum Werkpolierer im Bereich Ausbau qualifizieren. Auch ein Studium im Fach Holztechnik kann sich anschließen. Wer einen eigenen Zimmereibetrieb eröffnen will, kann sich auch selbst- ständig machen. S. xx | xx S. 132 | S. 133 | S. 134 S. xx | xx 114 Fotos: AdobeStock_Robert Kneschke, AdobeStock_Ingo Bartussek

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AZUBIPORTAL ALLES AUF EINEN BLICK! WWW.MITTELBAYERISCHE-AZUBI.DE Berufsbilder, Arbeitgeberproﬁle, Stellenangebote und Recruitingvideos – das Portal www.mittelbayerische-azubi.de hat alle Infos für angehende Azubis und hilft Unternehmen der Region bei der Besetzung von Lehrstellen. Nach dem Rekordwert von über 104.000 Lehrstellen im Jahr 2019 ging 2020 das Angebot der Aus- bildungsplätze in Bayern zurück. Das Minus von 6,7 Prozent bei den Stellen und 6,4 Prozent bei den ausbildungswilligen jungen Leuten führt Ralf Holzwart aber nicht auf die Corona-Pandemie und ihre Auswirkun- gen zurück. Der Chef der bayerischen Arbeitsagenturen macht dies an der von dem demografischen Wandel und der Akademisierung des Arbeitslebens geprägten allgemeinen Entwicklung fest. Für Interessierte bedeute dies aber weiter ein großes Angebot an Möglichkeiten und stelle gleichzeitig eine Herausforderung dar, den passenden Ausbildungsberuf zu finden. Für Unternehmen gilt es, sich angesichts der Konkurrenz als attraktiver Arbeitgeber mit Perspektive zu präsentieren. Mit dem Portal www.mittelbayerische-azubi.de bietet das Mittelbayerische Medienhaus eine digitale Ergänzung zum bewährten Ratgeber „PROFILE – Arbeitgeber der Region“ an. Hier finden sich über 90 Berufsbilder von Altenpfleger bis Zimmerer, rund 100 Arbeitgeberprofile aus den unter- schiedlichsten Branchen wie Automotive, Logistik oder Chemische Industrie sowie konkrete Ausbildungsangebote und Recruitingvideos von Unternehmen, mit denen man den künftigen Ausbildungsbetrieb virtuell erleben kann. Der Nutzer bekommt in jedem Berufsbild nicht nur die WAS SUCHWORT KLICK WAS 116 Foto: Adobestock_Can Yesil

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AZUBIPORTAL wichtigsten Informationen zum Aus- bildungsberuf wie Ausbildungsinhalte, Dauer und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern zusätzlich auch gleich aus- bildende Unternehmen der Region mit den wichtigsten Infos angezeigt. Das responsive Design von der Seite www.mittelbayerische-azubi.de ermöglicht eine optimierte, benut- zerfreundliche Darstellung auf allen Endgeräten. STARKER PARTNER Mit dem langjährigen Stellenmarkt- partner stellenanzeigen.de hat das Mittelbayerische Medienhaus dabei einen starken Partner an seiner Seite. 1995 gegründet, gehört das Portal mit mehr als 700.000 registrierten Usern zu den führenden Onlinestellenbörsen in Deutschland. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Schaltung von Stellenanzeigen ist eine hohe Reich- weite innerhalb der gesuchten Zielgruppe. Über 3,5 Millionen Visits (Juli 2020) pro Monat und über 300 Partner-Websites machen stellen- anzeigen.de zu einem der reichwei- tenstärksten Mediennetzwerken unter den Onlinejobbörsen. AUS DER REGION, FUR DIE REGION Da Interessenten für Ausbildungs- plätze hauptsächlich regional Arbeit- geber suchen, kombiniert das Portal www.mittelbayerische-azubi.de die Stärken eines etablierten Verlags mit dem stellenanzeigen.de-Netzwerk – aus der Region, für die Region. Foto: Adobestock_Alexander Limbach 117

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UNTERNEHMENSPROFILE Absolventen haben jede Menge Möglichkeiten beim Start ins Berufsleben. Umso erfreulicher ist es, dass viele in Ostbayern ansässige Unternehmen auf Nachwuchs aus der Region setzen. Der Vorteil liegt auf der Hand: Die Leistungsbereitschaft ist eng verknüpft mit der Identifikation eines Mitarbei- ters. Wer eine enge Bindung zu seinem Arbeitgeber hat, macht die Unternehmensziele auch zu den eigenen. Der Fachkräftemangel war in einigen Branchen bereits vor der Corona-Pandemie und ihren Auswirkungen akut: Laut dem IHK-Fachkräfte-Report 2019 steigt allein in Bayern der Engpass von 260.000 Personen bis zum Jahr 2030 auf 450.000 fehlende Fachkräfte an. Die Prognose geht davon aus, dass dann knapp zehn Prozent der vakanten Stellen im Freistaat unbesetzt bleiben werden. Deswegen ist es für Firmen aktuell mehr denn je von entscheiden- der Bedeutung, die Fachkräfte von morgen selbst auszu- bilden und an sich zu binden. So alarmierend diese Zahlen für die Unternehmen sind, bedeuten sie für Schulabgänger gleichzeitig glänzen- de Perspektiven: Wer sich mit dualer Ausbildung oder dualem Studium zu einer Fachkraft ausbilden lässt, wird in vielen Branchen zukünftig auf dem Arbeitsmarkt noch begehrter als bereits aktuell schon sein. Da in Bayern in den kommenden Jahren sehr viele Familienunternehmen einen Nachfolger suchen, bestehen auch viele Möglich- keiten – bei entsprechender Qualifikation und unterneh- merischem Know-how – sein eigener Chef zu werden. Auf den folgenden Seiten präsentieren sich Firmen unter- schiedlichster Branchen aus ganz Ostbayern, die Bedarf an motivierten Auszubildenden und Fachkräften haben. Vor allem für Schulabgänger, aber auch für Studienabsol- venten und junge Leute, die sich beruflich umorientieren möchten, ist „PROFILE – Der Ratgeber für Berufsein- steiger“ eine gute Möglichkeit, sich ein erstes Bild zu machen – vielleicht schon vom zukünftigen Arbeitgeber. Fotos: AdobeStock_Unkas Photo, AdobeStock_Eisenhans, AdobeStock_sveta 119

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Autohaus Dünnes & Sohn GmbH 66 JAHRE AUTOHAUS DÜNNES – MIT VOLLGAS IN DIE ZUKUNFT BRANCHE: Automobile || GESCHÄFTSFELDER: Verkauf von Neu- und Gebrauchtwagen | Reparaturwerkstatt | Ersatzteile | Unfallinstandsetzung | Abschleppdienst | Mietwagen | Versicherungsbüro | Motorsport | Leasing/Finanzierung || GRÜNDUNG: 1954 || GESCHÄFTSFÜHRER: Christian Dünnes | Dr. Alexander Dünnes || STANDORTE: FordStore | Innstraße 9–11 | 93059 Regensburg | Autosalon | Walhalla-Allee 20 | 93059 Regensburg || KONTAKT: Autohaus Dünnes & Sohn GmbH | Innstraße 9–11 | Telefon 0941 49088-0 | Fax 0941 41166 | WhatsApp 0151 5100 7000 | authohaus@duennes.de | www.duennes.de || ANSPRECHPARTNERIN: Stephanie Dünnes | stephanie@duennes.de 1954 wurde der Grundstein für das Autohaus Dünnes in Regensburg gelegt. Die vergangenen 66 Jahre veränder- ten nicht nur die Welt rund um das Automobil, auch der Meisterbetrieb hat sich mit den Anforderungen ge- wandelt. Heute ist das Autohaus Dünnes in Regensburg Exklusiv-Vertreter der vier Top-Automarken Ford, Jaguar, Land Rover und Maserati und darf sich zu den leistungs- stärksten Autohausgruppen Deutschlands zählen. FORTSCHRITT UND QUALITÄT MIT TRADITION Das Familienunternehmen schafft gekonnt den Spagat zwischen Tradition und Moderne. Das jüngste Kapitel der Erfolgsgeschichte ist der Dünnes FordStore, der im Oktober 2015 eröffnet wurde. Der Neubau enthält nicht nur Bayerns größten, mit einem ausgeklügelten Multi- mediakonzept ausgestatteten Ford-Showroom, sondern auch eine Werkstatt auf dem neuesten Stand der Technik: Bislang einmalig in Deutschland in dieser Form ist ein Diagnoseroboter für die Achsvermessung, der exakt und berührungslos agiert. Fortschritt und Qualität – bei den Schulungen liegt man weit über den Mindestan- forderungen – haben eine lange Tradition: Seniorchef Heinz Dünnes, Inhaber des goldenen Meisterbriefs, hat jahrelang Meisterprüfungen abgenommen, Sohn Christian war dritter Bundessieger im Kfz-Gewerbe und trat in die Fußstapfen seines Vaters. Aus- und Fortbildung sind beim Autohaus Dünnes nicht nur eine Herzensangelegenheit, sondern Chefsache: Denn trotz des Wachstums hat sich das Unternehmen seinen familiären Charakter bewahrt und die Geschäftsleiter Christian Dünnes, Dr. Alexander Dünnes und Stephanie Dünnes sind Ansprechpartner der Auszubildenden. BESTE KARRIEREMÖGLICHKEITEN Moderne Arbeitsplätze und Sozialräume sorgen für beste Arbeitsbedingungen und Abwechslung. Auszubildende können markenübergreifend Erfahrungen und fundiertes Know-how sammeln und schnell Verantwortung überneh- men. Beste Übernahmechancen und Karrieremöglichkei- ten runden das attraktive Gesamtpaket ab. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kfz-Mechatroniker (3,5 Jahre) • Automobilkaufleute (3 Jahre) PRAKTIKUM • Schüler können im Rahmen eines Praktikums unsere Betriebe und die Aufgaben des Ausbildungsberufs näher kennenlernen. 120 FORT- UND WEITERBILDUNGS- MÖGLICHKEITEN (W/M/D) • Qualifizierungen zum Kfz-Meister • Geprüften Servicetechniker • Geprüften Automobil-Serviceberater • Geprüften Serviceassistenten • Geprüften Automobilverkäufer ZUSATZLEISTUNGEN • Schulungsmaßnahmen • Moderne Arbeitsplätze • Leistungsgerechte Bezahlung • Vermögenswirksame Leistungen AUSZEICHNUNG • Ausbilderpreis 2017 der Stadt Regensburg

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Autohaus Hofmann GmbH BEDEUTENDE AUSBILDUNGSBETRIEBE DER REGION BRANCHE: Automobile || Gründung: 1964 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dip.-Kfm. Walter Hofmann | Detlef Hertwig || STANDORTE: Autohaus Hofmann GmbH | Dr.-Gessler-Straße 33 | 93051 Regensburg | Telefon 0941 9927-0 | regensburg@hwgruppe.de | Autohaus Hofmann GmbH | Werkstraße 13 | 93326 Abensberg | Telefon 09453 9153-0 | abensberg@hwgruppe.de | Autohaus Hofmann GmbH | Otto-Hahn-Straße 2 | 85276 Pfaffenhofen | Telefon 08441 8950-0 | pfaffenhofen@hwgruppe.de | Autohaus Hofmann GmbH | Manchinger Straße 110 | 85053 Ingolstadt | Telefon 0841 96605-0 | ingolstadt@hwgruppe.de | Gebrauchtwagenzentrum Ostbayern | Junkersstraße 17 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 66099-0 | gebrauchtwagenzentrum@hwgruppe.de | Volkswagen Zentrum | Manchinger Straße 80 | 85053 Ingolstadt | Telefon 0841 9640-01 | info.vw@hwgruppe.de | Porsche Zentrum | Manchinger Straße 106 | 85053 Ingolstadt | Telefon 0841 993689-0 | info.porsche@hwgruppe.de | Die HWGruppe. Pionier der Region. Gegründet 1950, zählt die HWGruppe heute mit neun Autohäusern an vier Standorten und knapp 500 Mitarbeitern zu einer der größten und erfolgreichsten Automobilhändlergruppen im süddeutschen Raum. Über die Standorte Ingolstadt, Regensburg, Pfaffenhofen und Abensberg vertreibt das Traditionsunternehmen die Marken BMW, MINI, Volks- wagen und Porsche und bietet zudem ein vielfältiges Produkt- und Dienstleistungsangebot für jede Zielgruppe. Durch das Engagement in der Ausbildung stärkt die Gruppe nachhaltig die Region und das Unternehmen. Der hohe Ausbildungsstand basiert dabei vor allem auf modernster Werkstatttechnik. Schon seit vielen Jahren zeichnet sich die HWGruppe durch ihre hervorragenden Nachwuchskräfte aus und gehört daher zu den bedeutendsten Ausbildungs- KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Automobilkaufleute • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute im Einzelhandel für • Mechatroniker System- und Hochvolttechnik WAS BIETEN WIR • Ein einwöchiges Praktikum für Ersatzteile und Lagerwesen Schüler • Kfz-Mechatroniker • Fahrzeuglackierer • Mechatroniker Karosserietechnik • Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter an der BMW-Trainingsakademie betrieben im Umland. Die berufliche Erstausbildung hat in der Unternehmensgruppe einen hohen Stellenwert und jungen Menschen wird ein guter Start ins Berufsleben ermöglicht. An den Standorten in Ingolstadt, Regensburg, Pfaffenhofen und Abensberg werden die Berufe Automobil- kaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Kaufmann/-frau im Einzelhandel für Ersatzteile und Lagerwesen, Kfz-Mechatroniker/-in, Mechatroniker/-in Karosserietechnik, Mechatroniker/-in System- und Hoch- volttechnik sowie Fahrzeuglackierer/-in angeboten. Jährlich werden knapp 40 junge Frauen und Männer in den einzelnen Tochterunternehmen der Firmengruppe ausgebildet. Neben allen fachlichen Fertigkeiten und Kenntnissen erhält der Mitarbeiternachwuchs auch me- thodische und soziale Kompetenzen wie die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, Konflikte zu bewältigen und Verant- wortung zu übernehmen. Es liegt dem Unternehmen am Herzen, die Auszubildenden möglichst lange in einem der Autohäuser beschäftigen zu können. Die Übernahmequote liegt daher bei fast 90 Prozent. AKTUELLE ANGEBOTE UND INFOS www.karriere-bei-hw.de www.hwgruppe.de 121

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Continental AG NEUE ANTWORTEN FÜR ZUKÜNFTIGE MOBILITÄT BRANCHE: Automobilzulieferer || GESCHÄFTSFELDER: Autonomous Mobility and Safety | Vehicle Networking and Information || GRÜNDUNG: 1871 (Konzern) | 1981 (Standort) || STANDORT-/WERKLEITER: René Krahn || STANDORTE: Konzernweit: 595 Standorte in 59 Ländern | (Stand 31.12.2019) || MITARBEITERZAHL: 240.000 (konzernweit) | Rund 6.000 (Standort) || KONTAKT: Continental | Siemensstraße 12 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 790-0 | www.continental-automotive.de || ANSPRECHPARTNER: Michael Staab (Personalleiter) Der aktuelle Slogan von Continental „Neue Antworten für zukünftige Mobilität“ steht auch im Zentrum der Ausbildung und des dualen Studiums am Standort Regensburg. VIELFÄLTIGE ANGEBOTE Mit unserem umfangreichen Ausbildungs- und Studien- angebot bieten wir Schülerinnen und Schülern einen op- timalen Start ins Berufsleben und gewinnen gleichzeitig Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Die Inhalte der Ausbildungsberufe und Studiengänge reichen von theoretischer Wissensvermittlung in Berufs- oder Hochschulen über das Erlernen technischer Fertigkei- ten in der Lehrwerkstatt bis hin zur Unterstützung von Fachabteilungen im Tagesgeschäft und zur Mitwirkung an Projekten. Als internationaler Technologiekonzern entwickeln und produzieren wir bereits heute die Technik von morgen. Daher bieten wir zahlreiche Ausbildungsplätze und duale Studiengänge in kaufmännischen, technischen und IT-Berufen, die sich kontinuierlich den Anforderungen der Zukunft anpassen. Mit diesem vielfältigen Angebot möchten wir junge Menschen so früh wie möglich für unser abwechslungsreiches und innovatives Geschäft begeistern. Willst auch du aktiv die Mobilität der Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf viele Nachwuchsfachkräfte, die ihr Talent einsetzen und die Mobilität der Zukunft mitge- stalten möchten. AKTUELLE ANGEBOTE www.continental-ausbildung.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Automotive Softwareentwickler ** • Data Analyst ** • Elektroniker für Geräte und Systeme * • Industriekaufmann inkl. Fremdsprachenkorrespondent Englisch ** STUDIENANGEBOTE*** (W/M/D) • B. Sc. in Wirtschaftsinformatik (OTH Regensburg) • B. Sc. in Technische Informatik (OTH Regensburg) • B. Eng. in Elektro- und Informationstechnik (OTH Regensburg) CAMPUS • Praktika • Werkstudenten • Bachelorarbeit • Masterarbeit • Promotion • Ferienjobs • Kaufmann für Büromanagement • B. Eng. in Wirtschaftsingenieurwesen inkl. Fremdsprachenkorrespondent Englisch ** • Mechatroniker* (TH Deggendorf) • B. A. in Betriebswirtschaftslehre (OTH Regensburg) • B. Sc. Künstliche Intelligenz und Data Science (OTH Regensburg) • B. Sc. Informatik (OTH Regensburg) • B. Sc. IT Security (TH Deggendorf) MINDESTANFORDERUNGEN: * = Qual. Abschluss der Mittelschule ** = Mittlere Reife *** = Hochschulzugangsberechtigung 122

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A Fischer Automobile Unternehmensgruppe BENZIN IM BLUT? STARTE MIT VOLLGAS INS BERUFSLEBEN! BRANCHE: Automobile || GRÜNDUNG: 1982 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Thomas Fischer || MITARBEITERZAHL: 530 || BETRIEBE: Fischer Automobile GmbH | Nürnberger Straße 45-47 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 4755-0 | Fischer Automobile GmbH | Amberger Straße 2a | 92367 Pilsach | Telefon 09181 4755-0 | Fischer Automobile GmbH & Co. KG | Juraallee 1-3 | 92289 Ursensollen | Telefon 09628 92376-0 | Fischer Automobile Amberg GmbH & Co. KG | Speckmannshofer Str. 2 | 92224 Amberg | Telefon 09621 309-0 || ANSPRECHPARTNERIN: Franziska Reichert | Telefon: 09181 4755-0 | ausbildung@fischer-automobile.de | www.fischer-automobile.de Fischer Automobile ist eine inhabergeführte, innovative und moderne Unternehmensgruppe. Mit unseren vier Betrieben in der Oberpfalz und unseren knapp 530 Mit- arbeitern gehören wir zu den großen und erfolgreichen Automobilhändlern und -dienstleistern in Süddeutschland. Wir sind der kompetente und langjährig erfahrene regionale Mobilitätsdienstleister, wenn es um die Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, SEAT, CU- PRA, Fiat und Fiat Nutzfahrzeuge geht. Zudem bieten wir als Servicevertragspartner für alle von uns vertretenen Marken und für die Marke ŠKODA einen erstklassigen und mehrfach ausgezeichneten Service. Wir möchten unsere Azubis zu echten Teamplayern ausbilden. Währen der gesamten Ausbildung erhalten unsere Azubis Einblicke in die unterschiedlichsten Abteilungen – von der Buch- haltung über die Disposition bis hin zum Teiledienst und der Werkstatt. Die Arbeitsabläufe und das Zusammenspiel der einzelnen Bereiche werden hautnah miterlebt und können so besser nachvollzogen werden. Die Fischer Automobile Ausbildungsakademie ist unsere eigene Schule im Betrieb. Wir bieten Seminare zu ver- schiedenen Themen wie Business-Knigge, Unternehmens- wissen, Fahrzeugtechnik, Buchführung, Fahrzeugeinkauf und vieles mehr. Außerdem geben wir unseren Azubis Hilfestellung für die Prüfungsvorbereitung. Als besondere Leistungsprämie wurde das „Top-Azubi Auto“ ins Leben gerufen. Unsere besten Auszubildenden erhalten für den Zeitraum von einem Jahr ein sportliches Firmenfahr- zeug inklusive Spritzuschuss, das sie auch privat nutzen dürfen. Du hast Benzin im Blut? Dann starte mit Vollgas ins Berufsleben! Bewirb Dich jetzt online für einen Aus- bildungsplatz bei Fischer Automobile und werde ein Teil unseres Teams und ein Teil unserer Zukunft. AKTUELLE ANGEBOTE https://fischer-automobile.de/ ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Automobilkaufleute (3 Jahre) • Fahrzeuglackierer/in (3 Jahre) • Kaufleute im Einzelhandel (3 Jahre) • Kfz-Mechatroniker/in – Schwerpunkt Pkw-Technik (3,5 Jahre) • Kfz-Mechatroniker/in – Schwerpunkt • „Top-Azubi Auto“ für die besten Karosserietechnik (3,5 Jahre) • Kaufleute für Büromanagement (3 Jahre) Auszubildenden inklusive Spritzuschuss WAS BIETEN WIR • Fischer Automobile Ausbildungsakademie • Individuelle Lernunterstützung • Rotation in verschiedene Abteilungen • Azubi-Ausflüge • familiäre Atmosphäre • spannende Aufgaben 123

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A GRAMMER AG WOHNE REGIONAL UND ARBEITE GLOBAL BRANCHE: Automobilzulieferer || STANDORTE: weltweit in 20 Ländern || MITARBEITERZAHL: ca. 14.500 || KONTAKT: GRAMMER AG | Grammer-Allee 2 | 92289 Ursensollen | Telefon 09621 / 66-0 | info@grammer.com || ANSPRECHPARTNER: Corinna Brand-Weißschädel, Ausbildungsleitung Deutschland, GIC Hardheim | Markus Klöckner, Leitung Ausbildung, GRAMMER Akademie GIC, GIC Hardheim | Manfred Link, Verantwortlicher DHBW Studium, GIC Hardheim | Walter Staudacher, Leitung Gewerblich-Technische Ausbildung, GRAMMER AG | Daniela Titze, Ausbilderin kfm. Ausbildung/duales Studium, GRAMMER AG | Jakob Donhauser, Ausbilder Fachinformatiker, GRAMMER AG Die GRAMMER AG ist spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung von Komponenten und Systemen für die Pkw- Innenausstattung sowie von Fahrer- und Passagiersitzen für Offroad-Nutzfahrzeuge, LKW, Busse und Bahnen. Selbstständigkeit als auch Teamfähigkeit werden durch Projektarbeit gefördert. Dabei lernst Du, Verantwortung zu übernehmen. Die unterschiedlichen Herangehensweisen an Projekte werden durch Ausbilder und Coaches erklärt. Die GRAMMER Interior Components (GIC) ist ein Produkt- marktsegment der Division Interior. Wir sind Systempart- ner und Full-Service-Supplier für namhafte, internationale Marken im Premium und Luxussegment der Automobil- und Geräteindustrie. Mit rund 14.500 Mitarbeitern ist GRAMMER in 20 Ländern weltweit tätig. STEIG EIN UND KOMM MIT AUF UNSERE REISE Bewirb Dich entsprechend Deiner individuellen Interessen, Talente und Stärken für einen unserer Ausbildungsberufe und gestalte nicht nur Deine Zukunft, sondern auch die von GRAMMER. Die Ausbildung bei GRAMMER bereitet Dich zielgerecht auf Deinen zukünftigen beruflichen Lebensweg vor. Sowohl WEITERE INFORMATIONEN www.grammer.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Fertigungsmechaniker • Industriemechaniker • Maschinen- und Anlagenführer • Mechatroniker • Werkzeugmechaniker • Fachkraft für Lagerlogistik • Verfahrensmechaniker • Industriekaufmann • Fachinformatiker für • Glas • Kunststoff- und Kautschuktechnik • Oberflächenbeschichtung Anwendungsentwicklung • Anerkennungsjahr im Betriebskindergarten • Fahrzeuginnenausstatter 124 DUALES STUDIUM (W/M/D) OTH Amberg-Weiden • Ausbildung zum Elektroniker für Betriebs- technik i. V. m. einem Studium zum Bachelor of Engineering Elektrotechnik • Ausbildung zum Werkzeugmechaniker i. V. m. einem Studium zum Bachelor of Engineering Maschinenbau • Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen • Internationale Produktion und Logistik • Internationales Technisches Vertriebsmanagement • Bachelor of Engineering Elektronik • Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre / • Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau Industrie i. V. m. einem Studium zum Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen DHBW Mosbach • Bachelor of Engineering Maschinenbau • Konstruktion/Entwicklung • Kunststofftechnik WAS WIR BIETEN • Tariflich geregeltes Ausbildungsgehalt • Flexible Arbeitszeit • Zusatzleistungen • Gemeinsame Veranstaltungen

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A MAHLE Behr GmbH & Co. KG MIT INNOVATIONSKRAFT ZUKUNFT GESTALTEN BRANCHE: Automobilzulieferer || GESCHÄFTSFELDER: Automobilindustrie || GRÜNDUNG: 1987 (Werk Neustadt) || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Bernd Eckl (Vors.) | Markus Kapaun | Martin Wellhöffer || HAUPSITZ: Stuttgart || UMSATZ: 12 Milliarden Euro || MITARBEITERZAHL: 79.000 weltweit, ca. 500 am Standort Neustadt a. d. Donau, davon 15 Azubis und duale Studenten || KONTAKT: MAHLE Behr GmbH & Co. KG | Raffineriestraße 99 | 93333 Neustadt a. d. Donau | www.mahle.com || ANSPRECHPARTNERIN: Stefanie Weke | Telefon 09445 968 47401 | stefanie.weke@mahle.com MAHLE ist ein international führender Entwicklungs- partner und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter für die Mobilität von morgen. Der MAHLE Konzern hat den Anspruch, Mobilität effizienter, umwelt- schonender und komfortabler zu gestalten, indem er den Verbrennungsmotor weiter optimiert, die Nutzung alternativer Kraftstoffe vorantreibt und gleichzeitig das Fundament für die flächendeckende Einführung der Elektromobilität legt. Das Produktportfolio deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab. Produkte von MAHLE sind mindestens in jedem zweiten Fahrzeug weltweit verbaut. Auch abseits der Straßen kommen Komponenten und Systeme von MAHLE zum Ein- satz – ob in stationären Anwendungen, mobilen Arbeits- maschinen, Schiffen oder auf der Schiene. Der Konzern hat im Jahr 2019 mit rund 77.000 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 12 Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit 160 Produktionsstandorten in 30 Ländern vertreten. STANDORT NEUSTADT A. D. DONAU fertigt Pkw-Klimageräte für Premiumkunden. Diverse Auszeichnungen stellen den Neustädtern hervorragende Referenzen aus. UNSERE KULTUR – GEMEINSAM ERFOLGREICH Neue Entwicklungen benötigen Menschen, die grenzenlos denken und zusammen die richtigen Ideen vorantreiben. So wie bei MAHLE. Gemeinsam arbeiten unsere Mitarbei- ter jeden Tag an der Zukunft. Unser großes Plus: unsere Unternehmensgröße. Wir verbinden die Internationali- tät und die Perspektiven eines Großkonzerns mit dem familiären Umfeld und der Kollegialität eines kleinen Traditionsunternehmens. Bei MAHLE stehen Sie deshalb von Beginn an im Mittelpunkt. Ihre Ausbildung startet bei uns mit einer sozialpädagogischen Woche. Während dieses Ausflugs lernen Sie die anderen Auszubildenden Ihres Ausbildungsjahrs von MAHLE Deutschland bei Grup- penarbeiten und -spielen kennen. Durch Informations- gespräche mit den jeweiligen Ausbildern werden Sie mit Ihrem Ausbildungsablauf vertraut gemacht und haben die Möglichkeit, offene Fragen zu klären. Das Werk im niederbayerischen Kurort Neustadt an der Donau nahm seine Produktion im Jahr 1987 auf und AKTUELLE ANGEBOTE www.jobs.mahle.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker • Industriemechaniker • Maschinen- und Anlagenführer • Produktionstechnologen • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik DUALES STUDIUM Bachelor of Engineering 125 127

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T F A H C S T R W I L I B O M O T U A SMP Deutschland GmbH DEINE ZUKUNFT IN EINEM GLOBALEN UNTERNEHMEN BRANCHE: Automobilzulieferer || STANDORTE: 37 Produktions- und | Logistikzentren weltweit || MITARBEITERZAHL: Weltweit: 14.000 | Neustadt: 2.000 | Schierling: 600 || KONTAKT: SMP Deutschland GmbH | Umbertshausener Weg 7 | 93333 Neustadt (Schwaig) | Telefon 08402 77-0 | SMP Automotive Exterior GmbH | Ludwig-Erhard-Straße 1 | 84069 Schierling | Telefon 09451 7759-0 | www.smp-automotive.de || ANSPRECHPARTNERIN NEUSTADT: Andrea Lauber | bewerbungen.neustadt@smp-automotive.com || ANSPRECHPARTNERIN SCHIERLING: Barbara Heidel | bewerbungen.schierling@smp-automotive.com Samvardhana Motherson Peguform (SMP) ist ein füh- rendes Unternehmen im Bereich Kunststofftechnologien und Systempartner der Automobilindustrie. Als Spezialist für Cockpits, Türverkleidungen, Stoßfängermodule und innovative Fahrzeugteile aus Kunststoff beliefert SMP namhafte Automobilhersteller in Europa, China, Brasilien, Mexiko und den USA. Im Geschäftsjahr 2018/19 erzielte SMP einen Umsatz von 3,7 Milliarden Euro. Mehr als 14.000 Mitarbeiter weltweit stellen sich täglich den wachsenden Herausforderungen hinsichtlich Qualität, Sicherheit, Ästhetik und Kosteneffizienz. DEINE AUSBILDUNG BEI SMP SMP ist ein Unternehmen der Samvardhana Motherson Group, die mit über 135.000 Mitarbeitern und einem Umsatz von 11,7 Milliarden US-Dollar zu den weltweit 21 größten Automobilzulieferern zählt. Du bist an Themen rund ums Auto interessiert und möch- test zukünftig gerne in der Automobilbranche arbeiten? Bei uns findest du ein tolles Angebot an Ausbildungs- berufen – sowohl im technischen als auch im kaufmänni- schen Bereich. Als zukunftsorientiertes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine fundierte und vielseitige Ausbildung. Mit einem qualifizierten Ausbilderteam, hervorragenden Arbeitsbedingungen und modernen Technologien schaf- fen wir die Voraussetzung für deinen beruflichen Erfolg. Durch Einsätze in verschiedenen Fachbereichen hast du die Chance, ein großes Netzwerk im Unternehmen aufzu- bauen. Du erhältst somit eine Ausbildung mit Perspektive in einem global wachsenden Unternehmen. AKTUELLE ANGEBOTE www.smp-automotive.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Neustadt • Werkstoffprüfer • Elektroniker Betriebstechnik • Industriemechaniker Instandhaltung • Werkzeugmechaniker Formentechnik • Maschinen- und Anlagenführer Kunststoff • Verfahrensmechaniker für Beschichtungs- • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufleute • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement STUDIENANGEBOTE Neustadt • Bachelor of Science AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Schierling • Elektroniker Betriebstechnik • Fachlagerist • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmann • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Chemieingenieurwesen (Farbe und Lacke) Kautschuktechnik technik • Bachelor of Engineering Maschinenbau • Werkzeugmechaniker Formentechnik • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und (Kunststofftechnik) Kautschuktechnik • Technischer Produktdesigner • Fachlagerist • Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurswesen (Produktion und Logistik) CAMPUS • Praktika • Abschlussarbeiten für Bachelor und Master 126

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N E Z N A N I F & N E K N A B Die Sparkassen der Oberpfalz MODERNE UND BELIEBTE ARBEITGEBER BRANCHE: Finanzdienstleistung || STANDORTE: Oberpfalz || KONTAKTE: Sparkasse Amberg- Sulzbach | Verena Kallmünzer | Telefon 09621 300-5201 | www.sparkasse-amberg-sulzbach.de | Sparkasse im Landkreis Cham | Laura Oberneder | Telefon 09971 481-6401 | www.spk-cham.de | Vereinigte Sparkassen Eschenbach i. d. OPf. | Neustadt a. d. Waldnaab | Vohenstrauß | Helmut Graf | Telefon 09602 936-5200 | www.vspk-neustadt.de | Sparkasse Neumarkt-Parsberg | Melanie Schwarz | Telefon 09181 210-335 | www.sparkasse-neumarkt.de | Sparkasse Oberpfalz Nord | Tanja von der Grün | Telefon 0961 83-275 | www.sparkasse-oberpfalz-nord.de | Sparkasse Regensburg | Theresa Samberger | Telefon 0941 301-1314 | www.sparkasse-regensburg.de | Sparkasse Schwandorf | Klaus Gebhardt | Telefon 09431 720-4211 | www.sparkasse-schwandorf.de Die Sparkasse in Deiner Region bietet Dir einen tollen Start in Deinen Traumjob und Deine sichere Zukunft: • Flexible Arbeitszeiten • Vielfältige berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten SCHULABGÄNGER – STUDIENAUSSTEIGER – SEITENEINSTEIGER Unser Ausbildungskonzept für Deinen Einstieg in die Finanzwelt • Ausbildung vor Ort in Deiner Heimatregion • Zukunftsperspektive bei einem systemrelevanten Arbeitgeber • Learning by Doing – praxisnah in unseren Filialen • Qualifizierte Ausbildungspaten • Zahlreiche Seminare, Trainings und Projekte • Attraktive Ausbildungsvergütung • Lernmethoden 4.0 • Ausgezeichnete Übernahmechancen Du gehst gut und gern mit Menschen um, interessierst Dich für moderne Finanzdienstleistung und bist auf- geschlossen? Du willst Kunden beraten, Wünsche erfüllen und Menschen begeistern? Du hast große Freude an der Dienstleistung? Du hast Lust darauf, Dich zu engagieren und in Teams zusammenzuarbeiten? Du bist auf dem Weg zur mittleren Reife oder Deinem Ab- itur? Dein Studiengang entspricht nicht Deinen Vorstel- lungen? Oder möchtest Du noch eine weitere Ausbildung absolvieren? Dann bewirb Dich bei Deiner Sparkasse. HIER BIST DU RICHTIG. – WIR FREUEN UNS AUF DICH! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Bankkaufleute (2 bis 2,5 Jahre) CAMPUS Bachelorstudiengänge PRAKTIKA 1 Woche in den Ferien oder nach Vereinbarung BENEFITS FÜR DICH • tolles Betriebsklima • Erfolgshonorierungen, vermö- genswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge • kostenloses Girokonto • Einkaufsportale online • flexible Gestaltungsmöglichkei- ten rund um die Beschäftigung • u. v. m. 129

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U A B Alfred Arbogast GmbH & Co. KG MUTIG UND ERFOLGREICH IN EINE STARKE ZUKUNFT IN DER BAUBRANCHE BRANCHE: Bauindustrie || STANDORT: Amberg || MITARBEITERZAHL: 70 Mitarbeiter davon 6 Auszubildende || KONTAKT: Alfred Arbogast GmbH & Co.KG | Bauunternehmung | Katharinenfriedhofstr. 48 | 92224 Amberg | Telefon 09621 302-0 | office@arbogast-bau.de | www.arbogast-bau.de || ANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG: Tanja Pinzl | tanja.pinzl@arbogast-bau.de Als mittelständisch geprägtes und inhabergeführtes Un- ternehmen steht die Alfred Arbogast Bauunternehmung GmbH & Co. KG seit über 70 Jahren in der inzwischen dritten Generation mit ihrem guten Namen für Qualität im Hoch- und Tiefbau. SO VIELSEITIG IST DIE MODERNE BAUBRANCHE „Wer Mut hat, der hat auch Erfolg“, so lautete die Lebensregel des Firmengründers Alfred Arbogast. Mit diesem Versprechen möchte das Unternehmen auch heute junge Leute für das Bauen begeistern. Und es wird eingelöst, denn es werden zahlreiche Perspektiven geboten – mit Ausbildungsberufen, die anspruchsvoll, abwechslungsreich und gut bezahlt sind: vom Maurer bis zum Baugeräteführer. Interessierte Jugendliche können begleitend zur Schulausbildung ein einwöchiges Schnupperpraktikum machen und dabei herausfinden, welche Möglichkeiten die Baubranche für sie bietet. Gleichzeitig testen sie vorab ihr persönliches Potenzial. und die Entwicklungsmöglichkeiten spielen dabei eine große Rolle, sondern auch spannende Technologien und Innovationen: Die moderne Baustelle ist nämlich digital, Smartphone und Tablets sind inzwischen längst ein wichtiges Arbeitsmittel, ebenso wie die GPS-gestützte Bauausführung sowohl in der Vermessung wie in der Maschinensteuerung. Werde auch du ein Teil dieser spannenden Entwicklung. Bring dein digitales Know-how mit ein und bau dein Wissen weiter aus. GUTE PERSPEKTIVEN FÜR DIE ZUKUNFT Die Ausbildung ist aber erst der Startschuss einer viel- versprechenden Karriere im Amberger Familienunterneh- men, denn auch für die weiteren Schritte zum Vor- arbeiter, Werkpolier, geprüften Polier und zum Techniker werden schon frühzeitig solide Brücken gebaut. Bewirb dich also gleich und starte mit Freude am Bauen in eine erfolgreiche Zukunft! Die moderne Baubranche ist gerade für junge Men- schen besonders attraktiv. Nicht nur die Ausbildung AKTUELLE ANGEBOTE www.arbogast-bau.de KARRIERE GEWERBLICHE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Beton- und Stahlbetonbauer • Maurer • Kanalbauer • Straßenbauer SCHNUPPERPRAKTIKUM FÜR SCHÜLER 130

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U A B Danhauser Firmengruppe AB SOFORT AUF LAGER: DEIN AUSBILDUNGSPLATZ BRANCHE: Baustoffhandel || GRÜNDUNG: 1856 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Markus Baum || STANDORTE: Amberg | Bayreuth | Kemnath | Kulmbach | Marktredwitz | Münchberg | Regensburg | Regenstauf | Schwandorf | Weiden || MITARBEITERZAHL: 650 | davon 50 Auszubildende || KONTAKT: Danhauser GmbH & Co. KG | Heinrich-Hertz-Straße 12 | 92224 Amberg | Telefon 09621 894-0 | ausbildung@danhauser.de || ANSPRECHPARTNER: Brian Engelbrecht | Telefon 0921 296-128 | ausbildung@danhauser.de Schulabschluss – und dann? Falls Du noch nicht weißt, was Du werden willst: Mach eine Ausbildung in der Danhauser Firmengruppe! Du findest bei uns spannende Ausbildungsplätze, echten Teamgeist und abwechslungs- reiche Aufgaben – und nicht zu vergessen: Einen zuver- lässigen Arbeitgeber, der sich ehrlich um Dich kümmert. Komm in unsere kunterbunte Baustoffwelt! DU WIRST DICH ENTWICKELN Dich umfassend und richtig gut auszubilden, das ist uns wichtig. Du wirst alles lernen, was Du später als Fach- kraft bei Danhauser brauchst. Diese Kompetenz wird Dir Türen und Tore bei uns öffnen. DU WIRST KARRIERE MACHEN Gib alles für Deine Ausbildung. Sei fleißig und lerne Dein Handwerkszeug. Dann stehen Deiner Karriere bei Dan- hauser alle Türen offen. Vom Azubi zum Abteilungs- oder Niederlassungsleiter? Möglich ist alles. Mach jetzt den ersten Schritt und be- wirb Dich um einen Ausbildungsplatz. Zur Danhauser Firmengruppe gehören sechs Baustoffhan- delsniederlassungen, ein Fachhandel für Fenster, Türen und Tore sowie acht hagebaumärkte. In der Oberpfalz und Oberfranken sind wir der Partner für Handwerker, Heim- werker und Bauherren. DU WIRST DICH AUFGEHOBEN FÜHLEN Wir schätzen Deine Talente und respektieren Dich vom ersten Tag an. Du wirst sofort ein wichtiger Baustoff unseres großen Teams sein. Hast Du Bock auf Baustoffe? Dann bewirb Dich jetzt! AKTUELLE ANGEBOTE www.danhauser.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement • Einzelhandelskaufleute • Fachkräfte für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement AUSBILDUNGSDAUER • 3 Jahre, kann auf 2,5 Jahre verkürzt werden DEINE BEZAHLUNG • Nach Tarif, inkl. 30 Tage Urlaub • Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) • Betriebliche Altersvorsorge • Vermögenswirksame Leistungen 131

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U A B FischerHaus GmbH & Co. KG MIT LIEBE BAUEN – SEIT 55 JAHREN BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Individuell geplante Häuser in Holztafelbauweise || GRÜNDUNG: 1961 || GESCHÄFTSFÜHRER: Reinhard Fuchs | Barbara Fuchs | Markus Leppin || MITARBEITERZAHL: 140 || KONTAKT: FischerHaus GmbH & Co. KG | Rathausplatz 4–6 | 92439 Bodenwöhr | Telefon 09434 950-0 | Fax 09434 950-101 | info@fischerhaus.de | www.fischerhaus.de Über 140 Mitarbeiter geben bei FischerHaus täglich ihr Bestes. Mit Engagement und Leidenschaft setzen sie sich dafür ein, unsere Kunden zu begeistern. Denn nur gemeinsam können wir das Unternehmen weiter nach vorne bringen und die Zukunft aktiv gestalten. Neben einem vielseitigen Aufgabenfeld, einem kolle- gialen Umgang auf Augenhöhe und einem familiären Betriebsklima erwartet Sie ein zukunftsorientiertes und dynamisches Unternehmen. FischerHaus möchte nicht nur seinen Kunden ein zuverlässiger Partner sein, sondern auch seinen Mitarbeitern. In einem Familienbetrieb wie FischerHaus weiß man, worauf andere Familien Wert legen. Das „F“ in Fischer- Haus steht auch für Familie: In dem Unternehmen arbeiten oft mehrere Mitglieder einer Familie miteinan- der, teilweise schon seit mehreren Generationen. Auch in der Geschäftsführung ist das so: Seit 2006 lenken Vater Reinhard und Tochter Barbara Fuchs gemein- sam die Geschicke der Firma. Familien sollen sich in ihrem FischerHaus wohlfühlen – ein Leben lang, über Generationen hinweg, das ist die Firmenphilosophie. Sie funktioniert bereits seit 55 Jahren. UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE „MIT LIEBE BAUEN“ Wenn zwei sich lieben, gibt es bald auch ein Haus – oder den Traum davon. So sind wir. Paare wünschen sich Kinder und träumen von Häusern. Die Liebe ist unübersehbar ein mächtiger Baustoff. Liebe ist kreativ, Liebe will gestalten. Sich verwirklichen, würden Philo- sophen sagen. Kurz: Liebe baut. Anfangs Luftschlösser, später Häuser. Und Paare mit eigenen Ideen bauen ihre eigenen Häuser: FischerHäuser. So ist das gemeint, „Mit Liebe bauen“. FischerHaus passt gut zu Bauherren, die eigene Vor- stellungen haben. So kommt es, dass wir noch nie ein Haus wirklich zweimal gebaut haben. Über 13.000 FischerHäuser gibt es inzwischen und nicht eines ist wie das andere. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Technische Systemplaner Fach- richtung HLS Elektro • Technische Systemplaner Fach- richtung HLS Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Bauzeichner • Ausbaufacharbeiter • Fachkraft für Lagerlogistik • Zimmerer • Tischler • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute im Einzelhandel • Kaufleute für Marketingkommunikation • Kaufleute für Digitalisierungs- management PRAKTIKA Schüler und Studenten können unser Unternehmen im Rahmen eines Praktikums näher kennenlernen. WIR BIETEN • Inhabergeführtes Familien- unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung • Betriebliche Altersvorsorge • Chancen auf Übernahme • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten • Gute Zukunftsperspektiven AKTUELLE ANGEBOTE www.fischerhaus.de/ ueber-uns/stellenangebote 132

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U A B FUCHS & Söhne Holding GmbH FUCHS. DIE FIRMENFAMILIE BRANCHE: Baugewerbe || MITARBEITERZAHL: ca. 1.500 || STANDORTE SÜD: Berching, Neumarkt, Röttenbach, Kammerstein, Bodenwöhr || KONTAKT: FUCHS. Die Firmenfamilie | Wegscheid 1a | 92334 Berching | www.fuchs-soehne.de || UNTERNEHMENSBEREICHE: Bau | Fertigteilwerke | Europoles | Immobilien | Technologie & Service || ANSPRECHPARTNERIN: Mirjam Schmidpeter, Ausbildungsleiterin | Telefon 09181 896-1773 | personal@fuchs-soehne.de Als unabhängiger, mittelständischer Unternehmensver- bund mit Hauptsitz im bayerischen Berching arbeiten in der Firmenfamilie FUCHS mehr als 1.500 motivierte und engagierte Mitarbeiter*innen. Die Firmenfamilie besteht aus rechtlich eigenständigen Unternehmen der Gesellschaf- terfamilie Fuchs. Wir sind Experten für anspruchsvolle Teilleistungen wie Betonfertigteile, errichten aber auch schlüsselfertige Gebäude im Wohnungs- und Gewerbebau und produzieren auch Masten und Türme aus Stahl, Kunststoff und Schleu- derbeton im Segment Europoles. WERDE EIN FUCHS Wir von FUCHS bieten Dir in unseren Unternehmen eine Vielzahl an interessanten Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen mit Zukunft. Das ist Deine Chance, bei uns ins Berufsleben einzusteigen und mit uns zu wachsen. Wir fordern und fördern Dich! Wir bilden für deine und unsere Zukunft aus. Deshalb ha- ben wir bei Fuchs ein gemeinsames Ziel: Deine Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung. Unseren jungen „Füchsen“ bieten wir ein breites und fundiertes Praxiswissen. Vom ersten Tag an bist Du während Deiner Ausbildung oder Deines dualen Studiums ein wertvolles Mitglied unse- rer großen FUCHS Firmenfamilie. Du lernst verschiedene Abteilungen und Bauaufgaben kennen und wirst in allen Bereichen fachlich umfassend ausgebildet. CHANCEN FÜR TÜFTLER Wer zum Beispiel gerne so lange an einem technischen Problem tüftelt, bis eine Lösung gefunden ist, der möchte seinen Weg vielleicht im Bauingenieurwesen fortsetzen. Wir von FUCHS begleiten Dich dabei: Mit einem dualen Studium kannst Du sowohl theoretisches Wissen aufbauen als auch Deine praktischen Kenntnisse in unseren Unter- nehmen vertiefen. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Kaufmännisch: • Industriekaufleute • Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute für Marketingkommunikation • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement • Kaufleute für Einzelhandel • Kaufleute für Spedition und Logistikleistung Technisch: • Technischer Systemplaner • Technischer Produktdesigner • Bauzeichner • Mediengestalter • Fachinformatiker für Systemintegration Gewerblich: • Industriemechaniker • Verfahrensmechaniker • Konstruktionsmechaniker • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Kanalbauer • Zimmerer • Tischler • Maurer • Baugeräteführer • Ausbaufacharbeiter DUALE STUDIENGÄNGE • Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen • Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen • Bachelor of Science - Wirtschaftsinformatik 133

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U A B Gruber Unternehmensgruppe AUSBAU, BAUMANAGEMENT, HOLZOBJEKTBAU, NATURHOLZHAUS BRANCHE: Baugewerbe || GESCHÄFTSFELDER: Ausbauarbeiten im gewerblichen und öffentlichen Bereich (Estrich, Fußboden/Parkett, Elementebau/Trockenbau) | Baumanagement (schlüsselfertiger Ausbau und Umbau) | Klimadecken | Holzobjektbauten | Holzhäuser || GRÜNDUNG: 1963 || STANDORTE: Rötz, Bernried, Roding || MITARBEITERZAHL: 300 || ANSPRECHPARTNERINNEN: Johanna Gruber | Telefon 09976 9402-12 | Katharina Reiner | Telefon 09976 9402-59 || KONTAKT: Gruber Unternehmensgruppe | Gruberweg 11 | 92444 Rötz/Bernried | personal@gruber-gruppe.com | www.gruber-gruppe.com Deine Zukunft gestalten mit Gruber: eine fundierte fach- liche Ausbildung, hervorragende Entwicklungsmöglichkei- ten und während der Lehrzeit … COOLE EXTRAS Azubi-Tage • lerne Azubi-Kollegen kennen • trainiere Schlüsselqualifikationen • setze eigene Projekte um • ein Teamtraining mit Ausbildern Verantwortung • eigener Aufgabenbereich für besonders selbstständige Azubis • Hineinwachsen in Positionen Prämien • Azubi des Monats • Azubi des Jahres • auch für gelungene Azubi-Projekte Jobrotation • halbjährlicher Stellenwechsel • eigene Stärken kennenlernen • im kaufmännisch-technischen Bereich NACH DER AUSBILDUNG ... kannst du als junges Talent bei uns einsteigen oder noch eins draufsetzen: Wir unterstützen dich auch bei einer Weiterbildung! KARRIERE GEWERBLICHE AUSBILDUNGS- BERUFE (W/M/D) • Trockenbaumonteure • Parkettleger • Zimmerer KFM./TECHN. AUSBILDUNGSBE- RUFE (W/M/D) • Bauzeichner • Kaufleute für Büromanagement 134 DAS BIETET GRUBER • Familienunternehmen • Du-Kultur • 39-Stunden-Woche • Gleitzeit • Übernahmequote: 100 % • Bautarif • betriebliche Altersvorsorge (mit Zuschuss!) • kostenloses Sportangebot Duales Studium möglich

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U A B KASSECKER-Gruppe NEUES AUSBILDUNGSZENTRUM UND DER MENSCH IM MITTELPUNKT BRANCHE: Bauindustrie || GESCHÄFTSFELDER: Bahn- und Ingenieurbau | Hoch- und Industriebau | Tief- und Rohrleitungsbau | Stahl- und Metallbau | Projektentwicklung || GRÜNDUNG: 1902 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dipl.-Ing. (FH) Ewald Weber | Dipl.-Kfm. Bernd Fürbringer | Dipl. Betriebswirt (FH) Arno Schwarz | Dipl.-Ing. (FH) Josef Andritzky || STANDORTE: Waldsassen und München || MITARBEITERZAHL: ca. 500, davon 11 % Auszubildende || KONTAKT: KASSECKER-Gruppe | Egerer Straße 36 | 95652 Waldsassen | Telefon 09632 501-0 | info@kassecker.de | www.kassecker.de || ANSPRECHPARTNER: Dipl. Betriebswirt (FH) Arno Schwarz | Telefon 09632 501-261 „AUF DIE RICHTIGE MISCHUNG KOMMT ES AN!“ Jonas Frank dreht leidenschaftlich an den Platten – er ist DJ und sorgt auf Partys gerne für die richtige (Musik-) Mischung. Am Mischer steht er auch beruflich, genauer an der Mörtelmischmaschine: In seiner dualen Ausbildung zum Maurer bei der Kassecker Gruppe ist er mittendrin im Geschehen und Teil eines großen Teams. „Auf der Bau- stelle sind wir wie eine große Familie: Jeder einzelne wird gebraucht und geschätzt, aber nur zusammen ‚rocken‘ wir das Ding.“ AB SEPTEMBER 2021 IN UNSEREM NEUEN AUSBILDUNGSZENTRUM! Dass die Baubranche auch in schwierigen Zeiten für Stabilität und Sicherheit steht, zeigt sich auch durch den Bau des eigenen neuen Ausbildungszentrums. Ab September 2021 werden die Auszubildenden direkt vor Ort alles erlernen, was sie später im Beruf brauchen werden. Lange Auswärtsaufenthalte auf Baustellen fernab von Freunden und Familie entfallen somit in den ersten Lehrjahren. „MENSCH IM MITTELPUNKT“ FÜR EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT Die Kassecker Gruppe baut seit Jahren auf die betriebliche Ausbildung junger Nachwuchskräfte. Außerdem stellt das Nordoberpfälzer Traditionsunternehmen die Qualifikation, Zufriedenheit und Bindung aller Mitarbeiter an das Unter- nehmen in den Mittelpunkt und steigert so nachhaltig die eigene Qualität und Effizienz. Das bestätigt auch die Aus- zeichnung mit dem Sonderpreis für Arbeitgeberattraktivität 2019 durch den Bayerischen Bauindustrieverband. MEHR INFOS www.kassecker.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Beton- und Stahlbetonbauer • Land- und Baumaschinenmechatroniker • Maurer • Metallbauer – Konstruktionstechnik • Rohrleitungsbauer Auch in Verbindung mit einem dualen Studium möglich 136 EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN • Praktika für Schüler und Studenten • Abschlussarbeiten CAMPUS Lernen, Weiterbildung und Persönlichkeits- entwicklung für alle Mitarbeiter VERGÜTUNG nach Tarif und zusätzlich viele soziale Leistungen AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN/ WEITERBILDUNG (W/M/D) • Spezialfacharbeiter • Vorarbeiter • Werkpolier • Polier/Meister

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U A B KLEBL GmbH BAU MIT UNS AN DEINER ZUKUNFT! BRANCHE: Bau- und Baustoffbranche || GESCHÄFTSFELDER: Bau | Betonfertigteile | Handel | GRÜNDUNG: 1890 || STANDORTE: 6 || MITARBEITERZAHL: ca. 1.300 || KONTAKT: KLEBL GmbH | Gößweinstraße 2 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 900-0 | Fax 09181 900-205 | personalabteilung@klebl.de | www.klebl.de || ANSPRECHPARTNER: Markus Götz | Telefon 09181 900-143 | Gisela Schuster | Telefon 09181 900-523 Die Firmengruppe KLEBL gehört zu den führenden Unternehmen der Baubranche und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel überregional erfolg- reich tätig. Mit sechs Betonfertigteilwerken in Deutsch- land sowie dem Fokus auf mittlere und große Baupro- jekte verstehen wir uns als leistungsstarker Baupartner für unsere Kunden und Spezialist im schlüsselfertigen Bauen. VIELFÄLTIGE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Die Ausbildung des Nachwuchses hat bei uns einen hohen Stellenwert. Hier kommst Du ins Spiel. Wir bilden unter anderem Beton- und Stahlbetonbauer, Rohrlei- tungsbauer, Straßenbauer, Land- und Baumaschinen- mechatroniker, Elektroniker für Energie- und Gebäude- technik, Bauzeichner und Industriekaufleute (jeweils W/M/D) aus. werden. Du arbeitest gerne im Freien, bist flexibel und handwerklich geschickt? Du kannst Dich gut in ein Team integrieren, bist stets zuverlässig, besitzt räumliches Vorstellungsvermögen, eine gute Auffassungsgabe und technisches Verständnis? Dann suchen wir genau Dich! DEINE PERSÖNLICHKEIT ZÄHLT Noten sind für uns übrigens nicht das Wichtigste – Deine Persönlichkeit dafür umso mehr. Wir bieten Dir eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Familienunternehmen mit einer interessanten Ausbil- dungsvergütung. Wer sich engagiert, hat bei uns beste Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Und wenn Du das möchtest, eröffnen sich Dir danach gute Aufstiegsmöglichkeiten. Vom Auszubildenden zum Vorarbeiter, Polier, Meister oder Bautechniker (jeweils W/M/D) – bei uns ist es möglich. Besonders gefragt sind bei uns derzeit Beton- und Stahlbetonbauer (W/M/D). Während der dreijährigen Ausbildung stellst Du unter anderem Bauteile aus Beton und Stahlbeton sowie Schalungen und Bewehrungen her. Anschließend bist Du dabei, wenn Fertigteile montiert BEWIRB DICH JETZT UND BAU MIT UNS AN DEINER ZUKUNFT! AKTUELLE ANGEBOTE www.klebl-ausbildung.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Baugeräteführer • Bauzeichner • Beton- und Stahlbetonbauer • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufleute • Land- und Baumaschinenmechatroniker • Metallbauer (Konstruktionstechnik) • Rohrleitungsbauer • Straßenbauer DUALES STUDIUM (W/M/D) • Bauingenieurwesen/Bachelor of Engineering CAMPUS • Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) • Werkstudententätigkeit PRAKTIKA • Schnupperpraktikum • Schülerpraktikum • Studentenpraktikum 137

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U A B STRABAG AG, Direktion Bayern Nord TEAMS WORK. WEIL ERFOLG NUR IM MITEINANDER ENTSTEHEN KANN! BRANCHE: Bauindustrie || GESCHÄFTSFELDER: Straßenbau | Tiefbau | Kanal- und Rohrleitungsbau | Brückenbau || STANDORTE: Regensburg | Aschaffenburg | Bogen | Dingolfing | Ernsgaden | Kulmbach | Nürnberg | Roding | Schönberg | Straubing | Schweinfurt | Passau | Viechtach | Maxhütte-Haidhof | Weiden | Würzburg || MITARBEITERZAHL: 1.400 || KONTAKT: STRABAG AG | Direktion Bayern Nord | Donaustaufer Straße 176 | 93059 Regensburg | Telefon 0941 4021-0 | dir-bayern-nord@strabag.com || ANSPRECHPARTNER: Max Dietl | Ausbildungsbeauftragter | max.dietl@strabag.com Als europäischer Technologiekonzern für Baudienst- leistungen erstellt STRABAG jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Bauma- terialien und Geräte zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Gren- zen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werde Teil unseres Teams! In Deutschland blickt die STRABAG AG als Marktführerin im Verkehrswegebau auf eine über 90-jährige Tradition zurück. Täglich setzt sich unser Team aus mehr als 13.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dafür ein, erstklassige Bauleistungen anzubieten, die weit über den klassischen Straßen- bau hinausgehen. Die gesamte Wertschöpfungskette im Bau von Infrastrukturanlagen bilden wir in unseren Einheiten ab: von der digitalen Planung über die Bau- stoffgewinnung und -produktion, den Bau der Projekte bis hin zur Wartung und Unterhaltung durch eigene Straßenbetriebsdienste. UNSER TEAM IN NORD- UND OSTBAYERN. Die STRABAG-Direktion Bayern Nord hat ihren Sitz in Regensburg und eine Vielzahl weiterer Standorte in der Region Nord- und Ostbayern. Mit rund 1.400 Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern führen wir seit vielen Jahrzehnten erfolgreich Projekte rund um den Straßen-, Brücken-, Kanal- und Rohrleitungsbau sowie Tiefbau aus. Jetzt durchstarten mit einem Traineeprogramm, einer Ausbildung, einem dualen Studium, einem Prak- tikum oder direkt im gewünschten Job. Heimatnah an unseren Standorten oder bei Projekten weltweit. Ent- scheide selbst! Wir freuen uns auf Dich! 138 AUSBILDUNG NACH MASS Wir bieten eine interessante, umfassende und praxis- bezogene Ausbildung als solide Grundlage für einen Start ins Berufsleben. Ob im gewerblichen, kaufmännischen oder technischen Bereich – bei uns besteht die Chance, einen zukunftsorientierten und interessanten Beruf mit Aussicht auf Karriere im gesamten STRABAG-Konzern zu erlernen. AKTUELLE ANGEBOTE www.karriere.strabag.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Baugeräteführer • Bauzeichner • Bauwerksabdichter • Beton- und Stahlbetonbauer • Industriekaufleute • Kanal- und Rohrleitungsbauer • Kaufleute für Büromanagement • Straßenbauer • Tiefbaufacharbeiter • Vermessungstechniker DUALES STUDIUM • Bauingenieurwesen in Verbindung mit Ausbildung zum Straßenbauer PRAKTIKA • Schnupperpraktikum • Vorpraktikum • Praxissemester

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G N U D L I B Eckert Schulen BILDUNG – ERSTAUSBILDUNG – WEITERBILDUNG BRANCHE: Bildung || GESCHÄFTSFELDER: Erstausbildung | Weiterbildung | Fernlehre | Fernstudium | Umschulung | berufliche Rehabilitation | Firmenseminare und Trainings || GRÜNDUNG: 1946 || VORSTAND: DR. ROBERT ECKERT SCHULEN AG: Alexander Eckert Freiherr v. Waldenfels | Gottfried Steger | Alexander Schubert | Michael Weinelt || STANDORTE: Regenstauf | Weitere Standorte siehe Homepage || MITARBEITERZAHL: 1.800 || KONTAKT: Eckert Schulen | Dr.-Robert-Eckert-Straße 3 | 93128 Regenstauf || Telefon: 09402 502-314 | Fax 09402 502-401 | info@eckert-schulen.de | www.eckert-schulen.de || ANSPRECHPARTNERINNEN: Sabine Wieder | Christine Seebauer || AKTUELLE ANGEBOTE: www.eckert-schulen.de AUSBILDUNG – WEITERBILDUNG – UMSCHULUNG – FERNLEHRE – FERNSTUDIUM Die Eckert Schulen zählen zu den größten privaten Bil- dungseinrichtungen für Erwachsene in Deutschland. Am Campus in Regenstauf, an den mehr als 50 Standorten und in Fernkursen werden jährlich rund 9.000 Spezia- listen aus-, weiter- und fortgebildet. Das einzigartige Eckert-Konzept bietet unterschiedlichste Kursformen. Die variable Kombination aus Voll- und Teilzeit, Fernlehre und Präsenzphasen eröffnet flexible und innovative Qua- lifizierungswege. So finden sich für jedes Lebenskonzept die idealen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. dem Medizinisch-technischen Laboratoriumsassistenten, dem Medizinisch-technischen Radiologieassistenten und dem Pharmazeutisch-technischen Assistenten. Interessant ist hier auch die Kombinationsmöglichkeit mit einem ausbildungsbegleitenden Fernstudium zum Bachelor of Arts (B. A.) für Medizinalfachberufe (duales Studium). Ergänzend hierzu werden Industrietechnologen mit Wei- terbildung zum Staatlich geprüften Techniker am Standort Regenstauf ausgebildet. Im Rahmen des FAST-TRACK-Kon- zepts eine attraktive Alternative für Studienabbrecher. AUSBILDUNGSBERUFE WIR BILDEN ZUKUNFT!® Der Schwerpunkt im Bereich der beruflichen Erstausbil- dung liegt auf den medizinischen Assistenzberufen wie WEITERE INFORMATIONEN www.eckert-schulen.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) staatl. geprüfter Techniker • Erstausbildung zum Industrietechnologen (verkürzt) • FAST-TRACK-Konzept für Studienabbrecher Industriemeisterlehrgänge mit IHK-Prüfung Kaufmännische Lehrgänge mit IHK-Prüfung Studium neben dem Beruf in Kooperation mit der Diploma Hochschule Medizin – Pflege – Therapie • Medizinisch-technische Laboratoriumsassistenten* • Medizinisch-technische Radiologieassistenten* • Pharmazeutisch-technische Assistenten *NEU! Ab sofort schulgeldfrei! Hotel – Gastronomie – Tourismus • Staatlich geprüfte Hotelbetriebswirte • Küchenmeister mit IHK-Prüfung • Hotelmeister mit IHK-Prüfung Firmenschulungen und Seminare, Umschu- lungen und berufliche Rehabilitation Ausbildungsstellen bei den Eckertschulen in Regenstauf www.eckert-schulen.de/unternehmen/karriere 139

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G N U D L I B ISE Berufsfachschulen JETZT AUSBILDUNG IN DER PFLEGE STARTEN! KONTAKT: ISE Berufsfachschulen für Pflege, Altenpflege und Alten- pflegehilfe gem. GmbH | Kaiser-Ludwig-Ring 9 | 92224 Amberg | Telefon 09621 7868-20 | Fax 09621 7868-29 | www.ise-pflegeschule.de ANSPRECHPARTNER: Roland Domogalla | Telefon 09621 7868-25 | pflegeschule.domogalla@ise-berufsbildung.de Ab 2020 werden die Ausbildungen Altenpflege, Kran- kenpflege und Kinderkrankenpflege zu einer „Gene- ralistischen Ausbildung“ zusammengelegt. Die neuen Berufsbezeichnungen lauten dann Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann und sind nach dem „Europäischen Qualifikationsrahmen EQR“ vereinheitlicht und EU-weit anerkannt. Pflegeberufe sind spannende und verantwor- tungsvolle Berufe, die vielfältige Perspektiven in einem dynamischen Arbeitsfeld bieten und gleichermaßen für Frauen und Männer geeignet sind. Durch die Zusammenlegung der Pflegeberufe kann in jedem der drei Bereiche gearbeitet werden, da die Aus- bildungsinhalte alle Pflegeaspekte abdecken werden. Die Flexibilität der Berufsausübung könnte höher nicht sein und bewirkt in einer Gesellschaft mit stetig steigendem Bedarf nach entsprechenden Fachkräften eine fast schon automatische Arbeitsplatzgarantie. Nach bestandener Ausbildung muss noch lange nicht Schluss sein. Weiterbildungen oder sogar ein Hochschulstudium, zum Beispiel als Pflegepädagoge/-in, können Meilenstei- ne des beruflichen Weges sein. AKTUELLE ANGEBOTE www.ise-pflegeschule.de/stellenangebote KARRIERE PFLEGEFACHLEUTE (W/M/D) • Beginn: 1. September • Dauer: 3 Jahre • Theorie: 2.100 Stunden • Praxis: 2.500 Stunden PFLEGEFACHHELFER (ALTENPFLEGE) (W/M/D) • Beginn: 1. September • Dauer: 1 Jahr • Theorie: 700 Stunden • Praxis: 850 Stunden 140 140 Foto: AdobeStock_peshkova

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G N U D L I B maxQ. im bfw – Unternehmen für Bildung/maxQ. Pflegeschule Regensburg AUSBILDUNG BEI MAXQ. REGENSBURG – BERUFE MIT ZUKUNFT IN DER PFLEGE HAUPTVERWALTUNG: Schimmelbuschstraße 55 | 40699 Erkrath | Telefon 02104 499-0 | Fax 02104 499-255 || BILDUNGSSTÄTTE REGENSBURG: Von-der-Tann-Straße 30 | 93047 Regensburg | Telefon 0941 52068 | Fax 0941 52069 | regensburg@maxq.net | www.maxq.net || ÖFFNUNGSZEITEN BÜRO: Montag – Donnerstag 8 bis 15 Uhr | Freitag 8 bis 11 Uhr || GESCHÄFTSFÜHRER: Klaus Knappstein || VORSITZENDER DES AUFSICHTSRATS: Stefan Körzell Seit mehr als 65 Jahren stellt das bfw – Unternehmen für Bildung die Fort- und Weiterbildung in den Mittelpunkt seiner Arbeit und verbindet dabei bewährte Fachkom- petenz mit höchsten Qualitätsstandards. maxQ. ist die Gesundheitsmarke der Unternehmensgruppe und bietet Ih- nen deutschlandweit Aus- und Weiterbildungsangebote in den Pflege- und Sozialberufen. Die maxQ. Pflegeschule in Regensburg bildet seit über 40 Jahren junge Menschen im vielseitigen und zukunftssicheren Beruf der Pflege aus und weiter, denen sich aufgrund der demografischen Entwick- lung beste Beschäftigungs- und Karrierechancen öffnen. Seit 2020 bietet maxQ. Regensburg als Kernstück die generalistische dreijährige Ausbildung zum/zur Pflege- fachmann/-frau/Altenpfleger/-in an. Die neuorganisierte Pflegeausbildung fasst seither die bisher getrennten Ausbildungen in Altenpflege, Gesundheits- und Kranken- pflege sowie Kinderkrankenpflege zusammen. Durch die generalistische Ausbildung bei maxQ. erhalten Sie ein umfassendes pflegerisches Verständnis, das es Ihnen ermöglicht, sich schnell in die jeweiligen Spezialgebiete mit ihren unterschiedlichen Anforderungen einzuar- beiten. Als Pflegefachkraft sind Sie nach der Ausbildung in der Lage, flexibel in allen Bereichen der Pflege – Akut- pflege, stationäre oder ambulante Langzeitpflege sowie allgemein-, geronto-, kinder- oder jugendpsychiatrische Versorgung – tätig zu werden. Jungen Menschen mit Interesse an einer kürzeren Aus- bildungszeit steht unsere einjährige Ausbildung zum/ zur Pflegefachhelfer/-in offen, die für assistierende Tätigkeiten in der ambulanten und stationären Pflege qualifiziert. Mit unseren Fort- und Weiterbildungen, z. B. zur Praxisanleitung oder für Positionen im Pflege- management begleiten wir erfahrene Pflegekräfte bei der Karriere. Alle Aus- und Weiterbildungen finden in modern ausgestatteten Unterrichtsräumen statt, werden durch ausgereifte Konzepte im Digitalunterricht begleitet und werden durch fachbezogene Exkursionen lebendig und abwechslungsreich. KARRIERE GEWERBLICHE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Pflegefachfrau/-mann • 3 Jahre Vollzeit • Schulische Voraussetzung Mittlere Reife oder Haupt-/Mittelschulabschluss und erfolgreich abgeschlossene, mindestens zweijährige Berufsausbildung Pflegefachhelfer • 1 Jahr Vollzeit • Schulische Voraussetzung Vollendung des 16. Lebensjahrs Haupt-/Mittelschulabschluss PERSÖNLICHE EIGNUNG FÜR BEIDE AUSBILDUNGEN • Achtung vor Menschen • Einfühlungsvermögen • Taktgefühl • Geistige und körperliche Gesundheit AUSBILDUNGSBEGINN Jeweils im September FORT- UND WEITERBILDUNG • Praxisanleiter für Pflegeberufe • Verantwortliche Pflegekraft nach § 71 SGB XI 141

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G N U D L I B Fotos: Frank Hübler medbo Pflegeschulen ...IRGENDWAS MIT MENSCHEN. BEI DER MEDBO MIT SICHERHEIT! BRANCHEN: Gesundheits- und Krankenpflege | Gesundheitswesen || KONTAKT: medbo Pflegeschulen | Universitätsstraße 84 | 93053 Regensburg | Telefon 0941 9411652 | www.medbo.de/pflegeschule || MITARBEITERZAHL: ca. 3.500 || AUSZUBILDENDE: 230 || ANSPRECHPARTNERIN: Christine Denk (Schulleiterin) | berufsfachschule@medbo.de || BEWERBUNG: per E-Mail an bewerbung@medbo.de Die Berufsfachschule für Pflege der medbo am Bezirkskli- nikum Regensburg ist eines der größten und modernsten Ausbildungszentren der Region. Da unsere Lehrerinnen und Lehrer ursprünglich aus der Pflege kommen, wissen sie, wor- auf es ankommt und gestalten den Unterricht kreativ mit vielen praktischen Übungen. Neben fachtheoretischem Ler- nen und der verantwortungsvollen Arbeit auf Station bleibt bei uns noch genug Zeit für gemeinsame Teamevents und Feiern. Die medbo ist absolut weltoffen und das ist gut so. PERSPEKTIVEN NACH DER AUSBILDUNG Akademische Karriere: ∙ Pflege-/Medizinpädagogikstudium ∙ berufsbegleitendes Bachelorstudium „Psychiatrische Pflege“ Führungskarriere ∙ internes Führungskräfteentwicklungsprogramm (FKEP) ∙ Berufsbegleitendes Bachelorstudium „Management in Gesundheitsberufen“ DEINE VORTEILE sicherer Job mit Übernahmegarantie bei guten Leistungen Wertschätzung und Teamgeist bis zu 1.303 € Ausbildungsgehalt + Weihnachtsgeld + 400 € bei Ausbildungsabschluss Auslandspraktikum in Europa mit Erasmus+ günstige Unterkunft im nahegelegenen Oberpfalz- Wohnheim + Mitarbeiterkantine, RVV-Jobticket, gratis Dienstkleidung und Bücher Fachkarriere: Weiterbildungen und Qualifikationslehrgänge z. B. Intensiv- und Anästhesiepflege oder Rehabilitative Pflege u. a. Sei wie du bist – werde #medboianer! AKTUELLE ANGEBOTE www.medbo.de/schueler KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Pflegefachmann/Pflegefachfrau • 90 Ausbildungsplätze • Ausbildungsbeginn: April/September • Ausbildungsdauer: 3 Jahre Pflegefachhelfer Krankenpflege • 20 Ausbildungsplätze • Ausbildungsbeginn: 14. September • Ausbildungsdauer: 1 Jahr 142 DEINE AUSBILDUNG • Lerne, Pflegemaßnahmen zu planen, Know-how in den psychiatrischen oder neurologischen Kliniken der medbo durchzuführen und den Erfolg zu messen • Lerne gleichzeitig andere • Erfahre in drei Jahren alles über den menschlichen Körper, Krankheitsbilder und Therapien Regensburger Kliniken, Pflegeheime und ambulante Pflegeeinrichtungen der Region kennen • Betreue Patienten, unterstütze bei der • Wähle deinen Wunscheinsatz: Diagnose und manage die Dokumentation • Erarbeite innovative Pflegekonzepte • Profitiere in Praxisphasen von unserem Regensburg, Wöllershof, Parsberg, Cham, Weiden oder Amberg

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G N U D L I B PflegeCampus Regensburg | Dein Lächeln passt zu uns. DIE NEUE PFLEGEAUSBILDUNG AM PFLEGECAMPUS REGENSBURG BRANCHEN: Pflege || KONTAKT: PflegeCampus Regensburg | Landshuter Straße 65 | 93053 Regensburg | www.pflegecampus-regensburg.de || ANSPRECHPARTNER: Felix Schappler | Telefon 0941 782-4010 | Fax 0941 782-4015 | info@pflegecampus.de Als erste Schule in der Oberpfalz bieten wir seit April 2020 die neue, generalistische Pflegeausbildung an. Das bedeutet, dass du nicht wie bisher schon vor der Ausbil- dung wissen musst, wo und mit wem du künftig arbeiten willst. Stattdessen bleibst du flexibel und kannst dein Leben lang in die Pflege mit Kindern, Senioren und Er- wachsenen einsteigen. Unter dem Dach des PflegeCampus Regensburg bilden das Universitätsklinikum Regensburg und das Caritas-Kran- kenhaus St. Josef gemeinsam aus. Dadurch profitierst du von umfassenden Einblicken sowohl in forschungsnahes, universitäres Arbeiten als auch in den karitativen Be- reich. Während deiner Ausbildung lernst du die Pflege in den verschiedenen Versorgungsbereichen kennen. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, vertieftes Wissen für die stationäre Akutpflege zu erlangen. Die Klassenräume des PflegeCampus sind mit modernster Technik ausgestattet. Im sogenannten SkillsLab werden Patientensituationen simuliert, durch die du dein er- worbenes Wissen und praktisches Können auf die Probe stellen kannst. Unsere Lehrer sehen sich als Lernbeglei- ter, die jeden einzelnen Schüler intensiv und auf Augen- höhe betreuen. Wir orientieren uns am individuellen Lernfortschritt und holen dich genau da ab, wo du gerade stehst. Obwohl wir eine große Schule sind, herrscht in den Klassen eine familiäre Atmosphäre. Wenn dir der Umgang mit Menschen Spaß macht und du eine Portion Empathie mitbringst, bist du bei uns genau richtig! Falls du dir nicht sicher bist, ob dir die Arbeit als Pflegefachfrau bzw. –mann liegt, bieten wir die Möglich- keit, ein Schnupperpraktikum zu absolvieren. Wir freuen uns, dich kennenzulernen! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachfrau/-mann (Ausbildungsdauer: 3 Jahre) • Vertiefung in der stationären Akutpflege AUSBILDUNGSBEGINN 1. April und 1. September AUSBILDUNGSVERGÜTUNG je nach Ausbildungsträger VORAUSSETZUNGEN Realschulabschluss, gleichwertige Schulbildung oder Hauptschulab- schluss mit erfolgreicher abgeschlosse- ner zweijähriger Berufsausbildung oder einjähriger Ausbildung zum staatlich anerkannten Pflegefachhelfer BESONDERE ANGEBOTE • Erwerb der Fachhochschulreife möglich • Auslandspraktika im europäischen Ausland (Erasmus) • moderne Wissensvermittlung und praktische Übungen im SkillsLab • Möglichkeit des Lerncoachings • Deutschkurse für Schüler mit anderer Muttersprache 143

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E I M E H C Bayernoil Raffineriegesellschaft mbH GEMEINSAM MIT IHNEN GESTALTET BAYERNOIL DIE ZUKUNFT BRANCHE: Mineralölindustrie || GESCHÄFTSFELD: Raffinerie || GRÜNDUNG: Erster Standort 1964 | Bayernoil seit 1998 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Michael Raue | Karl Strummer || STANDORTE: Vohburg | Neustadt a. d. Donau || MITARBEITERZAHL: ca. 770 || KONTAKT: Bayernoil Raffineriegesellschaft mbH | Postfach 12 52 | 93328 Neustadt a.d. Donau | Telefon 084578-0 | karriere@bayernoil.de | www.bayernoil.de || ANSPRECHPARTNERIN: Christina Döring Die BAYERNOIL Raffineriegesellschaft mbH ist ein Raffi- nerieverbund der Varo Energy GmbH (51,43 %), Rosneft Deutschland GmbH (28,57 %) und Eni Deutschland GmbH (20 %). Das Unternehmen betreibt die größte Raffine- rie im bayerischen Raum und gewährleistet damit die Versorgungssicherheit der Region. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BAYERNOIL erzeugen aus rund 10,3 Millionen Tonnen Rohöl pro Jahr hochwertige Produkte wie Flüssiggase, Kraftstoffe (Benzine, Kerosin, Diesel), Heizöl und Bitumen. An den Unternehmensstandorten Vohburg und Neustadt a. d. Donau arbeiten etwa 770 Beschäftigte, teilweise im vollkontinuierlichen Schichtdienst, damit die Produkte den Gesellschaftern nach deren Anforderungen zur Verfügung stehen. BayernOil ist in der Region ein wichtiger Wirtschaftsfaktor und ein bedeutender Arbeit- geber. Das Unternehmen kann sich auf seine qualifizier- ten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen. Gemeinsam mit ihnen gestaltet BAYERNOIL die Zukunft des Unternehmens. AUSBILDUNGSBERUF CHEMIKANT Als Chemikant bist du zuständig für die Überwachung und Steuerung von hochmodernen Prozessanlagen. Bayernoil bietet dir den Einstieg in einen spannenden Beruf mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. AUSBILDUNGSBERUF WERKFEUERWEHRMANN Um alle denkbaren Gefahrensituationen in einer Raffinerie beherrschen zu können, wirst du speziell für den Industrie- brandschutz ausgebildet. Deine Aufgaben reichen von Rettungsdienst und Erster Hilfe über vorbeugenden und abwehrenden Brandschutz bis hin zu Gefahrgut- einsatz und Ölwehr. AKTUELLE ANGEBOTE www.bayernoil.de KARRIERE AUSBILDUNGSSCHWERPUNKTE (W/M/D) Chemikant • Mess- und Regelungstechnik • Organisation und Arbeitsabläufe in der Produktion • Qualitätssicherung • Raffinerieverfahren • Umweltschutz und Arbeitssicherheit 144 • Verfahrenstechnik • Wartungstechnik • Labortechnik Werkfeuerwehrmann • Anwendung der richtigen Löschverfahren • Anwendung, Prüfung und Instandhaltung • Berufsbezogene rechtliche Vorschriften • Einsätze als Rettungssanitäter und Leisten von Erster Hilfe • Elektro- und Sanitärtechnik • Holz- und Metallkunde • Technisches Zeichnen, Werkzeuge • Wärme-, Rauchentwicklung und von Lösch-, Rettungs- und Messgeräten Brandausbreitung abschätzen • Betriebsmittel

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Aumüller Druck Regensburg K C U R D Aumüller Druck Regensburg HOCHWERTIGER OFFSETDRUCK IM NORDEN REGENSBURGS BRANCHE: Druck || PRODUKTE: Broschüren | Kataloge | Bedienungsanleitungen | Plakate und Prospekte || GRÜNDUNG: 1888 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Stefan Aumüller | Christian Aumüller || MITARBEITERZAHL: 130 || KONTAKT: Aumüller Druck GmbH & Co. KG | Weidener Straße 2 | 93057 Regensburg | Telefon 0941 69540-0 | Fax 0940 69540-90 | www.aumueller-druck.de || ANSPRECHPARTNERIN: Katharina Kaun | katharina.kaun@aumueller-druck.de | Telefon 0941 69540-35 Aumüller Druck ist ein Synonym für erstklassigen Druck. Zu den Kunden des Familienunternehmens zählen inter- national bekannte Unternehmen wie BMW, Audi oder adidas. Aumüller Druck beschäftigt heute rund 130 Mitar- beiterInnen und fertigt mit modernsten Druckmaschinen der Heidelberger Druckmaschinen AG. Seine weit über die rein wirtschaftlichen Aspekte hinausgehende Verbunden- heit mit dem Standort Regensburg dokumentiert sich in einem intensiven sozialen und kulturellen Engagement wie zum Beispiel dem Aumüller Schulpreis, dem Aumüller Berufsschulpreis, dem Aumüller Integrationspreis oder der Vergabe von Schüler-Auslandsstipendien. AUSBILDUNG BEI AUMÜLLER DRUCK nahme der Zukunftssicherung. Allein in den letzten zehn Jahren wurden über 30 Auszubildende ausgebildet. Um eine möglichst gute und umfassende Ausbildung anbieten zu können, werden die Auszubildenden zu überbetriebli- chen Seminaren nach München geschickt, zusätzlich gibt es einmal pro Woche einen innerbetrieblichen Unterricht, die Möglichkeit, in befreundeten Unternehmen ein Prak- tikum zu absolvieren, sowie Firmenbesichtigungen, zum Beispiel in einer Papierfabrik. Die sehr gute Ausbildung wurde mit dem Ausbilderpreis der Stadt Regensburg gewürdigt. Aumüller erhielt auch bereits bei den Druck+Medien Awards die Auszeichnung „Ausbildungsbetrieb des Jahres“. Eine solide und umfassende Ausbildung des Nachwuchses ist bei Aumüller schon immer eine wesentliche Maß- AKTUELLE ANGEBOTE www.aumueller-druck.de KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Medientechnologe Druck • Fachrichtung Bogenoffsetdruck • Vorbildung: qualifi. Hauptschulabschluss oder mittlere Reife • Voraussetzungen: gute Augen, keine Farbenblindheit, technisches Verständnis, Reaktionsschnelligkeit, Sinn für Ästhetik, Rechenfertigkeiten Medientechnologe Druckverarbeitung • Fachrichtung Akzidenzproduktion • Vorbildung: qualifi. Hauptschulabschluss oder mittlere Reife • Voraussetzungen: handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, Reaktionsschnellig- keit, Rechenfertigkeiten Mediengestalter Digital und Print • Fachrichtung Gestaltung und Technik • Vorbildung: mittlere Reife, Abitur oder Fachabitur • Voraussetzungen: Interesse an Datenver- arbeitung, Teamfähigkeit, logisches Denken, Rechenfertigkeiten, Selbstständigkeit, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen WEITERENTWICKLUNG (W/M/D) • Meister • Techniker (Druck-, Medien- oder Papiertechnik) • Medienfachwirt • Studiengänge: Betriebswirt für Druck/ Papierverarbeitung/Medien, Ingenieur Druck/Medientechnik oder Design 145 145

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T L E W M U & E I G R E N E BAYERNWERK NETZ GMBH ENERGIE FÜR IHRE ZUKUNFT! BRANCHE: Energiedienstleistungen || GESCHÄFTSFELDER: Netzinfrastruktur und -betrieb | Dezentrale Energieerzeugung | Energiedienstleistungen || MITARBEITERZAHL: ca. 3.000 in der Bayernwerk-Gruppe || STANDORTE: Regensburg | Bayreuth | Pfaffenhofen | Würzburg | 19 Kundencenter in Bayern || KONTAKT FÜR OSTBAYERN: Bayernwerk Netz GmbH | Ausbildung Ostbayern | Lilienthalstraße 7 | 93049 Regensburg | Friedrich Vöhringer | Telefon 0941 201-5161 bieten wir Dir ein professionelles Umfeld für Kreativität und effektives Lernen, egal ob Du Dich für Technik, IT oder kaufmännische Tätigkeiten interessierst. Zusätzlich profitierst Du von vielen Benefits wie einer attraktiven Vergütung, 30 Tagen Urlaub, Sportprogrammen für Azubis, Mitarbeiterrabatten und vielem mehr. HABEN WIR DEINE NEUGIERDE GEWECKT? Dann wirf doch einen Blick auf die Ausbildungsmöglich- keiten bei der Bayernwerk Netz GmbH im Internet auf www.bayernwerk.de/karriere. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Unsere circa 3.000 Mitarbeiter machen möglich, dass rund sieben Millionen Menschen in Unter- und Ober- franken, Nieder- und Oberbayern sowie der Oberpfalz zuverlässig mit Energie versorgt werden. Mit innovativen Lösungen entwickeln wir als Bayern- werk das Energiesystem von morgen. Wir bieten einen spannenden Mix aus verschiedenen Unternehmen und Ausrichtungen: vom Netzbetrieb – Ausbau, Instand- haltung und Weiterentwicklung der Energienetze – über Kundenlösungen zu Elektromobilität, dezentraler Ener- gieerzeugung und -versorgung bis hin zur Trinkwasser- und Abwasserentsorgung. AUSBILDUNG HAT HÖCHSTE PRIORITÄT Beim Bayernwerk liegt uns Deine Zukunft sehr am Her- zen, deshalb hat Deine Ausbildung bei uns höchste Pri- orität. Wir möchten, dass Du Dich bei uns beruflich und persönlich weiterentwickelst und wir gemeinsam den Grundstein für deine berufliche Zukunft legen. Dafür WEITERE KARRIERECHANCEN • Direkteinstieg • Traineeprogramm • Werkstudententätigkeit • Praktikum • Abschlussarbeiten KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Mechatroniker • Industriekaufleute • Anlagenmechaniker • Fachinformatiker für Systemintegration • Kaufleute für Digitalisierungs- management 146

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T L E W M U & E I G R E N E REWAG AG & Co KG ENERGIEVERSORGER UND ENERGIEERZEUGER MIT NÄHE ZUM KUNDEN BRANCHE: Energie- und Wasserversorgung || GRÜNDUNG: 1976 || VORSTAND: Dr. Torsten Briegel (Vorsitzender) | Dipl.-Kaufmann Bernhard Büllmann (Vorstandsmitglied) || AUFSICHTSRATSVORSITZENDE: Oberbürgermeisterin Gertrud Maltz-Schwarzfischer || MITARBEITERZAHL: ca. 510 || KONTAKT: REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG & Co KG | Greflingerstraße 22 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 601-0 | Fax 0941 601-2550 | info@rewag.de rewag.de || ANSPRECHPARTNERIN: Julia Odvody | Telefon 0941 601-2161 | julia.odvody@rewag.de Zuverlässige, nachhaltige und hochwertige Versorgung mit Energie und Trinkwasser in Regensburg und der Region – dafür steht die REWAG Regensburger Energie- und Wasserversorgung AG &Co KG seit 1976. Mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kümmern wir uns darum, dass etwa 200.000 Kunden rund um die Uhr mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser beliefert werden. Dabei hat sich die REWAG vom reinen Energielieferan- ten zum dezentralen Energieproduzenten entwickelt. Die Energiewende ist unsere Herausforderung und dafür brauchen wir genau Dich. Es erwarten Dich spannende und vielfältige Aufgaben in unseren zahlreichen Ausbildungsberufen. Daneben wirst Du Teil eines engagierten Teams. Nicht nur in Deinem Aufgabenbereich herrscht Zusammenhalt. Bereichsüber- greifend sind unsere Azubis eng vernetzt, und sind eine tolle Truppe. Du hast nicht nur sehr gute Zukunftsperspektiven und profitierst von einer qualifizierten und umfassenden Ausbildung, auch sonst erwarten Dich zahlreiche Benefits wie Sonderzuwendungen, betriebliche Altersversorgung oder Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Informiere Dich gerne darüber in unserem Karriereportal auf rewag.de. AUSGEZEICHNETE AUSBILDUNG – GARANTIERT Nicht umsonst hat die REWAG einen hervorragenden Ruf, was die Ausbildung betrifft. Konzernweit erhältst Du Einblick in alles, was wir im das Stadtwerk.Regensburg/ REWAG – Konzern tun. Deshalb hat die Stadt Regensburg die REWAG schon mehrfach mit dem Ausbilderpreis ausge- zeichnet und damit bestätigt, dass sich das Unternehmen besonders um die Ausbildung junger Menschen verdient gemacht hat. Auf unserer Homepage rewag.de findest Du die Ausbildungsberufe, die wir aktuell anbieten. Bewer- bungsschluss für das kommende Jahr ist bei uns immer Ende September. Willst Du noch genauer wissen, was auf Dich zukommt? Clips zu unseren Berufen findest Du auf unserer Homepage. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. AKTUELLE ANGEBOTE Rubrik „Karriere“ auf rewag.de Hier gibt es auch Videoclips zu den einzelnen Ausbildungsberufen! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker • Kaufmann für Büromanagement • Kaufmann für Dialogmarketing • Fachkraft für Lagerlogistik • Technischer Systemplaner – Elektrotechnische Systeme • Fachinformatiker – Systemintegration • Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung FÜR ABITURIENTEN: • Duales Studium Betriebswirtschaft • Duales Studium Elektro- und Informationstechnik • Duales Studium Maschinenbau • Duales Studium Wirtschaftsinformatik • Duales Studium Technische Informatik 147

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T N E M E G A N A M Y T I L I C A F Götz-Management-Holding AG VOM AZUBI ZUM TEAMLEITER KONTAKT: Götz-Management-Holding AG | Hauptverwaltung Regensburg | Hofer Straße 10 | 93057 Regensburg | Telefon: 0941 6404-0 | www.goetz-fm.com || ANSPRECHPARTNER: Sabine Schweiger – Abteilung Personalent- wicklung | Telefon: 0941 6404-0 | s.schweiger@goetz-fm.com Alles begann 1949 mit 56 geliehenen Mark für den Kauf einer Leiter, einem geschenkten Fensterleder und ein paar alten Handtüchern. Seitdem hat sich die Götz-Grup- pe zu einem leistungsstarken, immer noch familien- geführten Full-Service-Anbieter für Dienstleistungen im Gebäudemanagement mit über 100 Niederlassungen und Stützpunkten in halb Europa entwickelt. „Ohne die vielen langjährigen Mitarbeiter wäre das nicht möglich gewesen“, sagt Vorstandsvorsitzender Alexander Götz. Ob in der Verwaltung, der IT oder im Handwerk selbst – Götz setzt auf eine professionelle Ausbildung und die Bindung junger Talente. Die Karriereleiter steht: Dank der haus- eigenen Götz-Akademie haben Mitarbeiter auch nach der Ausbildung stets die Chance, sich kostenlos weiterzubil- den, und dank der internationalen Ausrichtung macht die Götz-Gruppe sogar Auslandserfahrungen möglich. AKTUELLE ANGEBOTE www.goetz-fm.com/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement • Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration • Fachkräfte für Gebäudemanagement • Fachkräfte für Schutz und Sicherheit WIR BIETEN • Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung 148 148 • Möglichkeit eines dualen Studiums • Zahlreiche kostenlose Weiter- bildungsmöglichkeiten in der hauseigenen Götz-Akademie • Sehr gute Aufstiegschancen • Teamorientiertes Denken in allen Abteilungen • Chance auf Ortswechsel und Auslandserfahrungen • Ein motiviertes, buntes und familiäres Team • Flexible Teilzeitmodelle Foto: AdobeStock_One Pixel Studio

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Burkhardt GmbH ENERGIE- UND GEBÄUDEEXPERTE SCHAFFT LEBENSRÄUME BRANCHEN: Energietechnik | Gebäudetechnik || GESCHÄFTSFELDER: Sanitär | Heizung | Lüftung | Spenglerei | Erneuerbare Energien || STANDORTE: Mühlhausen | Dresden | Berlin/Borkheide | Ladbergen | Bozen (Italien) || MITARBEITERZAHL: 450, darunter über 40 Auszubildende || KONTAKT: Burkhardt GmbH | Kreutweg 2 | 92360 Mühlhausen | Telefon 09185 9401-0 | bewerbung@burkhardt-gmbh.de | www.burkhardt-gruppe.de Von der Beheizung, Belüftung und Klimatisierung über die Wasserversorgung bis hin zum modernen Blockheiz- kraftwerk – die Gebäude- und Energietechnik ist das Me- tier des seit 1978 bestehenden Unternehmens Burkhardt. Unsere Mitarbeiter sorgen dafür, dass es in Gebäuden warm oder kühl wird, Wasser durch Leitungen zu jeder Zeit zum richtigen Ort fließt und Gebäude mit Dächern und Fassaden vor Witterungseinflüssen geschützt werden. Kurz gesagt – wir machen aus Gebäuden Lebensräume. Seit Generationen wird das heute national und inter- national an fünf Standorten agierende Familienunter- nehmen erfolgreich von der Familie Burkhardt geführt. 450 Mitarbeiter, darunter rund 40 Auszubildende, setzen sich täglich mit ihrem Wissen und Können für das Wohl unserer Kunden ein. Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden. Wir bieten beste Karriereaussichten und viel Spielraum für die persönliche Entwicklung. Viele unserer Kollegen haben bereits als Auszubildende bei uns angefangen und nehmen heute verantwortungsvolle Positionen ein. Der technologische Fortschritt in der Branche und unsere ausgeprägte Innovationskultur sorgen stets für spannen- de Aufgabengebiete und viel individuelles Weiterentwick- lungspotenzial. Nach dem Motto „gemeinsam wachsen“ geben wir gerne unser Wissen an unsere Azubis weiter, fördern ihre Selbstständigkeit und versetzen sie in die Lage, auch für die Anforderungen von morgen kreative Lösungen zu finden. Dass unser Ausbildungskonzept erfolgreich ist, bestätigen auch die vielen Kammersieger unter unseren Azubis. AKTUELLE ANGEBOTE www.burkhardt-ausbildung.de @burkhardt.karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachinformatiker für • Mechatroniker Kältetechnik • Spengler • Technischer Produktdesigner • Technischer Systemplaner für Ausrüstungs- und Versorgungstechnik • Technischer Systemplaner für Anwendungsentwicklung Elektrotechnische Systeme • Fachkräfte für Lagerlogistik • Kaufleute für Büromanagement • Kfz-Mechatroniker • Metallbauer • Mechatroniker CAMPUS • Bachelor- und Masterarbeiten • Praxissemester • Vorpraktika 149

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Conrad Electronic SE CHANGE THE WORLD WITH US! BRANCHE: Elektronik-Versandhandel || GRÜNDUNG: 1923 in Berlin | Firmensitz in Hirschau || STANDORTE: Bundesweit 19 Filialen || KONTAKT: Conrad Electronic SE | Klaus-Conrad-Straße 1 | 92240 Hirschau || ANSPRECHPARTNERIN: Kerstin Hüther | Telefon 09622 30-4290 | kerstin.huether@conrad.de Du brennst darauf, dich zu verwirklichen? Bei Conrad wartet mehr auf dich als nur ein Ausbildungsplatz. Mit uns entwickelst du dich ständig weiter - ganz im Zeichen der digitalen Transformation. Für unsere Kunden vereinfachen wir die immer komplexere Welt der Be- schaffung und sind mit 6 Millionen Produktangeboten und unserer maßgeschneiderten Servicewelt ein verläss- licher, starker Partner. rer IT-Systeme beiträgst oder du als dualer Student schon während deines Studiums in interessanten Projekten die Zukunft mitgestaltest: Einer unserer vielfältigen Ausbil- dungs- und Lehrberufe ist sicherlich genau das Richtige für dich. Stillstand? Monotoner Alltag? Keine Verantwor- tung? Nicht bei uns! Denn schon in der Ausbildung bist du vollwertiges Mitglied unserer Conrad Family. Deshalb gilt für uns: Unterstütze auch du uns mit deinem Know-how und begleite uns auf unserem Weg zu Europas führender Sourcing-Plattform für technischen Betriebsbedarf. SCHREIBE DEIN KAPITEL DER ERFOLGSSTORY VON CONRAD ELECTRONIC! Egal ob du als Kaufmann/-frau zur Groß- und Außenhan- delsmanagement mit den Produktmanagern fachsimpelst, als Fachinformatiker/-in bereits in der Ausbildung ein wichtiger Garant unseres Unternehmens zum Erfolg unse- • Wir legen großen Wert auf eine fundierte Ausbildung. • Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungs- berufe bei attraktiver Vergütung. • Unser Ziel ist es, dass unsere Auszubildenden zu den Besten gehören. Wir planen langfristig mit unseren Auszubildenden und bieten interessante Perspektiven. AKTUELLE ANGEBOTE www.jobs.conrad.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker • Kaufleute für Dialogmarketing • Kaufleute im Einzelhandel • Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement • Kaufleute im E-Commerce • Mediengestalter • Mechatroniker • Fachkräfte Lagerlogistik 150 DUALES STUDIUM • BWL/Handel (DHBW) • Onlinemedien (DHBW) WIR BIETEN • Work-Life-Balance • Flexible Arbeitszeitgestaltung • Familienfreundlichkeit • Fitness und Gesundheit • Personalrabatt bzw. Vergünstigungen • Betriebskantine • Weiterbildungsmöglichkeiten

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E DEHN SE + Co KG ELEKTROTECHNIK DEHN INSTATEC GmbH ELEKTROINSTALLATION BRANCHE: Elektrotechnik || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dr. Philipp Dehn | Dipl.-Ing. (FH) Helmut Pusch | Dipl.-Ing. Christian Köstler | Dipl. Ing. Christian Höhler || ANSPRECHPARTNER: Anke Schröter | Richard Fürst || KONTAKT: DEHN SE + Co KG | Hans-Dehn-Straße 1 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 906 1174 | www.dehn.de BRANCHE: Elektrohandwerk || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Florian Meier | Dipl.-Ing. (FH) Christian Hamann || ANSPRECHPARTNER: Reiner Moosburger | Christine Wienziers | Klaus Wittmann || KONTAKT: DEHN INSTATEC GmbH | Hans-Dehn-Straße 1a | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 906 1358 | www.dehn-instatec.de Dehn ist ein marktführendes, international tätiges Familienunternehmen der Elektrotechnik mit weltweit über 1.900 Mitarbeitern, über 1.100 allein in Neumarkt. Unsere Anliegen sind der Schutz vor den Folgen der Naturgewalt Blitz, der Schutz vor Überspannungen und die Sicherheit beim Umgang mit Elektrizität. DEHN bietet seit Jahrzehnten sichere Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten in Fach- und Führungslauf- bahnen. Dabei haben junge Absolventen ebenso die Chance wie erfahrene Professionals, die neue Heraus- forderungen suchen. Zur Unternehmensphilosophie zählt die duale Ausbildung, so werden im Schnitt mehr als 150 Nachwuchskräfte in elf Berufen ausgebildet. Schwerpunkte bilden die Fachrichtungen Elektronik, Mechanik, Maschinenbau und Betriebswirtschaft. Die DEHNgroup steht für 110 Jahre Tradition und Er- fahrung, höchste Qualitätsansprüche und weltweite Kunden- und Marktorientierung. Seit der Gründung der Dehn Instatec GmbH im Jahr 1910 ist die Installation elektrischer Anlagen ein fester Bestandteil der unternehmerischen Aktivitäten des Hauses DEHN. Aufbauend auf der Tradition hat sich das Unternehmen entwickelt und ist mit der immer komplexer werdenden Technik gewachsen. Die handwerklich geprägte DEHN INSTATEC ist Spezialist, wenn es um Themen der Strom- versorgung, Licht-, Sicherheits- oder Kommunikations- technik geht. Bundesweit sind die Monteure auf vielen Großbaustellen unterwegs, um beispielsweise Kliniken, Schulen oder Verwaltungsgebäude mit modernster Technik auszurüsten. So sind zum heutigen Stand über 300 Mitarbeiter von den Standorten Neumarkt, Nürnberg, Hermsdorf/Thürin- gen und Hamburg bei Elektroinstallationsprojekten aller Art im Einsatz. KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D) • Ingenieure Maschinenbau und Elektro- oder Energietechnik • Informatiker/Wirtschaftsinformatiker AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Technische Produktdesigner • Elektroniker für Geräte und Systeme • Industriemechaniker • Werkzeugmechaniker • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker • Verfahrensmechaniker • (Fremdsprachen-) Industriekaufleute • Eurokaufleute • Fachlageristen • Fachinformatiker • Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik • Informationselektroniker • Kaufleute für Büromanagement WEITERE ANGEBOTE (W/M/D) • Praktika für Schüler und Studenten • Abschlussarbeiten (Diplom, Bachelor, Master) • Werkstudenten • Ferienarbeit 151

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Kappenberger + Braun EINE INVESTITION IN IHRE ZUKUNFT! BRANCHE: Elektronik || GESCHÄFTSFELDER: Elektrotechnik | Kommunikationstechnik | Produktion | Automatisierung | Prüf- und Abnahmewesen | Elektrofachmarkt || GRÜNDUNG: 1960 || UNSERE STANDORTE IN DEUTSCHLAND: Cham | Amberg | Bad Kötzting | Schwandorf | Regen | Waldkirchen | Ilmenau | Rudolstadt || MITARBEITERZAHL: 850 | davon 89 Azubis || KONTAKT: K+B E-Tech GmbH & Co. KG | Personalabteilung | Barbaraweg 2 | 93413 Cham | Telefon 09971 393-245 | bewerbung@k-b.de | www.k-b.de || WAS WIRD BENÖTIGT: Bewerbungsschreiben | Lebenslauf mit Lichtbild | Zeugnisse Kappenberger + Braun, kurz K+B, ist ein mittelständi- sches, familiengeführtes Unternehmen mit 850 Ange- stellten in Deutschland mit Hauptsitz in Cham und 590 Mitarbeitern in Tschechien. Es zählt zu den führenden Elektrounternehmen in Deutschland und zu den größten in Bayern. MITARBEITER IM FOKUS Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wichtigs- te Bestandteil des Unternehmens. Jeden Tag aufs Neue bringen sie ihre Kompetenz in die tägliche Arbeit ein und sichern so die Position als innovatives Familienun- ternehmen in der Elektrobranche. Um gute Mitarbeiter heranzubilden, aber auch, um der sozialen Verantwor- tung gerecht zu werden, ist es der Firma K+B ist äußerst wichtig, in die Ausbildung von jungen Menschen zu investieren. lichkeiten, in interessante Berufsfelder einzusteigen. Attraktive berufliche Perspektiven werden in unter- schiedlichen Ausbildungsberufen eröffnet. Regelmäßige Feedbackgespräche, eine übertarifliche Ausbildungsver- gütung mit Gehaltserhöhung bei guten Leistungen und regelmäßige Schulungen sowie Prüfungsvorbereitung im Ausbildungszentrum sorgen für eine optimale Ausbil- dungsumgebung und Motivation. DIGITAL UND PRAXISORIENTIERT Gleichzeitig wird das Digitalverständnis früh gefördert: Über die Azubi-App werden alle Leistungsnachweise sowie die Einsatzplanung in der Azubi-App digital hin- terlegt. Nach erfolgreichem Berufsabschluss besteht die Möglichkeit der Weiterbildung an einem der K+B-Stand- orte. K+B bietet eine praxisorientierte und umfassende Ausbildung in einem qualifizierten und engagierten Team. Seit der Firmengründung im Jahr 1960 wurden über 1.400 Ausbildungsplätze in den unterschiedlichsten Branchen zur Verfügung gestellt. K+B bietet viele Mög- AKTUELLE ANGEBOTE www.k-b.de KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachinformatiker für digitale Vernetzung • Kaufmann • Technischer Zeichner • Informationselektroniker für Geräte- und Systemtechnik • Fachinformatiker für Systemintegration für Büromanagement • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann für IT-Systemmanagement 152

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG TRADITIONSKONZERN IN DER AUTOMOBILINDUSTRIE BRANCHEN: Automobilzulieferindustrie Elektrotechnik/Elektronik || GRÜNDUNG: 1902 || STANDORTE IN DEUTSCHLAND: Abensberg | Renningen | Wolfsburg-Hattorf || NIEDERLASSUNGEN: Über 40 weltweit || MITARBEITERZAHL: Deutschland: ca. 1.000 | Weltweit: über 50.000 || ANSPRECHPARTNERIN: Standort Abensberg | Sandra Obergrießer | Werkstraße 1 | 93326 Abensberg | Telefon 09443 77-0 | karriere@ksab.kroschu.com | Standort in Renninger | Ramona Sippl | Raitestraße 8 | 71272 Renningen | Telefon 07159 1602-0 | karriere@ksre.kroschu.com | Standort in Wolfsburg-Hattorf | Jana Schoon | Heinenkamp 34 | 38444 Wolfsburg | Telefon 05308 9398-0 | karriere@kswo.kroschu.com Kromberg & Schubert ist ein über 110 Jahre alter, mittel- ständisch geprägter Traditionskonzern und zählt heute zu den führenden Anbietern von Bordnetzen, Kabeln und Kunststofftechnik in der Automobilindustrie. Engage- ment, Flexibilität und ständige Innovationen machen uns in der Automobilindustrie zum Bordnetzspezialisten. Unser Erfolgsrezept? Mehr als 50.000 Mitarbeiter an über 40 Standorten weltweit verbinden Optimismus, Spaß an der Arbeit und das Streben nach kontinuierlicher Ver- besserung. UNSERE PRODUKTE Wir beliefern alle großen Automobilhersteller mit unter- schiedlichsten Bordnetzen für Pkw, Motorräder und Nutz- fahrzeuge: Karosserie-, Motor-, Cockpit-, Tür-, Audio-, Klima- und Kommunikationskabelsätze, Batterieleitungen sowie umspritzte Kabelsatzmodule. Die größte Herausfor- derung besteht allerdings in der Zusammenführung von „Teil-“Kabelsätzen und der Integration von verschiedens- ten Komponenten, wie Sonderleitungen und Kunststoff- teilen, zu einem Gesamtsystem. IHR BEWERBERPROFIL Um die Herausforderungen an unseren weltweiten Stand- orten zu meistern, ist Fachkompetenz ein wichtiger Erfolgsbaustein. Darüber hinaus ist bei der Arbeit in unseren interdisziplinären Teams neben lösungsorientier- tem Denken und Handeln viel Kommunikationsgeschick gefragt. Um gemeinsam Ziele zu erreichen, sollten Sie mit hoher Motivation, Selbstständigkeit, Eigeninitiative und vor allem Teamfähigkeit ausgestattet sein. Ein ge- sunder Pragmatismus ist für Ihre Tätigkeit bei Kromberg & Schubert unabdingbar. Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse verstehen sich von selbst. AKTUELLE ANGEBOTE UND INFORMATIONEN www.karriere-ist-lila.de www.kromberg-schubert.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker • Industriekaufleute • Werkstoffprüfer • Industriemechaniker • Fachkräfte für Lagerlogistik • Kaufleute für Speditions- und Logistikdienstleistungen • Fachlageristen • Technische Produktdesigner Trainee (W/M/D) • Technical Trainees • Trainees Wirtschaftsinformatik FACHRICHTUNGEN • Elektro- bzw. Informations- technik • Wirtschaftswissenschaften • Maschinenbau • Wirtschaftsingenieurwesen (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Fachrichtungen CAMPUS • Praktika • Abschlussarbeiten • Werkstudententätigkeiten ARBEITEN UND FAMILIE • Gelebte Work-Life-Balance • Flexible Arbeitszeiten • Teamorientierte Urlaubsplanung • Über 20 unterschiedliche Teil- zeitmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • Betriebsärztliche Versorgung • Gesundheitsmanagement • Weiterbildungen 153

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Osram Opto Semiconductors CREATE LIGHT TO IMPROVE LIFE BRANCHEN: Elektronik | Optische Halbleiter || GESCHÄFTSFELDER: Opto-Halbleiter | Produktion | Entwicklung || GRÜNDUNG: 1999 || GESCHÄFTSLEITUNG: Dieter May Robert Baumann || STANDORT: Regensburg || MITARBEITERZAHL: 11.400 Mitarbeiter (Stand 30.09.2019) || KONTAKT: Osram Opto Semiconductors GmbH | Leibnizstraße 4 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 850-5 | Fax 0941 850-1700 | www.osram.com/os OSRAM Opto Semiconductors ist die Halbleitersparte des Hightechkonzerns OSRAM. Das Unternehmen entwickelt und produziert Lichtquellen wie Leuchtdioden, Infra- rotdioden und Laser für verschiedenste Anwendungen. Sein Hauptsitz in Regensburg ist dabei nicht nur der zentrale Forschungs- und Innovationsstandort, von dem aus Entwicklungen in die ganze Welt gelangen. Auch die Fertigung von Kernkomponenten für die LED-Produktion findet am Standort Regensburg statt. Die Mitarbeiter von Osram Opto Semiconductors gestalten Tag für Tag die Zukunft des Lichts mit. Die Ergebnisse dieser Arbeit begegnen jedem von uns im Alltag und reichen von intelligenten Scheinwerfern und Lasersen- soren im Auto über die biometrische Identifikation im Smartphone bis zur wachstumsfördernden Beleuchtung von Pflanzen. So unterschiedlich diese Bereiche im ersten Moment erscheinen mögen, haben sie doch eine Gemeinsamkeit: Jede dieser Anwendungen trägt ein Stück Hightech aus der Oberpfalz in sich. Bei Osram Opto Semiconductors arbeiten einige der klügsten Köpfe des Lichtgeschäfts. Angetrieben von der Überzeugung, dass Lichttechnologie das Leben besser macht, verfolgen sie mit Innovationsgeist, Leidenschaft und der Freude am Tüfteln Visionen von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt. Die Summe dieser Eigenschaf- ten macht Osram Opto Semiconductors zu einem der Marktführer im Feld der optischen Halbleiter und einem der großen Innovationstreiber unter anderem in den An- wendungsfeldern „Mobility“ oder „Safety & Security“. AKTUELLE ANGEBOTE www.osram.de/createlight FAMILIE UND BERUF • Flexible Arbeitszeiten • Attraktive Arbeitszeitmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • Betriebseigene Kindertagesstätte und Kindergarten • Betriebsärztliche Versorgung • Finanzielle Zusatzleistungen • Betriebliche Weiterbildung AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Mechatroniker • Mikrotechnologen CAMPUS • Praktika, Ferienarbeit • Abschlussarbeiten • Stellen für Werkstudenten KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE • Entwicklung • Produktion • Marketing & Vertrieb • Logistik • Qualitätsmanagment • Applikationsentwicklung DUALE STUDIENANGEBOTE • Elektrotechnik mit Elektroniker für Betriebstechnik (IHK) (B. Eng.) • Mikrosystemtechnik mit Elektroniker für Betriebstechnik (IHK) (B. Sc.) 154

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Schneider Electric Sachsenwerk GmbH IM SACHSENWERK IN REGENSBURG IST SPANNUNG GARANTIERT BRANCHE: Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Energieübertragung und -verteilung || GRÜNDUNG: 1903 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Stefan Heuser | Manfred Vogl || MITARBEITERZAHL: 800 || KONTAKT: Schneider Electric Sachsenwerk GmbH | Rathenaustraße 2 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 4620-0 | Fax 0941 4620-418 | www.schneider-electric.de || ANSPRECHPARTNER: HR Business Partner: Jutta Wieser | jutta.wieser@se.com | HR Business Partner: Harald Birle | harald.birle@se.com | Technische Ausbildung: Werner Stimmer | werner.stimmer@se.com Der französische Schneider-Electric-Konzern mit Haupt- sitz in Paris bietet mit seinen mehr als 170.000 Mit- arbeitern in mehr als 100 Ländern integrierte Energiema- nagementlösungen an, die sicherstellen, dass die richtige Menge Strom zum richtigen Zeitpunkt zum Endverbrau- cher gelangt. Am Standort in Regensburg entwickelt, baut und ver- treibt man Mittelspannungsanlagen und -geräte. Das Werk in der Domstadt, in dem mehr als 800 Mitarbeiter in Lohn und Brot stehen, zählt zu den größten Mittel- spannungstechnikproduktionsstätten innerhalb des „Infrastructure“-Geschäftsbereichs des Konzerns. In ihrem Kompetenzzentrum setzen die Regensburger die Standards für die Fabriken von Schneider Electric, die sich in 26 Ländern dieser Erde mit der Mittelspannungs- thematik beschäftigen. Die in der Oberpfalz gefertigten Mittelspannungsschaltanlagen kommen zum Beispiel in der Industrie, in Kraftwerken, im Berg- und Schiffbau, in Windenergieanlagen, Stadtwerken und bei Netzbetreibern zum Einsatz. Obwohl wichtiger Bestandteil eines weltweit agierenden Konzerns, hat das Regensburger Werk, dessen Wurzeln auf das im Jahr 1903 in Dresden gegründete Sachsenwerk zurückreichen, seine eigene Identität bewahren können. Das Unternehmen engagiert sich in der Region und für die Region – in allen wichtigen Bereichen wie Wirtschaft, Bildung, Gesundheit und Sport. Und auch innerhalb der Werkstore übernimmt das Unternehmen gesellschafts- und sozialpolitische Verantwortung. Ein von gegen- seitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima und die Arbeitssicherheit werden hier ebenso großgeschrieben wie etwa die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter. AKTUELLE ANGEBOTE www.schneider-electric.de KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D) • Ingenieure Elektrotechnik für Vertrieb und Projektierung • Entwicklungsingenieure (Elektrotechnik/Energietechnik/ Maschinenbau) AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Industriemechaniker • Energieanlagenelektroniker FAMILIE UND BERUF • Betriebliche Altersvorsorge • Teilzeitarbeit • Sportgruppen CAMPUS • Praktika • Studienarbeiten • Abschlussarbeiten • Werkstudenten 155

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Siemens AG Amberg SIEMENS VERBINDET DIE PHYSISCHE UND DIGITALE WELT BRANCHE: Elektronik und Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Smart Infrastructure | Digital Industries | Mobility || STANDORTE: In über 200 Län- dern weltweit || MITARBEITERZAHL: 293.000 || KONTAKT: Siemens Professional Education | Werner-von-Siemens-Straße 48 | 92224 Amberg | Telefon 09621 80-2365 || ANSPRECHPARTNER: Martin Körbler (Ausbildungsleitung) | Christine Scheibl (Recruiting) Siemens in Amberg ist ein digitaler Vorzeigestandort innerhalb der Siemens AG und entwickelt die Zukunft der Produktion ständig voran. Zwei Geschäftseinheiten der Siemens-Geschäfte Smart Infrastructure (SI) und Digital Industries (DI) prägen den Standort: SI Electrical Products bedient den Markt in den Bereichen sichere elektrische Versorgung, Vernetzung und Digitalisierung im Mittel- und Niederspannungsbereich. DI Factory Automation bietet ein durchgängiges Produkt- und Systemangebot für Auto- matisierungslösungen und hat mit der Steuerungsfamilie SIMATIC S7 sowie den Bedien- und Beobachtungssystemen SIMATIC HMI eine weltweit führende Position. Siemens setzte am Standort Amberg frühzeitig Industrie 4.0-Anwendungen in der Fertigung erfolgreich ein und wurde mehrfach für seine herausragenden Leistungen im Bereich der Digitalisierung ausgezeichnet. 2021 öffnet das neue Visitor Center, welches jede Menge Einblicke in künftige Trends, Technologien und Innovationen bietet. Im integrierten Digitallabor sollen künftig fertigungs- nahe Innovationen und Schlüsseltechnologien für den industriellen Einsatz entwickelt und erprobt werden, auch gemeinsam mit Studierenden als Teil eines innovativen Lernorts der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Amberg-Weiden. Mit der OTH besteht seit der Gründung vor über zehn Jahren eine enge Partnerschaft. AUSBILDUNG WIRD ZUNEHMEND DIGITAL! Aktuell befinden sich etwa 50 eigene dual Studierende in den unten genannten Studiengängen und wenden ihr Wissen bereits in interessanten Projekten und neuesten Technologien an. Der neue duale Studiengang „Industrie- informatik“ ist einzigartig in Deutschland und wurde als eine unserer Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft und die Abdeckung der benötigten Digitalisie- rungskompetenzen initiiert. Hervorzuheben sind besondere Leistungen für die Mitarbeiter*innen, die bereits in der Ausbildung starten: modernste Lehrmethoden und Equip- ment, innovative Technologien, tolle Work-Life-Balance- Angebote, ein attraktives Vergütungssystem, Aktienpro- gramm, lebenslanges Lernen, und vieles mehr. Wir bilden die Zukunft aus, dafür brauchen wir dich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. AKTUELLE INFORMATIONEN ausbildung.siemens.com sie.ag/SIEYA KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Geräte und Systeme • Mechatroniker STUDIENANGEBOTE (W/M/D) • Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.) inkl. Mechatroniker (IHK) 156 • Industrieinformatik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Geräte und Systeme (IHK) • Maschinenbau (B. Eng.) inkl. Mechatroniker (IHK) • Business Administration (B. A.) inkl. Industriekaufmann/-frau (IHK)

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Siemens AG Regensburg MIT SIEMENS ZUKUNFT GESTALTEN BRANCHE: Elektronik und Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Smart Infrastructure | Digital Industries | Mobility || STANDORTE: In über 200 Ländern weltweit || MITARBEITERZAHL: 293.000 || KONTAKT: Siemens Professional Education | Wernerwerkstr. 2 | 93049 Regensburg | 0941/850-7202 || ANSPRECHPARTNER: Christian Hoferer (Ausbildungsleitung) | Brigitte Wieser (Recruiting) SIEMENS SMART INFRASTRUCTURE Seit der Standortgründung vor über 70 Jahren produziert Siemens in Regensburg hochwertige elektrotechnische Schutzkomponenten. Die Produktionsschwerpunkte des Werks liegen auf Fehlerstrom-Schutzschaltern, Leitungs- schutzschaltern sowie dem Brandschutzschalter als Inno- vationsprodukt. Der Standort ist heute nicht nur zentrales Fertigungs- und Kompetenzzentrum für Schutzschalttech- nik, sondern auch internationaler Hauptsitz des Siemens- Geschäftsbereichs Electrical Products. Der Geschäfts- bereich ist auf Produkte und Systeme für die elektrische Energieverteilung in Industrie, Infrastruktur und Gebäude spezialisiert, die sich nahtlos in vernetzte, effiziente und nachhaltige Ökosysteme integrieren lassen. Von den welt- weit rund 20.000 Mitarbeitern des Geschäftsbereichs sind rund 1.150 in Regenburg beschäftigt. SIEMENS NIEDERLASSUNG 1911 anlässlich der im Auftrag der Stadt errichteten Stra- ßenbahn als erste Dependance von Siemens & Halske in der Oberpfalz gegründet, wurde das Technische Büro 1989 zur eigenständigen Niederlassung erhoben. Die Vertriebs- und Serviceorganisation im Gewerbepark versorgt die Kunden in der Oberpfalz aus allen Branchen mit innovati- ven Produkten, Service und digitalen Lösungen für Infra- struktur wie Gebäude- und Verkehrstechnik, für technische Dienstleistungen und industrielle Anwendungen. Dienst am Kunden ist mehr denn je die Vision der Mitarbeiter. Alle Anstrengungen richten sich darauf aus, den Kunden und den Menschen in der Region einen größtmöglichen Nutzen zu bieten, als technischer Dienstleister, Berater und Systemlieferant auf allen Gebieten der Elektronik und Elektrotechnik. SIEMENS PROFESSIONAL EDUCATION Großen Wert legt Siemens seit 1891 auf eine qualifizierte Ausbildung. Mit rund 450 attraktiven Plätzen in techni- schen und kaufmännischen Ausbildungs- und dualen Stu- diengängen zählt Siemens zu den größten Ausbildungsbe- trieben in Regensburg. Die Siemens Professional Education übernimmt in Regensburg die Ausbildung unter anderem für die Siemens AG, Bayernwerk, Continental, Infineon und Osram. AKTUELLE INFORMATIONEN ausbildung.siemens.com sie.ag/SIEYA KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Elektroniker für Geräte und Systeme • Industriemechaniker • Mechatroniker • Verfahrensmechaniker • Werkzeugmechaniker STUDIENANGEBOTE (W/M/D) • Mechatronik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Betriebstechnik (IHK) • Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Betriebstechnik (IHK) • Industrieinformatik (B. Eng.) inkl. Elektroniker für Geräte und Systeme (IHK) • Maschinenbau (B. Eng.) inkl. Mechatroniker (IHK) • Produktions- und Automatisierungstechnik (B. Eng.) inkl. Mechatroniker (IHK) • Technische Informatik (B. Sc.) inkl. Elektroniker für Betriebstechnik (IHK) • Business Administration (B. A.) inkl. Industriekaufmann/-frau (IHK) 157

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E SPANGLER GMBH AUTOMATISIERUNGSLÖSUNGEN WELTWEIT BRANCHEN: Agrarwirtschaft | Automobilindustrie | Bauindustrie | Erneuerbare Energien | Lebensmittelindustrie | Rohstoffindustrie | Umwelttechnik || GRÜNDUNG: 1981 || MITARBEITERANZAHL: 150 || KONTAKT: SPANGLER GMBH | Altmühlstraße 13 | 92345 Dietfurt/Töging | Telefon 08464 6510 | www.spangler-automation.de || ANSPRECHPARTNERIN: Teresa Wittmann | ausbildung@spangler-automation.de ÜBER UNS WARUM SPANGLER? Für unsere Mitarbeiter geben wir unser Bestes. Spangler bietet zahlreiche Förderungen, wie beispielsweise zur privaten Altersvorsorge, Fremdsprachenausbildung, Sportsponsoring, Kursangebote, interessante Weiterbil- dungsmöglichkeiten, Azubi-Ausflüge oder einen Auslandsaufenthalt schon während der Ausbildung. Starte mit Spangler durch – wir freuen uns auf dich! AKTUELLE ANGEBOTE www.spangler-automation.de Spangler Automation ist seit über 35 Jahren ein zuverlässiger Partner des nationalen und internationalen Maschinen- und Anlagenbaus. Wir sind ein aufgeschlosse- nes Familienunternehmen und mit unseren Projekten in der Welt zu Hause. Über die Hälfte der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Das mittelständische Familienunternehmen plant und projektiert Anlagenauto- matisierungen, programmiert die Steuerungstechnik und fertigt Schalt- und Steuerungsanlagen für die unter- schiedlichsten Branchen. Das bedeutet auch, sich immer wieder auf andere Technologien, auf wechselnde Rahmen- bedingungen und auf fremde Kulturen einzustellen. SPANGLER – DAS PLUS AN ZUKUNFT Gerade in einer Welt, die sich durch die Digitalisierung schnell wandelt, ist es wichtig, moderne Werte mit klassischer Ausbildung zu kombinieren. Spangler bietet Ausbildung mit moderner Technik in einem engagierten Team und einem attraktiven Arbeitsfeld. Egal, ob Praktikum, Ausbildung oder duales Studium – bei uns bist Du genau richtig, wenn Du durchstarten möchtest! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker Fachrichtung Automatisierungstechnik • Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik • Kaufleute für Büromanagement, auch mit einem Fremdsprachenzertifikat Englisch möglich DUALES STUDIUM • Betriebswirtschaftslehre • Elektro- und Informationstechnik WEITERE ANGEBOTE • Schülerpraktika • Abschlussarbeiten • Praxis-/Projektarbeiten 158 AUF DICH WARTEN • Qualifizierte Ausbildungsbetreuung • Intensivtraining • Gratifikation für gute Noten • Garantierte Übernahmechancen • Weiterbildungsmöglichkeiten

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D N U - E D U Ä B E G I K N H C E T O R T K E L E Starkstrom-Gerätebau GmbH DIE SGB REGENSBURG – POWER IN STARKSTROM BRANCHE: Elektrotechnik | Energietechnik | Sondermaschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Leistungstransformatoren | Gießharztransformatoren || GRÜNDUNG: 1947 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Tilo Dorn | Dr. Markus Honold || MITARBEITERZAHL: 800 || KONTAKT: Starkstrom-Gerätebau GmbH | Ohmstraße 10 | 93055 Regensburg | www.sgb-smit.com || ANSPRECHPARTNER: Theresa Meier | Ausbildungsleitung Kaufmännisch | Telefon: 0941/7841-217 | theresa.meier@sgb-smit.group WER WIR SIND Die Starkstrom-Gerätebau GmbH in Regensburg ist als Teil der SGB-SMIT Gruppe mit Standorten in Deutsch- land, Europa, Afrika, Asien und in den USA ein in Europa führender mittelständischer Hersteller von Transformato- ren für die Strom- und Energienetze. Wir verbinden so die Qualität und Zuverlässigkeit eines weltweit tätigen Groß- konzerns mit den Stärken eines regionalen und familiären Unternehmens. Wir fertigen seit mehr als 70 Jahren Transformatoren – von dieser langjährigen Erfahrung und dem speziellen Know-how profitieren unsere Kunden. Am Standort beschäftigen wir ca. 800 hoch qualifizierte, engagierte Mitarbeiter, die zum großen Teil seit vielen Jahren eng mit dem Unternehmen verbunden sind. engagierten Ausbildern sowie den Ausbildungspaten bieten. Vielfältige Aktionen wie das umfangreiche Team- building-Programm bei Ausbildungsstart, gemeinsame Exkursionen, Gesundheitstage sowie die Förderung von Lerngruppen und Prüfungsvorbereitungskursen machen die Ausbildung bei der SGB in Regensburg attraktiv. Selbstständiges Arbeiten, eigene Aufgabenbereiche und Verantwortung sowie Arbeitszeitsouveränität durch Gleitzeitmodelle teilweise auch für Auszubildende runden unser Ausbildungsangebot ab. Zudem übernehmen wir in der Regel alle Auszubilden nach erfolgreich bestandener Prüfung. Die gute Qualität der Ausbildung in unserem Hause bestätigt uns die Stadt Regensburg mit dem Ausbilderpreis 2017. DIE AUSBILDUNG BEI DER SGB Eine qualifizierte Ausbildung ist der erste Schritt in eine erfolgreiche Zukunft. Diese können wir mit unserem eigenen Ausbildungszentrum, den motivierten und DAS ALLES KLINGT INTERESSANT FÜR DICH? Dann warten wir auf deine Bewerbung – mit Spannung! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik • Technischer Produktdesigner • Fachinformatiker für System- integration • Fachinformatiker für Anwen- dungsentwicklung • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmann 159

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & AOK Bayern – Die Gesundheitskasse GROSSES ERREICHEN – KEIN ZIEL IST UNS ZU GROSS, WENN ES UM DIE GESUNDHEIT GEHT BRANCHE: Gesetzliche Krankenversicherung || ANSPRECHPARTNER: Standort Amberg | Sebastian Herzner | Telefon 09621 860-154 | Standort Cham | Rupert Glaser | Telefon 09971 848-156 | Standort Kelheim | Andrea Bayer | Telefon 09441 704-180 | Standort Neumarkt | Maria Frauenknecht | Telefon 09181 401-110 | Standort Regensburg | Pia Rangl | Telefon 0941 79606-365 Die AOK versichert über vier Millionen Menschen in Bayern. Systematisch und konsequent kümmert sie sich um die Gesundheit ihrer Kunden. Sie engagiert sich für Vorsorge und Prävention, damit Krankheiten gar nicht erst entstehen. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern und über 660 Auszubildenden ist sie einer der größten Arbeitgeber im Freistaat – und bietet Berufseinsteigern Jahr für Jahr die Chance, ein Teil dieses großen Teams zu werden. GROSS, SINNVOLL, FAIR, INNOVATIV Die Bedeutung, die die AOK in Deutschland erlangt hat, macht uns zum maßgeblichen Motor für Innovationen in unserer Branche. Wir sind ein fairer und verlässlicher Partner – für unsere Mitglieder ebenso wie für unsere MitarbeiterInnen. Zu unseren wesentlichen Aufgaben gehört es, immer wieder sorgfältig zwischen wirtschaft- lichen und sozialen Aspekten abzuwägen: im Gesamt- 160 interesse unserer Versichertengemeinschaft. Wir setzen auf die Motivation und die Leistungsfreude unserer MitarbeiterInnen. Wir bieten umfassende Chancen, Karriere, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen. VIELE CHANCEN UNTER EINEM DACH Kaum eine Branche entwickelt sich so dynamisch wie das Gesundheitswesen. Was uns alle bei der AOK ver- bindet: Wir haben gerne mit Menschen zu tun. Und wir haben große Freude daran, uns mit aller Kraft für die Gesundheit unserer Mitglieder einzusetzen. Die AOK unterstützt und fördert ihre MitarbeiterInnen. Schon in der Ausbildung darfst Du Dich auf vielfältige Eindrücke und Erfahrungen freuen, auf jede Menge Abwechs- lung, freundliche und hilfsbereite Kollegen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Übrigens: Bereits zum wiederholten Mal in Folge wurde die AOK beim trenden- ce-Schülerbarometer unter die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands gewählt. AUSBILDUNG ZUM SOZIALVERSICHERUNGS- FACHANGESTELLTEN (W/M/D) Vielfältige Aufgaben erwarten Dich: Sozialversicherungs- fachangestellte üben einen service- und kundenorien- tierten Beruf aus. Daher stärken wir Deine Kompetenzen in den Bereichen Sozialversicherungs- und Rechtslehre, Marketing und Datenschutz sowie Rechnungswesen und Wirtschaftslehre. Beratungsgespräche und Schriftverkehr mit Kunden gehören zu Deinen Hauptaufgaben. Während der dreijährigen Ausbildung machen wir Dich fit für eine erfolgreiche Laufbahn bei der AOK. Deine

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & In einer berufsbegleitenden Fortbildung zum AOK-Be- triebswirt (W/M/D) werden engagierte Mitarbeiter auf künftige Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet. Die zweijährige Fortbildung umfasst die Bereiche Betriebs- wirtschaftslehre, Führung/Personal, Gesundheitswirt- schaft, Marketing und Recht. In Kooperation mit der AKAD University bieten wir einen vorwiegend onlinebasierten, international aner- kannten Abschluss zum Bachelor of Arts in der Fachrich- tung Krankenkassenmanagement an. Wer sein umfassen- des Know-how im Job bewiesen und Führungserfahrung gesammelt hat, kann sich in diesem Programm für herausgehobene Führungspositionen qualifizieren. BEWERBUNG ONLINE UNTER www.aok.de/karrierestart Aufgaben umfassen praktische Tätigkeiten, meist in der Nähe des Wohnorts, Unterricht in der Berufsschule und Lehrgänge in unserem eigenen Bildungszentrum in Hersbruck. Wir sind daran interessiert, unsere Azubis nach erfolgreichem Abschluss zu übernehmen und bieten ihnen danach umfangreiche Weiterentwicklungs- möglichkeiten für anspruchsvolle Fach- und Führungs- positionen. Für AbiturientInnen bieten wir eine verkürzte Ausbil- dungszeit von zwei Jahren und keine Berufsschulpflicht. Du lernst, zwischen sozialen und wirtschaftlichen Aspekten sorgfältig abzuwägen. Wir vermitteln Dir dazu das notwendige rechtliche Wissen und Kunden- orientierung. HERVORRAGENDE PERSPEKTIVEN Nach Deiner erfolgreichen Ausbildung bieten wir Dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung: Mit Schu- lungen und Seminaren fördern wir das Know-how unse- rer MitarbeiterInnen, sowohl fachlich als auch persön- lich. Wir bieten individuell zugeschnittene Maßnahmen. Dazu zählt auch E-Learning am Arbeitsplatz. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT (W/M/D) Sozialversicherungsfachangestellte AUSBILDUNGSDAUER 3 Jahre, für Abiturienten/-innen 2 Jahre AUSBILDUNGSBEGINN 1. September 2022 BEWERBUNGSSCHLUSS 31. August 2021 SCHULBILDUNG • Gute mittlere Reife, • Abitur oder Fachhochschulreife ARBEITSZEITEN 38,5 Stunden AUSBILDUNGSVERGÜTUNG 1. Jahr: 1.092 € 2. Jahr: 1.182 € 3. Jahr: 1.281 € BESONDERHEITEN IN DER AUSBILDUNG • Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Vermögenswirksame Leistungen • Betriebliche Altersversorgung 161

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Barmherzige Brüder Reichenbach FACHSCHULEN FÜR HEILERZIEHUNGSPFLEGE IN REICHENBACH UND TEGERNHEIM BRANCHE: Sozialarbeit || GESCHÄFTSFELDER: Weiterbildung zur Fachkraft in der Behindertenhilfe | Behindertenhilfe | Kinder- und Jugendhilfe | Gesundheitswesen || GRÜNDUNG: 2014 Fachschule für Heilerziehungspflege in Tegernheim | 1972 Fachschule für Heilerziehungspflege in Reichen- bach | 1891 Einrichtung für Menschen mit Behinderung || STANDORTE : Fachschule für Heilerziehungspflege Reichenbach: Eustachius-Kugler-Straße 2 | 93189 Reichenbach | Telefon 09464 10-341 | fachschule-hep@barmherzige-reichenbach.de | Sekretariat: Tanja Schambeck | Schulleiterin: Elfriede Käsbauer-Arndt | Fachschule für Heilerziehungspflege Tegernheim: Von-Heyden-Str. 14 | 93105 Tegernheim | Telefon 09403 954757-0 | fachschule- tegernheim@barmherzige-reichenbach.de | Sekretariat: Heidi Federl | Schulleiter: Michael Veit || KONTAKT: www.heilerziehungspflegeschulen.de Für Menschen, die an einem sozialen Beruf interessiert sind, bieten wir an unseren Fachschulen für Heilerzie- hungspflege in Reichenbach (seit fast 50 Jahren) und Tegernheim (seit 2014) eine Weiterbildung zur Fachkraft in der Behindertenhilfe an. Heilerziehungspfleger/-innen sind sozialpädagogisch und pflegerisch ausgebildete Fachkräfte, die in statio- nären und teilstationären Einrichtungen, in ambulanten Diensten oder als selbstständig tätige Unternehmer bei Menschen mit Behinderungen tätig sind. Sie leisten dabei ganzheitliche Beratung, Begleitung, Bildung, Erziehung und Pflege für Menschen mit Behinderung. Heilerziehungspfleger/-innen sind als Fachkräfte tätig in Wohneinrichtungen für Menschen mit Behinderung, in Werkstätten für behinderte Menschen, in integrativen Kindertageseinrichtungen, in heilpädagogischen Kinder- heimen, bei ambulanten Diensten, in psychiatrischen Kliniken und bei Berufsbildungswerken. Die Einrichtungen der Barmherzigen Brüder Reichenbach bieten neben den beiden Schulen Wohn- und Arbeits- möglichkeiten für 550 Menschen mit Beeinträchtigun- gen. Diese Angebote (differenzierte Wohnangebote, Förderstätte und Werkstätte für behinderte Menschen) befinden sich nicht nur in Reichenbach, sondern auch in Bernhardswald, Nittenau, Regensburg, Waldmünchen und Walderbach. Ferner sind wir Träger der Offenen Behindertenarbeit im Landkreis Cham (OBA) und bieten Schulbegleitung, Erziehungsbeistand und sozialpädago- gische Familienhilfe an. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören! AKTUELLE ANGEBOTE www.barmherzige-reichenbach.de KARRIERE Heilerziehungspfleger/-innen sind die ein- zigen Fachkräfte in der Behindertenhilfe, die sowohl über fundierte pädagogische als auch über fundierte pflegerische Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen und diese miteinander vernetzen. 162 FACHSCHULEN FÜR HEILERZIEHUNGS- PFLEGE – WAS SIE WISSEN SOLLTEN: • Ausbildungsdauer 3 Jahre (staatlich anerkannt) erlangt werden. Mögliches Studium an bayer. Hochschulen: Soziale Arbeit oder Pflegemanagement • Vergütung der praktischen Tätigkeit • Ausbildung in praxisbegleitender Form nach den Tarifen der Praxisstellen (Unterricht und Weiterbildung in der Praxisstelle) • Mit Belegung des Wahlfaches Englisch kann die fachgebundene Fachhochschulreife • Weitere Informationen zu den Weiterbildungsschwerpunkten und den Zugangsvoraussetzungen auf www.heilerziehungspflegeschulen.de

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Die Caritas in der Diözese Regensburg ARBEITEN, WO LEBEN IST – BERUFE MIT ZUKUNFT BRANCHEN: Gesundheitswesen | Bildung | Soziales || GESCHÄFTSFELDER: Ambulante und stationäre Pflege | Kindertageseinrichtungen || GRÜNDUNG: 1922 || KONTAKT: Caritasverband für die Diözese Regensburg e.V. | Von-der-Tann-Straße 7 | 93047 Regensburg | Telefon 0941 5021-0 | Fax 0941 5021-125 | info@caritas-regensburg.de | www.caritas-regensburg.de WIR HABEN EINE AUFGABE SCHWERPUNKTE PFLEGE UND ERZIEHUNG Die Caritas der Diözese unterstützt jährlich 350.000 Menschen. Beraten, helfen, engagieren – das ist das Programm der Caritas im Bistum Regensburg. Sie hilft Be- dürftigen, Obdachlosen, jungen und alten, gesunden und kranken Menschen. Die Caritas hat zahlreiche Beratungs- und Hilfsangebote für Menschen, die aus unterschied- lichsten Gründen Unterstützung benötigen. DIE CARITAS – EIN SOZIALER ARBEITGEBER MIT PROFIL ∙ Arbeiten im Team ∙ menschliche Unternehmenskultur ∙ Vereinbarkeit von Familie und Beruf ∙ gute Karrierechancen ∙ Professionalität und Qualität ∙ am Puls der Zeit ∙ flexibel und wohnortnah ∙ sichere Arbeitsplätze ∙ theoretische und praktische Ausbildung ∙ Fort- und Weiterbildung ∙ Bezahlung nach Tarif Zum Caritasverband der Diözese gehören zahlreiche Alten- und Pflegeheime in Niederbayern und der Oberpfalz sowie das große Caritas-Krankenhaus St. Josef in Regensburg. Mit der neuen generalistischen Ausbildung können Pflegekräfte ihren Wunscharbeitsplatz wählen. Für unsere zahlreichen Angebote im stationären wie auch im ambulanten Bereich suchen wir laufend Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter. Dies gilt auch auf dem Gebiet der Pädagogik. Die Ausbildung als Erzieherin oder Erzieher eröffnet die Chance, einen erfüllenden Beruf zu ergreifen. Die Tätigkeiten sind vielfältig und anspruchsvoll, gleich- zeitig bietet die Caritas berufliche Entwicklungschancen und ein gutes Gehalt. Vor allem aber geht es um eines: den Dienst am Menschen! BEWERBERPORTAL www.be-caritas.de www.caritas-regensburg.de caritas.regensburg caritas regensburg @caritasRegensb2 caritasregensburg KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE* • Pflegefachmann/Pflegefachfrau • Pflegefachhelfer/-in • Erzieher/-in • Kinderpfleger/-in VERGÜTUNG gemäß Tarif AUSBILDUNGSSTELLEN • PflegeCampus Regensburg • Berufsfachschulen für Pflege in Sulzbach-Rosenberg und Landshut • Caritas Fachakademien für Sozialpädagogik in Regensburg und Weiden • 400 Kindertageseinrichtungen • 51 Alten- und Pflegeheime • 60 ambulante Pflegedienste • Caritas-Krankenhaus St. Josef FORT- UND WEITERBILDUNGEN • für Kindertageseinrichtungen • für Altenpflegeeinrichtungen FREIWILLIGENDIENSTE • Bundesfreiwilligendienst • Freiwilliges Soziales Jahr • Praktika • Ehrenamtliche Mitarbeit * Grundsätzlich kommen alle unse- re Stellenangebote für Menschen jeglichen Geschlechts in Betracht. 163

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN MIT SOZIALER VERANTWORTUNG BRANCHE: Soziale Dienstleistungen || GESCHÄFTSFELDER: Notrufsysteme | Menüservice | Ambulante Pflege | Fahrdienst | Rettungsdienst | Familien- zentren | Kindertagesstätten | Ausbildung in Erster Hilfe | Johannes-Hospiz | Sanitätsdienst | Marketing | Kommunikation | Vertrieb und Fundraising || GRÜNDUNG: Bundesverband: 1952 | Regionalverband: 1983 || GESCHÄFTSFÜHRUNG (Regionalvorstand): Martin Steinkirchner | Dr. Hermann Hilber || STANDORTE: Regensburg | Kelheim | Schwandorf | Amberg | Landshut | Großköllnbach | Wunsiedel || MITARBEITERZAHL: 1.550 (950 Haupt-, 600 Ehrenamtliche) || KONTAKT: Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. | Regionalverband Ostbayern | Wernberger Straße 1 | 93057 Regensburg || ANSPRECHPARTNERIN: Barbara Haller | Telefon 0941 46467-333 | jobs.ostbayern@johanniter.de Die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. ist seit mehr als 65 Jah- ren in den unterschiedlichsten karitativen und sozialen Bereichen aktiv. Als große Gemeinschaft, die anderen Menschen hilft, richten sich unsere Dienstleistungen dabei an Menschen jeden Alters. Aus Liebe zum Leben engagieren sich die Johanniter täglich in den Bereichen Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität, Betreuung und Pflege von alten und kranken Menschen sowie der Hospizarbeit. Ebenso setzen wir uns dafür ein, dass auch die erbrach- ten Leistungen unserer Mitarbeiter angemessen entlohnt und gewürdigt werden. So gelten wir als TOP-Arbeitgeber in Deutschland mit überdurchschnittlicher Vergütung, echtem Teamgeist und vielfältigen Weiterbildungs-, Auf- stiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich für eine Ausbildung bei den Johannitern entscheidet, erhält einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche der sozialen Dienste. Neben der Ausbildung zum Notfallsanitäter und zur Pflegefachkraft, bieten wir Ausbildungen im Bereich des Gesundheits- wesens und der Marketingkommunikation an. Ergänzt wird unser vielfältiges Angebot durch die Ausbildung zum Erzieher, welche man im Rahmen des OptiPrax-Modells machen kann. Du möchtest gerne einen sozialen Beruf ausüben, ver- antwortungsvolle Aufgaben übernehmen und starken Zu- sammenhalt erleben? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Ausbildung bei den Johannitern macht nicht nur Spaß, sondern ist besser für alle! Falls Du Dir noch nicht sicher bist, für welche Ausbildung Du Dich entscheiden möchtest – kein Problem! Wir bieten Dir auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Freiwilligen Sozialen Jahres (FSJ) oder Bundesfreiwilligendienstes (BFD) in einen unserer Bereiche zu schnuppern und erste Erfahrungen zu sammeln, die Dich in Deiner Entschei- dungsfindung stärken. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Erzieher im Rahmen des OptiPrax-Modells (3 Jahre) • Kaufleute für Marketingkommunikation (3 Jahre) • Kaufleute im Gesundheitswesen (3 Jahre) • Notfallsanitäter (3 Jahre) • Pflegefachkräfte (3 Jahre) FREIWILLIGENDIENSTE • Bundesfreiwilligendienst • Freiwilliges Soziales Jahr AUSZEICHNUNGEN • TOP-Arbeitgeber (FOCUS) • TOP COMPANY (kununu) • OPEN COMPANY (kununu) 164 WIR BIETEN • attraktive Vergütung mit 13. Monatsgehalt • gute Übernahmechancen • vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten • wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre • fachliche Begleitung und Betreuung

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SO VIELE PERSPEKTIVEN IM BLICK Sei • Zukunftsforscher • Kommunikationsexperte • IT-Spezialist und systemrelevanter Teil eines großen Ganzen. N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg DEINE AUSBILDUNG ZUM #HERZENSJOB KONTAKT: Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg | Prüfeninger Straße 86 | 93049 Regensburg || MITARBEITERZAHL: ca. 3.500 || ANSPRECHPARTNER: für Ausbildungen im Bereich Pflege und OP | Pascal Lamlé | Telefon 0941 359 1701 | pascal.lamle@barmherzige-regensburg.de | für alle weiteren Ausbildungen | Julia Kopp | Telefon 0941 369 1333 | julia.kopp@barmherzige-regensburg.de Du suchst eine Ausbildung, bei der du dein Talent sinn- voll entfalten und dich persönlich weiterentwickeln kannst? Einen Beruf, der dir Sicherheit gibt und spannen- de Perspektiven bietet? Eine Tätigkeit, die dich erfüllt und jeden Tag neu begeistert? Klingt gut? Wir bieten in vielen verschiedenen Bereichen Ausbildungen an. dungsplätze. Auch nach deinem Ausbildungsabschluss kümmern wir uns weiter um deine Entwicklung. Auf unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglich- keiten, unsere familienfreundlichen Angebote und die hohe Wertschätzung für ein soziales Miteinander kannst du dich verlassen. FINDE DEINEN #HERZENSJOB LERNE UNS KENNEN Das Krankenhaus Barmherzige Brüder Regensburg mit der Frauen- und Kinderklinik St. Hedwig und dem Paul Gerhardt Haus ist das größte katholische Krankenhaus in Deutschland. Unser Haus steht für modernste Medizin. Genauso wichtig sind uns aber kollegialer Zusammenhalt, Respekt und Toleranz allen Menschen gegenüber. Bei uns kannst du mit Spaß sinnvolle Dinge tun, die anderen hel- fen und dir selbst zeigen, wer du bist und was du kannst. Manchmal kann man sich unter bestimmten Berufen noch wenig vorstellen. Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Welche Voraussetzungen sollte ich mitbringen? Wie lange dauert die Ausbildung und wie viel verdiene ich später im Beruf? Wir wollen dich bei deiner Entschei- dung unterstützen. Auf unserer Webseite stellen wir dir unsere verschiedenen Berufsausbildungen im Detail vor. WIR BIETEN MEHR Wir freuen uns auf Dich! Wir wollen, dass es dir bei uns gut geht. Als sicherer Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur attraktive Ausbil- AKTUELLE ANGEBOTE www.barmherzige-regensburg.de/ausbildung KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Pflegefachfrau/-mann • Pflegefachhelfer/-in • Elektroniker/-in für Energie- und Ge- bäudetechnik • Fachinformatiker/-in • Fachkraft für Lagerlogistik • Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen • Köchin/Koch • Medizinische/r Fachangestellte/r (MFA) • Medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/-in (MTLA) • Medizinisch-technische/r Radiologieassistent/-in (MTRA) • Operationstechnische/r Assistent/-in (OTA) WEITERE ANGEBOTE • Bundesfreiwilligendienst (BFD) • Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) 165

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Kreisklinik Wörth a. d. Donau AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT IN GESUNDHEITSBERUFEN BRANCHE: Gesundheit || GESCHÄFTSFELDER: Innere Medizin | Chirurgie | Anästhesiologie | Intensiv- & Notfallmedizin | Schmerztherapie | Orthopädie | Weiteres (u. a. Gynäkologie, Labor, OP-Abteilung) || KRANKENHAUSLEITUNG: Martin Rederer, Krankenhausleitung | Dr. med. Fritz Ottlinger: Ärztlicher Direktor | Helmut Zitzmann: Pflegedienstleitung | Walter Seppenhauser: Patientenfürsprecher || STANDORT: Wörth a. d. Donau || MITARBEITERZAHL: rund 400 || KONTAKT: Kreisklinik Wörth a. d. Donau des Landkreises Regensburg | Krankenhausstr. 2 | 93086 Wörth a. d. Donau | Telefon 09482 202-235 | Fax 09482 202-261 | bewerbung@kreisklinik-woerth.de | www.kreisklinik-woerth.de GEMEINSAM FÜR IHRE GESUNDHEIT Wenn Sie die Kreisklinik Wörth betreten, sehen Sie eine moderne Klinik mit 120 Betten, in der nach dem aktu- ellsten Stand der Wissenschaft behandelt und therapiert wird. Die Pflege und Heilung Kranker wird in Wörth schon seit dem Jahr 1859 mit Engagement und persönlicher Zu- wendung betrieben. Heute ist die Kreisklinik Wörth eine bedarfsgerechte, bürgernahe und äußerst leistungsfähige Einrichtung mit hoher Spezialisierung. Nach einer Gene- ralsanierung und baulichen Erweiterungen, z. B. einem nagelneuen Hybrid-OP, sowie einer neuen papierlosen Patientendokumentation trägt der Landkreis Regensburg diesem Aspekt Rechnung und macht die Klinik gleichzei- tig fit für die Zukunft. Die Kreisklinik Wörth an der Donau beteiligt sich neben den gesetzlichen Qualitätssicherungsmaßnahmen auch noch freiwillig an der „Initiative Qualitätsmedizin“ (IQM) und vergleicht sich dabei mit vielen anderen Kliniken. Das Qualitätsmanagement der gesamten Klinik ist zertifi- ziert nach DIN EN ISO 9001 und das Umweltmanagement nach DIN EN ISO 14001. Sie verfügt zudem über mehrere zertifizierte Zentren, insbesondere ein Endoprothetik- zentrum der Maximalversorgung, Zentrum für Fuß- und Sprunggelenkchirurgie, Beatmungs- und Allergiezentrum. EXZELLENTE AUSBILDUNG IN DER KREISKLINIK Das Berufsbild der Pflegekräfte gehört zu den wohl an- spruchsvollsten Berufen im medizinischen Bereich. Hier trifft Verantwortung auf Menschlichkeit. Pflegedienst heißt auch ein Stück weit Berufung. Wenn Sie ebenso denken, sollten Sie über eine Berufskarriere in unserer Kreisklinik Wörth a. d. Donau nachdenken. Die Klinik bietet vielseitige und interessante Tätigkeiten, ein gutes Arbeitsklima, eine langfristige Entwicklungsperspektive und eine leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifver- trag des öffentlichen Dienstes (TVÖD-K) mit zusätzlicher Altersversorgung und den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen. Wir verfügen zudem über das Zertifikat Beruf und Familie. Wir freuen uns auf Sie! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Pflegefachfrau/-mann Die Ausbildung wird in Kooperation mit einer Berufsfachschule durchgeführt. Das Klinikum leis- tet die praktische Ausbildung, die Theorieanteile werden blockweise in der Schule vermittelt. Beginn: 14. September 2021 Dauer: 3 Jahre Pflegefachhelfer (Krankenpflege) Die Ausbildung wird in Kooperation mit einer Berufsfachschule durchgeführt. Das Klinikum leistet die praktische Ausbildung, die Theorie- anteile werden blockweise in der Schule vermittelt. Beginn: jeweils 15. September Dauer: 1 Jahr Operationstechnische/-r Assistent/-in (OTA) Tätigkeit im Operationssaal und ähnlichen Bereichen. Das Hauptaufgabengebiet der OTA liegt in der Vor- und Nachbereitung von Operationen sowie in der Unterstützung der operierenden Ärzte im Operationssaal. Beginn: jeweils 15. September Dauer: 3 Jahre 166

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & MATT optik und akustik EINZIGARTIG. PERSÖNLICH. MATT. BRANCHE: Augenoptik und Hörakustik || GRÜNDUNG: 1955 || STANDORTE: Bundesweit über 80 Filialen | Verwaltung in Regensburg || MITARBEITERZAHL: ca. 450 || KONTAKT: MATT optik und akustik | Heinkelstraße 1 | 93049 Regensburg | Telefon 0941 69686-60 | www.matt.de || ANSPRECHPARTNERIN: Nora Wonka | bewerbung@matt.de Das Regensburger Familienunternehmen MATT bietet dir großartige Chancen und eine tolle, abwechslungsreiche Ausbildung. Du als Mensch stehst bei MATT im Mittel- punkt und wir setzen alles daran, dass du dich bei uns wohlfühlst. Gemeinsam arbeiten wir auf unser großes Ziel hin: unseren treuen und einzigartigen Kunden beste Qualität und besten Service zu bieten. Komm zu uns, wir freuen uns auf dich! WAS UNS SO BESONDERS MACHT? Unsere Azubis schätzen das gute Betriebsklima, den Austausch untereinander und die starke Unterstützung durch die Geschäftsführung. In zahlreichen Schulungen, speziell für unsere Azubis, bereiten wir dich optimal auf dein Berufsleben vor. MATT ist ein Team und du kannst Teil davon sein. Du willst wissen, ob die Ausbildung zum Augenoptiker der richtige Beruf für dich ist? Hier Deine Checkliste: • Ich bin kontaktfreudig, offen und möchte gerne etwas für und mit Menschen tun. • Ich interessiere mich für die Funktion des menschlichen Auges. • Ich will einen abwechslungsreichen und zukunftsfähigen Beruf. • Ich kann mir vorstellen, kleine handwerklichen Arbeiten zu machen. • Ich interessiere mich für Mode und die Kundenberatung. • Ich bin engagiert, zuverlässig und arbeite gerne im Team. • Ich suche einen Beruf, in dem ich Verantwortung übernehmen kann. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT (W/M/D) • Augenoptiker AUSBILDUNGSBEGINN • August bzw. 1. September AUSBILDUNGSDAUER • 3 Jahre (Lehrzeitverkürzung möglich) VORAUSSETZUNGEN • Sehr guter qualifizierender Hauptschulabschluss bis Abitur • Kommunikative Stärken • Lust auf Menschen und Lust, im Verkauf zu arbeiten CAMPUS UND BERUF • Praktika in den jeweiligen Filialen möglich • Interne Weiterbildungen • Geregelte Arbeitszeiten • Verantwortungsvolle und ab- wechslungsreiche Aufgaben AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 850 € • 2. Jahr: 875 € • 3. Jahr: 900 € BESONDERHEITEN IN DER AUSBILDUNG • Berufsschule je nach Standort der Filiale im Blockunterricht • Interne Lehrwerkstatt für die Intensivierung der handwerk- lichen Fähigkeiten • Interne Schulungen im Wert von bis zu 10.000 Euro zur Vorberei- tung auf die Abschlussprüfung • Prämien für hervorragende Aus- bildungsabschlüsse • Möglichkeit zur Weiterbildung nach der Ausbildung (z. B. Meister der Augenoptik oder Hörakustik) 167

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N E S E W S T I E H D N U S E G S E L A I Z O S & Universitätsklinikum Regensburg SPITZE IN DER MEDIZIN. MENSCHLICH IN DER BEGEGNUNG. BRANCHE: Gesundheitswesen || MITARBEITERZAHL: ca. 4.900 Mitarbeiter/-innen | ca. 350 Auszubildende und dual Studierende || KONTAKT: Universitätsklinikum Regensburg | Stabsabteilung Personalentwicklung | Referat Ausbildung und Studium | Franz-Josef-Strauß-Allee 11 | 93053 Regensburg | Telefon 0941 944-4356 | ausbildung@ukr.de || ANSPRECHPARTNER: Andrea Heinrich | Telefon 0941 944-5858 | Robert Smolarek | Telefon 0941 944-6173 STARTE DEINE ZUKUNFT AM UKR MEHR ALS NUR EIN KRANKENHAUS Wir sind neugierig, innovativ und echte Teamplayer. Du auch? Dann komm zu einem der größten Toparbeitgeber der Region. Als einziger Maximalversorger in Ostbayern bieten wir über 4.900 Mitarbeitern einen ganz be- sonderen Arbeitsplatz im Umfeld von Spitzenmedizin, Forschung und Lehre. 24 Stunden täglich, sieben Tage die Woche, 365 Tage im Jahr – das Universitätsklinikum Regensburg steht niemals still. Das UKR bietet als Arbeitgeber attraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze und kümmert sich intensiv um die Entwicklung seiner Mitarbeiter – durch Fort- und Weiterbildung, betriebliches Gesund- heitsmanagement und familienfreundliche Rahmenbe- dingungen. Schulabsolventen finden bei uns erstklassige Ausbil- dungsmöglichkeiten mit aussichtsreichen Perspektiven – sowohl in (zahn-)medizinischen und pflegerischen als auch in technischen und kaufmännischen Berufen. INFORMATIONEN UND BEWERBUNG www.ukrjobs.de/ausbildung | www.ukr.de Facebook: @UniklinikumRegensburg Twitter: @presse_ukr KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anästhesietechnische Assistenten • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker für Systemintegration • Kaufleute im Gesundheitswesen • Logopäden • Medizinische Fachangestellte 168 • Medizinisch-technische Radiologieassistenten • Notfallsanitäter • Operationstechnische Assistenten • Pflegefachhelfer (1-jährige Ausbildung) • Pflegefachleute (3-jährige Ausbildung) • Physiotherapeuten • Technische Systemplaner für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik • Zahnmedizinische Fachangestellte DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) • Biomedical Engineering • Medizinische Informatik • Medizintechnik • Pflege

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M U S N O K & L E D N A H EDEKA Südbayern WIR GLAUBEN AN TALENTE. UND AN PERSÖNLICHKEIT. GESCHÄFTSFELDER: Verkauf von Lebensmitteln || VORSTAND: Claus Hollinger | Werner Gruber | Annemarie Schalk || ZENTRALE: EDEKA Südbayern Handels Stiftung & Co. KG | Ingolstädter Straße 120 | 85080 Gaimersheim || GESCHÄFTSSTELLEN: 1.250 || MITARBEITERANZAHL: 26.000 || KONTAKT: Ingolstädter Straße 120 | 85080 Gaimersheim | Telefon 08458 62-0 | bewerbung.suedbayern@edeka.de | www.ausbildung.edeka.de || ANSPRECHPARTNERIN: Melody Achilles | Leitung Aus- und Weiterbildung | melody.achilles@edeka.de Und damit wir weiter erfolgreich sind, sucht die EDEKA Südbayern genau DICH! Entdecke unsere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten! Wusstest Du, dass wir 24 verschiedene Ausbildungsberufe und Studiengänge anbieten? Von Ingolstadt bis Garmisch-Patenkirchen und von Passau bis zum Bodensee – die EDEKA Südbayern ist ein genossenschaftlich und mittelständisch geprägtes Unter- nehmer-Unternehmen. Mehr als 1.250 Märkte handeln gemeinschaftlich, menschlich und traditionell. Die EDEKA Südbayern bietet attraktive und sichere Arbeitsplätze für rund 26.000 Menschen, darunter etwa 1.500 Auszubil- dende und Studierende. Zum Unternehmen gehören auch die Produktionsbetriebe Südbayerische Fleischwaren GmbH und die Backstube Wünsche GmbH sowie das Shopping- und Entertainment- center WestPark in Ingolstadt. Das macht die EDEKA Südbayern zu einem der größten Arbeitgeber und Ausbilder in der Region. Bei EDEKA gibt es viele Wege, Karriere zu machen. Und das Beste ist: Du kannst Dir sicher sein, dass Lebensmittel eine Zukunft haben! Denn gegessen wird auch noch in 100 Jahren. Klar, oder? KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Bäcker • Berufskraftfahrer • Fachinformatiker Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachkraft für Lebensmitteltechnik • Fachlagerist • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit • Florist • Frischespezialist • Handelsfachwirt Einzelhandel • Handelsfachwirt Groß- und Außenhandel • Kaufmann für Digitalisierungsmanagement • Kaufmann für Büromanagement • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann im Groß- und Schwerpunkt Brot/Backwaren Außenhandelsmanagement • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk mit Schwerpunkt Frische • Koch • Konditor • Metzger produktionsbetont • Verkäufer • Verkäufer Frische DUALES STUDIUM • Betriebswirtschaft im Einzelhandel • Betriebswirtschaft im Großhandel • Wirtschaftsinformatik im Großhandel 3171

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M U S N O K & L E D N A H GEBHARDT Logistic Solutions GmbH ENTWICKLE DEINE SUPERKRÄFTE IM TEAM GEBHARDT. KOMM INS TEAM! BRANCHE: Logistik || GESCHÄFTSFELDER: Entwicklung und Fertigung von Ladungsträgern || MITARBEITERZAHL: 400 || STANDORTE: Verwaltung und Werk Cham | Frühlingstraße 2–3 | 93413 Cham || Werk Altenmarkt | Ringstraße 54 | 93413 Cham || KONTAKT: GEBHARDT Logistic Solutions GmbH | Frühlingstraße 2–3 | 93413 Cham | bewerbung@gebhardt.eu | Telefon 09971 8410 || ANSPRECHPARTNERIN: Lisa Krahmer, Ausbildungsleiterin | bewerbung@gebhardt.eu Mach deine Zukunft bunt – im Team Orange! Sichere dir mit einer exzellenten Ausbildung bei GEBHARDT eine perfekte Basis für dein Berufsleben. Bei uns erwarten dich anspruchsvolle Aufgaben und hervorragende Pers- pektiven. Starte deine berufliche Laufbahn mit uns. GEBHARDT entwickelt und fertigt seit über 190 Jahren effiziente Logistiklösungen für Handel und Industrie. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Cham wird bereits in der sechsten Generation erfolgreich als Familien- unternehmen geführt. Unternehmerischer Weitblick und Innovationsbereitschaft sind schon immer Motor für Veränderungen und stetiges, nachhaltiges Wachstum. Heute generiert GEBHARDT mit knapp 400 Mitarbeitern weltweit einen Umsatz von 75 Millionen Euro. Die Stärke von GEBHARDT ist eine Gemeinschafts- leistung aller „GEBHARDTianer“. Hervorragende Teams in der eigenen Entwicklung, Konstruktion und Produktion arbeiten Tag für Tag an optimalen Produkten und Systemlösungen für den Kunden. Sie werden von Kollegen aus allen Abteilungen des Hauses unterstützt. Der Erfolg von GEBHARDT gründet auf den Unternehmenswerten Team, Vertrauen und Leidenschaft, die von allen Mitarbeitern im Alltag ge- lebt werden. Bei GEBHARDT zählt der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Hier bist du aufgerufen, dich aktiv einzubringen. Wir unterstützen dich dabei in deiner beruflichen und per- sönlichen Entwicklung. Entdecke, was in dir steckt! Informiere dich auf unserer Homepage über die vielfälti- gen Möglichkeiten und werde Teil unseres Teams. Und wenn du noch nicht genau weißt, wie dein Traumberuf aussieht, schnuppere doch mal im Rahmen eines Schü- lerpraktikums bei uns rein. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker Systemintegration • Fachkräfte für Lagerlogistik • Fachkräfte für Metalltechnik • Fachlageristen • Industriekaufleute 172 • Industriemechaniker • Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistung • Konstruktionsmechaniker • Maschinen- und Anlagenführer • Produktionstechnologen • Technische Produktdesigner • Werkzeugmechaniker • Zerspanungsmechaniker • Mechatroniker DUALE STUDIENGÄNGE (W/M/D) MIT TH DEGGENDORF • Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft • Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen

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M U S N O K & L E D N A H Max Schierer GmbH SICHERE JOBS MIT ZUKUNFT – BEI MAX SCHIERER WIRD JEDER MITARBEITER TEIL EINER GROSSEN UNTERNEHMENSFAMILIE BRANCHE: Baustoffhandel || GRÜNDUNG: 1898 || STANDORTE: Arnschwang | Cham | Bad Kötzting | Münchsmünster | Nittenau | Regen | Roding | Straubing | Viechtach | Waffenbrunn | Pilsen || MITARBEITERZAHL: 448 || KONTAKT: Max Schierer GmbH | Flugplatzweg 2 | 93413 Cham | Telefon 09971 300-0 | Fax 09971 32352 | www.maxschierer.de || ANSPRECHPARTNERIN: Julia Guntow | Personalleitung | Flugplatzweg 2 | 93413 Cham | E-Mail julia.guntow@maxschierer.de Gut eine Million E-Mails und knapp zwei Millionen Tele- fonate werden bei Max Schierer jährlich geschrieben be- ziehungsweise geführt. Aber keine Angst: Auszubildende werden Schritt für Schritt an den Alltag des mittelstän- dischen Familienunternehmens herangeführt. WIR HABEN KEINE JOBS. WIR BIETEN EINE KARRIERE! Der Traditionsbetrieb ist einer der größten Arbeitgeber in der Oberpfalz und Niederbayern – und ist so viel mehr als ein typischer Baustoffhändler: Hier arbeiten Men- schen, die Spaß an ihrer Arbeit in vielen verschiedenen Bereichen haben. Kein Wunder, dass die Entwicklungs- möglichkeiten sehr groß sind: 34 ehemalige Azubis sind mittlerweile in Führungspositionen beschäftigt. Das, was das Team von Max Schierer auszeichnet, ist sein respektvoller, ehrlicher und menschlicher Umgang mit- einander. Egal, ob im kaufmännischen oder im handwerk- lichen Bereich: Die Work-Life-Balance ist immer im Lot. Denn neben den vielen E-Mails und Telefonaten sind hier auch die persönlichen Gespräche noch sehr wichtig. Wie in einer großen Familie eben. Wir suchen junge Persönlichkeiten, die motiviert sind und Verantwortung übernehmen wollen. Zeig uns in Deiner Bewerbung, warum Du bei uns starten willst, was Du schon alles gemacht hast und wofür Du dich begeisterst. AKTUELLE ANGEBOTE www.maxschierer.de/de/karriere/ KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Cham, Straubing, Nittenau, Viechtach, Regen • Kaufleute im Einzelhandel Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Roding, Viechtach • Kaufleute für Büromanagement Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsort: Cham • Schreiner/Tischler in der Max Schierer Manufaktur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsort: Arnschwang • Fachlageristen im Baustoffhandel Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsorte: Cham, Straubing, Nittenau • Metallbauer – Fachrichtung Konstruktionstechnik Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsorte: Arnschwang, Waffenbrunn, Münchsmünster • Technische Systemplaner – Fachrichtung Metallbau Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsorte: Arnschwang, Waffenbrunn, Münchsmünster DEINE VORTEILE: • Sicherer Ausbildungsplatz • Nahezu 100 % Übernahmequote • Vermögenswirksame Leistungen • 30 Tage Jahresurlaub • Prämienzahlungen • Erfahrenes Ausbilderteam • Geregelte Arbeitszeiten • Entwicklungsmöglichkeiten • Anspruchsvolle Aufgaben • Hohe Eigenverantwortung • Aktive Mitgestaltung 173

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M U S N O K & L E D N A H Möbelhof Parsberg GmbH DEINE KARRIERECHANCE BEIM MÖBELEXPERTEN STANDORTE: Möbelhof Parsberg GmbH | Lindlbergstraße 26 | 92331 Parsberg | Telefon 09492 9403-0 | Fax 09492 9403-1180 | parsberg@moebelhof.de | Möbelhof Ingolstadt GmbH & Co. KG | Am Hochfeldweg 6 | 85051 Ingolstadt (IngoPark) | Telefon 08450 9244-0 | Fax 08450 9244-2180 | ingolstadt@moebelhof.de 1980 wagte Georg Stephan den Schritt in die Selbststän- digkeit und eröffnete den Möbelhof in Parsberg. Seitdem wuchs der Möbelhof stetig, 2008 wurde eine weitere Filiale in Ingolstadt und 2017 das Möbelhof-Center mit dem Küchenzentrum in Parsberg eröffnet. So ist der Möbelhof das größte Einrichtungsunternehmen zwischen Nürnberg, Regensburg und München. An beiden Stand- orten mit rund 400 Mitarbeitern bietet der Möbelhof eine Vielzahl von Ausbildungsberufen an. Die firmeninterne Möbelhof-Akademie bereitet die Azubis auf den Arbeits- alltag vor, Schwerpunkte sind das Verkaufstraining, die Möbelfachkunde, ein Zeichenseminar sowie die EDV- und Computerplanung. Diese hohe Qualität der Ausbildung ist nur einer der Gründe, warum der Möbelhof ein von der IHK mehrfach zertifizierter Ausbildungsbetrieb ist. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Kaufleute für Büromanagement mit Schwerpunkt Auftrags- steuerung und -koordination, Einkauf und Logistik • Kaufleute im Einzelhandel • Gestalter für visuelles Marketing • Fachkräfte für Lagerlogistik • Fachkräfte für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice • Mediengestalter für Digital- und Printmedien • Fachkräfte für Systemgastronomie • Handelsfachwirte 174 WIR BIETEN • Flexible Gestaltungsmöglichkeit rund um die Beschäftigung • Besondere Konditionen • Zusatz- und Sozialleistungen • Hauseigene Möbelhof- Akademie AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 850 € • 2. Jahr: 950 € • 3. Jahr: 1.100 € AKTUELLE ANGEBOTE https://karriere.moebelhof.de/ stellenangebote Foto: AdobeStock_Vasyl

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M U S N O K & L E D N A H Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG STARKER ARBEITGEBER – STARKE REGION BRANCHE: Lebensmitteleinzelhandel || GRÜNDUNG: 1928 in Regensburg || JAHRESUMSATZ: 13,5 Milliarden Euro || MITARBEITERZAHL: rund 78.000 – davon 5.100 Auszubildende || STANDORTE: Firmenzentrale in Maxhütte-Haidhof bei Regensburg sowie 19 weitere Logistikzentren und rund 4.270 Filialen bundesweit || KONTAKT: Netto Marken-Discount Stiftung & Co. KG | Industriepark Ponholz 1 | 93142 Maxhütte-Haidhof | netto-online.de/karriere Als Lebensmitteleinzelhändler mit rund 4.270 Filialen bietet Netto Marken-Discount engagierten Nachwuchskräf- ten einen Arbeitsplatz in einer sicheren und zukunftsorien- tierten Branche. Ob im Verkauf, der Logistik, Verwaltung, Marketing oder IT – unsere jungen Mitarbeiter erwartet ein abwechslungsreiches Berufsumfeld und eine individuelle Förderung. Mit rund 78.000 Mitarbeitern – davon 5.100 Auszubildenden – ist Netto das größte Unternehmen in der Oberpfalz und gehört zu den führenden Ausbildungsbetrie- ben im Einzelhandel. Bei 18 Ausbildungsberufen, 5 dualen Studiengängen sowie weiteren Abiturienten- und Traineeprogrammen findet jedes junge Talent bei uns die passende Einstiegsmöglich- keit. Die Berufe sind dabei so vielfältig wie die Menschen, die bei Netto arbeiten: Neben einer Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bietet das Handelsunternehmen Ausbildungsstellen zum Kaufmann für Digitalisierungsma- nagement, Kaufmann für Büromanagement oder Fachkraft für Lagerlogistik an. Je nach Spezialisierung starten unsere Azubis und dualen Studenten in einer der 4.270 Filialen bundesweit, in der Zentrale im bayerischen Maxhütte- Haidhof oder in einer der weiteren 19 Niederlassungen in ihre Handelskarriere. Hohe Ausbildungsqualität, viel Eigen- verantwortung und faire Rahmenbedingungen gehören bei Netto zum Arbeitsalltag – das bestätigen unabhängige Sie- gel und Auszeichnungen. Nachwuchskräften mit besonders guten Leistungen bietet Netto eine Übernahmegarantie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Und wer diesen Schritt gegangen ist, den erwarten spannende Entwicklungsmög- lichkeiten: So besetzt Netto Führungspositionen bevorzugt mit Talenten aus den eigenen Reihen. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Verkäufer • Fachausbildung zum Marktleiter • Kaufmann - im Einzelhandel - für Büromanagement - für Groß- und Außenhandelsmanagement - für Digitalisierungsmanagement - für Speditions- und Logistikdienstleistungen - für E-Commerce • Mediengestalter Digital und Print • Servicekraft für Dialogmarketing • IT-Systemelektroniker • Fachinformatiker - für Anwendungsentwicklung - für Daten- und Prozessanalyse - für Systemintegration • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist • Berufskraftfahrer • Fachmann für Systemgastronomie • Koch DUALE STUDIENGÄNGE • Bachelor of Arts: - Großhandel/Verwaltung - Steuern und Prüfungswesen - Einzelhandel - Logistik • Bachelor of Science: Wirtschaftsinformatik TRAINEE-PROGRAMME (W/M/D) • Verkaufsleiter • Zentralvertrieb • Revision • Einkauf • Expansion • Logistik • Warenwirtschaft • Marketing • Controlling • Personaladministration • E-Commerce • IT-Projektierung ABITURIENTENPROGRAMME (W/M/D) • Abiturientenprogramm zum Kaufmann im Einzelhandel mit integriertem Handelsfachwirt • Abiturientenprogramm zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel mit integriertem Handelsfachwirt PRAKTIKA UND ABSCHLUSS- ARBEITEN • Bezahlte Schüler-Pflichtpraktika • Bezahlte studentische Praktika • Abschlussarbeiten für das Bachelor- oder Masterstudium 177

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Der Handel-Berufe mit Zukunft M U S N O K & L E D N A H h o e i c l g r Jetzt f r e d u r c h st a rt e n ! KARRIERE BEI NORMA Auf den Geschmack gekommen? Dann bewirb dich jetzt! per Mail: reg.verkauf@norma-online.de Online: www.Karriere-bei-NORMA.de oder per Post: NORMA Lebensmittel- filialbetrieb Stiftung & Co. KG z. Hd. Herrn Sikkes Regendorfer Str. 80 93128 Regenstauf KARRIERE-BEI-NORMA.DE Duales Studium - Bachelor of Arts (M/W/D) 6 Semester Gehalt: 1. Jahr: 1.400 €, 2. Jahr: 1.600 €, 3. Jahr: 1.800 € Fachrichtung BWL / Handel Gute Aufstiegschancen nach dem Studium Interne Schulungen und fachkundige Betreuung Abiturientenprogramm (M/W/D) 3 Jahre Gehalt: 1. Jahr: 1.050 €, 2. Jahr: 1.250 €, 3. Jahr: 2.000 € Drei Abschlüsse in drei Jahren Kaufmann im Einzelhandel Ausbilderschein (AdA) Geprüfter Handelsfachwirt Ausbildung (M/W/D) Gehalt: 1. Jahr: 1.000 €, 2. Jahr: 1.100 €, 3. Jahr: 1.300 € Kaufmann im Einzelhandel (3 Jahre) Verkäufer (2 Jahre)

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M U S N O K & L E D N A H NORMA IHR LEBENSMITTELDISCOUNTER BRANCHE: Handel & Konsum || KONTAKT: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG | z. Hd. Herrn Sikkes | Regendorfer Str. 80 | 93128 Regenstauf | reg.verkauf@norma-online.de | www.Karriere-bei-NORMA.de NORMA gehört seit über fünf Jahrzehnten zu den füh- renden deutschen Discountunternehmen und setzt sein kontinuierliches Wachstum erfolgreich fort. Mit durch- dachten Konzepten, einheitlichem Auftritt, ansprechendem Erscheinungsbild und einer klaren Organisationsstruktur wird NORMA seinem enorm hohen Qualitätsanspruch täg- lich aufs Neue gerecht. Wöchentlich aktuelle Angebote aus den Bereichen Food und Nonfood ergänzen das umfang- reiche Sortiment des täglichen Bedarfs unter anderem um saisonale Trendartikel zum Thema Haushalt, Familie und Freizeit. Durch eine eigenständige Preispolitik kann NORMA rund 1.000 Lebensmittelsortimentartikel, Güter des täglichen Bedarfs und Nonfood-Aktionsartikel in hervorragender Qua- lität zu äußerst günstigen Preisen anbieten, ganz gemäß dem Leitsatz: Das bietet dem Verbraucher Qualitätsprodukte zu garan- tierten Niedrigpreisen. Grund dafür ist einerseits ein straf- fes, scharf kalkuliertes Warensortiment und andererseits eine Unternehmensgröße, die es erlaubt, in umfangreichen Mengen auf den Weltmärkten einzukaufen, um so be- sonders niedrige Einkaufspreise zu erzielen. Vor allem aber werden enorme Kosten durch das NORMA-spezifische, ratio- nell effiziente und moderne Verkaufssystem eingespart, das auf der gelebten NORMA-Firmenphilosophie basiert: • Hohe Qualität • Niedriger Preis Norma blickt auf über fünf Jahrzehnte Erfolgsgeschich- te. Aus der einstmals regionalen Fürther Ladenkette ist eines der bedeutendsten deutschen Handelsunternehmen im Lebensmittel-Discount-Bereich geworden. Bereits im Jahre 1921 wurde das Filialunternehmen GEORG ROTH im fränkischen Fürth gegründet. Später entstanden daraus die ersten NORMA-Filialen. Heute betreibt NORMA in Deutschland, Frankreich, Tschechien und Österreich ein Netz mit über 1.450 Filialen, die von insgesamt 16 Niederlassungen geleitet, betreut und versorgt wer- den. Auf direktem Erfolgskurs wächst NORMA auch in Zukunft stetig weiter. Der kontinuierliche NORMA-Erfolg resultiert aus einer kon- sequenten Geschäftspolitik mit flachen Hierarchien, einem Topmanagement, motiviertem und engagiertem Personal und einer kompromisslosen Qualitätsphilosophie. Dieser Anspruch wird täglich aufs Neue gelebt. KARRIERE DUALES STUDIUM – BACHELOR OF ARTS (W/M/D) • Gehalt: 1. Jahr: 1.400 € 2. Jahr: 1.600 € 3. Jahr 1.800 € • Fachrichtung BWL/Handel • Gute Aufstiegschancen nach dem Studium • Interne Schulungen und fachkundige Betreuung ABITURIENTENPROGRAMM (W/M/D) • Gehalt: AUSBILDUNG (W/M/D) • Gehalt: 1. Jahr: 1.050 € 2. Jahr: 1.250 € 3. Jahr: 2.000 € • Drei Abschlüsse in drei Jahren • Kaufmann im Einzelhandel • Ausbilderschein (AdA) • Geprüfter Handelsfachwirt 1. Jahr: 1.000 € 2. Jahr: 1.100 € 3. Jahr: 1.300 € • Kaufmann im Einzelhandel (3 Jahre) • Verkäufer (2 Jahre) 179

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M U S N O K & L E D N A H OBI-Markt Neumarkt KARRIERE BAUEN MIT OBI BRANCHE: Handel/Baumarkt || GRÜNDUNG: OBI-Baumärkte 1970 | OBI-Markt Neumarkt 1985 || INHABER: Klebl-Unternehmensgruppe || GESCHÄFTSFÜHRER: Stefan Traut || MITARBEITER: Europaweit 46.400 | ca. 80 in Neumarkt || KONTAKT: OBI-Markt Neumarkt | Freystädterstraße 11–13 | 92318 Neumarkt | Telefon 09181 900201 | neumarkt@obi.de | www.obi.de/neumarkt || ANSPRECHPARTNERIN: Ina Thomas an: Im Baumarkt ist Kreativität, ein Gespür für Farben und Formen, vor allem im Bereich Deko und Farbe, gefragt. In den Bereichen Holz, Maschinen, Werkzeug, Elektro/Leuch- ten, Eisenwaren und Sanitär steht das Handwerkliche im Vordergrund. Das Gartencenter und die Heimtierabteilung erfordern wiederum ein intensives Wissen über Pflanzen, Gartenmaschinen, Gartenbaustoffe und Tiere. Du lernst am Arbeitsplatz und wirst von Anfang an gleichberechtigt in die Marktmannschaft integriert. Je nach persönlicher Eig- nung und Neigung übernimmst Du schnell Verantwortung. Es gibt monatliche Azubi-Meetings und du hast einen festen Ansprechpartner für Probleme und Anregungen. OBI ist mit mehr als 350 Märkten die Nummer eins in der deutschen Bau- und Heimwerkerbranche und europa- weit mit 630 Märkten in der Spitzengruppe. Der Markt in Neumarkt gehört zur Klebl-Firmengruppe. Die Klebl-Firmen- gruppe als Franchisenehmer ist ein Oberpfälzer Familien- unternehmen mit Tradition und Standortbewusstsein. Bau- en auf höchstem Niveau war und ist seit fünf Generationen die Maxime der Familie. Mit einer Verkaufsfläche von 3.000 Quadratmetern und 15 Mitarbeitern ging OBI 1985 in Neumarkt an den Start. Ende 1995 wurde der heutige Standort eröffnet und 2012 wurde die Verkaufsfläche von 6.900 auf über 12.700 Quadratmeter beinahe verdoppelt. Hier gibt es alles, was das Heimwerkerherz und der Gartenfreund begehren. Mit seinem runden Glasdach über dem Gartencenter gehört der OBI-Markt zu den schönsten und auch erfolgreichsten in ganz Deutschland. OBI führt ein beratungsintensives Sortiment. Du solltest deshalb Lust auf den Umgang mit Menschen haben, Spaß am Verkaufen und Interesse für das breite Heimwerkersor- timent. Dabei bieten wir Dir verschiedene Schwerpunkte KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Verkäufer (2 Jahre) • Fachlageristen (2 Jahre) • Einzelhandelskaufleute (3 Jahre) • Floristen (3 Jahre) • Handelsfachwirte (3 Jahre) STUDIENANGEBOT Duales Studium: Fachrichtung Handel (3 Jahre) 180 SCHULISCHE VORAUSSETZUNGEN • Für Verkäufer und Lageristen: guter qualifizierender Hauptschulabschluss • Für Einzelhandelskaufleute: gute mittlere Reife • Für Handelsfachwirt: Fachabitur • Für duales Studium: Abitur PRAKTIKA In allen Bereichen für Schüler WEITERBILDUNG • Unternehmensgebundene Seminare für Prozessabläufe • Sortimentsschulungen WEITERE ANGEBOTE • Haustarif • Sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn

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R E T S I E L T S N E I D E L A N U M M O K das Stadtwerk.Regensburg ZUKUNFTSORIENTIERTES HANDELN FÜR MEHR LEBENSQUALITÄT BRANCHE: Kommunaler Dienstleister || GRÜNDUNG: 1975 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dipl.-Volkswirt (Univ.) Manfred Koller || AUFSICHTSRATSVORSITZENDE: Oberbürgermeisterin Gertrud Maltz-Schwarzfischer || MITARBEITERZAHL: ca. 540 || KONTAKT: das Stadtwerk.Regensburg GmbH | Greflingerstraße 22 | 93055 Regensburg | Telefon 0941 601-0 | Fax 0941 601-2550 | info@dasstadtwerk.de | das-stadtwerk-regensburg.de || ANSPRECHPARTNERIN: Julia Odvody | Telefon 0941 601-2161 | julia.odvody@rewag.de INNOVATIV DENKEN, GESUND WIRTSCHAFTEN Als Muttergesellschaft ist die das Stadtwerk.Regensburg GmbH der Kopf eines großen Unternehmensverbundes. Zu ihm gehören der öffentliche Personennahverkehr mit das Stadtwerk.Mobilität, der Werkstättenbetrieb das Stadt- werk.Fahrzeuge und Technik, das Stadtwerk.Bäder und Arenen mit Westbad, Hallenbad, Wöhrdbad, Donau-Arena und Jahnstadion Regensburg sowie die das Stadtwerk. Dienstleistungen, zuständig für die Parkhäuser Petersweg und Dachauplatz und die Tiefgarage am Theater. Tagtäg- lich kommen Bürgerinnen und Bürger mit den Leistungen von das Stadtwerk.Regensburg und seinen Töchtern in Berührung – ob im Bus, auf dem Weg zur Arbeit, in den Bädern oder im Parkhaus. das Stadtwerk.Regensburg ist einer der größten Dienstleister Regensburgs – und zu- gleich einer der wichtigsten Arbeitgeber. Du kannst Teil unseres Teams werden und mit uns die Zukunft gestalten. ATTRAKTIVE AUSBILDUNGSBERUFE SCHAFFEN PERSPEKTIVEN Wir bieten interessante Ausbildungsberufe mit Zukunft in unseren Tochtergesellschaften das Stadtwerk.Bäder und Arenen, das Stadtwerk.Mobilität und das Stadtwerk.Fahr- zeuge und Technik. Übernimm Verantwortung in einem unserer Bäder, in unserem Werkstattbetrieb oder bei der Mobilität. Bei uns profitierst Du von einer umfas- senden und qualifizierten Ausbildung mit tarifgerechter Bezahlung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und tollen Zusatzleistungen wie Sonderzuwendungen, betrieblicher Altersversorgung oder Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Informiere Dich gerne darüber in unserem Karriereportal auf das-stadtwerk-regensburg.de. Über die Hälfte unserer Beschäftigten ist schon mehr als 10 Jahre im Unternehmen. Das spricht für unsere guten Arbeitsbedingungen und unseren Zusammenhalt. Das weiß auch die Stadt Regensburg und hat uns schon mehrfach mit dem Ausbilderpreis ausgezeichnet und damit bestätigt, dass sich das Unternehmen in besonderer Weise um die Ausbildung junger Menschen verdient gemacht hat. Eine hohe Ausbildungsqualität ist garantiert. Auf das-stadt- werk-regensburg.de findest Du immer die Ausbildungsbe- rufe, die wir aktuell anbieten und Clips zu unseren Berufen und natürlich kannst Du Dich dort auch direkt bewerben. Bewerbungsschluss für das kommende Jahr ist bei uns immer Ende September. Wir freuen uns auf Dich! KARRIERE Ausbildungsberufe (W/M/D) • Fachangestellter für Bäderbetriebe • Kfz-Mechatroniker • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik • Fachkraft im Fahrbetrieb 181

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L E T T I M S N E B E L Neumarkter Lammsbräu Gebr. Ehrnsperger KG 100 % BIO, 0 % KOMPROMISS BRANCHEN: Biolebensmittel | Biogetränkehersteller || GRÜNDUNG: 1628 || GESCHÄFTSLEITUNG: Johannes Ehrnsperger || MITARBEITERZAHL: ca. 150 || KONTAKT: Neumarkter Lammsbräu | Gebr. Ehrnsperger KG | Amberger Straße 1 | 92318 Neumarkt i. d. OPf. | Telefon 09181 404-607 | bewerbung@lammsbraeu.de | www.lammsbraeu.de || ANSPRECHPARTNERIN: Melanie Rothenwolle | Personal & Organisation Die Neumarkter Lammsbräu ist der nachhaltigste Biopio- nier unter den Getränkeherstellern weltweit. Erstmals um 1628 erwähnt, entwarf das Familienunternehmen bereits 1977 eigene Umweltleitlinien, gemäß denen bis heute produziert wird. Sämtliche Rohstoffe für die Produktion stammen aus der ökologischen Landwirtschaft. Die Brauerei hat vor rund 30 Jahren eine eigene Erzeuger- gemeinschaft für ökologische Braurohstoffe und 2017 außerdem eine Liefergemeinschaft für Biozuckerrüben gegründet. Den ökologischen Landbau unterstützt die Neumarkter Lammsbräu darüber hinaus mit verschiedensten Maß- nahmen wie z. B. dem Bodenpraktiker, der ökologischen Saatgutzüchtung, der intensiven Förderung von Natur- schutzprojekten und mit Forschungsförderung. Jedes Jahr gibt das Unternehmen einen umfassenden, mehrfach ausgezeichneten Nachhaltigkeitsbericht heraus, in dem es alle Daten und Fakten offenlegt. Beim Biobier ist die Neumarkter Lammsbräu mit ihren rund 150 Mitar- beitern Marktführer in Deutschland mit einem Marktanteil von mehr als 60 Prozent. Bei Bioerfrischungsgetränken ist die Oberpfälzer Brauerei zweitgrößter Hersteller mit einem Marktanteil von rund 25 Prozent im Naturkost- handel. WAS MACHT DIE AUSBILDUNG BEI LAMMSBRÄU SO BESONDERS? Azubi-Projekt: Wir wollen unseren Azubis die Philoso- phie des Unternehmens nahebringen und sie als eigenver- antwortliche junge Menschen optimal fördern. Lammsbräu bewegt: Uns ist es wichtig, unseren Mit- arbeitern vor Augen zu führen, dass ihre Arbeit wertvoll ist und weit über die Produktion von Getränken hinausgeht. So zeigen wir unserem Team regelmäßig, welche Erfolge zum Beispiel unsere Biobauern dank unserer Unterstützung beim Artenschutz erzielen. Azubi-Verantwortliche: Mit fundiertem Wissen und dem Verständnis für Azubis sind sie Ansprechpartner in den einzelnen Bereichen des Unternehmens. Gesundheitsmanagement: Uns liegen Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Deshalb bieten wir ein umfangreiches Gesundheitsprogramm an. Ob Apfelbar, Gesundheitskurse oder eine Arbeitsplatzmas- sage – hier ist für jeden etwas dabei. AKTUELLE ANGEBOTE www.lammsbraeu.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Brauer und Mälzer • Industriekaufleute • Berufskraftfahrer 182 WEITERE ANGEBOTE • Schülerpraktikum im kaufmännischen oder technischen Bereich WIR BIETEN • Inhabergeführtes Familien- unternehmen mit flachen Hierarchien • Berufspraktisches Semester & • Betriebliches studentische Arbeiten Gesundheitsmanagement • Betriebsärztliche Versorgung • Weiterbildungsmöglichkeiten • Abwechslungsreiche Tätigkeiten • Haustrunk

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Baumann GmbH AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT BRANCHEN: Robotertechnik | Automation | Sondermaschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Automotive | Elektronik | Haushaltselektronik | Photovoltaik || GRÜNDUNG: 1984 | GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dr. Georg Baumann | Karl Ebnet || MITARBEITERZAHL: über 650 am Hauptsitz in Amberg || KONTAKT: Baumann GmbH | Oskar-von-Miller-Straße 7 | 92224 Amberg | Onlinebewerbungen bitte über www.baumann-automation.com || ANSPRECHPARTNERIN: Daniela Bauer | Telefon 09621 6754-0 | www.baumann-azubis.com HANDWERKLICHES GESCHICK UND TECHNIKBEGEISTERUNG Wer eine Ausbildung mit Spielraum für die Verwirklichung eigener Ideen in einem kreativen Team sucht, lernfähig und motiviert ist und sich für spannende Aufgaben im Bereich der Automatisierung mit Robotertechnik interes- siert, findet bei der Firma Baumann Automation in Amberg den idealen Arbeitgeber. Baumann mit Hauptsitz im Industriegebiet Immenstetten ist international ein Technologieführer in der Automati- sierungstechnik und beschäftigt sich mit zukunftsorien- tierten Aufgaben in der industriellen Produktion, zum Beispiel mit Themen wie E-Mobilität, Digitalisierung oder Industrie 4.0. Eine fundierte Ausbildung sorgt für Sicher- heit und Perspektiven im späteren Berufsleben. Folgende Voraussetzungen sind gefragt: Begeisterung für Technik, handwerkliches Geschick, Kreativität und Teamfähig- keit. Sind diese vorhanden, spielt es keine große Rolle, ob ein Bewerber Hauptschulabschluss oder Abitur hat, denn jeder Auszubildende wird nach seinen individuellen Fähigkeiten gefördert und gefordert. Als Arbeitgeber ist Baumann in vielerlei Hinsicht außer- gewöhnlich: Bei einer Besichtigung der Firma erkennt man das bereits an einer hauseigenen Rutsche, die vom ersten Stock in eine der Fertigungshallen führt. Sowohl Kunden als auch Mitarbeiter nutzen mit Freude diese Einrichtung im Wettbewerb um die schnellste Rutschzeit. Kostenlose Getränke, gutes Essen in der Kantine oder eine Cafeteria mit professionellen Espresso- und Cappuc- cinoautomaten tragen zu der positiven Atmosphäre im Betrieb bei. Aktuell zählt Baumann über 650 Beschäftigte in Amberg – und der Bedarf wächst ständig. Für ihre gute betrieb- liche Ausbildung wurde die Firma bereits mehrfach ausge- zeichnet. Ein weiterer Pluspunkt sind die hervorragenden Übernahmeaussichten nach erfolgreicher Ausbildung. Berufseinsteiger und alle anderen Interessenten können sich über die Website des Unternehmens bewerben. Bei Interesse an einer Ausbildungsstelle sind ein An- schreiben mit Lebenslauf, Kopien der letzten beiden Schulzeugnisse und eventuell vorhandene Praktikumsbe- scheinigungen erwünscht. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufmann/-frau • Industriemechaniker • IT-Systemelektroniker • Technische Produktdesigner • Zerspanungsmechaniker AUSZEICHNUNG • Kreishandwerkerschaft Nord- ZERTIFIZIERUNGEN • IHK Ausbilderakademie – oberpfalz – Bester Ausbildungs- betrieb für Elektroniker für Automatisierungstechnik Zertifizierte Ausbilder • Qualitätsmanagement DIN ISO 9001 • Umweltmanagement DIN ISO 14001 183

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A BHS Corrugated GmbH WERDE TEIL UNSERES ERFOLGREICHEN TEAMS BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || STANDORTE: In über 20 Ländern weltweit || MITARBEITERZAHL: weltweit 2.500 | Standort Weiherhammer: 1.000, darunter etwa 120 Auszubildende || KONTAKT: BHS Corrugated GmbH | Paul-Engel-Straße 1 | 92729 Weiherhammer | www.bhs-world.com || ANSPRECHPARTNERIN: Stefanie Luber (Personalreferentin) | Telefon 09605 919-330 | sluber@bhs-world.com || BEWERBUNGSPORTAL: ww.bhs-world.com/de/karriere Die Digitalisierung und die Industrie 4.0 stellen viele Unternehmen vor eine große Herausforderung. Schließ- lich verändert sich die Produktion dadurch in rasender Geschwindigkeit. Mehr und mehr geht es darum, Daten auszuwerten und effektiver zu arbeiten. Um auf dem Markt zu bestehen, muss man sich laufend weiterent- wickeln. Deshalb ist Digitalisierung bereits seit Langem das zentrale Thema der BHS Corrugated Maschinen- und Anlagenbau GmbH. Als weltweit führender Anbieter von Wellpappen- anlagen ist das Unternehmen Spezialist im ganzen Angebots- und Produktspektrum – von der Entwicklung und Produktion über die Installation und Wartung bis zu individuellen Lösungen für Kunden. Zu seinem Kompe- tenzbereich zählen die Maschinenausstattung genau wie ausgezeichneter Service und die Nutzung erhobener Daten. Um auf dem Stand der Technik zu bleiben, steckt BHS einen Teil seines Umsatzes außerdem in Forschung und Entwicklung. Wer Teil eines erfolgreichen und innovativen Teams wer- den möchte, findet bei BHS eine Vielzahl unterschied- licher Ausbildungsmöglichkeiten. Egal, ob als Produkt- designer oder Fachinformatiker: Während der Lehrzeit erhalten die Auszubildenden nicht nur Fachwissen auf höchstem Niveau, sondern auch eine Reihe weiterer Vorteile – darunter kostenlose Englisch- und Erste- Hilfe-Kurse, kostenlose Arbeitskleidung und einmal im Jahr ein Fest für alle Auszubildenden. Wer mit Leidenschaft und Kompetenz überzeugt, hat außerdem gute Chancen, übernommen zu werden. Weil BHS weiß, wie wichtig lebenslanges Lernen ist, unter- stützt die Firma ihre Mitarbeiter bei unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungen. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Eurokaufmann • Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker – Systemintegration • Technischer Produktdesigner • Produktionstechnologe • Industriemechaniker • Zerspanungsmechaniker • Mechatroniker • Elektroniker – Automatisierungstechnik 184 DUALES STUDIUM (W/M/D) • Maschinenbau & Industriemechaniker • Elektro- und Informationstechnik & Elektroniker • Elektro- und Informationstechnik & Fachinformatiker/AE • Industrie-4.0-Informatik & Fachinformatiker/AE • Papiertechnik (Studium mit vertiefter Praxis)

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Biersack-Gruppe MECHANIK IST DEINE ZUKUNFT BRANCHE: Maschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Aerospace | Healthcare | Halbleiter- und Elektroindustrie | Nutzfahrzeugindustrie | Maschinen- und Anlagenbau | Strahlenschutztechnik | Messtechnik || GRÜNDUNGSJAHR: 1948 || STANDORTE: Beilngries (Werk I und II) | Slowenien || MITARBEITERZAHL: 160 am Standort Beilngries || KONTAKT: Biersack-Gruppe | Meisenweg 8 | 92339 Beilngries | Telefon 08461 64150 | Fax 08461 641564 | info@biersack.de | www.biersack.de || ANSPRECHPARTNER: Dominik Biersack | Telefon 08461 64150 | personal@biersack.de Jungen Menschen eine Ausbildung zu bieten, ist der Biersack-Gruppe ein großes Anliegen. Vorteile hat es für beide Seiten: Für junge Menschen ist es der beste Einstieg in die Berufswelt und dem Unternehmen sichert es qualifizierte Arbeitskräfte. Weil Biersack langfristig mit seinen Azubis zusammenarbeiten möchte, besteht eine Übernahmegarantie bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung. Hubschraubern oder Satelliten. Ein zweiter starker Bereich ist die Medizintechnik und hier vor allem die chirurgische Bildgebung. Am Standort Beilngries beschäftigt das Familienunter- nehmen in dritter Generation 160 Mitarbeiter. Die Pro- dukte entstehen durch modernste Maschinen mit einem hohen Automatisierungsgrad. Komm auch Du ins Biersack-Team! Während der Lehrzeit durchlaufen die Azubis alle Abtei- lungen. Danach stehen vielfältige Einsatzmöglichkeiten offen. So kann man sich weiterqualifizieren und entweder eine Experten- oder eine Führungslaufbahn einschlagen. 90 Prozent der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Biersack unterstützt seine Mitarbeiter auch dabei, ihren Meister oder Techniker abzulegen oder ein duales Studium zu starten. Biersack gibt auch Querein- steigern und Umschülern eine Chance. Die Biersack-Gruppe bietet ihren Kunden aus der In- dustrie mechanische und mechatronische Bauteile und Systemlösungen der Extraklasse an. Ein wichtiger Bereich ist hierbei die Luft- und Raumfahrttechnik. Baugruppen von Biersack finden sich deshalb in Flugzeugen, KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • –

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG IDEEN, DIE MEHR BEWEGEN BRANCHEN: Gabelstapler | Elektrostapler | Hubwagen || PRODUKTE: Gabelstapler | Elektrostapler | Hubwagen || GRÜNDUNG: 1945 | seit 1986 in Roding || WERKSLEITER: Mads Andreasen || VERTRIEBSSTANDORTE: über 500 in 84 Ländern || FERTIGUNGSSTÄTTEN: weltweit 18 an 11 Standorten || ZENTRALE: New Bremen, Ohio, USA || MITARBEITERZAHL: über 600 in Roding || KONTAKT: Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG | Crownstraße 1 | 93426 Roding | Telefon 09461 404-0 | Fax 09461 404-150 || ANSPRECHPARTNERIN: Sandra Heid | Telefon 09461 404-118 Das Unternehmen Crown hat seinen Hauptsitz in New Bremen, Ohio, USA. Seit der Gründung 1945 familien- geführt, ist Crown heute eines der weltweit größten Unternehmen für moderne Materialflusslösungen. Mit über 16.000 Mitarbeitern und mehr als 500 Standorten in 84 Ländern stellt Crown zudem eine größtmögliche Kundennähe vor Ort sicher. Die Europazentrale in Feldkirchen bei München koordi- niert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown- Niederlassungen und -Händler in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA) einschließlich der Bereiche Produktentwicklung, Vertrieb und Marketing. Im Produktionswerk in Roding, Bayern, stellt Crown Produkte für die europäischen und weltweiten Märkte her. Dort, wo ursprünglich mit der Herstellung von Handgabelhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, ist heute die komplette europäische Herstellung der Crown-Gabelstapler konzentriert Das Produktprogramm von Crown umfasst ein viel- fältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurför- derzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche sowie fortschrittliche Automatisierungs- und Flotten- managementtechnologien. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlich- keit. Für seine Produkte hat Crown zahlreiche Preise und Auszeichnungen erhalten. Um unserem stetigen Wachstum gerecht zu werden, set- zen wir auf talentierte Nachwuchskräfte. Wenn Sie Wert auf eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung legen, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten jungen Talenten jedes Jahr die Chance, bei uns eine praxis- gerechte Ausbildung in den verschiedensten Berufen zu absolvieren. Eine hohe Übernahmequote eröffnet Ihnen nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung vielfältige Möglichkeiten für eine Karriere bei Crown. Legen Sie jetzt den Grundstein für Ihre Zukunft und bewerben Sie sich für eine Ausbildung bei Crown! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! WEITERE INFORMATIONEN www.crown.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker – Systemintegration • Industriekaufleute • Industriemechaniker • Konstruktionsmechaniker • Mechatroniker • Verfahrensmechaniker – Beschichtungstechnik • Fachkräfte für Lagerlogistik • Zerspanungsmechaniker 186

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Heidrive GmbH TECHNIK, DIE BEWEGT BRANCHEN: Antriebstechnik Anlagen-/Maschinenbau || GRÜNDUNG: 1938 || STANDORTE: Kelheim | Mrakov (Tschechien) || MITARBEITERZAHL: 320 || KONTAKT: Heidrive GmbH | Starenstraße 23 | 93309 Kelheim | Telefon 09441 707-110 | ausbildung@heidrive.de | www.heidrive.de || ANSPRECHPARTNER: Ausbildungsbeauftragte/-r | Telefon 09441 707-110 Überall dort, wo anspruchsvolle Antriebstechnik be- nötigt wird, sind Motoren aus dem Hause Heidrive zu finden. Von Motoren für die Luftfahrttechnik bis hin zur Robotik ist alles möglich. Am Standort Kelheim bei Regensburg entwickeln und produzieren 220 Mitarbeiter kundenspezifische Antriebstechnik für die verschie- densten Branchen. In unserem Werk im Nachbarland Tschechien mit über 100 Mitarbeitern befindet sich die Produktion der Wickeltechnologie, die das Herzstück eines Motors darstellt. WER WIR SIND Die Menschen bei Heidrive verbindet die Leidenschaft für die Antriebstechnik und Kreativität, um aus den Produkten stets die richtige Lösung für den Kunden zu generieren. Das Engagement und die Leistungsbereit- schaft unserer Mitarbeiter sind der Motor unseres Unter- nehmenserfolgs. Ohne den Einsatz und die Initiative eines jeden Einzelnen wäre Heidrive nicht denkbar. Wir setzen auf ein ausgezeichnetes Betriebsklima, in dem Teamwork, Anerkennung und Zusammenhalt großge- schrieben werden. WEN WIR SUCHEN Willst du mit uns wachsen? Als ein von der IHK an- erkannter Ausbildungsbetrieb legt Heidrive großen Wert auf die Ausbildung junger Menschen. Denn ein gesundes und wachsendes Unternehmen ist stets auf den Zuwachs zuverlässiger, tatkräftiger und teamfähiger Mitarbeiter angewiesen. Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist uns genauso wichtig wie Engagement und Eigeninitiative. Wir suchen keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer. Und, wann entwickeln wir mit dir innovative und kreative Antriebtechnik nach dem neuesten Stand der Technik? AKTUELLE ANGEBOTE www.heidrive.com/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker für System- integration • Fachkräfte für Lagerlogistik • Fachkräfte für Metalltechnik – Zerspanungstechnik • Industriekaufleute • Industriemechaniker für Maschinen- und Anlagenbau • Mechatroniker 188188 • Technische Produktdesigner für Maschinen und Anlagenbau DUALES STUDIUM Maschinenbau (B. Eng.) inkl. Ausbildung zum technischen Produktdesigner (IHK) CAMPUS • Praktika • Bachelorarbeiten • Masterarbeiten

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A HOLMER Maschinenbau GmbH KOMM ZUM WELTMARKTFÜHRER! BRANCHE: Maschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Zuckerrübenerntetechnik | Zuckerrübenverladetechnik | Erntelogistik | Trägerfahrzeuge || GRÜNDUNG: 1969 || WEITERE STANDORTE: Frankreich | Tschechien | Polen | Ukraine | USA | Türkei | China || MITARBEITERZAHL: ca. 400 | davon etwa 300 am Hauptsitz in Eggmühl || KONTAKT: HOLMER Maschinenbau GmbH | Regensburger Straße 20 | 84069 Schierling/Eggmühl | Telefon 09451 9303-0 | info@holmer-maschinenbau.com | www.holmer-maschinenbau.com || ANSPRECHPARTNER: Paul Völkl (Ausbildungsmeister) | Telefon 09451 9303-3610 | paul.voelkl@holmer-maschinenbau.com direkt an den HOLMER-Maschinen mitarbeiten – auf der ganzen Welt! Wie organisiert man für eine 15 Meter lange Maschine die Reise in die USA? Unsere Auszubildenden in den kaufmännischen Berufen lernen, wie das geht, und übernehmen Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf im Hintergrund – sowohl für unsere Produktion als auch für unsere Kunden. 25.000 verschiedene Artikel gibt es im HOLMER-Lager. Unsere Auszubildenden zur Fach- kraft für Lagerlogistik haben den Überblick und dürfen an unserer schnellen, weltweiten Ersatzteilversorgung mitarbeiten – für den Erfolg unserer Kunden. Wer bei der HOLMER Maschinenbau GmbH einen Beruf erlernt, wird Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte. Seit bei uns 1974 der erste selbstfahrende Zuckerrüben- vollernter gebaut wurde, verließen über 4.000 dieser Maschinen die Werkstore in Eggmühl in Richtung Europa, China, Russland, Nordafrika, USA und Chile. Heute sind wir Weltmarktführer für selbstfahrende Rodetechnik: Der Zuckerrübenvollernter Terra Dos T4 wurde 2014 und 2016 als „Maschine des Jahres“ ausgezeichnet und hat 2015 den Weltrekord in der Rübenernte aufgestellt. Unser Rübenrei- nigungslader Terra Felis 3 evo setzt in der Überladetechnik Maßstäbe – unter anderem durch Lasersensorik, die aus der Bachelorarbeit eines HOLMER-Studenten hervorgegan- gen ist. Mit dem Terra Variant bauen wir in Eggmühl das leistungsstärkste Trägerfahrzeug der Welt. WERDE TEIL DES HOLMER-TEAMS Ausbildung hat bei HOLMER eine lange Tradition. Wir haben eine eigene Lehrwerkstatt, um technische Grund- lagen optimal vermitteln und in Ruhe auf Prüfungen vorbereiten zu können. Dennoch darf jeder Lehrling KARRIERE e für Lagerlogistik AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • F • Industriekaufleute • Industriemechaniker • Land- und Baumaschinenmechatroniker • Mechatroniker • Fachinformatiker für Systemintegration • Technische Kaufleute DUALES STUDIUM • Maschinenbau WIR BIETEN • Flache Hierarchien • Arbeiten in einem jungen, motivierten Team • Tariflich geregeltes Azubigehalt • Bike-Leasing • Sehr gute Übernahmechancen • Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Prämien für gute Noten • Firmeninterne Aufstiegschancen WEITERE ANGEBOTE • Praktika für Schüler und Studenten • Abschlussarbeiten • Ferienarbeit 189

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Huber SE INTERNATIONAL AUSGERICHTETES FAMILIENUNTERNEHMEN BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || GRÜNDUNG: Familienbetrieb seit 1872 || VORSTAND: Georg Huber | Dr.-Ing. Oliver Rong | Dr.-Ing. Johann Grienberger | Rainer Köhler || STANDORTE: In rund 60 Ländern vertreten durch eigene Tochterfirmen und Vertriebspartner || MITARBEITER: rund 1.200 weltweit | davon 700 in Berching || KONTAKT: HUBER SE | Industriepark Erasbach A1 | 92334 Berching | www.huber.de | https://karriere.huber.de/ || ANSPRECHPARTNERIN: Annalena Krauser | Telefon 08462 201-142 | Fax 08462 201-149 | personal@huber.de Du willst nach der Schulzeit oder während des Stu- diums in einem erfolgreichen internationalen Familien- unternehmen den Grundstein für deine spätere Karriere legen? An unserem Hauptstandort bilden wir jedes Jahr circa 20 Auszubildende im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich sowie dual Studierende mit großem Erfolg aus. Ebenso bieten wir Studierenden die Möglichkeit, ihr theoretisch gelerntes Wissen in die Praxis umzusetzen. Als Unternehmensgruppe im Bereich Umwelttechnik ist Huber weltweit in der Wasser- und Abwassertechnologie tätig. Wir haben uns mit innovativen Produkten, Dienst- leistungen und Lösungen am Markt positioniert. WERDE TEIL DER HUBER-FAMILIE Zusätzlich zu einer attraktiven Ausbildungsvergütung erhalten unsere Auszubildenden weitere Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zu Kosten für Berufsschulfahrten. Ein familiäres Arbeitsklima ist uns wichtig. Deshalb gibt es bei uns Feste und verschiedene Ausflüge als Ausgleich zum Arbeitsalltag. Außerdem setzt sich unsere Jugend- und Auszubildendenvertre- tung stets für deine Interessen ein. Du kannst bereits während der Ausbildung selbst Verantwortung über- nehmen und dich in internen wie externen Schulungen weiterbilden. Du verfügst über Engagement, Teamgeist und Flexibilität? Wir bieten dir viele interessante Aufgaben und Möglich- keiten. Außerdem hast du nach erfolgreichem Ausbildungsab- schluss die Chance, bei Huber übernommen zu werden − das garantieren wir aktuell für mindestens ein Jahr! KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Technischer Produktdesigner Fachrich- • Industriekaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik tung Maschinen- und Anlagenbau • feinwerkmechaniker Fachrichtung Maschinenbau • Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik • Fachkraft für Abwassertechnik • Fachinformatiker für Systemintegration • Mechatroniker DUALES STUDIUM (W/M/D) • Bio- und Umweltverfahrenstechnik • Wirtschaftsingenieurwesen PRAKTIKA (W/M/D) Bei uns kannst Du in einem Betriebs- praktikum Deine ersten praktischen Erfahrungen sammeln. 190

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A JOKIEL GmbH DEINE ZUKUNFT BEGINNT BEI JOKIEL BRANCHE: Elektrotechnik || GESCHÄFTSFELDER: Gebäudeautomation HLK | Sondermaschinenbau | Filter- und Fördertechnik || GRÜNDUNG: 1982 || MITARBEITER: ca. 55 || KONTAKT: JOKIEL GmbH | August-Borsig-Straße 6 | 92224 Amberg || ANSPRECHPARTNER: Matthias Hummel | Telefon 09621 6777-0 | bewerbung@jokiel.de || AKTUELLE ANGEBOTE: www.jokiel.de/jobs-karriere Jokiel – das bedeutet über 35 Jahre Präzision, Effizienz und Effektivität. Wir sind der Spezialist für Schaltan- lagen – und zwar für individuelle Lösungen genauso wie für Serienfertigung. Verwendet werden unsere Anlagen zum Beispiel in den Bereichen Heizung, Lüftung, Klima und Kältetechnik sowie in der Filter-, Abwasser- und Fördertechnik, in Kläranlagen, im Maschinenbau und in der Automobilindustrie. Aber wir sind noch viel mehr: Wir sind ein Familien- betrieb mit einem großen Wirgefühl. Wir sind ein Vorreiter mit einem exzellenten Gespür für die Trends von morgen. Wir sind ein mittelständischer Arbeitgeber mit Raum für Entfaltung. Wir arbeiten präzise, individuell und nachhaltig. Unsere Schaltanlagen sind weltweit im Einsatz. Und: Wir lieben, was wir tun! Das willst du auch? Dann werde ein Teil von uns und bewirb dich! SEI DABEI: WILLKOMMEN IM TEAM Eine Ausbildung bei Jokiel bedeutet nicht nur, dass du etwas von uns lernst. Wir möchten auch etwas von dir lernen. Deshalb nehmen wir uns Zeit, dich und deine Fähig- keiten kennenzulernen – und fördern all die Talente, die dabei zum Vorschein kommen. Bei uns findest du flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und Freiraum für eigene Ideen. Und als weiteren Pluspunkt neben Sommerfesten, kostenloser Berufskleidung und WLAN: die sehr guten Übernahmechancen. Wenn du dich für Technik begeistern kannst, über hand- werkliches Geschick verfügst, Lust auf einen spannenden Beruf und Spaß an der Arbeit auf Augenhöhe mit einem tollen Team hast, sagen wir: Willkommen bei Jokiel! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (Dauer: 3,5 Jahre) AUSBILDUNGSBEGINN 1. September VORAUSSETZUNG Handwerkliches Geschick Verständnis für Technik ZERTIFIZIERUNG nach DIN ISO 9001:2015 191

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A KRONES – Be part of our team BEREIT FÜR DAS ABENTEUER KARRIERE? BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || GESCHÄFTSFELDER: Prozesstechnik | Abfülltechnik | Verpackungstechnik | IT-Lösungen || GRÜNDUNG: 1951 || STANDORTE: Neutraubling | Flensburg | Freising | Nittenau | Rosenheim | und über 100 Standorte weltweit || MITARBEITERZAHL: Deutschland: 10.408* | Ausland: 6.431* | * Stand 30.09.2020 || KONTAKT: Krones AG | Böhmerwaldstraße 5 | 93073 Neutraubling | www.krones.com || ANSPRECHPARTNERIN: Franziska Bayerl | Telefon 09401 70-4719 | bepart@krones.com DIE KRONES AG – KENNST DU NICHT? Den Produkten unserer Kunden bist Du heute aber bestimmt schon begegnet. Denn jede vierte Flasche weltweit und jede zweite Flasche in Deutschland ist auf einer Krones-Anlage befüllt, etikettiert oder verpackt worden. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones-Anlagen „verarbeitet“, vor allem in Brauereien, der Softdrinkbranche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Deinen künftigen Beruf bei einem international tätigen Unternehmen erlernen? Ist das der Fall? Dann bist Du bei uns richtig! Seit 60 Jahren bildet die Krones AG mit Konzernsitz in Neutraubling bei Regensburg den Nachwuchs aus und passt permanent ihr Ausbildungsangebot den aktuellen Markterfordernissen an. Unser Ausbildungsprogramm erstreckt sich vom gewerblich-technischen über den kaufmännischen Bereich bis hin zum dualen Studium. In verschiedenen Fachrichtungen kann der Bachelorab- schluss bei Krones erzielt werden. UND DU? Du stehst am Ende Deiner Schulzeit und suchst einen Ausbildungsplatz? Aber nicht irgendeinen? Du möchtest zupacken und aktiv die Zukunft gestalten? Du willst „Als Marktführer mit technisch anspruchs- vollen Produkten bietet mir die Krones AG ein interessantes Ausbildungsfeld.“ Nicole Blüml, Auszubildene zur technischen Produktdesignerin 192

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Die große Anzahl an Ausbildungsplätzen macht uns, den mit rund 16.000 Mitarbeitern weltweit tätigen Geträn- keabfüll- und Verpackungsanlagenhersteller, nicht nur zum größten Ausbilder in der Region, sondern auch zu einem der in seiner Branche herausragenden deutschen Ausbildungsunternehmen. Auch die solide Qualität der Berufsausbildung zeichnet uns aus. Bisher schlossen die Krones-Absolventen ihre IHK-Prüfungen immer über- durchschnittlich gut ab. Am Rande sei noch bemerkt: Neben einer hervorragenden Ausbildung bietet Krones zahlreiche weitere interessante Leistungen für seine Mitarbeiter wie Betriebsrestaurant, Krankenversicherung über die BKK Krones und vieles mehr. WIE KANN ICH MICH BEWERBEN? Alle offenen Ausbildungsstellen findest Du auf unseren Karriereseiten auf www.krones.com. Deine Bewerbung lässt Du uns über das in jeder Stelle eingebundene Onlineformu- lar zukommen. Bewerbungsschluss ist jedes Jahr der 30. September für den Ausbildungsbeginn im Folgejahr. HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Wenn Du Fragen zur Ausbildung bei der Krones AG hast oder Dich über das Unternehmen informieren möchtest, besuch doch unsere Homepage oder gewinne vielseiti- ge Eindrücke des Unternehmens in den verschiedenen sozialen Medien: ∙Twitter: www.twitter.com/KronesAG ∙Facebook: www.facebook.com/kronesag ∙Youtube: www.youtube.com/kronestv ∙Xing: www.xing.com/companies/kronesag ∙Instagram: www.instagram.com/kroneskarriere AKTUELLE ANGEBOTE www.krones.com/de/karriere/ausbildung.php KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker • Elektroniker mit Profil 21 (Berufsausbildung + Weiterbildung zum Meister) • Eurokaufleute, optional mit integriertem Fernstudium • Industriekaufleute • Mechatroniker • Technische Produktdesigner • Zerspanungsmechaniker DUALES STUDIUM Bachelor of Engeniering • Elektro- und Informationstechnik • Mechatronik • Wirtschaftsingenieurwesen • Produktions- und Automatisie- Bachelor of Science • Lebensmitteltechnologie • Wirtschaftsinformatik AUSBILDUNGSDAUER • Kaufmännische/gewerblich- technische Ausbildung: 2 bis 3,5 Jahre • Duales Studium und Profil 21: rungstechnik 4,5 Jahre AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 1.035 € • 2. Jahr: 1.089 € • 3. Jahr: 1.160 € • 4. Jahr: 1.207 € 193

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Maschinenfabrik Herbert Meyer GmbH DER PERFEKTE EINSTIEG IN EIN WELTWEIT AGIERENDES UNTERNEHMEN BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || GRÜNDUNG: 1949 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Dipl.-Ing. Thomas C. Meyer || MITARBEITERZAHL: 180 || KONTAKT: Maschinenfabrik Herbert Meyer GmbH | Herbert-Meyer-Straße 1 | 92444 Rötz | Telefon 09976 208-0 | Fax 09976 1510 | www.meyer-machines.com || ANSPRECHPARTNER: Karl Heinz Hofmann | Telefon 09976 208-127 | kh.hofmann@meyer-machines.com „Ideen, die verbinden“ – so lautet der Slogan der Herbert Meyer GmbH. Sie hat es sich seit 1949 zur Aufgabe gemacht, Maschinen zu bauen, die unterschiedliche Materialien und Verbundwerkstoffe (Composite) verkleben beziehungsweise verbinden. Und das mit Erfolg! Heute beliefert die Herbert Meyer GmbH weltweit verschiedens- te Unternehmen und Branchen, wie zum Beispiel die Be- kleidungsindustrie, Hersteller von technischen Textilien, Automobilzulieferer, die Medizinbranche, Schuhhersteller, Lederverarbeitungsunternehmen, Skihersteller und viele mehr. Eine gute Verbindung hat die Firma auch zu ihren Aus- zubildenden: In acht unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen macht die Herbert Meyer GmbH aus ihnen echte Spezialisten in der Konstruktion, Fertigung, Montage, Lagerhaltung, Verwaltung, Vertrieb sowie der IT und bietet ihnen die Chance, wertvolle Erfahrungen in einem international tätigen Betrieb zu sammeln. Nach erfolgreich abgelegter Ausbildung stehen den jungen Fachkräften viele Türen offen. Besonders stolz ist man in Rötz darauf, dass man seit der Unternehmensgründung fast 300 Lehrlinge ausgebildet hat. Durch die vielen Azubis, die jedes Jahr eingestellt werden, hat es die Herbert Meyer GmbH geschafft, ein junges Team auf die Beine zu stellen. Um auf einem ho- hen Level arbeiten und produzieren zu können, bedarf es natürlich auch weiterhin vieler kreativer Köpfe. Deshalb freut man sich bei Meyer jederzeit über aussagekräftige Bewerbungen. AKTUELLE ANGEBOTE www.meyer-machines.com/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachinformatiker Systemintegration • Fachkräfte für Lagerlogistik • Feinwerkmechaniker • Industriekaufleute • Mechatroniker • Technische Produktdesigner ZUSÄTZLICHE ANGEBOTE • Betriebsbesichtigung • Schnupperpraktikum für Schüler 194 • Mehrwöchiges Praktikum für Studenten der Uni und FH • Diplomarbeit für Studenten ZUSAMMENARBEIT • Aktionskreis Lebens- und Wirtschaftsraum Landkreis Cham e. V. • Kompetenz-Netzwerk Mechatronik in Ostbayern • Berufswahltage • Technik für Kinder • Azubi- und Academicus-Messen • Girls‘ Day

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Maschinenfabrik Reinhausen GmbH IN REGENSBURG VERWURZELT, IN DER WELT ZUHAUSE GESCHÄFTSFELDER: Components | Automation | Transmission | Manufacturing & Power || GRÜNDUNG: 1868 || STANDORTE: 45 Tochter- und 4 Beteiligungsgesellschaften || MITARBEITERZAHL: über 3.500 Mitarbeiter | davon 75 % in Deutschland || KONTAKT: Maschinenfabrik Reinhausen GmbH | Falkensteinstraße 8 | 93059 Regensburg | Telefon 0941 4090-0 | www.reinhausen.com || ANSPRECHPARTNERIN: Natalie Royes | Telefon 0941 4090-2865 | n.royes@reinhausen.com STARTE DEINE ZUKUNFT BEI MR WORAUF WARTEST DU NOCH? Wofür Du auch brennst: Mit einer Ausbildung bei MR kannst Du Deine Leidenschaft ausleben und den Grund- stein für Deine Karriere setzen. Lerne uns bei einem Praxistag oder einem Schnupperpraktikum kennen. AKTUELLE ANGEBOTE www.reinhausen.com Verleihe Deiner Ausbildung den richtigen Energieschub und bewirb Dich bei MR. Durch Erfindergeist, Kompetenz und Teamspirit schreibt die Maschinenfabrik Reinhau- sen (MR) seit über 150 Jahren Erfolgsgeschichte in der Energietechnik und hat sich so zum Weltmarktführer entwickelt. Über 50 Prozent des weltweiten Stroms fließt durch unsere Produkte. Mit Aktoren, Sensoren, Software und Dienstleistungen machen rund 3.500 Mitarbeiter*Innen Transformatoren intelligent, regelbar und sorgen so für eine optimale Energieversorgung vom Kraftwerk bis zur Steckdose. Wir sind „The Power behind Power“. MACH DEN ERSTEN SCHRITT BEI UNS! Mit dem Ende der Schulzeit beginnt für Dich ein neuer Lebensabschnitt. Klar, dass Du diesen in einem Topaus- bildungsbetrieb mit Perspektive machen willst. Spannende und herausfordernde Aufgaben warten auf Dich. Erfahre, welche Chancen und Leistungen es bei uns gibt. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) Technische Ausbildung • Elektroniker für Betriebstechnik • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker IT-Ausbildung • IT-Systemelektroniker Kaufmännische Ausbildung • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriekaufleute mit Fremdsprachenkorrespondent Duales Studium • Bachelor of Engineering, Mechatronik • Bachelor of Science, Technische Informatik • Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft AUF DICH WARTEN: • Spannende und • Vielfältige Weiterbildungs- angebote zur beruflichen und persönlichen Entwicklung • Jede Menge Spaß bei Veranstaltungen wie Kennen- lernevents, Sporttagen und Grillabenden abwechslungsreiche Aufgaben • Und natürlich noch einiges • Bachelor of Engineering, • Flexible Arbeitszeiten mehr Elektro- und Informationstechnik 195

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Michael Glatt Maschinenbau GmbH AUSBILDUNG BEI „GLATT IST GUT!“ KONTAKT: Michael Glatt Maschinenbau GmbH | Industriestraße 2 | 93326 Abensberg | www.glattistgutgmbh.de || ANSPRECHPARTNER: Ausbildungsleitung: Jürgen Bauer | Christian Meier | E-Mail: info@glattistgutgmbh.de Die MICHAEL GLATT MASCHINENBAU GMBH in Abensberg gehört zu den Marktführern im Bereich hochwertiger Druckbehälter und Apparate. Für namhafte Kunden aus der Chemischen Industrie, Pharma- und Biotechnologie werden zum Beispiel Kolonnen, Rührbehälter, Reaktoren, Tanks und Wärmetauscher konstruiert und gefertigt. AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT Wir heben die Qualität unserer Ausbildung auf eine neue Stufe: In unserem firmeneigenen Ausbildungszentrum seid ihr hautnah am Geschehen dabei und sammelt Praxiserfahrung. Unser modulares Ausbildungskonzept beinhaltet auch eine übertarifliche Vergütung, die Chance auf Erfolgsprämien und die sichere Übernahme als Geselle bei guten Leistungen. Auch das Vergnügen kommt bei Glatt nicht zu kurz: Regelmäßige Ausflüge für alle Azubis sind fest in unserem Jahresplan verankert. KOMM AUCH DU INS „GLATT-IST-GUT“-TEAM! KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Einsatzgebiete: Schweiß- technik oder Apparate- und Behälterbau • Dauer: jeweils 3,5 Jahre AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 930 € • 2. Jahr: 1.025 € • 3. Jahr: 1.180 € • 4. Jahr: 1.285 € 196 DEINE VORTEILE • Übertarifliche Vergütung • Betriebliche Altersvorsorge • Weiterbildungsmöglichkeiten • Übernahmegarantie bei guten Leistungen • Fahrrad-Leasing • regelmäßige Azubi-Ausflüge • familiäres Arbeitsklima • Möglichkeit auf Lehrzeitverkürzung Foto: AdobeStock_xiaoliangge

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Mühlbauer Group GEBEN SIE IHREM LEBEN EINE IDENTITÄT! BRANCHE: Maschinen- & Anlagenbau || GESCHÄFTSFELDER: Maschinenbau | Prozesstechnik | Automatisierungstechnik | IT || MITARBEITER: 3.200, davon 1.400 in Roding || HAUPTSITZ: Roding || WEITERE STANDORTE: Dresden | Stollberg | Unterhaching | Hagen | China | Malaysia | USA | Slowakei | Serbien | Bosnien & Herzegowina | und 35 weitere Servicestandorte || KONTAKT: Mühlbauer Group | Josef-Mühlbauer-Platz 1 | 93426 Roding | career@muehlbauer.de | www.muehlbauer.de/career rer Mitarbeiter sowie eine ausgeprägte Unternehmens- kultur. Für die Qualifizierung unserer Fachkräfte sorgen wir mit mehr als 20 verschiedenen Ausbildungsberufen und einer Übernahmequote von 90 Prozent sowie mit dualen Studienmöglichkeiten. Nach abgeschlossener Ausbildung wird die fachliche und persönliche Weiter- entwicklung sowohl durch die eigene Weiterbildungs- akademie, die Mühlbauer Academy, als auch durch exter- ne Kurse weiter gefördert und begleitet. Somit wird die Karriere unserer Mitarbeiter individuell auf deren Bedürfnisse und Vorstellungen angepasst. AKTUELLE ANGEBOTE www.muehlbauer.de/career Die Technologielösungen der Mühlbauer Group beglei- ten Sie tagtäglich, denn das Know-how von Mühlbauer steckt auch in Ihrem Geldbeutel – in Form von Bank- karten, Krankenkassenkarten, Führerschein und noch vielem mehr. Wir sind dafür verantwortlich, dass aus Präzisionsteilen unserer eigenen Fertigung eine kom- plette Lösung zur Herstellung von Chipkarten (Smart Cards), elektronischen Reisepässen (E-Passports), kontaktlos lesbaren Funketiketten (Smart Labels) und Halbleiterbauelementen für Handys, PCs und Elektronik entsteht. In einer Vielzahl an ID-Projekten stellt die Mühlbauer Group beispielsweise Regierungen und Be- hörden die Technologie zur Produktion von E-Passports, ID-Karten und Führerscheinen zur Verfügung. Damit wir weiterhin unsere Marktposition beibehalten, setzen wir auf eine intensive Forschung und Entwick- lung, eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unse- KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE (W/M/D) Gewerblich • Indus • • Zerspanungsmechaniker • Elektroniker für Betriebstechnik • Elektroniker für Geräte und erkzeugmechaniker Systeme • Mechatroniker • Fachkräfte für Lagerlogistik • Technische Produktdesigner • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker für Systemintegration • IT-Systemelektroniker Kaufmännisch • Industriekaufleute • Kaufleute für Groß- und Außenhandel • Tourismuskaufleute • Technische Kaufleute DUALES STUDIUM • Maschinenbau • Mechatronik • Elektro- und Informationstechnik • Technische Informatik • Wirtschaftsinformatik • Wirtschaftsingenieurwesen • Betriebswirtschaft CAMPUS • Praktika für Schüler und Studenten • Abschlussarbeiten 197

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Mühlbauer Maschinenbau GmbH BESTE CHANCEN FÜR DEN NACHWUCHS BRANCHEN: Maschinenbau | Automotive | Medizintechnik | Luft- und Raumfahrt || PRODUKTBEREICHE: Präzisionsteile | Sondermaschinenbau | OEM (Original Equipment Manufacturer) | Formen- und Werkzeugbau | Robotik | Anlagen- und Prozessautomation | Industriedienstleistungen || GRÜNDUNG: 1973 || GESCHÄFTSFÜHRER: Christoph Mühlbauer || MITARBEITERZAHL: ca. 125 || KONTAKT: Mühlbauer Maschinenbau GmbH | Raindorfer Straße 12 | 93486 Runding | Telefon: +49 9971 8549-0 | Fax: +49 9971 8549-99 | zentrale@muehlbauer-runding.de | www.muehlbauer-runding.de || ANSPRECHPARTNER: Personalabteilung | personal@muehlbauer-runding.de Als leistungsfähiger Produzent kundenspezifischer und technisch anspruchsvoller Fräs- und Drehteile beliefern wir in unserer Region Süddeutschland und Österreich ein breites, branchenunabhängiges Kundenspektrum. PROJEKTPARTNER IN OSTBAYERN Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung optimieren wir unsere bewährten Fertigungsprozesse kontinuier- lich weiter und integrieren neue Zerspanungs- und Fertigungstechnologien. Für unsere Kunden sind wir ein verlässlicher Projektpartner, von der Konzeption bis zum Service von Automatisierungsanlagen, Serien- und Sondermaschinen. Unser Auftrag ist es, als Anbieter hochwertiger Produkte und Dienstleistungen zur Stärkung der Wirtschaftskraft im ostbayerischen Raum beizutragen. Wir stellen Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und leisten für unsere Region unseren Beitrag zum Erhalt und der Steigerung der Attraktivität eines lebendigen Lebens- und Wirtschaftsraumes. BESONDERHEITEN IN DER AUSBILDUNG · Praxisorientierte, umfassende Ausbildung in einem innovationsstarken Unternehmen · Selbstständiges, abwechslungsreiches Arbeiten in einem jungen Team · Fortbildungsmöglichkeiten während der Ausbildung · Übernahme motivierter Auszubildender nach der Ausbildungszeit VORAUSSETZUNGEN Ein guter Mittelschul- oder Realschulabschluss; bei den technischen Berufen sind wissenschaftliche Fächer wie Mathematik und Physik von Bedeutung, auch englische Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Außer- dem setzen wir Disziplin, Teamfähigkeit, Offenheit, Liebe zur Detailarbeit, eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeits- zeit und die Tätigkeit sowie eine hohe Lernbereitschaft voraus. KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Zerspanungsmechaniker • Feinwerkmechaniker • Technische Produktdesigner • Mechatroniker • Kaufleute für Büromanagement 198 ZUSAMMENARBEIT • Mechatronik-Netzwerk • Berufswahltage • Betriebsbesichtigungen für Schulklassen WEITERE ANGEBOTE • Praktika für Schüler und Studenten • Ferienarbeit

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A PIA Automation WERDE TEIL UNSERES ERFOLGREICHEN PIA-TEAMS! BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || GESCHÄFTSFELDER: Mobility | Konsumgüter | Industriegüter | Healthcare || GRÜNDUNG: 1973 || STANDORTE: Amberg, Bad Neustadt a. d. Saale, Erfurt, Esslingen (Deutschland) | Graz (Österreich) | Zagreb (Kroatien) | Evansville (USA) | Toronto (Kanada) | Ningbo, Suzhou (China) || MITARBEITERZAHL: ca. 1700 || KONTAKT: PIA Automation Amberg GmbH | Wernher-von-Braun-Straße 5 | 92224 Amberg | www.piagroup.com || ANSPRECHPARTNER: Stephan Schmalzl | Telefon +49 9621 608 0 | ausbildung@piagroup.com DIE PIA GROUP – MACH WAS AUS DIR! Wir entwickeln, fertigen und liefern weltweit technisch und wirtschaftlich ausgereifte Lösungen zur Montage- automation. PIA Rundtaktautomaten, Längstransfersyste- me und Sonderanlagen stehen für modernste Technologie und hohe Fertigungsqualität. Für die Ausbildung steht eine mit neuesten technischen Geräten eingerichtete Lehrwerkstatt zur Verfügung. Nach einer viermonatigen Grundausbildung lernen unsere Aus- zubildenden verschiedene Abteilungen der PIA kennen und erhalten Einblick in unterschiedlichste Bereiche eines global aufgestellten und weltweit agierenden Unternehmens. In dieser Zeit geht es neben praktischen Fähigkeiten wie Zeichnen, Montieren und Verdrahten bereits auch um Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit und Lösungs- kompetenz und die Auszubildenden lernen, selbstständig zu entscheiden und zu handeln. Sie arbeiten sehr schnell an Projekten mit und haben bereits ersten Kontakt zu Kunden. Erfahrene und kompetente Ausbilder fördern und fordern die Auszubildenden während ihrer Lehrzeit und stehen als Ansprechpartner zu Verfügung. 200 Als PIA-Azubis arbeiten wir direkt an Kundenprojekten und lernen so schon in der Ausbildung den Ablauf eines ganzen Projektes kennen. Für mich war das der entscheidende Unterschied. Unsere Auszubildenden sehen wir als vollwertige Mit- glieder unseres Teams und als wichtigstes Kapital für den künftigen Erfolg des Unternehmens. Die Lehre (und der dazugehörige Ausbildungsabschluss) ist bei uns nicht das einzige Ziel oder gar der Endpunkt, sondern soll der Beginn eines langen Karriereweges bei PIA Automation sein.

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A 201 Als weltweit vernetztes Unternehmen bieten wir einzig- artige Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb einer langfristigen beruflichen Entwicklung. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder unserer Auszubildenden eine Topausbildung erhält: denn als PIA-Mitarbeiter sollst du Experte in deinem Fach- gebiet werden! WIE KANN ICH MICH BEWERBEN? Alle offenen Ausbildungstellen findest du auf unserer Homepage unter www.piagroup.com. Deine Bewerbung kannst du uns dann online zuschicken. Bewerbungs- schluss ist jedes Jahr Ende Oktober für den Ausbildungs- beginn im Folgejahr. BIST DU MOTIVIERT UND NEUGIERIG? Melde Dich jetzt für ein Praktikum oder sende uns Deine Bewerbung für einen Ausbildungsplatz mit An- schreiben, Lebenslauf und den letzten drei Zeugnissen. Vielleicht gehörst auch Du bald zu den erfolgreichen PIA-Azubis! Unser Ausbilderteam freut sich auf Deine Bewerbung. WERDE TEIL DER PIA NEXT GENERATION KARRIERE GEWERBLICHE AUSBIL- DUNGSBERUFE (W/M/D) • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker • Technischer Produktdesigner WEITERE WEGE ZUR PIA • Praktikum (Ausbildung) • Praktikum (Studium) • Abschlussarbeiten AUSBILDUNGSVERGÜTUNG • 1. Jahr: 1.035 € • 2. Jahr: 1.089 € • 3. Jahr: 1.160 € • 4. Jahr: 1.207 € • Urlaubsgeld • Weihnachtsgeld • Fahrtgeld • Gewinnbeteiligung • PIA-Rente

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG FINDE DEINE LINIE … UND BEWEG WAS! BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau || PRODUKTBEREICHE: Aktorik | Sensorik | E-Mobility | Karosserierohbauanlagen | Bearbeitungszentren | Prüfstände | MedTech || GRÜNDUNG: 1946 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Herbert Wittl | Helmut Petzko | MITARBEITERZAHL: über 750 in Straubing | über 1.350 weltweit || STANDORTE: Straubing | Ottobrunn | Kassel | Kroatien | USA | Mexiko | China | Indien | Singapur || KONTAKT: Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG | Ittlinger Straße 195 | 94315 Straubing | Deutschland | Telefon 09421 739-0 | www.strama-mps.de UNTERNEHMENSPRÄSENTATION Die Strama-MPS Maschinenbau GmbH & Co. KG mit ihren Tochterunternehmen entwickelt Sondermaschinen und Anlagen für die Automobilindustrie und Automobilzulie- ferindustrie. Wir liefern aus einer Hand Maschinen und Anlagen, die die Prozesskette vom Bearbeiten bis hin zur Montage und Prüfung bedienen. In der erfolgreichen Unternehmensgruppe sind weltweit über 1.350 Mitarbeiter an den Standorten Straubing, Kassel, Ottobrunn, Kroatien, China, Indien, Mexiko, Singapur sowie den USA beschäftigt. Über 750 Spe- zialisten arbeiten am Standort Straubing intensiv an Technologien von morgen. Damit sichern wir wichtige Marktvorteile für unsere Kunden und den Erfolg unseres Unternehmens. Als stark expandierendes Unternehmen bietet Strama-MPS eine Vielzahl an beruflichen und interessanten Perspektiven. Entwickle täglich neue Ideen. Und baue mit uns modernste Sondermaschinen und Fertigungslinien für führende produzierende Unternehmen. Wir sind weltweit im Einsatz – mit bayerischen Wurzeln. Bei uns findest du alles – außer Alltag. WIR BEGLEITEN DICH IN EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT Neun technische und kaufmännische Ausbildungsberu- fe stehen bei Strama-MPS zur Auswahl. Da ist für dich genau das Richtige dabei. Dein neuer Ausbildungsplatz bei Strama-MPS bietet dir echte Vorteile. Und eine Menge Spaß. Coole Ausbilder, moderne Lernkonzepte und eine eigene Ausbildungswerkstatt machen dich topfit für die Zukunft. Viele spannende Projekte warten auf dich. ONLINE-BEWERBUNG UNTER www.strama-mps.de/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Mechatroniker • Industriemechaniker • Zerspanungsmechaniker • Technischer Produktdesigner • Industriekaufleute 202 DUALES STUDIUM • Maschinenbau • Elektrotechnik • Mechatronik WEITERE ANGEBOTE • Praktika für Schüler und Studenten • Werkstudententätigkeiten • Abschlussarbeit • Trainee • Direkteinstieg

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A WOLF GmbH GESTALTEN SIE JETZT IHRE ZUKUNFT BEI WOLF! BRANCHE: Maschinenbau || GESCHÄFTSFELDER: Heizungstechnik | Klimatechnik | Lüftungstechnik | Solartechnik | Blockheizkraftwerke || GRÜNDUNG: 1963 || MITARBEITERZAHL: 2.007 || HAUPTSITZ: Mainburg || TOCHTERGESELLSCHAFTEN: Deutschland | Spanien | Italien | Frankreich | Polen | Niederlande | Russland | Kroatien | China || KONTAKT: WOLF GmbH | Industriestraße 1 | 84048 Mainburg | Telefon 08751 74-0 | Fax 08751 74-1600 || ANSPRECHPARTNERIN: Verena Israel (Ausbildung) | Telefon 08751 74-1454 Die WOLF Group zählt zu den führenden Systemanbietern von Heizungs- und Lüftungssystemen. Gemeinsam mit ihrer Muttergesellschaft, der börsennotierten CENTROTEC SE, gehört sie zu den führenden Komplettanbietern für Energiesparlösungen im Bereich der Gebäudetechnik. Mit circa 2.100 Mitarbeitern an allen Standorten und 60 Ver- triebspartnern in über 50 Ländern ist WOLF international aufgestellt und erwirtschaftete 2019 einen Jahresumsatz von rund 404 Mio. Euro. fließender, das datenbasierte Arbeiten mit Maschinen und die Robotik immer wichtiger. In einer eigenen Arbeitsgrup- pe zum Thema Industrie 4.0 befassen sich Ausbilder und Auszubildende gemeinsam mit den spannenden Verände- rungen der Arbeitswelt der Zukunft. Apropos gemeinsam: Es gibt ein paar Werte, die uns sehr wichtig sind. Dazu gehören Hilfsbereitschaft, Gleichberechtigung, eine offene, respektvolle Kommunikation zwischen Ausbildern und Aus- zubildenden und gegenseitige Wertschätzung. Das Unternehmen positioniert sich als „Experte für gesundes Raumklima“ und unterstreicht diesen Anspruch mit der klaren und verbindlichen Aussage: „WOLF – Voll auf mich eingestellt.“ Die Vermittlung von Fachwissen und Fertigkeiten ist das Kernziel einer Ausbildung, aber ohne diese Werte wäre unser Ausbildungsprogramm nicht halb so erfolgreich. WIE WIR AUSBILDEN Man lernt niemals aus, heißt es doch. Für unsere Ausbil- dungsberufe gilt das auf jeden Fall. Die Grenzen zwischen handwerklichen und EDV-basierten Tätigkeiten werden Entdecken Sie die Vorteile von WOLF als attraktiven Arbeitgeber und starten Sie mit uns in Ihre Zukunft – WOLF My Way! AKTUELLE ANGEBOTE & INFOS www.wolf.eu KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroanlagenmonteure • Elektroniker für Betriebstechnik • Eurokaufleute • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachkräfte für Lagerlogistik • Fertigungsmechaniker • Fremdsprachen-Industriekaufleute • Industriekaufleute • Industriemechaniker • Kaufleute für Digitalisierungsmanagement • Kaufleute für Marketingkommunikation • Maschinen- und Anlagenführer • Mechatroniker • Mechatroniker Kältetechnik • Technische Produktdesigner DUALE STUDIENGÄNGE • Bachelor of Engineering, Maschinenbau/Energietechnik • Bachelor of Science, Elektrotechnik WAS WIR BIETEN • Attraktive Vergütung • 4 kostenlose Werksbuslinien/Fahrgeld • Digitalen Ausbildungsnachweis & Versetszungsplan • Rundumbetreuung durch Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte • Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld 203

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D N U - N E N H C S A M I U A B N E G A L N A XERVON Instandhaltung GmbH IM AUFTRAG DER ZUKUNFT BRANCHE: Industriedienstleistungen || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Peter Herring || Thomas Kramel | Jörg Sczyslo || MITARBEITERZAHL: 950 || STANDORTE: Münchsmünster | Augsburg | München | Vohburg | Neustadt a. d. Donau | Köln | Lingen | Salzbergen | Hamburg | Lünen | Ludwigshafen || KONTAKT: XERVON Instandhaltung GmbH | Standort Münchsmünster | Wolfswinkel 1 | 85126 Münchsmünster | Telefon 08402 2195-0 | Fax 08402 2195-194 | instandhaltung-xn@xervon.com | www.xervon-instandhaltung.de || ANSPRECHPARTNER: Ausbildung: Claudia Kalz | Fach- und Führungskräfte: Christian Rummel Die XERVON Instandhaltung GmbH, ein Unternehmen der REMONDIS-Gruppe, bietet umfangreiche Einzeldienstleis- tungen oder Komplettservices für die Instandhaltung von Produktionsanlagen und Gebäuden für Kunden vornehm- lich aus der Chemie, Petrochemie und Energiewirtschaft. Zum Leistungsspektrum zählen zum Beispiel die Anlagen- und Maschinentechnik, der Armaturenservice, die EMSR- und Schweißtechnik, die Planung und Durchführung von Shutdowns, die Übernahme des Materialmanagements sowie infrastrukturelle Dienstleistungen rund um einen Kundenstandort. VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN Für die Umsetzung dieser verantwortungsvollen Aufgaben arbeiten bei der XERVON Instandhaltung GmbH hoch qua- lifizierte Fachkräfte in spezialisierten Werkstätten direkt vor Ort beim Kunden. Dabei sind Qualität, Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Zuverlässigkeit die Kerngrößen, auf die sich unsere Kunden verlassen können. Bei uns ist jeder Prozess in professionellen Händen. VIELSEITIG UND PRAXISBEZOGEN Eine Ausbildung bei XERVON Instandhaltung bietet die optimale Grundlage für den weiteren Berufsweg. Von Beginn an arbeiten unsere Azubis aktiv mit und erwerben umfangreiche Fachkenntnisse. Wir bieten ihnen ein systematisches Ausbildungskonzept, moderne Büro- und Arbeitstechniken sowie eine angemessene Ausbildungs- vergütung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Wir verschaffen Dir eine super Ausgangsposition für die Zukunft – national und international. Unsere Experten vermitteln Dir ihr Praxis-Know-how und haben immer ein offenes Ohr. Also komm zu uns ins Team – wir freuen uns auf Dich! AKTUELLE ANGEBOTE https://www.remondis-maintenance.de/ https://www.ausbildung-rms.de/ KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkräfte für Lagerlogistik • Industriemechaniker • Industriekaufleute FACHKRÄFTE (W/M/D) • Anlagenmechaniker • EMSR Planungstechniker 204 • Facharbeiter Elektrotechnik • Industriemechaniker • Planer Mechanik • Schweißer • Schweißfachleute • Vorarbeiter SCHÜLERPRAKTIKA (W/M/D) • Anlagenmechaniker • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkräfte für Lagerlogistik • Industriemechaniker EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN • Traineeprogramm • Direkteinstieg • Werkstudententätigkeit • Bachelorarbeit • Masterarbeit

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D N U - L L A T E M G N U T I E B R A R E V F F O T S T S N U K Ensinger GmbH GEMEINSAM CHANCEN NUTZEN KONTAKT: Ensinger GmbH | Wilfried-Ensinger-Straße 1 | 93413 Cham | ensingerplastics.com || ANSPRECHPARTNERIN: Jessica Braun | HR Business Partner | Telefon 09971 396-462 Ensinger steht seit über 50 Jahren für hochwertige Kunststoffe und Fertigungsverfahren. Als Familienunter- nehmen mit weltweit 2.700 Mitarbeitern an 35 Stand- orten entwickeln und produzieren wir Hochleistungsan- wendungen aus Kunststoff für fast alle Branchen. WAS DICH BEI UNS ERWARTET Bei Ensinger hat die Ausbildung einen sehr hohen Stellenwert. Neben der Vermittlung von Fähigkeiten und Wissen wollen wir dich auch in deiner persönlichen und individuellen Entwicklung während dieser Zeit för- dern. Bei Ensinger darfst du zeigen, was in dir steckt. Mit Engagement und Freude bei der Arbeit schaffen wir gemeinsam die Basis für deine berufliche Zukunft. Außerdem bringen die Mitarbeit an übergreifenden Azu- bi-Projekten sowie gemeinsame Aktivitäten noch mehr Abwechslung in die Ausbildungszeit. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! AKTUELLE ANGEBOTE www.ensingerplastics.com KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • I ndustriemechaniker • Kaufleute für Büromanagement • Maschinen- und Anlagenführer • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk- technik • Werkzeugmechaniker • Zerspanungsmechaniker AUSBILDUNGSDAUER 2 bis 3,5 Jahre WEITERE ANGEBOTE • Schülerpraktika • Praktika für Studierende • Praxisorientierte Abschluss- arbeiten für Absolventen (Begleitung durch erfahrene Spezialisten) • Ferienjobs Foto: AdobeStock_hetmanstock2 205 205

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D N U - L L A T E M G N U T I E B R A R E V F F O T S T S N U K Gerresheimer Regensburg GmbH HIGHTECHAUSBILDUNG IN EINER ZUKUNFTSSICHEREN WACHSTUMSBRANCHE BRANCHE: Kunststoffverarbeitung | Glasverarbeitung || GRÜNDUNG: 1948 || GESCHÄFTSMANAGEMENT: Manfred Baumann | Oliver Burgel | Dietmar Siemssen (Vorsitzender des Aufsichtsrats) || STANDORTE: Gerresheimer Regensburg GmbH | Kumpfmühler Straße 2 | 93047 Regensburg | Werk Pfreimd | Hirtenstraße 50 | 92536 Pfreimd | Werk Wackersdorf | Oskar-von-Miller-Straße 6 | 92442 Wackersdorf || MITARBEITERZAHL: 1.200 || KONTAKT: Gerresheimer Regensburg GmbH | Oskar-von-Miller-Straße 6 | 92442 Wackersdorf | Telefon 09431 639-7000 | Fax 09431 97838-7000 | www.gerresheimer.com || ANSPRECHPARTNERIN: Annika Zach | Telefon 09431 639-6163 Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Phar- ma- und Healthcare-Industrie. Die Business Unit Medical Systems entwickelt und produziert weltweit kundenspezi- fische Produkte zur Verabreichung von Medikamenten (Inhalatoren, Insulinpens, Spritzen) sowie Diagnostik- und Medizinprodukte (Laboreinmalartikel, Schnelltests, Infusionsets). AUSBILDUNG AUF HOHEM NIVEAU An den Ausbildungsstandorten Regensburg, Wackersdorf und Pfreimd bietet die Gerresheimer Regensburg GmbH allen interessierten und motivierten jungen Menschen eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich an. Zusätzlich zu den kaufmännischen Fachrichtungen, gibt es die Option an den Standorten in Wackersdorf und Pfreimd auf einen Ausbildungsplatz im technischen Bereich. Technische Aus- zubildende haben die Möglichkeit, verschiedene Bereiche der Produktion kennenzulernen, und auch kaufmännische Auszubildende bekommen einen interessanten Einblick ins Unternehmen – ob Einkauf, Marketing oder Logistik. Besonders wichtige Voraussetzungen für eine Lehre: ein guter Schulabschluss, Lern- und Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit, Kooperations- und Teamfähigkeit, Höflichkeit, Freundlichkeit und Verantwor- tungsbewusstsein. Dafür bietet Gerresheimer umfassende Ausbildungsprogramme und Fördermaßnahmen. AKTUELLE ANGEBOTE www.gerresheimer.com/en/jobs-careers KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M/D) • Ingenieure • Techniker • Meister AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Elektroniker für Betriebstechnik • Industriekaufleute • Industriemechaniker • Mechatroniker • Technischer Produktdesigner • Verfahrensmechaniker für Glastechnik • Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 206 • Werkzeugmechaniker • Fachinformatiker für Systemintegration • Abschluss: mindestens qualifizierender Hauptschulabschluss, bei dualen Studenten das Abitur matiker für Systemintegration • 3,5 Jahre: Werkzeugmechaniker, Industrie- mechaniker, Mechatroniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Technischer Produktdesigner • 4,5 Jahre: duales Studium Medizintechnik STUDIENANGEBOT Duale Studiengänge: Fachrichtung Medizin- technik oder Kunststofftechnik AUSBILDUNGSDAUER • 3 Jahre: Industriekaufleute, Verfahrensmecha- niker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Verfahrensmechaniker Glastechnik, Fachinfor- oder Kunststofftechnik AUSBILDUNGSVERGÜTUNG Gemäß dem Tarif des Verbandes der Kunst- stoffverarbeitenden Industrie in Bayern e. V.: 1. Ausbildungsjahr: 944 € 2. Ausbildungsjahr: 987 € 3. Ausbildungsjahr: 1.030 € 4. Ausbildungsjahr: 1.074 €

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D N U - L L A T E M G N U T I E B R A R E V F F O T S T S N U K Lüdecke GmbH QUALITÄT MADE IN AMBERG BRANCHE: Hersteller von Kupplungssystemen (Metallbearbeitung) || GRÜNDUNG: 1930 || GESCHÄFTSFÜHRUNG: Klaus Herdegen | Andreas Sperl | MITARBEITERZAHL: 180 am Hauptsitz in Amberg || KONTAKT: Lüdecke GmbH | Heinrich-Hauck-Str. 2 | 92224 Amberg | personal@luedecke.de | www.luedecke.de || ANSPRECHPARTNERIN: Kathrin Steger-Ludolph | Telefon 09621 768227 | Kathrin.Steger-Ludolph@luedecke.de INTERESSANTE AUFGABEN – STARKER TEAMGEIST GEMEINSAM FÜR DEN ERFOLG 1930 erfand Emil Georg Lüdecke die Klauenkupplung für Druckluft und legte damit den Grundstein für das mittelständische Familienunternehmen. Heute zählt die Lüdecke GmbH zu den führenden Produzenten von Kupplungssystemen im industriellen Anwendungsbereich. Weltweit können Kunden aus einem umfangreichen Produktprogramm auswählen und sich dabei auf das Ver- sprechen „made in Germany“ verlassen. Lüdecke entwickelt und produziert am Standort in Amberg nach höchsten Qualitätsstandards hochwertige, innovative und nachhaltige Produkte für verschiedenste Einsatzbereiche. Vorausschauend denken – Bedürfnisse erkennen: Das Unternehmen wächst seit Jahren in einem gesunden Tempo und verfolgt dabei eine langfristige und erfolgreiche Strategie. So wurde der Firmensitz in den vergangenen Jahren stets erweitert (Produktions- und Montagehallen, Schulungscenter) und ausgebaut (For- schungs-& Entwicklungsbereich). Bei der Lüdecke GmbH werden nicht nur einwandfreie Kupplungen und Armaturen gefertigt, sondern auch beste Arbeitsbedingungen für jeden einzelnen Mitarbeiter geschaffen: modernste Räumlichkeiten, eine erstklassige Ausstattung, leckeres Essen in der hauseigenen Kantine, flache Hierarchien, Ansprechpartner zu allen Belangen, hohe Eigenverantwortung, Ideenvielfalt und ein ein- maliger Teamspirit, der seinesgleichen sucht. Da man Erfolg nur gemeinsam erreichen kann, wird viel Wert auf ein gutes Miteinander und einen starken Zusammenhalt gelegt. Wer also technikbegeistert und handwerklich geschickt ist oder sich für kaufmännische Vorgänge interessiert und gerne kreative Lösungen schafft, ist bei Lüdecke genau richtig. AKTUELLE ANGEBOTE www.luedecke.de/unternehmen/jobs-karriere KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Zerspanungsmechaniker (Fach- richtung Drehautomatensysteme) • Abschlussarbeit • Direkteinstieg • Ferienarbeit • Industriemechaniker • Industriekaufleute (alle 2 Jahre → 2022) WEITERE EINSTIEGS- MÖGLICHKEITEN • Praktikum • Werkstudententätigkeit WIR BIETEN • Leistungsgerechte Vergütung • Leistungszulage • Betriebliche Altersvorsorge • Flexible Arbeitszeitmodelle • Betriebsveranstaltungen • Gesundheitsvorsorge 207

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T S N E I D R E H C I L T N E F F Ö Stadt Amberg DIE ZUKUNFT IM BLICK BRANCHE: Öffentlicher Dienst || KONTAKT: Stadt Amberg | Personalamt | Marktplatz 11 | 92224 Amberg || ANSPRECHPARTNERIN: Eveline Süß | Telefon 09621 10-1228 | eveline.suess@amberg.de Vielfältig ist das Angebot an Ausbildungsberufen der Stadt Amberg. Als kommunaler Arbeitgeber mit rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, gibt die Stadtverwal- tung interessierten, engagierten und aufgeschlossenen jungen Leuten die Möglichkeit, sich beruflich zu entwi- ckeln. Gleichzeitig nutzt die Verwaltung die Möglichkeit, eigene Nachwuchskräfte zu qualifizieren. Ausgebildet wird sowohl in klassischen Berufen des öffentlichen Dienstes als auch in anderen Bereichen, die allesamt Zukunftsperspektive haben. Moderne Arbeitsplätze, ein familienfreundliches Umfeld aber auch das betriebliche Gesundheitsmanagement zeichnen die Stadtverwaltung Amberg aus. IHRE KARRIERE BEI UNS Unseren Berufsstartern bieten wir in allen Fachbereichen eine fundierte Ausbildung, einen sicheren Arbeitsplatz, persönliche Betreuung und gemeinsame Einführungstage, zu denen unter anderem ein „Business-Knigge-Seminar“ gehört. Ganz egal, ob Sie in unserer Verwaltung, der Gärtnerei, im Bauamt oder im Theater, in der IT-Abtei- lung, im Stadtarchiv, der Bibliothek, in der Tourist-Infor- mation oder in der Kindertagesstätte arbeiten möchten oder sich für eine Beamtenlaufbahn interessieren – die Stadt Amberg ist ein attraktiver Arbeitgeber für Sie! WEITERFÜHRENDE INFORMATIONEN: Detaillierte Informationen zu den Ausbildungsberufen finden Sie auf unserer Homepage. Bitte beachten Sie, dass nicht jeder Beruf in jedem Jahr ausgebildet wird. Die aktuellen Stellenausschreibungen erscheinen in den Tageszeitungen und sind auch online abrufbar. WEITERE INFORMATIONEN www.amberg.de/leben-in-amberg/bildung-beruf/ ausbildung www.amberg.de/stellenangebote Bei Bewerbungen für die Beamtenlaufbahn ist vorab eine eigenständige Anmeldung zur Ausleseprüfung beim Bayerischen Landespersonalausschuss nötig. WEITERE INFORMATIONEN www.lpa.bayern.de KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE (W/M/D) • Beamtenanwärter für die 2. Qualifikations- ebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen – Verwaltungswirte • Verwaltungsfachangestellte, Fachrichtung allgemeine innere Verwaltung des Freistaats Bayern und Kommunalverwaltung • Vermessungstechniker • Bauzeichner (Fachrichtung Tief-, Straßen- und Landschaftsbau) • Kaufleute für Tourismus und Freizeit • Fachkräfte für Veranstaltungstechnik, Schwerpunkt Aufbau und Durchführung • Gärtner, Fachrichtung Zierpflanzenbau • Fachinformatiker für Systemintegration • Fachangestellte für Medien- und Informa- tionsdienste, Fachrichtung Archiv und Fach- richtung Bibliothek PRAKTIKA • Praktika im Rahmen der Erzieherausbildung, sozialpädagogisches Seminar 1. und 2. Jahr • Bundesfreiwilligendienst im Jugendzentrum „Altes Klärwerk“ und in der Freiwilligen- agentur DUALES STUDIUM (W/M/D) Beamtenanwärter für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn • Verwaltung und Finanzen – Dipl. Verwaltungswirte (FH) • Naturwissenschaft und Technik Dipl. Verwaltungsinformatiker (FH) 208